1. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
LYČIŲ LYGIŲ GALIMYBIŲ ASPEKTAS STRATEGINIUOSE DOKUMENTUOSE
IDĖJŲ BANKAS 1
„Lyčių lygybė - pelninga investicija“
Įvadas
Nuo 2014 m. spalio 1 dienos įsigaliojo Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 3 straipsnio pataisa. Ši pataisa numato
prievolę valstybės ir savivaldybių institucijoms rengti ir įgyvendinti priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms
galimybėms užtikrinti. Savivaldybės šias priemones turi numatyti strateginiame plėtros ir (ar) savivaldybės
strateginiame veiklos planuose. Tiksli įstatymo formuluotė yra pateikta žemiau.
Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas
3 straipsnis: (Straipsnio redakcija nuo 2014-10-01)
3 straipsnis. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pareiga įgyvendinti moterų ir vyrų lygias teises
1. Valstybės ir savivaldybių institucijos ir įstaigos pagal kompetenciją privalo:
1) užtikrinti, kad visuose jų rengiamuose ir priimamuose teisės aktuose būtų įtvirtintos lygios moterų ir vyrų teisės;
2) rengti ir įgyvendinti priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms užtikrinti;
3) įstatymų nustatyta tvarka remti viešųjų įstaigų, asociacijų ir labdaros fondų programas, kurios padeda įgyvendinti
moterų ir vyrų lygias galimybes;
4) teikiant administracines ar viešąsias paslaugas nepažeisti moterų ir vyrų lygių teisių.
2. Valstybės institucijos priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms užtikrinti, numato strateginio
planavimo dokumentuose. Savivaldybės institucijos priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms užtikrinti,
numato savivaldybės strateginiame plėtros ir (ar) savivaldybės strateginiame veiklos planuose.
Projekto “Lyčių lygybė - pelninga investicija!“ mokymų metu buvo analizuota, kaip moterų ir vyrų lygių
galimybių užtikrinimo priemonės galėtų būti integruotos į savivaldybių strateginius planus bei pateikti
pasiūlymai:
1. Dėl moterų ir vyrų lygių galimybių priemonių/plano;
2. Dėl moterų ir vyrų lygių galimybių aspekto integravimo į strateginius planus proceso organizavimo,
numatant atsakingus už proceso organizavimą, proceso eigos etapus bei monitoringą.
1
Priemonės turi būti taikomos atsižvelgiant į konkrečios savivaldybės statistiką lyčių pjūviais
1
2. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
1. Dėl moterų ir vyrų lygių galimybių priemonių/plano
Moterų ir vyrų lygybės aspektas savivaldybių strateginiuose planuose gali būti integruotas keliais būdais:
1. į strateginio plano priemones įtraukiant papildomus indikatorius, įrodančius, kad priemonė skirta
tiek moterims, tiek vyrams arba ja bandoma spręsti specifines moterų ar vyrų problemas (žr.
Moterų ir vyrų lygybės rodiklių savivaldybės strateginiuose planuose pavyzdžiai);
2. pasiūlant naujas moterų ir vyrų lygybės įgyvendinimo priemones. (žr. Moterų ir vyrų lygybės
priemonių idėjų bankas);
3. parengiant ir patvirtinant „Moterų ir vyrų lygių galimybių programą“, kuri yra sudėtinė
strateginio plano dalis.
Programos ir/ar priemonių paskirtis - nuosekliai, kompleksiškai ir sistemingai visose srityse skatinti moterų
ir vyrų lygybę, šalinti moterų ir vyrų padėties skirtumus.
Moterų ir vyrų lygybės rodiklių savivaldybės strateginiuose planuose pavyzdžiai
Pasiūlymai į Pasvalio rajono strateginį plėtros planą
Eil. Nr. Priemonės pavadinimas Pasiekimo indikatorius Įgyvendinimo
laikotarpis
Atsakinga institucija
Pirminė
redakcija
1.1.1.7 Verslumą skatinančių
renginių organizavimas
Suorganizuotų verslumą skatinančių
renginių skaičius; Renginių dalyvių skaičius
2015–2020 Pasvalio verslininkų
asociacija „Verslo
žiedas“
Siūloma
redakcija
1.1.1.7 Verslumą skatinančių
renginių organizavimas,
vadovaujantis lyčių lygybės
ir nediskriminavimo
principais.
