Dokumen tersebut membahas mengenai hiper-spesialisasi dimana pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh satu orang dibagi menjadi bagian-bagian kecil yang lebih spesialis dan dilakukan oleh beberapa orang. Hiper-spesialisasi memungkinkan peningkatan produktivitas dan kualitas pekerjaan serta memberikan kesempatan kerja bagi lebih banyak orang. Akan tetapi, hiper-spesialisasi juga berisiko menjad

1. JAMAN HIPER SPESIALISASI

2. JAMAN HIPER SPESIALISASI Adam Smith’s Wealth of Nations (1776): “one of the central drivers of economic progress for centuries to come: division of labor”

3. JAMAN HIPER SPESIALISASI Pernyataantersebutbenaradanya, sehinggasekarangkitadapatmenikmatikesejahteraandari pen-spesialisasi-an pekerjaan yang dilakukanolehdepartemen HR

4. JAMAN HIPER SPESIALISASI Adam Smith sendirimengamatiada 18 bagian (spesialisasi) dalampembuatansebuah pin yang biasanyadikerjakansatuorang, sehingga pin yang dulunyadikerjakanolehhanyasatuorangdariawalhinggaakhir, kinidapatdikerjakanolehbanyakorangdanmemberipekerjaanbanyakorang

5. JAMAN HIPER SPESIALISASI Contoh yang terjadidimasakini: PembuatanBoeing 787 Dreamliner

6. JAMAN HIPER SPESIALISASI Boeing 787 Dreamlinerdikerjakandengancaradibagimenjadi379 bagiandanpengerjaanbagian-bagiannyadikerjakansecaraoutsource. Tentuinitidakmurahkarenamemakanongkostransportasi yang besar.

7. JAMAN HIPER SPESIALISASI Bayangkanbagaimanabilahaltersebutditerapkanpadaproduk‘intangible’… (dimana ‘transportasi’ produktersebutmurahsekalidannyaris gratis!)

8. JAMAN HIPER SPESIALISASI Hiper-Spesialisasi: Murah, Cepat, danTerkontrol!

9. JAMAN HIPER SPESIALISASI Hiper -spesialisasi ≠ outsourcing/offshoring Hiper -spesialisasi = membagisuatupekerjaanyang biasanyadikerjakanolehsatuorangmenjadibagian-terspesialisasiyang diselesaikanolehbeberapaorang Contohmenjadi: Pengembang pirantilunak Spesialisdalam menyatukankode dandesain Spesialisdesain Spesialispencari bug Spesialiskoding

10. JAMAN HIPER SPESIALISASI Contohpenyediajasa outsource pekerjaanhiper-spesialisasi: INNOCENTIVE – hiper-spesialisdalaminovasi

11. JAMAN HIPER SPESIALISASI Pada 2008, Roche membuatsebuahkompetisidiInnoCentive Sangatmengagumkanbahwamerekamenemukan113 proposal denganidebaru yang segaruntukmemecahkanmasalahmereka yang berusia 15 tahun

12. JAMAN HIPER SPESIALISASI Contohpenyediajasa outsource pekerjaanhiper-spesialisasi: TOPCODER – hiper-spesialisdalampemrograman

13. JAMAN HIPER SPESIALISASI Contohpenyediajasa outsource pekerjaanhiper-spesialisasi: MECHANICAL TURK– hiper-spesialisdalamklerikal

14. JAMAN HIPER SPESIALISASI Contohpenyediajasa outsource pekerjaanhiper-spesialisasi: FREELANCE.COM – hiper-spesialisdalambermacambidang

15. JAMAN HIPER SPESIALISASI Contohpenyediajasa outsource pekerjaanhiper-spesialisasi: ELANCE.COM – hiper-spesialisdalambermacambidang

16. JAMAN HIPER SPESIALISASI Contohpenyediajasa outsource pekerjaanhiper-spesialisasi: SAMASOURCE – hiper-spesialis non-profit

17. JAMAN HIPER SPESIALISASI Hiper-Spesialisasi: Mengeloladijamanhiper-spesialisasi

18. JAMAN HIPER SPESIALISASI Membagipekerjaan Pada 2008 Pfizer memetakantugas-tugaspekerjamereka Penemuan: knowledge workerberkemampuantinggimerekamenghabiskan20-40% waktunyauntukmelakukanhal-halsepertimemasukkan data, mencaridi web, perhitungandasar, analisadasar, danmembuat slide powerpointdasar Lalumerekameng-off-load pekerjaantersebutkeperusahaanIndia & Ohio

19. JAMAN HIPER SPESIALISASI Merekrutpekerjadanmenugaskan Untukmenyelesaikantugas-tugashiper-spesialisasi, perusahaandapatmenggunakankaryawan internal, penyediajasaeksternal suppliers, atauperusahaanperantara Manajerharusbelajarbagaimanabekerjadenganperantasa Apabilahiper-spesialisasimenjadisemakinumum, menarikperhatianpekerjabertalentatinggiakanmenjadifaktorsukses yang kritis

20. JAMAN HIPER SPESIALISASI KontrolKualitas Bisadengancara: Mengeceklatarbelakangpekerja Membayarberdasarkanhasil(dankualitas) Banyakpekerjamenyelesaikantugas yang sama Tugasujicobabarutugassesungguhnya

21. JAMAN HIPER SPESIALISASI Integrasi Integrasiadalahtantanganmanajerial yang terakhir, yang berartimengelola: Kebebasanurutan-sekuensial, tugasselanjutnyatergantungtugassebelumnya Kebebasanberbagi-lebihdarisatupekerjamenggunakansumberdaya yang sama Kecocokan-hail kerja yang banyakdanterpisahharusdisatukansecarautuh

22. JAMAN HIPER SPESIALISASI BeritaBaik, BeritaBuruk Hiper-Spesialisasi:

23. JAMAN HIPER SPESIALISASI KabarBaikHiper-Spesialisasi Pekerjadapatmemilihjam dantugaspekerjaannya Perusahaan dapatdengancepatmenaikkan/menurunkankapasitaskerja Pekerjaan yang membutuhkankemampuanrendahdapatdibebankankeluarperusahaan Halangandalamlapanganpekerjaantradisionaldapatdiatasi Pekerjadinegara-negaraberkembangmendapatkanmobilitas virtual

24. JAMAN HIPER SPESIALISASI KabarBurukHiper-Spesialisasi “Tokokeringat digital” akanmuncul Tugasbisadigunakanuntukmenciptakanspamatauastroturfing Pekerjaanbisamenjaditumpuldantidakbermakna Lebihbanyakpekerjaandapatdiselesaikantanpagaransiakandibayar Pekerjadapatdikenaipengawasanelektronikyang lebihketat

25. JAMAN HIPER SPESIALISASI Hiper-SpesialisasidiMasaDepan Perlunyaperaturan global untukmelingungipekerja, perusahaan, danpajak Perlupengembangankemampuandariwaktukewaktudarihiper-spesialis Salingterhubungantarhiper-spesialis

26. JAMAN HIPER SPESIALISASI PerbatasanMasaDepan Artificial Intelligence (AI) akanmenggantikanbeberapatugasmanusia Hiper-spesialisasiadalahsepupumanusiadariteknologi, yang akanmenyediakanpersamaankesmpatanbagisemuaorang Akanadaekosistem yang kaya– bagiperusahaan profit, non-profit, pemerintah– semuanyadiaturolehperaturandanstandar global

27. JAMAN HIPER SPESIALISASI Penutup: wawancaradenganpenulis – Thomas W. Malone