1. ‫המחלקה לייעוץ וניהול משאבי אנוש‬
‫תוצאות הסקר‬
‫עמדות ביחס לניהול טאלנט בארגון‬
‫מפגש קהילת ‪– HR‬מובילים את המשאב האנושי‬

2. ‫האם מתקיים בארגון שלך תהליך של ניהול טאלנט ?‬
‫%24‬
‫%85‬
‫כן‬
‫לא‬

3. ‫באיזו מידה לדעתך ניהול טאלנט תורם לפיתוח של העובד ?‬
‫5‬ ‫4‬ ‫3‬
‫* מתוך %24 שענו 'כן'‬

4. ‫באיזו מידה לדעתך ניהול טאלנט תורם לשימור העובד ?‬
‫5‬ ‫4‬ ‫3‬
‫* מתוך %24 שענו 'כן'‬

5. ‫באיזו מידה לדעתך ניהול טאלנט תורם לשיפור ביצועים ?‬
‫5‬ ‫4‬ ‫3‬
‫* מתוך %24 שענו 'כן'‬

6. ‫האם מתקיים בארגון שלך תהליך של ניהול טאלנט ?‬
‫%24‬
‫%85‬
‫כן‬
‫לא‬

7. ‫באיזו מידה לדעתך ניהול טאלנט תורם לפיתוח של העובד ?‬
‫5‬ ‫4‬ ‫3‬
‫* מתוך %85 שענו 'לא'‬

8. ‫באיזו מידה לדעתך ניהול טאלנט תורם לשימור העובד ?‬
‫5‬ ‫4‬ ‫3‬
‫* מתוך %85 שענו 'לא'‬

9. ‫באיזו מידה לדעתך ניהול טאלנט תורם לשיפור ביצועים ?‬
‫5‬ ‫4‬ ‫3‬
‫* מתוך %85 שענו 'לא'‬