Suorganizuotų verslumą skatinančių
renginių skaičius; Renginių dalyvių
skaičius, siekiant kad renginiuose dalyvautų
ne mažiau, kaip 40 proc. vienos lyties
asmenų.
2015–2020 Pasvalio verslininkų
asociacija „Verslo
žiedas“
Pirminė
redakcija
1.3.1.3 Profesinio mokymo,
informavimo apie žemės
ūkio veiklą ir kooperacijos
skatinimas.
Suorganizuotų mokymų /informacinių
renginių skaičius;
Renginių dalyvių skaičius; Veikiančių
kooperatyvų skaičius
2015–2020 PRSA Žemės ūkio
skyrius, VšĮ Lietuvos
žemės ūkio
konsultavimo
tarnybos Pasvalio
rajono biuras
2
3. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
Eil. Nr. Priemonės pavadinimas Pasiekimo indikatorius Įgyvendinimo
laikotarpis
Atsakinga institucija
Siūloma
redakcija
1.3.1.3 Profesinio mokymo,
informavimo apie žemės
ūkio veiklą ir kooperacijos
skatinimas, vadovaujantis
lyčių lygybės ir
nediskriminavomo
principais.
Suorganizuotų mokymų / informacinių
renginių skaičius; užtikrinant, kad mokymai
būtų neutralūs lyties aspektu. Renginių
dalyvių skaičius; siekiant, kad mokymuose
dalyvautų, ne mažiau, kaip 35 proc. vienos
lyties asmenų. Veikiančių kooperatyvų
skaičius.
2015–2020 PRSA Žemės ūkio
skyrius, VšĮ Lietuvos
žemės ūkio
konsultavimo
tarnybos Pasvalio
rajono biuras
Pirminė
redakcija
1.3.1.5 Ekologinės žemdirbystės,
netradicinių žemės ūkio
šakų ir kitų ekonominių
veiklų skatinimas
Suorganizuotų mokymų / informacinių
renginių skaičius; Renginių dalyvių
skaičius
2015–2020 PRSA, Pasvalio
rajono Vietos veiklos
grupė
Siūloma
redakcija
1.3.1.5 Ekologinės žemdirbystės,
netradicinių žemės ūkio
šakų ir kitų ekonominių
veiklų skatinimas
Suorganizuotų mokymų / informacinių
renginių skaičius; Renginių dalyvių
skaičius, siekiant, kad mokymuose
dalyvautų ne mažiau, kaip 40 proc. tos
pačios lyties asmenų.
2015–2020 PRSA, Pasvalio
rajono Vietos veiklos
grupė
Pirminė
redakcija
1.3.2.3 Tradicinių amatų centrų
kūrimosi ir plėtros
skatinimas
Įkurtų tradicinių amatų centrų skaičius;
Sertifikuotų amatininkų skaičius
2015–2020 PRSA, Pasvalio
rajono Vietos veiklos
grupė
Siūloma
redakcija
1.3.2.3 Tradicinių amatų centrų
kūrimosi ir plėtros
skatinimas, vadovaujantis
lyčių lygybės ir
nediskriminavomo
principais
Įkurtų tradicinių amatų centrų skaičius;
Sertifikuotų amatininkų skaičius, siekiant,
kad būtų sertifikuota ne mažiau, kaip 20
proc. tos pačios lyties asmenų.
2015–2020 PRSA, Pasvalio
rajono Vietos veiklos
grupė
Pirminė
redakcija
2.1.1.4 Kūrybiškumą, lyderystę ir
iniciatyvumą skatinančių
projektų įgyvendinimas
Projektų, kuriuose dalyvaujama, skaičius;
Finansuotų projektų skaičius; Projektų
dalyvių skaičius
2015–2020 PRSA Švietimo ir
sporto skyrius,
švietimo ir kultūros
įstaigos
Siūloma
redakcija
3
4. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
Eil. Nr. Priemonės pavadinimas Pasiekimo indikatorius Įgyvendinimo
laikotarpis
Atsakinga institucija
2.1.1.4 Kūrybiškumą, lyderystę ir
iniciatyvumą skatinančių
projektų įgyvendinimas
Projektų, kuriuose dalyvaujama, skaičius;
Finansuotų projektų skaičius; Projektų
dalyvių skaičius, siekiant, kad projektuose
dalyvautų ne mažiau, kaip 35 proc. tos
pačios lyties asmenų.
