1. INSTITUTO TECNOLÒGICO DE TEPICINSTITUTO TECNOLÒGICO DE TEPIC
INGENIERO EN TECNOLÒGIAS DE LA INFORMACIÒN Y COMUNICACIONES
UNIDAD 3UNIDAD 3
RELACIONES LABORALESRELACIONES LABORALES

2. CONTRATOCONTRATO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE CARACTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTECONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE CARACTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE
EL C._________________A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL TRABAJADOR'' Y POR LA OTRA ELEL C._________________A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL TRABAJADOR'' Y POR LA OTRA EL
C.___________________________ A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL PATRON'' O ''LA EMPRESA'' AL TENOR DE LASC.___________________________ A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ''EL PATRON'' O ''LA EMPRESA'' AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.
DECLARACIONESDECLARACIONES
I.- ''EL PATRON'', DECLARA:I.- ''EL PATRON'', DECLARA:
SER UNA SOCIEDAD O PERSONA FÍSICA CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES DEL PAÍS. CON DOMICILIO EN:SER UNA SOCIEDAD O PERSONA FÍSICA CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES DEL PAÍS. CON DOMICILIO EN:
_______________ESTAR REPRESENTADA EN ESTE CONTRATO POR ___________________________________________ESTAR REPRESENTADA EN ESTE CONTRATO POR ____________________________
II.- POR SU PARTE ''EL TRABAJADOR'' DECLARA:II.- POR SU PARTE ''EL TRABAJADOR'' DECLARA:
LLAMARSE _________DE NACIONALIDAD _______________TIENE_______AÑOS DE EDAD. ESTADO CIVIL _________NOMBRE DE LALLAMARSE _________DE NACIONALIDAD _______________TIENE_______AÑOS DE EDAD. ESTADO CIVIL _________NOMBRE DE LA
ESPOSA (O) E HIJOS ___________CON DOMICILIO EN ____________ESPOSA (O) E HIJOS ___________CON DOMICILIO EN ____________
ESTAR DE ACUERDO QUE ''LA EMPRESA'', NECESITA DE SUS SERVICIOS POR TIEMPO FIJO Y CON CARÁCTER DE EVENTUAL A PARTIRESTAR DE ACUERDO QUE ''LA EMPRESA'', NECESITA DE SUS SERVICIOS POR TIEMPO FIJO Y CON CARÁCTER DE EVENTUAL A PARTIR
DEL DÍA _______ DEL MES DE ___________ DEL AÑO DE ______AL DÍA ______DEL MES DE ________________ DEL AÑO DEDEL DÍA _______ DEL MES DE ___________ DEL AÑO DE ______AL DÍA ______DEL MES DE ________________ DEL AÑO DE
_________._________.

3. CLAUSULASCLAUSULAS
PRIMERA.- ''EL PATRON'' CONTRATA A ''EL TRABAJADOR'' POR TIEMPO DETERMINADO Y EVENTUALMENTE POR ELPRIMERA.- ''EL PATRON'' CONTRATA A ''EL TRABAJADOR'' POR TIEMPO DETERMINADO Y EVENTUALMENTE POR EL
PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL DÍA______DEL MES DE ________DEL AÑO DE____Y EL DÍA ______DEL MES DEPERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL DÍA______DEL MES DE ________DEL AÑO DE____Y EL DÍA ______DEL MES DE
_________DEL AÑO DE _________PARA PRESTAR SUS SERVICIOS Y LABORES CON EL PUESTO DE:_________DEL AÑO DE _________PARA PRESTAR SUS SERVICIOS Y LABORES CON EL PUESTO DE:
______________________. LAS MENCIONADAS LABORES SON ESTRICTAMENTE DE CARÁCTER EVENTUAL TODA VEZ______________________. LAS MENCIONADAS LABORES SON ESTRICTAMENTE DE CARÁCTER EVENTUAL TODA VEZ
QUE LAS PARTES CONSIDERAN QUE EN EL TÉRMINO DE DURACIÓN DE ESTE CONTRATO PUEDEN LLEVARSE A CABO ENQUE LAS PARTES CONSIDERAN QUE EN EL TÉRMINO DE DURACIÓN DE ESTE CONTRATO PUEDEN LLEVARSE A CABO EN
FORMA TOTAL.FORMA TOTAL.
