Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à Community Manager Recruteur !

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Les meilleures pratiques du Recrutement 2.0 : Réseaux Sociaux LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Image employeur ... de Recruteur à Community Manager Recruteur !

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Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à Community Manager Recruteur !

  1. 1. Recruter  grâce  aux  réseaux  sociaux   Marketer  son  offre  de  recrutement   Jacques  Froissant   www.altaide.com  
  2. 2. Recrutement  et  ges6on  des  talents:  un  combat  ?  
  3. 3. Généra6on  Y  et  le  Web    «  Dis  Papa  comment  on  faisait   quand  y  avait  pas   Google?  »  P.  11  ans      «  Comment  tu  as  pas   téléchargé  la  version  Beta   de  Messenger  ?  C ’est  bien   mieux  que  MSN!  »  C.  8  ans      «  Ce  projet  je  l’ai  commencé  il   y  a  9  ans,  aujourd’hui  nous   faisons  par6e  du   programme  Idées  de   MicrosoS  et  venons  de   lever  1  Millions  d’€  auprès   de  Bouygues.  »  Alexandre   Malsch,  23  ans  CEO  d’Eeple  
  4. 4. Quels  enseignements  6rer  des  pionniers  ?  
  5. 5. Pourquoi  cela  marche  ?  
  6. 6. LinkedIn  et  Viadeo   Donner  pour  recevoir  !   •  Créer  un  profil  complet  en  français  et  en  anglais   •  Présenter  largement  son  entreprise  dans  son  profil   •  Citer  les  recrutements  en  cours  (postes,   localisa6on…)   +++++   •  Créer  le  profil  de  votre  entreprise  (LinkedIn  en   anglais)   •  Meeez  à  jour  régulièrement  votre  profil  (LinkedIn   et  Viadeo)  et  votre  statut  (LinkedIn)   Devenez  acteur  de  vos  recrutements  !  
  7. 7. LinkedIn  :  exemple  de  recherche  
  8. 8. LinkedIn  :  exemple  de  recherche  
  9. 9. Facebook  un  ou6l  de  recrutement  ?   •  Plus  de  13  millions  de  français  en  2  ans  !   •  Mélange  vie  privée  et  vie  professionnelle   •  Possibilité  de  séparer  les  deux   +++++   •  Intérêt  des  pages  Fan,  des  applica6ons  recrutement   •  Ou6l  de  communica6on  avant  tout  
  10. 10. Facebook  :  exemple  de  page  Fan  
  11. 11. Twieer   •  Créé  en  2006,  près  de  10  Millions  d’u6lisateurs  !   •  Le  web  de  l’instantané,  100  millions  de  twies/mois   •  140  caractères   •  Un  Twie  efficace  =  6tre  accrocheur  +  lien  raccourci   +++++   •  Ou6l  de  veille   •  Anima6on  de  communautés   •  Superbe  ou6l  de  relais  d’informa6ons  
  12. 12. Twieer  :  exemple  de  diffusion  d’offre  d’emploi   Eme?eur   Un  poten7el   de  plus  de   8000   personnes   touchées  en   15  mn  
  13. 13. Ce  dont  on  aurait  pu  parler…   •  Créa6on  de  Hubs  ou  de  Groupes  sur  les  réseaux   •  APEC  et  partenariat  LinkedIn   •  Blog  de  recrutement   •  Vidéo  employeur   •  Salons  de  recrutement  virtuel   +++++   •  Discrimina6on  et  recrutement   •  Charte  A  Compétence  Egale  «  Réseaux  sociaux,   Internet,  vie  privée,  et  recrutement  »  à  télécharger   ici  :  hep://bit.ly/12dVO5     •  …  
  14. 14. Ques6ons  /  Réponses  
  15. 15. Marketer  son  offre  de  recrutement  
  16. 16. Marketer  son  offre  de  recrutement   Se  poser  les  bonnes  ques6ons   •  Quelles  valeurs,  quels  engagements  et  quelle   vision  de  l’entreprise  ?   •  Quels  défis  et  quelles  opportunités  ?   •  Quelle  cible  candidats  ?   +++++   •  A  quoi  je  suis  prêt  en  terme  d’interac6vité  ?   •  Quels  sont  mes  moyens  financiers,  humains  ?   Quelle  image  ?  