2015–2020 PRSA Švietimo ir
sporto skyrius,
švietimo ir kultūros
įstaigos
Pirminė
redakcija
2.1.1.6 Suaugusiųjų bendrojo
ugdymo ir neformaliojo
švietimo paslaugų plėtra
Naujai teikiamų švietimo paslaugų
skaičius; Besimokančiųjų skaičius
2015–2020 PRSA Švietimo ir
sporto skyrius,
švietimo ir kultūros
įstaigos
Siūloma
redakcija
2.1.1.6 Suaugusiųjų bendrojo
ugdymo ir neformaliojo
švietimo paslaugų plėtra,
vadovaujantis lyčių
lygybės ir
nediskriminavomo
principais
Naujai teikiamų švietimo paslaugų
skaičius; Besimokančiųjų skaičius,
siekiant, kad mokymuose dalyvautų ne
mažiau, kaip 40 proc. tos pačios lyties
asmenų.
2015–2020 PRSA Švietimo ir
sporto skyrius,
švietimo ir kultūros
įstaigos
Pirminė
redakcija
2.1.2.1 Jaunimo informavimo ir
konsultavimo paslaugų
efektyvumo didinimas
Sukurta ir veikianti jaunimo informavimo
sistema; Paslaugų gavėjų skaičius
2015–2020 PRSA Švietimo ir
sporto skyrius,
švietimo ir kultūros
įstaigos
Siūloma
redakcija
2.1.2.1 Jaunimo informavimo ir
konsultavimo paslaugų
efektyvumo didinimas,
vadovaujantis lyčių
lygybės ir
nediskriminavomo
principais
Sukurta ir veikianti jaunimo informavimo
sistema; Paslaugų gavėjų skaičius,
segreguotas pagal lytį, siekiant, kad
paslaugas gautų proporcingai merginos bei
vaikinai.
2015–2020 PRSA Švietimo ir
sporto skyrius,
švietimo ir kultūros
įstaigos
Pirminė
redakcija
2.2.2.3 Sveikos gyvensenos
propagavimas ir sveikatos
mokymas
Suorganizuotų mokymų skaičius; Mokymų
dalyvių skaičius
2015–2020 NVO, švietimo ir
sveikatos priežiūros
įstaigos
4
5. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
Siūloma
redakcija
2.2.2.3 Sveikos gyvensenos
propagavimas ir sveikatos
mokymas
Suorganizuotų mokymų skaičius; Mokymų
dalyvių skaičius, siekiant, kad mokymuose
dalyvautų ne mažiau kaip 40 procentų tos
pačios lyties asmenų.
2015–2020 NVO, švietimo ir
sveikatos priežiūros
įstaigos
Pirminė
redakcija
2.2.3.2 Dienos socialinės globos ir
socialinės priežiūros
asmens namuose paslaugų
teikimas
Patenkintų prašymų dalis nuo visų pateiktų
prašymų paslaugai gauti (proc.); Paslaugų
gavėjų skaičius
2015–2020 PRSA, Pasvalio
rajono paslaugų ir
užimtumo centras
pagyvenusiems ir
neįgaliesiems
Siūloma
redakcija
2.2.3.2 Dienos socialinės globos ir
socialinės priežiūros
asmens namuose paslaugų
teikimas
Patenkintų prašymų dalis nuo visų pateiktų
prašymų paslaugai gauti (proc.); duomenis
išskiriant pagal lytį ir siekiant užtikrinti
proporcingą paslaugų suteikimą tiek
moterims, tiek vyrams. Paslaugų gavėjų
skaičius, išskiriant duomenis pagal lytį.