SEGUNDA.- EL PRESENTE CONTRATO OBLIGA LOS EXPRESANTE PACTADO CONFORMA A LAS DISPOSICIONESSEGUNDA.- EL PRESENTE CONTRATO OBLIGA LOS EXPRESANTE PACTADO CONFORMA A LAS DISPOSICIONES
CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA DURACIÓN DEL MISMO SERÁ LA QUE SE SEÑALACONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA DURACIÓN DEL MISMO SERÁ LA QUE SE SEÑALA
EN LA CLÁUSULA ANTERIOR POR LO QUE AL CONCLUIR SU TÉRMINO LAS PARTES CONTRATANTES LO DARÁN POREN LA CLÁUSULA ANTERIOR POR LO QUE AL CONCLUIR SU TÉRMINO LAS PARTES CONTRATANTES LO DARÁN POR
TERMINADO CON APOYO EN EL ARTÍCULO ANTES MENCIONADO E IGUALMENTE EN LOS ARTÍCULOS 35,,37 FRACCIÓN I,TERMINADO CON APOYO EN EL ARTÍCULO ANTES MENCIONADO E IGUALMENTE EN LOS ARTÍCULOS 35,,37 FRACCIÓN I,
53 FRACCIÓN III Y DEMÁS RELATIVOS DE LA CITADA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE NINGUNA53 FRACCIÓN III Y DEMÁS RELATIVOS DE LA CITADA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE NINGUNA
NATURALEZA PARA ''EL PATRON''.NATURALEZA PARA ''EL PATRON''.
TERCERA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA PARTICIPAR EN TODOS LOS PLANES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTOTERCERA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA PARTICIPAR EN TODOS LOS PLANES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
QUE ''LA EMPRESA'' LE IMPARTA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE SUS APTITUDES Y CONOCIMIENTO, PLANES QUEQUE ''LA EMPRESA'' LE IMPARTA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE SUS APTITUDES Y CONOCIMIENTO, PLANES QUE
PODRÁN IMPLANTARSE DENTRO DE LOS PROGRAMAS DE PRODUCCIÓN Y DURANTE LAS LABORES DE ''EL TRABAJADOR''.PODRÁN IMPLANTARSE DENTRO DE LOS PROGRAMAS DE PRODUCCIÓN Y DURANTE LAS LABORES DE ''EL TRABAJADOR''.
DE IGUAL MODO DEBERÁ OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS DE TRABAJO.DE IGUAL MODO DEBERÁ OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS DE TRABAJO.
CUARTA.- EL TRABAJADOR'' PRESTARÁ SUS SERVICIOS EN EL DOMICILIO DE ''LA EMPRESA'' O EN EL LUGAR QUE ÉSTA LECUARTA.- EL TRABAJADOR'' PRESTARÁ SUS SERVICIOS EN EL DOMICILIO DE ''LA EMPRESA'' O EN EL LUGAR QUE ÉSTA LE
INDIQUE EN LA CIUDAD DE: _________________________________.INDIQUE EN LA CIUDAD DE: _________________________________.