  17. 17. Modifier  la  rela6on  Recruteur  /  Candidat   Candidat   Recruteur   •  Des offres à jour et plus complètes •  Des candidatures plus ciblées •  Une information plus riche •  Un gain de temps sur l’entreprise au quotidien, son ambiance, les métiers •  Un meilleur rendement. proposés •  Un processus de publication •  Une meilleure simple et rapide connaissance du processus de recrutement •  Une notoriété de recruteur augmentée •  Un service consultable librement, par le Web, un •  Un renforcement de votre lecteur RSS, par mail image de marque société grâce à une communication •  Une navigation assistée par adressée à votre communauté un moteur de recherche, le cas échéant. •  Une image plus conviviale et humaine •  Un esprit communautaire et convivial
  18. 18. De  Recruteur  à  Community  Manager  Recruteur   •  Réseauter  :     –  Implica6on  des  managers   –  Etre  vrai   –  On  ne  récolte  que  ce  que  l’on  sème  !   •  Animer  :   –  Régularité   –  Impliquer  aussi  vos  clients   –  Par6ciper  ou  créer  des  événements  réels   •  Communiquer  :   –  Mul6canal  :  de  l’annonce  APEC  à  Twieer   –  Impliquer  votre  réseau  
  19. 19. Exemple  Altaïde  :  Un  recrutement  résolument  2.0   •  Des  processus  de   recrutement  ancrés  dans   les  nouvelles   technologies  du  web   •  Une  approche   d’animateur  de   communauté  et  non  plus   de  chasseur  solitaire   •  Une  rénova6on  de   l’ac6vité  à  la  lumière  du   web  par6cipa6f  
  20. 20. Des  process  repensés  et  ou6llés   N   Chasse  +   Sourcing   Réseau   N+1   Consultant   +  Ast.  Recherche   Premiers  retours   Croisement  d’infos   N+2   N+4   Entre6en  Manager   Prise  de  références   Premier  bilan   Nouveau  plan   d’ac6on   N+5   N+6   Succès  :   Suivi  en  temps  réel   Intégra6on  et  Suivi  
  21. 21. Etre  recruteur  2.0  ce  n’est  pas  qu’une  ques6on  d’ou6ls  !    
  22. 22. Ques6ons  /  Réponses  
  23. 23. Mon  iden6té  numérique   j.froissant@altaide.com   www.altaide.com   h?p://altaide.typepad.com   h?p://twi?er.com/Altaide_JF   h?p://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr   www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant     h?p://www.facebook.com/JacquesFroissant    
  24. 24. A  propos…   Recrutement  et  Conseil  RH  :   Altaïde  est  reconnu  comme  le  spécialiste   •   Execu7ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP   du   recrutement   2.0.   Par   son   approche   Sales,  VP  Marke7ng,..   originale  pour  un  cabinet  de  recrutement   •   Recrutement   2.0   :   Ventes,   Marke7ng,   (u7lisa7on   des   blogs,   des   réseaux   Developpement,  R&D,  Consul7ng,…   sociaux,   des   podcasts,...)   et   son   exper7se   •   Conseil   RH   :   Externalisa7on   RH,   Team   auprès   des   sociétés   innovantes   (éditeurs   Building,  Forma7on  au  Recrutement  2.0   de  logiciels,  web  2.0,  Telecom  mobile,...),   Altaïde   s’est   imposé   comme   le   recruteur   Bridging  France  and  Silicon  Valley  :   des  start-­‐up  et  du  web  2.0.   •   Business   Development   for   French/US   companies   Contact  :  j.froissant@altaide.com    

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