Este documento presenta SAP ECC 6.0 como una plataforma de desarrollo y propone el desarrollo de un sistema de recursos humanos llamado RRHH-BIZ para Perú. Describe las características y beneficios de SAP, así como los módulos de recursos humanos. Luego, explica cómo SAP puede usarse como plataforma de desarrollo y los componentes propuestos para el sistema RRHH-BIZ.

1. SAP ECC 6.0
PLATAFORMA DE DESARROLLO.
& EL PROYECTO RRHH-BIZ.
Ing. Luis Lombardi Pizarro. Consultor SAP
Ing. Alexander Riva Ccaccaycucho, Consultor SAP
Julio 2009 – UNI - PERU

2. Agenda
1. SAP ?
1.1. Definición e historia.
1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7
1.3 Plataforma tecnológica.
1.4. Módulos de SAP ERP
2. SAP ERP HCM
2.1. Descripción general.
2.2. Caracterísiticas principales &
2.3 Necesidad actual del mercado nacional.
3. Nuestra propuesta
3.1. SAP como plataforma de desarrollo
3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.

3. Agenda
1. SAP ?
1.1. Definición e historia.
1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7
1.3. Plataforma tecnológica.
1.4 Módulos de SAP ERP
2. SAP ERP HCM
2.1. Vista general.
2.2. Caracterísiticas principales &
2.3 Necesidad actual del mercado nacional.
3. Nuestra propuesta
3.1. SAP como plataforma de desarrollo
3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.

4. 1.1. Definición.
SAP es un Sistema ERP (Walldorf, Alemania 1972).
“Sistema de información integrado que engloba un conjunto de
normas estándares internacionales”.
• Software mas implementado a nivel mundial.
• Arquitectura orientada a servicios (SOA).
Independiente del motor de la base de datos, de
la plataforma y de la estructura de la empresa.
CLIENTES LOCALES: ACE HOME CENTER, BELCORP, CLARO,GRUPO ELEKTRA, GRUPO GLORIA, JOSE R.
LINDEY, NESTLE, PETROBRAS, QUIMICA SUIZA, SONY, TELEFONICA, UNIMETAL, COLP PERU LNG, PERENCO,
CHR HANSEN PERU, PLAZA VEA, FERREYROS, PRECOR, MITSUI, TASA, MINSUR, FUNSUR, VOTORANTIM
CLIENTES AMERICA LATINA: BAVARIA, BMW, COLOMBINA, ERICSSON, LICORES ANTIOQUIA, SANOFI-AVENTIS,
INGENIO RISARALDA, VIDRIO ANDINO, VISCOFAN, DELOITTE.

5. 1.1. Historia.
CRM
SCM
PLM
SRM
My ECC SBS
R/1 R/2 R/3 .... SAP .... 6.0 7.0
http://www.sap.com/spain/solutions/business-suite/index.epx

6. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7

7. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7
Plataforma de Procesos de Negocios de SAP
Ofeciendo Componentes de Procesos bien definidos y basados en Servicios de Objetos de Negocios,
en combinacion con una la plataforma tecnologica SAP NetWeaver conforma
la UNICA Plataforma de Procesos de Negocio disponible en el mercado.
http://www.scn.sap.com

8. 1.3 Plataforma Tecnologica.
RFC Remote Function Call
Web Service

9. 1.4 Módulos de SAP ERP.
CO Controlling
FI Contabilidad Finaciera
HR Gestión del Personal
LO Logística
MM Gestión de Materiales
PM Gestión del Mantenimeinto
PP Producción
PS Gestión de Proyectos
QM Calidad
SD Ventas y Distribución
TR Tesorería
IS-R Industry Solution Retail

10. Agenda
1. SAP ?
1.1. Definición e historia.
1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7
1.3 Plataforma tecnológica.
1.4. Módulos de SAP ERP
2. SAP ERP HCM
2.1. Vista general.
2.2. Caracterísiticas principales &
2.3 Necesidad actual del mercado nacional.
3. Nuestra propuesta
3.1. SAP como plataforma de desarrollo
3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.

11. 2.1 Vista General SAP ERP HCM.
SAP HR Gestión del Personal
HR-PA-EMP Datos Maestros del Personal
HR-PA-PAY Nómina
HR-PA-TRV Gastos de viaje
HR-PD-OM Organización y Planificación
HR-PD-PD Desarrollo de personal
HR-PD-SCM Gestión de la Formación •Planeamiento de Personal
HR-PA-APP Selección de personal •Gestion del conocimiento.
HR-PA-TIM Gestión de Tiempos
•Manejo de ascensos.
SAP ERP HCM
Human Capital Management

13. 2.2 Ventajas.

14. 2.3 Necesidad actual del mercado nacional.
• Tener el Cálculo de nómina localizado.
• Disponer de más consultores nacionales.
• Solución al corto plazo y económico

15. SAP ECC 6.0
PLATAFORMA DE DESARROLLO.
& EL PROYECTO RRHH-BIZ.
Ing. Luis Lombardi. Consultor SAP
Julio 2009 – UNI - PERU

16. Agenda
1. SAP ?
1.1. Definición e historia.
1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7
1.3 Plataforma tecnológica.
1.4. Módulos de SAP ERP
2. SAP ERP HCM
2.1. Vista general.
2.2. Caracterísiticas principales &
2.3 Necesidad actual del mercado nacional.
3. Nuestra propuesta
3.1. SAP como plataforma de desarrollo
3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.