2015–2020 PRSA, Pasvalio
rajono paslaugų ir
užimtumo centras
pagyvenusiems ir
neįgaliesiems
Pirminė
redakcija
2.3.1.3 Aktyvesnės savivaldybės
kultūros organizacijų,
meno kolektyvų, atskirų
menininkų veiklos
skatinimas
Įgyvendintų priemonių skaičius; Meno
saviveiklos kolektyvuose dalyvaujančių
asmenų skaičius
2015–2020 PRSA, kultūros
įstaigos
Siūloma
redakcija
2.3.1.3 Aktyvesnės savivaldybės
kultūros organizacijų,
meno kolektyvų, atskirų
menininkų veiklos
skatinimas, vadovaujantis
lyčių lygybės ir
nediskriminavomo
principais
Įgyvendintų priemonių skaičius; Meno
saviveiklos kolektyvuose dalyvaujančių
asmenų skaičius, siekiant užtikrinti ne
mažesnį kaip 30 procentų tos pačios lyties
asmenų dalyvavimą.
2015–2020 PRSA, kultūros
įstaigos
Pirminė
redakcija
2.3.2.3 Kūno kultūros ir sporto
programų bei projektų
finansavimas ir
įgyvendinimas
Remiamų sporto klubų programų /
projektų skaičius; Programų ir projektų
dalyvių skaičius
2015–2020 PRSA, Visuomeninė
sporto taryba,
Pasvalio sporto
mokykla
5
6. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
Siūloma
redakcija
2.3.2.3 Kūno kultūros ir sporto
programų bei projektų
finansavimas ir
įgyvendinimas
Remiamų sporto klubų programų /
projektų skaičius; Programų ir projektų
dalyvių skaičius, siekiant ne mažesnio kaip
30 procentų tos pačios lyties asmenų
dalyvavimo.
2015–2020 PRSA, Visuomeninė
sporto taryba,
Pasvalio sporto
mokykla
Pirminė
redakcija
2.4.1.1 Savivaldybės darbuotojų,
politikų bei savivaldybei
pavaldžių įstaigų
darbuotojų kompetencijų
tobulinimas
Kompetenciją tobulinusių asmenų skaičius
(politikų / administracijos darbuotojų /
pavaldžių įstaigų darbuotojų)
2015–2020 PRSA
Siūloma
redakcija
2.4.1.1 Savivaldybės darbuotojų,
politikų bei savivaldybei
pavaldžių įstaigų
darbuotojų kompetencijų
tobulinimas
Kompetenciją tobulinusių asmenų skaičius
(politikų / administracijos darbuotojų /
pavaldžių įstaigų darbuotojų), siekiant, kad
kompetenciją tobulintų ne mažiau kaip 30
procentų tos pačios lyties asmenų.
Kompetencijos tobulinimo programose
moterų ir vyrų lygybei skirtų mokymo
valandų skaičius.
2015–2020 PRSA
Pasiūlymai Kelmės rajono moterų ir vyrų lygių galimybių aspekto integrvimui į Kelmės rajono strateginį
plėtros planą
Nr. Pavadinimas Terminas Lėšų
poreikis
Matavimo rodiklis Koordinatorius Vykdytojas
Pirminė
redakcija
Neformalaus
švietimo
poreikio
tyrimo atlikimas
2013-2020 ES
SB
42,5
0
7,50
Atliktų tyrimų
skaičius
3
vnt.
Švietimo,
kultūros ir
sporto skyrius
Švietimo,
kultūros ir
sporto
skyrius
Siūloma
redakcija
Neformalaus
švietimo
poreikio
tyrimo atlikimas
2013-
2020
ES
SB
42,5
0
7,50
Atliktų tyrimų
skaičius
Tyrimo rezultatai
segreguoti pagal lytį
3
vnt.
Švietimo,
kultūros ir
sporto skyrius
Švietimo,
kultūros ir
sporto
skyrius
6
7. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
1.1 Moterų ir vyrų lygybės priemonių idėjų bankas
Toliau pateikiami galimų priemonių pavyzdžiai. Jie buvo suformuluoti mokymų metu, ir siūlomi
savivaldybėms kaip idėjos tolimesniam apsvarstymui ir pasirinkimui.