QUINTA.- EL HORARIO DE LABORES DE ''EL TRABAJADOR'' SERÁ: __________________________________''ELQUINTA.- EL HORARIO DE LABORES DE ''EL TRABAJADOR'' SERÁ: __________________________________''EL
TRABAJADOR'' CONVIENE CON ''LA EMPRESA'' EN QUE EN CUALQUIER MOMENTO SU HORARIO DE TRABAJO PUEDE SERTRABAJADOR'' CONVIENE CON ''LA EMPRESA'' EN QUE EN CUALQUIER MOMENTO SU HORARIO DE TRABAJO PUEDE SER
MODIFICADO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA MISMA, POR LO QUE ''LA EMPRESA'' PODRÁ ESTABLECERMODIFICADO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA MISMA, POR LO QUE ''LA EMPRESA'' PODRÁ ESTABLECER
DICHO HORARIO CON CUALQUIERA DE LAS MODALIDADES QUE SEÑALA EL ARTÍCULO 59 DE LA LEY FEDERAL DELDICHO HORARIO CON CUALQUIERA DE LAS MODALIDADES QUE SEÑALA EL ARTÍCULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, YA SEA PARA IMPLANTAR UNA LABOR SEMANARIA DE LUNES A VIERNES Y OBTENER EL REPOSO DEL SÁBADOTRABAJO, YA SEA PARA IMPLANTAR UNA LABOR SEMANARIA DE LUNES A VIERNES Y OBTENER EL REPOSO DEL SÁBADO
EN LA TARDE, DEL SÁBADO COMPLETO O CUALQUIER OTRA MODALIDAD EQUIVALENTE.EN LA TARDE, DEL SÁBADO COMPLETO O CUALQUIER OTRA MODALIDAD EQUIVALENTE.

4. SEXTA.- ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE UN SALARIO DIARIO DE $________ ( CON LETRA) EL CUAL LE SERÁ CUBIERTO LOSSEXTA.- ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE UN SALARIO DIARIO DE $________ ( CON LETRA) EL CUAL LE SERÁ CUBIERTO LOS
DÍAS_______DE CADA ________________EN EL CUAL SE ENCUENTRA INCLUIDA LA PROPORCIÓN CORRESPONDIENTE A LOSDÍAS_______DE CADA ________________EN EL CUAL SE ENCUENTRA INCLUIDA LA PROPORCIÓN CORRESPONDIENTE A LOS
SÉPTIMOS DÍAS Y DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, Y LE SERÁ PAGADO EN EL DOMICILIO DE ''LA EMPRESA''.SÉPTIMOS DÍAS Y DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, Y LE SERÁ PAGADO EN EL DOMICILIO DE ''LA EMPRESA''.
DEL SALARIO ANTERIOR, ''LA EMPRESA'' HARÁ POR CUENTA DE ''EL TRABAJADOR'' LASDEL SALARIO ANTERIOR, ''LA EMPRESA'' HARÁ POR CUENTA DE ''EL TRABAJADOR'' LAS DEDUCCIONESDEDUCCIONES LEGALESLEGALES
CORRESPONDIENTES, PARTICULARMENTE LAS QUE SE REFIEREN ACORRESPONDIENTES, PARTICULARMENTE LAS QUE SE REFIEREN A IMPUESTOSIMPUESTOS SOBRE LA RENTA,SOBRE LA RENTA, SEGURO SOCIALSEGURO SOCIAL, CUOTA, CUOTA
SINDICAL ETC.SINDICAL ETC.
SEPTIMA.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIOSEPTIMA.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO
ÍNTEGRO QUE SERÁ PREFERENTEMENTE ____________________DE CADA SEMANA. ''LA EMPRESA'' QUEDA FACULTADA PARAÍNTEGRO QUE SERÁ PREFERENTEMENTE ____________________DE CADA SEMANA. ''LA EMPRESA'' QUEDA FACULTADA PARA
VARIAR EL DESCANSO SEMANAL CONFORME A LAS NECESIDADES DE LA MISMA.VARIAR EL DESCANSO SEMANAL CONFORME A LAS NECESIDADES DE LA MISMA.
OCTAVA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA EN LOS TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN X DEL ARTÍCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DELOCTAVA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA EN LOS TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN X DEL ARTÍCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO A SOMETERSE A TODOS LOS RECONOCIMIENTOS Y EXÁMENES MÉDICOS QUE ''LA EMPRESA'' INDIQUE.TRABAJO A SOMETERSE A TODOS LOS RECONOCIMIENTOS Y EXÁMENES MÉDICOS QUE ''LA EMPRESA'' INDIQUE.
NOVENA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA A OBSERVAR Y RESPETAR LAS DISPOSICIONES DEL CONTRATO COLECTIVO Y DELNOVENA.- ''EL TRABAJADOR'' SE OBLIGA A OBSERVAR Y RESPETAR LAS DISPOSICIONES DEL CONTRATO COLECTIVO Y DEL
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE EXISTA EN ''LA EMPRESA''.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE EXISTA EN ''LA EMPRESA''.
