1. Sorular:
1. İşçi, çırak, stajyer tanımları.
2. İş yerinin devri iş sözleşmesini nasıl etkiler?
3. İş kanununun kapsamı açısından 50 işçi sayısı nerde nasıl kullanılıyor?(m.30)
4. Belirli süreli iş sözleşmesinin şekli konusunda iş kanununun 8. Ve 11. Maddelerini
açıklayın.
5. Geçerli nedenle fesih(m.18) uygulanabilmesi için aranan koşulları yazınız.
6. İş kanunu m.22 iş koşullarındaki her türlü değişikliğe uygulanabilir mi? işçi değişikliğe
itiraz etmemişse kabul etmiş sayılır mı?
7. Haklı nedenle fesih için yasada belirli bir süre aranmış mıdır?
Sorular:
1. 4857 sayılı yeni iş kanununun 2 temel özelliğini belirtiniz. Bu özellikler yasada hangi
hükümlerle somutlaştırılmışlardır?
2. İşveren kavramı kanunda nasıl tanımlanmıştır? 1457 sayılı eski kanundaki işveren
kavramı ile farkını söyleyin.
3. İşveren vekili kavramını iş kanunu, sendikalar kanunu açısından açıklayınız.
4. İşveren vekili kavramını iş güvencesi (geçerli nedenle fesih m18) açısından 3.sorudaki
tanımlardan bir farkı var mıdır?
5. İş kanununun fesihle ilgili 17.maddesi (süreli fesih) ve 18.maddeleri (geçerli nedenle
fesih) hangi hallerde uygulanır?
6. 4857 sayılı yeni iş kanunu gerçek bir iş güvencesi getirebilmiş midir? 21.maddeyi
değerlendirerek belirtiniz.
7. İş kanunun 26.maddesindeki derhal fesih hakkı kullanma süresi hakkında bilgi veriniz.