Darbo rinka: užimtumas ir verslo skatinimas
1. Parengti ir vykdyti specialias kvalifikacijos įgijimo arba perkvalifikavimo programas/mokymus šioms
tikslinėms grupėms:
- moterims bei vyrams, grįžtantiems iš vaiko priežiūros atostogų;
- vyresnio amžiaus moterims ir vyrams;
2. Organizuoti socialinių partnerių (darbdavių ir profesinių sąjungų atstovų) švietimą moterų ir vyrų lygių
galimybių užtikrinimo darbo rinkoje klausimais. (Galimos temos: vienodas darbo užmokestis už tą patį vienodos
vertės darbą, lanksčių darbo organizavimo formų diegimas, šeimai ir darbui palankios darbo aplinkos kūrimas,
darbuotojų, grįžtančių iš tėvystės/motinystės atostogų kvalifikacijos kėlimas ir pan.).
3. Organizuoti ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbą sudarant sąlygas dirbantiems tėvams derinti darbo ir šeimos
įsipareigojimus.
4. Skatinti ikimokyklinio ugdymo įstaigų įvairovę.
5. Steigti vaikų priežiūros įstaigas (ikimokyklinio ugdymo, dienos centrus ir pan.) ar organizuoti paslaugas
atsižvelgiant į bendruomenės ir ypač dirbančių tėvų poreikius (darbo laiko ir priežiūros paslaugų įvairovė);
6. Organizuoti jaunesnio mokyklinio amžiaus vaikų papomokinį užimtumą.
7. Skatinti jaunimo verslumą, atsižvelgiant į sektorius aktualius moterims ir vyrams.
8. Integruoti lyčių lygybės aspektą vykdant verslo rėmimo programas.
9. Vykdyti programą „Parama pradedantiems verslininkams“, nustatant vienu iš prioritetų paramai gauti motinas ir
tėvus, grįžtančius iš vaiko priežiūros atostogų.
10. Didinant gyventojų verslumą bei, siekiant subalansuoto lyčių atstovavimo versle, įpareigoti verslo konsultacinį
centrą kiekvienais metais atlikti verslo analizę pagal lytį (analizė lyčių aspektu).
11. Siekiant subalansuoto moterų ir vyrų dalyvavimo versle, skatinti moterų verslininkystę ir karjeros siekimą,
rengiant įvairius seminarus, reklaminę medžiagą, skleidžiant gerąją patirtį per televiziją ir radiją.
12. Skatinti jaunimo verslumą, siekiant subalansuoto lyčių atstovavimo versle.
13. Taikyti lanksčias darbo užimtumo formas, atsižvelgiant į įmonės/organizacijos darbo pobūdį, darbuotojų
poreikius.
14. Rengti pristatymus su pavyzdinėmis įmonėmis, kurios iliustruotų praktinę naudą, taikant lyčių lygybės aspektą
jų veikloje.
15. Organizuoti vaikų vasaros stovyklas bei užimtumo programas kitų mokyklinių atostogų metu.
7
8. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
16. Organizuoti kasmetinį konkursą „Metų verslininkas ir metų verslininkė“
17. Parengti išsamią strategiją ir programas, skirtas kaimo moterų kompetencijai ekonomikos klausimais ugdyti ir
suteikti joms didesnes galias šioje srityje.
Švietimas
1. Siekiant į mokyklą ir kitas švietimo įstaigas įtraukti daugiau vyrų mokytojų, taikyti švietėjiškas priemones:
organizuoti apskritojo stalo diskusijas, profesinio orientavimo ir konsultavimo paslaugas mokyklose, o taip
pat televizijos ir radijo laidas šia tema, organizuoti kasmetinius geriausio mokytojo ir geriausios mokytojos
konkursus arba geriausio suaugusiųjų švietėjo ir geriausios suaugusių švietėjos apdovanojimus.
2. Į mokymo programas įtraukti mokymus apie moterų ir vyrų lygybę, vykdant ikimokyklinių įstaigų bei
bendrojo lavinimo mokyklų vadovų ir mokytojų kvalifikacijos tobulinimą.
3. Tobulinti ugdymo procesą, keliant berniukų motyvaciją siekti vidurinio išsilavinimo bei aukštojo mokslo.
4. Bendrojo lavinimo mokyklose numatyti priemones, formuojančias naują požiūrį į moterų ir vyrų vaidmenį
visuomenėje bei šeimoje, ir keičiančias nusistovėjusius stereotipus.