DECIMA.- ''EL TRABAJADOR'' NO PODRÁ TRABAJAR TIEMPO EXTRAORDINARIO SIN AUTORIZACIÓN QUE PREVIAMENTE LEDECIMA.- ''EL TRABAJADOR'' NO PODRÁ TRABAJAR TIEMPO EXTRAORDINARIO SIN AUTORIZACIÓN QUE PREVIAMENTE LE
OTORGUE POR ESCRITO ''LA EMPRESA'', POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES.OTORGUE POR ESCRITO ''LA EMPRESA'', POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES.
DECIMA PRIMERA.- SI ''EL TRABAJADOR'' SE PRESENTA CON RETARDO A SUS LABORES SERÁ POTESTATIVO PARA ''LA EMPRESA''DECIMA PRIMERA.- SI ''EL TRABAJADOR'' SE PRESENTA CON RETARDO A SUS LABORES SERÁ POTESTATIVO PARA ''LA EMPRESA''
ADMITIRLO, Y SI LO HACE CUBRIRÁ ÚNICAMENTE EL TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO DESARROLLADO.ADMITIRLO, Y SI LO HACE CUBRIRÁ ÚNICAMENTE EL TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO DESARROLLADO.
DECIMA SEGUNDA.- ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES QUE SEÑALE ELDECIMA SEGUNDA.- ''EL TRABAJADOR'' DISFRUTARÁ DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES QUE SEÑALE EL
CONTRATO COLECTIVO RESPECTIVO, O EN SU DEFECTO LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ASÍ COMO DEL AGUINALDOCONTRATO COLECTIVO RESPECTIVO, O EN SU DEFECTO LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ASÍ COMO DEL AGUINALDO
PROPORCIONAL RESPECTIVO QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE. DE IGUAL MODO RECIBIRÁ LA PRIMA VACACIONALPROPORCIONAL RESPECTIVO QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE. DE IGUAL MODO RECIBIRÁ LA PRIMA VACACIONAL
RESPECTIVA, EQUIVALENTE AL 25% DEL IMPORTE PAGADO POR CONCEPTO DE VACACIONERESPECTIVA, EQUIVALENTE AL 25% DEL IMPORTE PAGADO POR CONCEPTO DE VACACIONES.S.

5. DECIMA TERCERA.- LO NO PREVISTO POR ESTE CONTRATO SE REGIRÁ POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJODECIMA TERCERA.- LO NO PREVISTO POR ESTE CONTRATO SE REGIRÁ POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
O DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EXISTENTE, ASÍ COMO EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.O DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EXISTENTE, ASÍ COMO EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
DECIMA CUARTA.- LAS PARTES CONTRATANTES MANIFIESTAN EXPRESAMENTE QUE LA TEMPORALIDAD DEL PRESENTEDECIMA CUARTA.- LAS PARTES CONTRATANTES MANIFIESTAN EXPRESAMENTE QUE LA TEMPORALIDAD DEL PRESENTE
CONTRATO SE DEBE A QUE LA NATURALEZA DEL TRABAJO ASÍ LO EXIGE Y SE HACE CONSISTIR EN:CONTRATO SE DEBE A QUE LA NATURALEZA DEL TRABAJO ASÍ LO EXIGE Y SE HACE CONSISTIR EN:
1.- SUSTITUCIÓN TEMPORALMENTE DE OTROS U OTROS TRABAJADORES1.- SUSTITUCIÓN TEMPORALMENTE DE OTROS U OTROS TRABAJADORES
( )ESPECIFIQUE A QUIEN( )ESPECIFIQUE A QUIEN
2.- POR TRATARSE DE TRABAJO DE TEMPORADA (ESPECIFIQUE EL CASO)2.- POR TRATARSE DE TRABAJO DE TEMPORADA (ESPECIFIQUE EL CASO)
( ) FERIA( ) FERIA
( ) EXPOSICIONES( ) EXPOSICIONES
( ) SEMINARIO( ) SEMINARIO
( ) EDECANES( ) EDECANES
( ) COSECHA( ) COSECHA
( ) EXPLOTACIÓN DE MATERIA PRIMA EXTRAORDINARIA( ) EXPLOTACIÓN DE MATERIA PRIMA EXTRAORDINARIA
( ) REALIZAR UNA FABRICACIÓN EXTRAORDINARIA( ) REALIZAR UNA FABRICACIÓN EXTRAORDINARIA
( ) SURTIR UN PODIDO EXTRAORDINARIO( ) SURTIR UN PODIDO EXTRAORDINARIO
( ) INVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO( ) INVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO
( ) OTROS (ESPECIFIQUE) ___________________________________________.( ) OTROS (ESPECIFIQUE) ___________________________________________.

