Sesión 01: SAP ECC6 Como Plataforma de Desarrollo & Proyecto Hrbiz

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Sap Inside Track Lima 2009
SAP ECC6 Como Plataforma De Desarrollo & Proyecto HRBIZ por Luis Lombardi

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Sesión 01: SAP ECC6 Como Plataforma de Desarrollo & Proyecto Hrbiz

  1. 1. SAP ECC 6.0 PLATAFORMA DE DESARROLLO. & EL PROYECTO RRHH-BIZ. Ing. Luis Lombardi Pizarro. Consultor SAP Ing. Alexander Riva Ccaccaycucho, Consultor SAP Julio 2009 – UNI - PERU
  2. 2. Agenda 1. SAP ? 1.1. Definición e historia. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7 1.3 Plataforma tecnológica. 1.4. Módulos de SAP ERP 2. SAP ERP HCM 2.1. Descripción general. 2.2. Caracterísiticas principales & 2.3 Necesidad actual del mercado nacional. 3. Nuestra propuesta 3.1. SAP como plataforma de desarrollo 3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.
  3. 3. Agenda 1. SAP ? 1.1. Definición e historia. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7 1.3. Plataforma tecnológica. 1.4 Módulos de SAP ERP 2. SAP ERP HCM 2.1. Vista general. 2.2. Caracterísiticas principales & 2.3 Necesidad actual del mercado nacional. 3. Nuestra propuesta 3.1. SAP como plataforma de desarrollo 3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.
  4. 4. 1.1. Definición. SAP es un Sistema ERP (Walldorf, Alemania 1972). “Sistema de información integrado que engloba un conjunto de normas estándares internacionales”. • Software mas implementado a nivel mundial. • Arquitectura orientada a servicios (SOA). Independiente del motor de la base de datos, de la plataforma y de la estructura de la empresa. CLIENTES LOCALES: ACE HOME CENTER, BELCORP, CLARO,GRUPO ELEKTRA, GRUPO GLORIA, JOSE R. LINDEY, NESTLE, PETROBRAS, QUIMICA SUIZA, SONY, TELEFONICA, UNIMETAL, COLP PERU LNG, PERENCO, CHR HANSEN PERU, PLAZA VEA, FERREYROS, PRECOR, MITSUI, TASA, MINSUR, FUNSUR, VOTORANTIM CLIENTES AMERICA LATINA: BAVARIA, BMW, COLOMBINA, ERICSSON, LICORES ANTIOQUIA, SANOFI-AVENTIS, INGENIO RISARALDA, VIDRIO ANDINO, VISCOFAN, DELOITTE.
  5. 5. 1.1. Historia. CRM SCM PLM SRM My ECC SBS R/1 R/2 R/3 .... SAP .... 6.0 7.0 http://www.sap.com/spain/solutions/business-suite/index.epx
  6. 6. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7
  7. 7. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7 Plataforma de Procesos de Negocios de SAP Ofeciendo Componentes de Procesos bien definidos y basados en Servicios de Objetos de Negocios, en combinacion con una la plataforma tecnologica SAP NetWeaver conforma la UNICA Plataforma de Procesos de Negocio disponible en el mercado. http://www.scn.sap.com
  8. 8. 1.3 Plataforma Tecnologica. RFC Remote Function Call Web Service
  9. 9. 1.4 Módulos de SAP ERP. CO Controlling FI Contabilidad Finaciera HR Gestión del Personal LO Logística MM Gestión de Materiales PM Gestión del Mantenimeinto PP Producción PS Gestión de Proyectos QM Calidad SD Ventas y Distribución TR Tesorería IS-R Industry Solution Retail
  10. 10. Agenda 1. SAP ? 1.1. Definición e historia. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7 1.3 Plataforma tecnológica. 1.4. Módulos de SAP ERP 2. SAP ERP HCM 2.1. Vista general. 2.2. Caracterísiticas principales & 2.3 Necesidad actual del mercado nacional. 3. Nuestra propuesta 3.1. SAP como plataforma de desarrollo 3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.
  11. 11. 2.1 Vista General SAP ERP HCM. SAP HR Gestión del Personal HR-PA-EMP Datos Maestros del Personal HR-PA-PAY Nómina HR-PA-TRV Gastos de viaje HR-PD-OM Organización y Planificación HR-PD-PD Desarrollo de personal HR-PD-SCM Gestión de la Formación •Planeamiento de Personal HR-PA-APP Selección de personal •Gestion del conocimiento. HR-PA-TIM Gestión de Tiempos •Manejo de ascensos. SAP ERP HCM Human Capital Management
  12. 12. 2.2 Ventajas.
  13. 13. 2.3 Necesidad actual del mercado nacional. • Tener el Cálculo de nómina localizado. • Disponer de más consultores nacionales. • Solución al corto plazo y económico
  14. 14. SAP ECC 6.0 PLATAFORMA DE DESARROLLO. & EL PROYECTO RRHH-BIZ. Ing. Luis Lombardi. Consultor SAP Julio 2009 – UNI - PERU
