新卒採用戦線 総括2015レポート報告 20140902
•
2 likes•650 views
文化放送キャリアパートナーズ主催 【2015卒採用の総括セミナー】で使用したスライド資料 就職情報研究所 平野恵子
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (8)
新卒採用戦線 総括2015レポート報告 20140902
- 4. 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 【買い手から売り手市場へ】 4 ■ 少子化（18歳人口の推移より） ［補足］ 1992年（1996年卒） →205万人 171 →120万人 100 →118万人 98 →119万人 99 →117万人 97 →109万人 91 →101万人 84 2011年（2015卒生） 2014年（2018卒生） 2016年（2020卒生） 2020年（2024卒生） 2025年（2029年卒） 2030年（2034年卒）
- 7. 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ■ 第一志望の業界は？（１月下旬時点） （P8下） 【学生② 目立った「なんとなく学生」】 7 １月下旬というと・・・ ・ほぼ９割の学生は、合説など複数の企業と接触ずみ ・約５～６割の学生がエントリーシートを提出し始めた時期 「なんとなくグローバル」「なんとなく地域貢献」・・・など
- 8. 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 【学生③ 消費者視点な企業選択】 8 ■ 企業情報として気になるもの、最大３つ（P8上） ■ 大手企業へのこだわり（P21上） ■ 不快体験と選考辞退（P23上） ・自分の希望に合った企業を選択（条件重視、大手志向） ・イヤな気分になった企業は避ける →消費者視点の企業選択（積極的受け身）
- 9. 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 【学生④ 学内イベントは踊り場？！】 9 ■ 学内就職ガイダンスへの参加状況（P7上） ■ 学内セミナ参加状況（P9下） ＜考えられる背景＞ ・学外イベントの増加（選択肢の増加） ・学内の複雑な人間関係 ・人目を気にせず就活デビュー？！
- 10. 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 【学生⑤ インターンシップの拡大】 10 ■ インターンシップ参加状況（P42上） ■ インターンシップ参加社数（P42上） 学生認識 →インターンは選考に 何かしらつながっているようだ →参加しといて損はない！ （参加しないと不利になるかも?!） ＜16卒、早期学生アンケート（８月上旬）より＞ n=349
- 12. 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 【企業① よりよい学生をより多く！】 12 ■ 採用予定数の増減（P26上） ■ 採用における「質」と「量」（P35下） 採用計画は大幅アップ できるだけ「質」を確保したい。でも「量」も気になる・・・ ※判断に迷う（グレーゾーン）学生へのアプローチに変化が！
- 13. 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ■ 学内セミナーへの参加状況（P27下） ■ 参加スタンス（P27下） 【企業② 学内セミナーなど、ターゲット採用の定着】 13 ■ 企業コメントの抜粋（P28上） ・基準は大規模なものではなくターゲットが明確なもの（メーカー） ・集客数、過去の実績などをふまえて決定（メーカー） ・理工系限定、私立上位校限定など ・合同でもある程度ターゲットが決まっているものに参加している（メーカー） ・対象学部に絞ったセミナーはほぼすべて参加している（流通） ・障がい者や留学生などターゲットを絞ったセミナー中心に参加。（情報・通信） 補足：学内セミナー参加校数（P27下） ・１９校以下／37.4％ ・２９校以下／54.7％
- 14. 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 【企業③ 限定セミナーなど、選考前接触の増加】 14 ■ 選考方法（P30下） ■ 会社説明会の形式（P29上） ■ 企業コメントの抜粋（P33下） ＜貴社ならではの取り組みは？＞ ・選考直前の社員との交流会や、面接前の社員懇談など、 選考時期に手厚くフォローを行った（メーカー） ・選考通過ごとにフィードバックを行う（商社） ・LINE上で社員と学生とでグループを組み、 質疑応答を行った（情報・通信） ・技術系向け系統別先輩懇談会、女性技術者との懇談会（メーカー）
- 15. 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ■ 採用満足度（P32下） ■ 内定辞退（P32上） 【企業④ 勝ち組なしの15卒採用】 15 ■ 企業コメントの抜粋（P33下） ＜今年度の採用で最も苦労したことは何ですか？＞ ・エントリー総数が減少（メーカー） ・選考ステップが進むごとに歩留まりが落ちて行ったこと（メーカー） ・選考中、内定後の辞退（メーカー） ・例年の水準の学生が集まりにくく、スペックを割りかねない（メーカー） ・昨年の内定者と同等レベルの学生からの辞退が多く増えたこと（情報・通信）
- 16. 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ■ 今後のインターンシップ実施時期（P45下） 【企業⑤ インターンシップの拡大】 16 ■ 企業コメントの抜粋（P44下） ・必ずしも採用直結型ではなく、企業側、学生側双方が良いと思った場合のみ採用する（メーカー） ・採用を目的として実施すべきでない（メーカー） ・採用選考の一環としてインターンシップを実施すべき。（メーカー） ・インターンシップと採用がある程度つながっているくらいでいい。（メーカー） ■ インターンシップ実施状況（P43上）