10 bí quyết dành lại niềm vui nơi công sở

1. Copy from bwportal
Bai viet gui boi phamthao_91 tai http://ecvin.net
10 bí quyết giành lại niềm vui nơi công sở
Bizpro Group (Dịch từ Humanresources)
Được làm việc tại Google
quả là một cơ hội hiếm có. Ở
đó, các nhân viên được phục
vụ ăn uống miễn phí, các kỹ
sư được phép dành 20% quỹ
thời gian làm việc cho dự án
riêng. Môi trường làm việc
tại đây luôn sinh động và
khuyến khích lối tư duy sáng
tạo. Google tạo ra điều kiện
làm việc tốt nhất cho nhân
viên, giống như Genentech
hay các công ty khác trong
top 100 công ty hàng đầu do
tạp chí Fortune bình chọn.
Tuy nhiên, những chính sách đó lại khiến nhân viên lao đầu
vào công việc, vắt kiệt sức lực của họ để rồi phá vỡ thế cân
bằng giữa cuộc sống và công việc. Nghĩa là, một công ty tốt
chưa chắc đã phù hợp với tất cả mọi người, một công việc tốt
cũng không thể khiến người ta luôn luôn vui vẻ. Dưới đây là
10 bí quyết giúp bạn làm việc nơi công sở với nụ cười thường
trực trên gương mặt:
1. Tự mang lại niềm vui cho mình
Hạnh phúc phần lớn là do tự kỷ ám thị mà nên. Nhiều người đã
từng tranh luận về vấn đề này, nhưng thực tế là chúng ta có thể
tự biến mình thành những người hạnh phúc. Lý thuyết này
nghe có vẻ đơn giản nhưng những điều đơn giản lại thường rất
khó thực hiện. Giá như mỗi chúng ta đều tìm được những ông

2. Copy from bwportal
Bai viet gui boi phamthao_91 tai http://ecvin.net
chủ thật tốt, tuy nhiên, hãy chấp nhận thực tế rằng điều đó
không thể xảy ra. Do đó, hãy suy nghĩ tích cực về công việc
của bạn. Hãy hướng tới những khía cạnh của công việc làm
bạn thích thú. Tránh xa những người không ưa bạn và những
cuộc tán gẫu vô bổ. Tiếp cận với những đồng nghiệp bạn thấy
hợp với mình và làm việc cùng với họ. Bằng những việc như
vậy, bạn sẽ tự làm mình vui vẻ trong công việc.
2) Làm điều bạn yêu thích mỗi ngày
Bạn có thể yêu hoặc không yêu công việc bạn đang làm. Thậm
chí, bạn có thể không tin rằng có lúc nào đó bạn sẽ thấy yêu
công việc đó. Nhưng bạn luôn có thể nhìn lại bản thân, nhìn lại
những kỹ năng và sở thích của mình để tìm thấy một điều gì đó
mà bạn rất yêu thích để làm mỗi ngày. Nếu mỗi ngày bạn đều
làm một điều bạn thích, công việc sẽ trở nên đỡ nhàm chán.
3) Tự học hỏi để phát triển nghề nghiệp và bản thân
Có một nhân viên trẻ từng phàn nàn rằng cô ấy muốn chuyển
công ty vì sếp của cô không hết lòng giúp đỡ cô phát triển các
kỹ năng chuyên môn. Tuy nhiên, cô nên tự hỏi mình rằng: ai là
người quan tâm đến việc phát triển kỹ năng chuyên môn của cô
nhất? Đương nhiên câu trả lời là chính bản thân cô ấy. Vậy
nên, bạn phải tự học hỏi để tiến bộ. Hãy đòi hỏi sếp của bạn
giúp đỡ để bạn đạt được những kế hoạch và mục tiêu của
mình. Bạn là người được lợi nhiều nhất từ những tiến bộ đó và
cũng là người thiệt hại nhiều nhất nếu bạn giậm chân tại chỗ.
4) Nắm được những gì đang diễn ra tại công ty
Nhiều người nói với tôi rằng không ai cung cấp cho họ đầy đủ
thông tin về tình hình công ty, về những dự án của các phòng

