• Save
Presentatie Ontwikkel jezelf en je personeel
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Presentatie Ontwikkel jezelf en je personeel

on

  • 915 views

Deze presentatie is ontwikkeld voor de Hogeschool Rotterdam. We hebben hier op een vrij brede manier het onderwerp 'persoonlijke ontwikkeling' en ontwikkeling voor je personeel proberen te pakken. ...

Deze presentatie is ontwikkeld voor de Hogeschool Rotterdam. We hebben hier op een vrij brede manier het onderwerp 'persoonlijke ontwikkeling' en ontwikkeling voor je personeel proberen te pakken. Uiteraard zijn er vrij veel manieren waarop je jezelf kunt ontwikkelen zoals NLP, daar zullen we in deze presentatie niet op in gaan.

Groet,

Marco Kelly

Statistics

Views

Total Views
915
Slideshare-icon Views on SlideShare
889
Embed Views
26

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 26

http://www.scoop.it 22
http://www.twylah.com 4

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Presentatie Ontwikkel jezelf en je personeel Presentatie Ontwikkel jezelf en je personeel Presentation Transcript

    • Ondernemen: Ontwikkel Presentatie door: jezelf en je personeel Marco Kelly en Sebastian Schipper
    • Inhoudsopgave‣ De basis.‣ Maslov en Google’s behoeften!‣ Wat willen organisaties en het personeel?‣ Hoe kun je jezelf/bedrijf ontwikkelen?‣ Ontwikkeling voor digital professionals.‣ Hoe omgaan met weerstand?‣ De Siemens Case.
    • Ontwikkel jezelf en jepersoneel.
    • Wat hebben we al gehad?• SWOT• STAR• POP
    • zelfactualisatie persoonlijke ontplooiing, creativiteitwaardering/erkenning zelfrespect, zekerheid, prestatie, status,liefde/saamhorigheid vriendschap, familie, sexuele intimiteit, clubsveiligheid vriendschap, familie, sexuele intimiteit, onderdakfysiologisch voedsel, drank, slaap, seks, warmte
    • Behoeftes sluiten aan op de de behoeftenpiramide.
    • To develop yourself u must!
    • Behoefte aan personeelsontwikkeling organisatie‣ Breder inzetbaar personeel‣ Inspelen op veranderende markt.‣ Kwaliteit van producten/diensten verbeteren.‣ Het motiveert werknemers!‣ Het binden en boeien van werknemers is steeds belangrijker.
    • Behoefte van van ontwikkeling medewerker‣ Taakverbreding‣ Meer uitdaging‣ Hogere loonschaal (promotie)‣ Up to date blijven‣ Ander werk
    • Hoe kan jezelf en personeel ontwikkelen! Vaardigheid leren Training (Lectric, NSMA)Competentie verbeteren Stage, Projecten, Opdrachten Persoonlijke begeleiding, psycholoog,Eigenschappen (af)leren coach, mentor, decaan Theoretische Kennis Boeken, blogs lezen vergroten
    • Motivatie is belangrijk voorontwikkeling.
    • Zo kan het ook...http://www.youtube.com/watch?v=wvsboPUjrGc
    • Hoe motiveer je werknemers? Intrinsieke Behoefte Extrinsieke behoeftes Waardering, Erkenning Salaris, Auto
    • Oftewel, wat is voor onsbelangrijk?
    • Hoe kunnen wij ons ontwikkelen?‣ Volg de blogs van thoughtleaders ‣ David Armano, Jeremiah Owyang, Brian Sollis, Andrea Dimaio, Dion Hinchcliff, Mari Smith, Chris Brogan.‣ Koop boeken/tijdschriften.‣ Bezoek beurzen (MARCOM).
    • Tip: Google Reader
    • Tip: Zite, Flipboard, Google Currents, GoogleReader, Stumbleupon
    • Er is veel mogelijk zoek danook je persoonlijke weg.
    • Weerstand “Niet iedereen wil veranderen.”
    • http://www.youtube.com/watch?v=__IlYNMdV9E&feature=related
    • Hoe kun je weerstand tegengaan?‣ Communiceren naar je werknemers‣ Human Resource Management ‣ Motiveren, Bekrachtigen, Straffen, Conflictbemiddeling, Taakverdeling, Trainen/Opleiden‣ Co-creatie (vorm teams, inventariseer behoeftes)
    • Wat zijn enkele manieren om te managen?Bron: Situationeel Leidinggeven van Herchey en Blanchardhttp://123management.nl/0/030_cultuur/a300_cultuur_11_situationeel_leiderschap.html
    • De BelbinrollenDe Belbin team rollenhttp://123management.nl/0/040_mensen/a400_mensen_16_teamrol_belbin.html
    • Siemens ‣ Stagiaires ‣ Commercial Academy ‣ Graduate ProgrammesSiemens Case ‣ Training en ontwikkeling als strategie voor groeihttp://businesscasestudies.co.uk/siemens/training-and-development-as-a-strategy-for-growth/evaluation-of-training-and-development.html
    • Siemens trainingsmodel
    • Siemens - Effecten training‣ Personeel voelt zich gewaardeerd.‣ Het leidt tot betere prestaties. Loyale HerhaalContinuïteit Klanten aankopen
    • Aanbevolen Literatuur • http://www.anneraaymakers.nl/gratis-e-books/e- books-over-persoonlijke-ontwikkeling/
    • Bronnen‣ Management van Gedrag: Individu, Team en Organisatie - Laurie J. Mullins‣ 123management.nl / Belbin/ Leiderschapsmodel Quin ‣ Situationeel Leiderschap - http://123management.nl/0/030_cultuur/ a300_cultuur_11_situationeel_leiderschap.html ‣ De Belbinrollen - http://123management.nl/0/040_mensen/ a400_mensen_16_teamrol_belbin.html‣ leren.nl‣ Gratis e-books: http://www.anneraaymakers.nl/gratis-e-books/e-books-over- persoonlijke-ontwikkeling/‣ Filmpjes ‣ http://www.youtube.com/watch?v=__IlYNMdV9E&feature=related ‣ http://www.youtube.com/watch?v=wvsboPUjrGc
    • Einde. Contact Marco Kelly http://www.marcokelly.com http://www.linkedin.com/in/marcokelly Twitter: @marcokelly_ Contact Sebastian Schipper http://www.sebastianschipper.com http://www.linkedin.com/in/sebastianschipper Twitter: @SebastianSchipr