Your SlideShare is downloading. ×
Presentatie Ontwikkel jezelf en je personeel
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Presentatie Ontwikkel jezelf en je personeel

707
views

Published on

Deze presentatie is ontwikkeld voor de Hogeschool Rotterdam. We hebben hier op een vrij brede manier het onderwerp 'persoonlijke ontwikkeling' en ontwikkeling voor je personeel proberen te pakken. …

Deze presentatie is ontwikkeld voor de Hogeschool Rotterdam. We hebben hier op een vrij brede manier het onderwerp 'persoonlijke ontwikkeling' en ontwikkeling voor je personeel proberen te pakken. Uiteraard zijn er vrij veel manieren waarop je jezelf kunt ontwikkelen zoals NLP, daar zullen we in deze presentatie niet op in gaan.

Groet,

Marco Kelly

Published in: Education

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
707
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Ondernemen: Ontwikkel Presentatie door: jezelf en je personeel Marco Kelly en Sebastian Schipper
  • 2. Inhoudsopgave‣ De basis.‣ Maslov en Google’s behoeften!‣ Wat willen organisaties en het personeel?‣ Hoe kun je jezelf/bedrijf ontwikkelen?‣ Ontwikkeling voor digital professionals.‣ Hoe omgaan met weerstand?‣ De Siemens Case.
  • 3. Ontwikkel jezelf en jepersoneel.
  • 4. Wat hebben we al gehad?• SWOT• STAR• POP
  • 5. zelfactualisatie persoonlijke ontplooiing, creativiteitwaardering/erkenning zelfrespect, zekerheid, prestatie, status,liefde/saamhorigheid vriendschap, familie, sexuele intimiteit, clubsveiligheid vriendschap, familie, sexuele intimiteit, onderdakfysiologisch voedsel, drank, slaap, seks, warmte
  • 6. Behoeftes sluiten aan op de de behoeftenpiramide.
  • 7. To develop yourself u must!
  • 8. Behoefte aan personeelsontwikkeling organisatie‣ Breder inzetbaar personeel‣ Inspelen op veranderende markt.‣ Kwaliteit van producten/diensten verbeteren.‣ Het motiveert werknemers!‣ Het binden en boeien van werknemers is steeds belangrijker.
  • 9. Behoefte van van ontwikkeling medewerker‣ Taakverbreding‣ Meer uitdaging‣ Hogere loonschaal (promotie)‣ Up to date blijven‣ Ander werk
  • 10. Hoe kan jezelf en personeel ontwikkelen! Vaardigheid leren Training (Lectric, NSMA)Competentie verbeteren Stage, Projecten, Opdrachten Persoonlijke begeleiding, psycholoog,Eigenschappen (af)leren coach, mentor, decaan Theoretische Kennis Boeken, blogs lezen vergroten
  • 11. Motivatie is belangrijk voorontwikkeling.
  • 12. Zo kan het ook...http://www.youtube.com/watch?v=wvsboPUjrGc
  • 13. Hoe motiveer je werknemers? Intrinsieke Behoefte Extrinsieke behoeftes Waardering, Erkenning Salaris, Auto
  • 14. Oftewel, wat is voor onsbelangrijk?
  • 15. Hoe kunnen wij ons ontwikkelen?‣ Volg de blogs van thoughtleaders ‣ David Armano, Jeremiah Owyang, Brian Sollis, Andrea Dimaio, Dion Hinchcliff, Mari Smith, Chris Brogan.‣ Koop boeken/tijdschriften.‣ Bezoek beurzen (MARCOM).
  • 16. Tip: Google Reader
  • 17. Tip: Zite, Flipboard, Google Currents, GoogleReader, Stumbleupon
  • 18. Er is veel mogelijk zoek danook je persoonlijke weg.
  • 19. Weerstand “Niet iedereen wil veranderen.”
  • 20. http://www.youtube.com/watch?v=__IlYNMdV9E&feature=related
  • 21. Hoe kun je weerstand tegengaan?‣ Communiceren naar je werknemers‣ Human Resource Management ‣ Motiveren, Bekrachtigen, Straffen, Conflictbemiddeling, Taakverdeling, Trainen/Opleiden‣ Co-creatie (vorm teams, inventariseer behoeftes)
  • 22. Wat zijn enkele manieren om te managen?Bron: Situationeel Leidinggeven van Herchey en Blanchardhttp://123management.nl/0/030_cultuur/a300_cultuur_11_situationeel_leiderschap.html
  • 23. De BelbinrollenDe Belbin team rollenhttp://123management.nl/0/040_mensen/a400_mensen_16_teamrol_belbin.html
  • 24. Siemens ‣ Stagiaires ‣ Commercial Academy ‣ Graduate ProgrammesSiemens Case ‣ Training en ontwikkeling als strategie voor groeihttp://businesscasestudies.co.uk/siemens/training-and-development-as-a-strategy-for-growth/evaluation-of-training-and-development.html
  • 25. Siemens trainingsmodel
  • 26. Siemens - Effecten training‣ Personeel voelt zich gewaardeerd.‣ Het leidt tot betere prestaties. Loyale HerhaalContinuïteit Klanten aankopen
  • 27. Aanbevolen Literatuur • http://www.anneraaymakers.nl/gratis-e-books/e- books-over-persoonlijke-ontwikkeling/
  • 28. Bronnen‣ Management van Gedrag: Individu, Team en Organisatie - Laurie J. Mullins‣ 123management.nl / Belbin/ Leiderschapsmodel Quin ‣ Situationeel Leiderschap - http://123management.nl/0/030_cultuur/ a300_cultuur_11_situationeel_leiderschap.html ‣ De Belbinrollen - http://123management.nl/0/040_mensen/ a400_mensen_16_teamrol_belbin.html‣ leren.nl‣ Gratis e-books: http://www.anneraaymakers.nl/gratis-e-books/e-books-over- persoonlijke-ontwikkeling/‣ Filmpjes ‣ http://www.youtube.com/watch?v=__IlYNMdV9E&feature=related ‣ http://www.youtube.com/watch?v=wvsboPUjrGc
  • 29. Einde. Contact Marco Kelly http://www.marcokelly.com http://www.linkedin.com/in/marcokelly Twitter: @marcokelly_ Contact Sebastian Schipper http://www.sebastianschipper.com http://www.linkedin.com/in/sebastianschipper Twitter: @SebastianSchipr