Presentatie Ontwikkel jezelf en je personeel

1,023 views

Published on

Deze presentatie is ontwikkeld voor de Hogeschool Rotterdam. We hebben hier op een vrij brede manier het onderwerp 'persoonlijke ontwikkeling' en ontwikkeling voor je personeel proberen te pakken. Uiteraard zijn er vrij veel manieren waarop je jezelf kunt ontwikkelen zoals NLP, daar zullen we in deze presentatie niet op in gaan.

Groet,

Marco Kelly

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,023
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
29
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie Ontwikkel jezelf en je personeel

  1. 1. Ondernemen: Ontwikkel Presentatie door: jezelf en je personeel Marco Kelly en Sebastian Schipper
  2. 2. Inhoudsopgave‣ De basis.‣ Maslov en Google’s behoeften!‣ Wat willen organisaties en het personeel?‣ Hoe kun je jezelf/bedrijf ontwikkelen?‣ Ontwikkeling voor digital professionals.‣ Hoe omgaan met weerstand?‣ De Siemens Case.
  3. 3. Ontwikkel jezelf en jepersoneel.
  4. 4. Wat hebben we al gehad?• SWOT• STAR• POP
  5. 5. zelfactualisatie persoonlijke ontplooiing, creativiteitwaardering/erkenning zelfrespect, zekerheid, prestatie, status,liefde/saamhorigheid vriendschap, familie, sexuele intimiteit, clubsveiligheid vriendschap, familie, sexuele intimiteit, onderdakfysiologisch voedsel, drank, slaap, seks, warmte
  6. 6. Behoeftes sluiten aan op de de behoeftenpiramide.
  7. 7. To develop yourself u must!
  8. 8. Behoefte aan personeelsontwikkeling organisatie‣ Breder inzetbaar personeel‣ Inspelen op veranderende markt.‣ Kwaliteit van producten/diensten verbeteren.‣ Het motiveert werknemers!‣ Het binden en boeien van werknemers is steeds belangrijker.
  9. 9. Behoefte van van ontwikkeling medewerker‣ Taakverbreding‣ Meer uitdaging‣ Hogere loonschaal (promotie)‣ Up to date blijven‣ Ander werk
  10. 10. Hoe kan jezelf en personeel ontwikkelen! Vaardigheid leren Training (Lectric, NSMA)Competentie verbeteren Stage, Projecten, Opdrachten Persoonlijke begeleiding, psycholoog,Eigenschappen (af)leren coach, mentor, decaan Theoretische Kennis Boeken, blogs lezen vergroten
  11. 11. Motivatie is belangrijk voorontwikkeling.
  12. 12. Zo kan het ook...http://www.youtube.com/watch?v=wvsboPUjrGc
  13. 13. Hoe motiveer je werknemers? Intrinsieke Behoefte Extrinsieke behoeftes Waardering, Erkenning Salaris, Auto
  14. 14. Oftewel, wat is voor onsbelangrijk?
  15. 15. Hoe kunnen wij ons ontwikkelen?‣ Volg de blogs van thoughtleaders ‣ David Armano, Jeremiah Owyang, Brian Sollis, Andrea Dimaio, Dion Hinchcliff, Mari Smith, Chris Brogan.‣ Koop boeken/tijdschriften.‣ Bezoek beurzen (MARCOM).
  16. 16. Tip: Google Reader
  17. 17. Tip: Zite, Flipboard, Google Currents, GoogleReader, Stumbleupon
  18. 18. Er is veel mogelijk zoek danook je persoonlijke weg.
  19. 19. Weerstand “Niet iedereen wil veranderen.”
  20. 20. http://www.youtube.com/watch?v=__IlYNMdV9E&feature=related
  21. 21. Hoe kun je weerstand tegengaan?‣ Communiceren naar je werknemers‣ Human Resource Management ‣ Motiveren, Bekrachtigen, Straffen, Conflictbemiddeling, Taakverdeling, Trainen/Opleiden‣ Co-creatie (vorm teams, inventariseer behoeftes)
  22. 22. Wat zijn enkele manieren om te managen?Bron: Situationeel Leidinggeven van Herchey en Blanchardhttp://123management.nl/0/030_cultuur/a300_cultuur_11_situationeel_leiderschap.html
  23. 23. De BelbinrollenDe Belbin team rollenhttp://123management.nl/0/040_mensen/a400_mensen_16_teamrol_belbin.html
  24. 24. Siemens ‣ Stagiaires ‣ Commercial Academy ‣ Graduate ProgrammesSiemens Case ‣ Training en ontwikkeling als strategie voor groeihttp://businesscasestudies.co.uk/siemens/training-and-development-as-a-strategy-for-growth/evaluation-of-training-and-development.html
  25. 25. Siemens trainingsmodel
  26. 26. Siemens - Effecten training‣ Personeel voelt zich gewaardeerd.‣ Het leidt tot betere prestaties. Loyale HerhaalContinuïteit Klanten aankopen
  27. 27. Aanbevolen Literatuur • http://www.anneraaymakers.nl/gratis-e-books/e- books-over-persoonlijke-ontwikkeling/
  28. 28. Bronnen‣ Management van Gedrag: Individu, Team en Organisatie - Laurie J. Mullins‣ 123management.nl / Belbin/ Leiderschapsmodel Quin ‣ Situationeel Leiderschap - http://123management.nl/0/030_cultuur/ a300_cultuur_11_situationeel_leiderschap.html ‣ De Belbinrollen - http://123management.nl/0/040_mensen/ a400_mensen_16_teamrol_belbin.html‣ leren.nl‣ Gratis e-books: http://www.anneraaymakers.nl/gratis-e-books/e-books-over- persoonlijke-ontwikkeling/‣ Filmpjes ‣ http://www.youtube.com/watch?v=__IlYNMdV9E&feature=related ‣ http://www.youtube.com/watch?v=wvsboPUjrGc
  29. 29. Einde. Contact Marco Kelly http://www.marcokelly.com http://www.linkedin.com/in/marcokelly Twitter: @marcokelly_ Contact Sebastian Schipper http://www.sebastianschipper.com http://www.linkedin.com/in/sebastianschipper Twitter: @SebastianSchipr

×