6. DECIMA QUINTA .- LAS PARTES CONTRATANTES MANIFIESTAN EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 39 DE LA LEY FEDERAL DELDECIMA QUINTA .- LAS PARTES CONTRATANTES MANIFIESTAN EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 39 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO QUE SI VENCIDO EL TÉRMINO FIJADO EN LA CLÁUSULA PRIMERA SUBSISTE LA MATERIA DE TRABAJO, LATRABAJO QUE SI VENCIDO EL TÉRMINO FIJADO EN LA CLÁUSULA PRIMERA SUBSISTE LA MATERIA DE TRABAJO, LA
RELACIÓN LABORAL SE PRORROGARÁ ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR EL TIEMPO QUE PRODUCE DICHARELACIÓN LABORAL SE PRORROGARÁ ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR EL TIEMPO QUE PRODUCE DICHA
CIRCUNSTANCIA Y CONSECUENTEMENTE TERMINADA ÉSTA, TERMINARÁ TAMBIÉN EL CONTRATO Y/O RELACIÓNCIRCUNSTANCIA Y CONSECUENTEMENTE TERMINADA ÉSTA, TERMINARÁ TAMBIÉN EL CONTRATO Y/O RELACIÓN
LABORAL EXISTENTE ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES.LABORAL EXISTENTE ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES.
LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SULEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU
CONTENIDO LO FIRMAN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION YCONTENIDO LO FIRMAN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE.ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE.
EN LA CIUDAD DE ____________A LOS DIAS_____DEL MES DE ____________ DEL AÑO____EN LA CIUDAD DE ____________A LOS DIAS_____DEL MES DE ____________ DEL AÑO____
________________________ ________________________________________________ ________________________
''EL TRABAJADOR'' ''EL PATRON''''EL TRABAJADOR'' ''EL PATRON''
________________________ _________________________________________________ _________________________
TESTIGO TESTIGOTESTIGO TESTIGO

7. Plan de Jornada de Trabajo
Nombre de la Organización: Empresa de Limpieza
Meta: Satisfacer los estándares de calidad y excelencia en servicio al cliente, reflejados en la limpieza e inocuidad de los ambientes que prestan
regocijo a los usuarios, brindándole confort y seguridad.
Objetivos
Periodo de tiempo
Actividades
Resultados
Esperados/Evaluación
Garantizar y mantener
ambientes gratos de
trabajo para todos los
colaboradores de las
diferentes áreas de la
Empresa a fin de lograr
y mantener un grato
ambiente laboral.
Eficiencia en el desarrollo
de las actividades en el
tiempo idóneo y con las
herramientas y
materiales necesarios
para el desempeño de
las metas a alcanzar.
Diario
1. Sacudido de muebles incluyendo escritorios, archiveros, pasamanos,
vitrinas, lámparas, persianas y cortinas, etc.
2. Barrido y trapeado de todos sus pisos.
3. Vaciado y limpieza de ceniceros y cestos de basura.
4. Limpieza, desinfección y desodorización de servicios sanitarios.
5. Limpieza y desmanchado de vidrios en puertas, ventanas, espejos,
aparadores.
6. Aspirado y/o cepillado de alfombras.
Actividades realizadas
con eficiencia con las
herramientas y
materiales necesarias
cumpliendo con la meta
y objetivos con
excelencia tal y como
se han planeado.
