Welche Vorteile eine starke Talentmarke für Ihr Unternehmen haben kann, sehen Sie in dieser Infografik. Wir freuen uns über Ihr Feedback.

1. 1
de.talent.linkedin.com
References:
* “What’s the Value of Your Employment Brand?”, LinkedIn and Lou Adler, 2011
** “Aligning your consumer brand and your talent brand”, LinkedIn and
Lippincott, 2013
$
$
$
Talent Solutions
5 unschlagbare
Vorteile
einer starken Talentmarke
Ziehen Sie mehr
von den Talenten
an, die Sie brauchen.
Unternehmen mit einer starken
Talentmarke ziehen durchschnittlich
50% mehr qualifizierte Kandidaten an.
Vista Projects beispielsweise hat seine
Bewerbungen verdoppelt, seit es in seine
Unternehmenswebseite und eine Kampagne
für die Talentmarke investiert hat.
Behalten Sie
das Talent, das Sie
gewonnen haben.
In Unternehmen mit einer starken
Talentmarke ist die Fluktuation unter
den Angestellten um 28% geringer
als in Unternehmen mit einer
schwachen Talentmarke.*
Stellen Sie schneller
die Talente ein, die
Sie brauchen.
Rapid7 spart bei Bewerbungsverfahren viel Zeit
seit es sich auf die Erfahrungen der Kandidaten
konzentriert. Außerdem bekommt es bis zu 80%
positive Bewertungen für sein Bewerbungsverfahren
von allen Kandidaten – nicht nur von denen, die
tatsächlich eingestellt werden.
Geben Sie
weniger Geld für
Bewerbungsverfahren aus.
Unternehmen mit einer starken Talentmarke
geben in der Regel 50% weniger für ein
Bewerbungsverfahren aus als Konkurrenten
mit schwächeren Talentmarken.
Seien Sie als
Unternehmen
erfolgreich.
Eine aktuelle Umfrage unter 150
amerikanischen Aktiengesellschaften
belegt, dass diejenigen, die in ihre
Unternehmensmarke investieren,
auch ihre Leistung an der Börse
kontinuierlich steigern.
$
$
$
$ $
2
3
4
5