SlideShare a Scribd company logo
1 of 47
Управление проектами для
стартаперов

Минск
7 сентября 2013
7 сентября 2013 года:
«топ»-темы из опроса:

1) формирование команды,
2) мотивация ее членов,
3) эффективное планирование.
Но самый главный вопрос, это:

Что такое

стартап?!
Это стартапы?
Это стартапы?
Это – бизнес!
Но начиналось все со стартапа!
Что необходимо для появления
стартапа?
Кто «родители»?
Нужен ли «крестный отец»?
Где взять «акушеров»?
И какими они должны быть?
Как его потом «вырастить»?
И где планировать
«дальнейшую жизнь»?
Как обогнать
«конкурентов»?
Что делать после «взросления»?
И что после всего этого делать Вам?
Готовы ли Вы это «прожить»?
Если готовы – то теперь к делу!

1) формирование
команды
Чем отличаются лидеры?

Драйв!
Чем отличаются лидеры?

Профессионализм!
Чем отличаются лидеры?

Финансовый успех!
Чем отличаются лидеры?

У них все это - вместе!
Эффективная команда!
Если готовы – то теперь к делу!

2) мотивация ее
членов
Мотивация - разная!
А как мотивировать себя?
А как мотивировать себя?
Если готовы – то теперь к делу!

3) эффективное
планирование
Можно ли вообще планировать
«стартап»?
И можно ли считать «стартап» «проектом»?
И есть ли там свои «законы»?
И стоит ли что-то «планировать»?
И с чего начинать?
«Стандарты» – только для «чего-то
большого»?
И можно ли передать суть «как-то
попроще»?
И можно ли передать суть «как-то
попроще»?
Суть – «правильно задавать вопросы
проекту» и «собирать ответы»:
Суть:

Что?

Как?

Когда?
Суть:

Когда?

Сколько?

Какое?
Суть:

Какое?

Кто?

Связь?
Суть:

Связь?

Риски?

Договор?
Суть:
Где взял картинки?
Ключевые слова?
Мотивация

Управление
проектами

От хорошего
к великому

Start
Up

РМВОК

Инновации
Успехов!

More Related Content

Viewers also liked

Управление рисками
Управление рискамиУправление рисками
Управление рисками
Boris Volfson
 
Управление рисками в проектах. Попытка сравнения
Управление рисками в проектах. Попытка сравнения Управление рисками в проектах. Попытка сравнения
Управление рисками в проектах. Попытка сравнения
Евгений Пикулев
 
имидж , карьера и карьерный рост
имидж , карьера и карьерный ростимидж , карьера и карьерный рост
имидж , карьера и карьерный рост
Ljudmilla Latt
 

Viewers also liked (10)

Елена Асташкевич "Управление рисками"
Елена Асташкевич "Управление рисками"Елена Асташкевич "Управление рисками"
Елена Асташкевич "Управление рисками"
 
Управление рисками
Управление рискамиУправление рисками
Управление рисками
 
Управление рисками в проектах. Попытка сравнения
Управление рисками в проектах. Попытка сравнения Управление рисками в проектах. Попытка сравнения
Управление рисками в проектах. Попытка сравнения
 
язык жестов
язык жестовязык жестов
язык жестов
 
Agile Death March Projects: путь ниндзя
Agile Death March Projects: путь ниндзяAgile Death March Projects: путь ниндзя
Agile Death March Projects: путь ниндзя
 
Управление рисками. Когда и как?
Управление рисками. Когда и как?Управление рисками. Когда и как?
Управление рисками. Когда и как?
 
мастер класс риски ет 70715
мастер класс риски ет 70715мастер класс риски ет 70715
мастер класс риски ет 70715
 
Управление рисками
Управление рискамиУправление рисками
Управление рисками
 
имидж , карьера и карьерный рост
имидж , карьера и карьерный ростимидж , карьера и карьерный рост
имидж , карьера и карьерный рост
 
Репутационные риски: имидж руководителя, ошибки в PR, GR и MR
Репутационные риски: имидж руководителя, ошибки в PR, GR и MRРепутационные риски: имидж руководителя, ошибки в PR, GR и MR
Репутационные риски: имидж руководителя, ошибки в PR, GR и MR
 

Similar to Управление проектами для стартаперов

человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2
businesspsy
 
Оценка и создание предпринимательской команды
Оценка и создание предпринимательской командыОценка и создание предпринимательской команды
Оценка и создание предпринимательской команды
Liudmila Golubkova
 
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow InternationalОбучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
Dmitry Dmitriev
 
курс займись делом. занятие 8
курс займись делом. занятие 8курс займись делом. занятие 8
курс займись делом. занятие 8
Аня Моисеева
 

Similar to Управление проектами для стартаперов (20)

Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020
Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020
Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020
 
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
 
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
 
человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2человек создающий успешный бизнес 2
человек создающий успешный бизнес 2
 
хочу могу и буду
хочу могу и будухочу могу и буду
хочу могу и буду
 
Анонсы выступлений и расписание 15 апреля 2017
Анонсы выступлений и расписание  15 апреля 2017Анонсы выступлений и расписание  15 апреля 2017
Анонсы выступлений и расписание 15 апреля 2017
 
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)
 
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
 
Оценка и создание предпринимательской команды
Оценка и создание предпринимательской командыОценка и создание предпринимательской команды
Оценка и создание предпринимательской команды
 
Секреты целеполагания
Секреты целеполаганияСекреты целеполагания
Секреты целеполагания
 
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
 
Сергей Бережной - Как пасти… самомотивированные команды
Сергей Бережной - Как пасти… самомотивированные командыСергей Бережной - Как пасти… самомотивированные команды
Сергей Бережной - Как пасти… самомотивированные команды
 
Построй свою карьеру! (сторителлинг для студентов)
Построй свою карьеру! (сторителлинг для студентов)Построй свою карьеру! (сторителлинг для студентов)
Построй свою карьеру! (сторителлинг для студентов)
 
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой, и можно ли как и...
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой,  и можно ли как и...Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой,  и можно ли как и...
Ошибки руководства интернет-компании в управлении командой, и можно ли как и...
 
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow InternationalОбучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
Обучение персонала через бизнес-симуляции | Flow International
 
Формирование команд для технологичных компаний
Формирование команд для технологичных компанийФормирование команд для технологичных компаний
Формирование команд для технологичных компаний
 
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидатаКак выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
 
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinkingTeam Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
 
курс займись делом. занятие 8
курс займись делом. занятие 8курс займись делом. занятие 8
курс займись делом. занятие 8
 

Управление проектами для стартаперов