17. Preámbulo.
Lider en el mercado de aplicaciones empresariales.
Más de 12 millones de usuarios.
Más de 1500 asociados de negocios.
Más de 90 mil instalaciones en mas de 45300
compañías.
Con presencia internacional en mas de 120 países.
Más de 30 soluciones de industria .
SAP en Latinoamérica:
•SAP Andina y del Caribe: Perú, Colombia, Venezuela y Puerto Rico.
•SAP México
•SAP Brasil
•SAP Región SUR: Argentina y Chile.

18. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo.
EVENTOS
SISTEMA USUARIO
INITIALIZATION AT LINE-SELECTION
AT SELECTION-SCREEN AT USER-COMMAND
START-OF-SELECTION AT PFnn
GET
PROGRAMA
END-OF-SELECTION
•Lenguaje de 4ta Generación
•ABANDONO BLOQUE programación: PE & TOP-OF-PAGE
Mixtura de POO.
DE PROCESO
•Lenguaje “interpretado” y no compilado.
END-OF-PAGE
•Es multi-lenguaje.
STOP
•Lenguaje dirigido por eventos.
EXIT
CHECK
REJECT
Advanced Business Application Programming

19. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo.
•Tablas,
•Vistas,
•Estructuras,
•Elementos de Datos,
•Dominios de Datos,
•Funciones
•Programas,
•Interfaces,
•Reportes

20. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo.
•Tablas,
•Vistas,
•Estructuras,
•Elementos de Datos,
•Dominios de Datos,
•Funciones
•Programas,
•Interfaces,
•Reportes

21. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo.
•Tablas,
•Vistas,
•Estructuras,
•Elementos de Datos,
•Dominios de Datos,
•Funciones
•Programas,
•Interfaces,
•Reportes

22. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo.
•Tablas,
•Vistas,
•Estructuras,
•Elementos de Datos,
•Dominios de Datos,
•Funciones
•Programas,
•Interfaces,
•Reportes

23. Sistema de Gestión
de Recursos Humanos
RH-BIZ
Ofrecer una solución integral a la gestión administrativa,
operativa y remunerativa del Recurso Humano en toda organización.

24. 3.2 Sistema de Recursos Humanos – Caso Perú
Seguridad Movimiento
Planeamiento Configuración De Personal
Puestos
De Puestos Grupos Funcionales
Aum ento de
Sueldos
Ingreso de
Personal
Prestamos
Grados Salariales O anizac
rg ión Adelantos
Gestión de
Personal
RHB
- IZ Contratos
Interface Abonos V ac
ac iones
Unidades Funcionales a Bancos Retenc iones
Contabilización Lic ias
enc Judiciales
FI-SAP ` RTPS
Haberes y
Descuentos Remunera-
c iones C rre
ie
Mensual
Liquidación
Reportes/Inform
Certificados
es
Anuales
Utilidades
Provisiones CTS
www.bizpartner.biz

25. 3.2 Sistema de Recursos Humanos – Caso Perú
P
R * Accesibilidad
E * Interfaces de Mantenimiento
S * Interfaces de Procesos
E * Interfaces de Consultas
N * Reportes.
T
A
C
I
O
N
D
E
L
S
I
S
T
E
M
A

26. Accesibilidad al Sistema
3.- Accesode ámbito (ZRRHHA)
2.- Accesodirecto (ZRHM01)
3.- directo (ZRRHH)
1.- Menú Modular (ZRHM03)

27. Interfaces de Mantenimiento
1 Vistas SAP de actualización

28. Interfaces de Mantenimiento
2 Vistas Cluster SAP de mantenimiento

29. Interfaces de Mantenimiento
2 Vistas Cluster SAP de mantenimiento

30. Interfaces de Mantenimiento
3 GUI de mantenimiento

31. Interfaces de Mantenimiento
3 GUI de mantenimiento

32. Interfaces de Procesos
1 Proceso Retención Judicial

33. Interfaces de Procesos
1 Proceso aumento masivo de sueldo

34. Interfaces de Consultas
Consulta boleta de trabajador

35. Interfaces de Consultas
1 Consulta boleta AFP

36. Reportes

37. Terminología SAP segun actividades a realizar:
Reportes ALVs, Sapscripts, Smartforms
GUI Dynpros, Table Controls, TABs, OLE
Cargas de Datos Batch Inputs, LSMW, CATT
Integracion otros Sist RFC, BAPIS, IDOCs
Programacion Web Portals, BSP, Web Dynpros
Ampliaciones Stand. BADIS, User-Exit
Validaciones Field-Exit
Consultas Query SAP
https://www.sdn.sap.com/
www.mundosap.com/foro
www.forosap.com/
GRACIAS
http://alombardi.blogspot.es/
luis.lombardi@bizpartner.biz
http://www.mundosap.com/foro/showthread.php?t=121&highlight=tracer