  15. 15. Agenda 1. SAP ? 1.1. Definición e historia. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7 1.3 Plataforma tecnológica. 1.4. Módulos de SAP ERP 2. SAP ERP HCM 2.1. Vista general. 2.2. Caracterísiticas principales & 2.3 Necesidad actual del mercado nacional. 3. Nuestra propuesta 3.1. SAP como plataforma de desarrollo 3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.
  16. 16. Preámbulo. Lider en el mercado de aplicaciones empresariales. Más de 12 millones de usuarios. Más de 1500 asociados de negocios. Más de 90 mil instalaciones en mas de 45300 compañías. Con presencia internacional en mas de 120 países. Más de 30 soluciones de industria . SAP en Latinoamérica: •SAP Andina y del Caribe: Perú, Colombia, Venezuela y Puerto Rico. •SAP México •SAP Brasil •SAP Región SUR: Argentina y Chile.
  17. 17. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo. EVENTOS SISTEMA USUARIO INITIALIZATION AT LINE-SELECTION AT SELECTION-SCREEN AT USER-COMMAND START-OF-SELECTION AT PFnn GET PROGRAMA END-OF-SELECTION •Lenguaje de 4ta Generación •ABANDONO BLOQUE programación: PE & TOP-OF-PAGE Mixtura de POO. DE PROCESO •Lenguaje “interpretado” y no compilado. END-OF-PAGE •Es multi-lenguaje. STOP •Lenguaje dirigido por eventos. EXIT CHECK REJECT Advanced Business Application Programming
  18. 18. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo. •Tablas, •Vistas, •Estructuras, •Elementos de Datos, •Dominios de Datos, •Funciones •Programas, •Interfaces, •Reportes
  19. 19. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo. •Tablas, •Vistas, •Estructuras, •Elementos de Datos, •Dominios de Datos, •Funciones •Programas, •Interfaces, •Reportes
  20. 20. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo. •Tablas, •Vistas, •Estructuras, •Elementos de Datos, •Dominios de Datos, •Funciones •Programas, •Interfaces, •Reportes
  21. 21. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo. •Tablas, •Vistas, •Estructuras, •Elementos de Datos, •Dominios de Datos, •Funciones •Programas, •Interfaces, •Reportes
  22. 22. Sistema de Gestión de Recursos Humanos RH-BIZ Ofrecer una solución integral a la gestión administrativa, operativa y remunerativa del Recurso Humano en toda organización.
  23. 23. 3.2 Sistema de Recursos Humanos – Caso Perú Seguridad Movimiento Planeamiento Configuración De Personal Puestos De Puestos Grupos Funcionales Aum ento de Sueldos Ingreso de Personal Prestamos Grados Salariales O anizac rg ión Adelantos Gestión de Personal RHB - IZ Contratos Interface Abonos V ac ac iones Unidades Funcionales a Bancos Retenc iones Contabilización Lic ias enc Judiciales FI-SAP ` RTPS Haberes y Descuentos Remunera- c iones C rre ie Mensual Liquidación Reportes/Inform Certificados es Anuales Utilidades Provisiones CTS www.bizpartner.biz
  24. 24. 3.2 Sistema de Recursos Humanos – Caso Perú P R * Accesibilidad E * Interfaces de Mantenimiento S * Interfaces de Procesos E * Interfaces de Consultas N * Reportes. T A C I O N D E L S I S T E M A
  25. 25. Accesibilidad al Sistema 3.- Accesode ámbito (ZRRHHA) 2.- Accesodirecto (ZRHM01) 3.- directo (ZRRHH) 1.- Menú Modular (ZRHM03)
  26. 26. Interfaces de Mantenimiento 1 Vistas SAP de actualización
  27. 27. Interfaces de Mantenimiento 2 Vistas Cluster SAP de mantenimiento
  28. 28. Interfaces de Mantenimiento 2 Vistas Cluster SAP de mantenimiento
  29. 29. Interfaces de Mantenimiento 3 GUI de mantenimiento
  30. 30. Interfaces de Mantenimiento 3 GUI de mantenimiento
  31. 31. Interfaces de Procesos 1 Proceso Retención Judicial
  32. 32. Interfaces de Procesos 1 Proceso aumento masivo de sueldo
  33. 33. Interfaces de Consultas Consulta boleta de trabajador
  34. 34. Interfaces de Consultas 1 Consulta boleta AFP
  35. 35. Reportes
  36. 36. Terminología SAP segun actividades a realizar: Reportes ALVs, Sapscripts, Smartforms GUI Dynpros, Table Controls, TABs, OLE Cargas de Datos Batch Inputs, LSMW, CATT Integracion otros Sist RFC, BAPIS, IDOCs Programacion Web Portals, BSP, Web Dynpros Ampliaciones Stand. BADIS, User-Exit Validaciones Field-Exit Consultas Query SAP https://www.sdn.sap.com/ www.mundosap.com/foro www.forosap.com/ GRACIAS http://alombardi.blogspot.es/ luis.lombardi@bizpartner.biz http://www.mundosap.com/foro/showthread.php?t=121&highlight=tracer

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