3. Copy from bwportal
Bai viet gui boi phamthao_91 tai http://ecvin.net
ban và về các đồng nghiệp của họ. Họ cứ thụ động chờ đợi sếp
cung cấp thông tin cho họ và thường thì họ không nhận được
đủ những gì họ mong muốn. Tại sao vậy? Vì sếp của bạn luôn
luôn bận rộn giải quyết rất nhiều việc và không có thời gian để
ý xem bạn thiếu những thông tin gì. Vì vậy, hãy tự tìm hiểu
những thông tin phục vụ cho công việc của bạn bằng cách thiết
lập một “mạng lưới” cung cấp thông tin và tận dụng nó. Hãy
cương quyết đòi hỏi được gặp gỡ với sếp một tuần một lần để
đặt các câu hỏi và tìm kiếm thông tin. Bạn phải tự mình làm
việc đó chứ không phải ai khác.
5) Thường xuyên đánh giá hiệu quả công việc
Rất có thể bạn đã từng thốt lên: “Sếp tôi chẳng bao giờ đánh
giá những việc tôi làm nên tôi chẳng biết mình làm tốt hay dở.”
Thực ra, bạn luôn biết mình đang làm việc có tốt hay không.
Nếu bạn cảm thấy tự hào về thành tích của mình, hãy để sếp
đánh giá và công nhận khả năng của bạn. Nếu bạn thấy chưa
thật hiệu quả trong công việc, hãy cố gắng hết mình. Sau đó
lắng nghe phản hồi của sếp. Hãy cho sếp biết bạn rất muốn có
người đánh giá công việc bạn làm. Ngoài ra, bạn cũng có thể
hỏi chuyện khách hàng để biết họ có hài lòng với cách phục vụ
của bạn hay không.
6) Chỉ cam kết đảm nhận những nhiệm vụ nằm trong khả
năng của mình
Một trong những lý do quan trọng gây ra áp lực và lo lắng
trong công việc là do bạn không thực hiện được những điều đã
hứa. Nhiều nhân viên chỉ mải tìm lý do biện minh cho việc
không hoàn thành nhiệm vụ được giao và lo lắng về hậu quả
của nó mà quên mất phải tập trung hoàn thành công việc. Hãy
rèn luyện tính tổ chức và đặt kế hoạch để đánh giá khả năng

4. Copy from bwportal
Bai viet gui boi phamthao_91 tai http://ecvin.net
hoàn thành công việc được giao. Đừng xung phong đảm nhận
nhiệm vụ nếu bạn không có đủ thời gian. Nếu cảm thấy quá tải,
hãy xin hỗ trợ thời gian và nguồn lực. Đừng biến mình thành
người luôn thất hứa.
7) Tránh những điều tiêu cực
Tự tạo cảm giác vui vẻ trong công việc nghĩa là tránh xa những
người luôn có tư tưởng tiêu cực, những cuộc đối thoại, tán gẫu
làm bạn nản chí. Bởi vì, cho dù bạn có tư tưởng tích cực nhưng
những suy nghĩ tiêu cực của người khác có thể có ảnh hưởng
đến bạn. Đừng để họ làm bạn nản chí mà hãy luôn giữ lấy nụ
cười mỗi khi đến phòng làm việc.
8) Dũng cảm đối mặt với xung đột
Hầu hết chúng ta đều không thích xảy ra xung đột. Đơn giản là
vì chúng ta không biết cách xử lý chúng một cách xây dựng.
Xung đột có thể đáng sợ, có thể làm hại bạn và làm tổn thương
bạn nhưng chúng cũng giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn
và đạt được mục tiêu riêng. Xung đột còn có thể giúp bạn rút
ra kinh nghiệm để phục vụ khách hàng tốt hơn và tạo ra các
sản phẩm/dịch vụ ưa thích. Hãy dũng cảm đối mặt với xung
đột để tiến bộ trong công việc và trưởng thành trong tư tưởng.
9) Kết bạn với đồng nghiệp
Trong cuốn sách kinh điển với tựa đề “First, Break All The
Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently”
(Tạm dịch: Loại bỏ các nguyên tắc: Các nhà quản lý nổi tiếng
thế giới hành động khác chúng ta như thế nào?), Marcus
Buckingham và Curt Coffman liệt kê 12 câu hỏi. Câu trả lời
cho 12 câu hỏi này có thể đánh giá mức độ hài lòng và tận tụy

5. Copy from bwportal
Bai viet gui boi phamthao_91 tai http://ecvin.net
của nhân viên với công việc của họ. Một trong số 12 câu hỏi
là: “Ai là đồng nghiệp tốt nhất của bạn?”. Điều đó chứng tỏ,
mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp chính là dấu hiệu của sự
ham mê công việc. Do đó, hãy dành thời gian gần gũi với các
đồng nghiệp của bạn. Bạn có thể tìm thấy người bạn tốt, có thể
giúp đỡ, chia sẻ và quan tâm đến bạn.
10) Nếu tất cả các bí quyết trên đều không hiệu quả, tốt
nhất là bạn nên tìm công việc khác
Nếu tất cả những bí quyết trên đều không làm bạn hài lòng với
công việc hiện tại, thì đó là lúc đánh giá lại ông chủ của bạn,
công việc và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Bạn sẽ không thể
làm cả đời công việc mà bạn không thích trong một môi trường
làm việc thiếu thân thiện. Hầu hết môi trường làm việc sẽ
không thay đổi nhiều, nhưng cảm xúc của nhân viên bất mãn
thì sẽ ngày càng trở nên tồi tệ. Hãy từ bỏ công việc hiện tại và
tìm công việc khác phù hợp hơn với bạn.
10 lời khuyên thật đơn giản nhưng có thể giúp bạn yêu thích
công việc hiện tại của mình hơn, hay ít nhất cũng cho bạn biết
liệu đã đến lúc phải tìm một ông chủ mới, một công việc mới
chưa?