Semanalmente
1. Limpieza profunda y encerado de cubiertas de escritorios.
2. Trapeado y desmanchado de pisos.
3. Desempolvado general de áreas tales como cuadros, extinguidores,
bases de muebles, marcos de puertas, etc.
4. Reporte de fallas del inmueble (lámparas fundidas, drenajes
obstruidos, fugas de agua, etc.)
5. Barridos de banquetas exteriores.
6. Lavado y desinfección de sanitarios.
Garantizar y mantener
un ambiente grato de
trabajo en las diferentes
aéreas de la empresa,
brindando calidad y
excelencia en higiene.
Mensualmente
1. Lavado de muebles, sillas y sillones.
2. Lavado de cestos, papeleros y basureros.
3. Desmanchados de escritorios, archiveros, mesas, etc.
4. Remoción de huellas en apagadores, puertas, muros, etc.
5. Limpieza de herrajes en baños.
Beneficiar no solo a la
empresa sino al mismo
individuo, al trabajador,
los clientes, etc., y todo
aquel que se relacione
con la empresa directa
e indirectamente.
Preparado por: Jefe de Personal Fecha: 30 de Septiembre
de 2013

8. PRESTACIONES LABORALESPRESTACIONES LABORALES
• DESCANSOS:DESCANSOS: POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, EL TRABAJADOR POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, EL TRABAJADOR
GOZARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO POR LO MENOS,GOZARÁ DE UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO POR LO MENOS,
CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.
• VACACIONES:VACACIONES: LOS TRABAJADORES CON UN AÑO DE SERVICIO LOS TRABAJADORES CON UN AÑO DE SERVICIO
DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL DE SEIS DÍAS LABORABLES, YDISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL DE SEIS DÍAS LABORABLES, Y
QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR AQUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A
DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
• PRIMA VACACIONAL: PRIMA VACACIONAL: UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO PORUNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR
CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTECIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE
EL PERÍODO DE VACACIONES.EL PERÍODO DE VACACIONES.
• AGUINALDO: AGUINALDO: ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL DÍA VEINTEANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL DÍA VEINTE
DE DICIEMBRE Y EQUIVALENTE A QUINCE DÍAS DE SALARIO, POR LODE DICIEMBRE Y EQUIVALENTE A QUINCE DÍAS DE SALARIO, POR LO
MENOS.MENOS.

9. •Capacitaciones: La capacitación del trabajador es
obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo,
salvo que por necesidades de servicio se modifique.
Algunas otras prestaciones son:
Seguros de gastos médicos
Vales de despensa
Descuentos empresariales
Préstamos personales
Exámenes médicos
PRESTACIONES LABORALESPRESTACIONES LABORALES

10. ESTIMULOSESTIMULOS
Los estímulos son aquellas acciones destinadas a satisfacer
necesidades materiales y espirituales del hombre. Los estímulos en la
esfera laboral hacen que el hombre utilice plenamente sus capacidades
con mayor eficacia y eficiencia, a la vez de fomentar los valores ético-
morales. Los estímulos, bien aplicados, fomentan las potencialidades del
individuo, elevan su autoestima y coadyuvan a su plena realización en la
vida.

11. ESTIMULOSESTIMULOS
La pobreza, la insatisfacción de las necesidades materiales es la
causa fundamental de la pérdida de los valores ético-morales.
Entre los estímulos de carácter material podemos citar:
- El salario.
- El pago en divisas
- La vivienda.
- La prestación de servicios por el centro de trabajo a sus trabajadores.
- La entrega de artículos electro-domésticos.
- Las vacaciones pagadas, etc.
El salario constituye el principal estímulo material siempre y cuando el
sistema refleje lo más exactamente posible la ley del pago por la
calidad y cantidad de trabajo aportado. En la actualidad, de manera
general, el sistema salarial no responde, ni por el nivel de las tarifas ni
por el desarrollo de sus elementos a esta ley, lo cual impide que el
salario juegue totalmente el papel que le corresponde.