5. Karjeros koordinatoriui imtis priemonių pasiūlant, skatinant moksleivius rinktis nestereotipines lyčiai
specialybes, atsižvelgiant į gabumus, o ne į visuomenėje egzistuojančias nuostatas apie „moteriškas“ ir
„vyriškas“ specialybes.
6. Plėsti mokyklų neformalaus ugdymo būrelių bei įvairaus pobūdžio neformaliojo ugdymo mokymų pasiūlą,
siekiant subalansuoto mergaičių ir berniukų dalyvavimo.
7. Organizuoti profesinio informavimo, orientavimo ir konsultavimo užsiėmimus bendrojo lavinimo mokyklose,
siekiant atsisakyti „moteriškų“ ir „vyriškų“ profesijų stereotipizavimo.
8. Įtraukti moterų ir vyrų lygių galimybių aspekto integravimo pradmenis į bendrojo lavinimo mokyklų
programas.
9. Mokinių tarybas formuoti 40:60 principu, užtikrinat tiek berniukų, tiek mergaičių atstovavimą jose.
10. Siekti proporcingo lyčių dalyvavimo popamokinio užimtumo programose, pritraukiant merginas ir vaikinus į
nestereotipines lyčiai veiklas (pvz. imtis priemonių įtraukiančių merginas į techninius būrelius; vaikinus – į
kultūrinius projektus).
11. Vaikų ir jaunimo socializacijos programose, remiamose iš savivaldybių biudžetų, numatyti moterų ir vyrų
lygybės ugdymą.
12. Organizuoti savivaldybės gyventojų neformalųjį švietimą moterų ir vyrų lygybės klausimais.
13. Trūkstant savivaldybėje kvalifikuotų specialistų (gydytojų, mokytojų) paremti jaunų specialistų mokymą bei
užtikrinti jų įdarbinimą.
14. Remti nevyriausybines organizacijas, dirbančias moterų ir vyrų lygybės užtikrinimo srityje: tiek per
institucinę paramą (suteikiant panaudos būdu patalpas, remiant komunalinius mokesčius), tiek perkant iš jų
8
9. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
paslaugas, pavyzdžiui, skirtas darbo ir šeimos derinimo problemų sprendimui, tiek remiant projektus, skirtus
moterų ir vyrų lygybės užtikrinimui.
15. Atlikti tyrimą dėl neformalaus suaugusių švietimo programų nustatymo, išskiriant rezultatus pagal lytį.
16. Skatinti didesnį vyrų dalyvavimą kultūrinėse iniciatyvose.
Socialinės paslaugos ir sveikata, sportas
1. Atlikti socialinių paslaugų poreikio tyrimą lyčių aspektu.
2. Atlikti savivaldybės teikiamų visų rūšių paslaugų auditą lyties aspektu.
3. Organizuoti senyvo amžiaus žmonių ir žmonių su negalia užimtumą, atsižvelgiant į skirtingų lyčių poreikius,
skatinant jų tarpusavio bendravimą.
4. Praplėsti paslaugų spektrą neįgaliesiems. Skatinti neįgalių moterų ir vyrų įsitraukimą į veiklas, jas pritaikant
prie poreikio.
5. Atlikti savivaldybės teikiamų socialinių paslaugų finansinę analizę lyties aspektu (kiek lėšų panaudota
moterims ir kiek - vyrams). Jos pagrindu ruošti rekomendacijas paslaugų spektrui ir kokybei gerinti,
įgyvendinant lyčių lygybės principą.
6. Pagal poreikį kurti moterų (jeigu nėra) ir vyrų savipagalbos/krizių centrą.
7. Suteikti apgyvendinimo, teisinės bei psichologinės pagalbos paslaugas krizinėje situacijoje atsidūrusiems
gyventojams.
8. Plėtoti dienos ir trumpalaikių socialinių paslaugų teikimą: vienišiems senyvo amžiaus asmenims, krizes
šeimoje patyrusiems moterims ir vyrams, nepilnamečiams tėvams su kūdikiais.
9. Organizuoti globos paslaugų teikimą asmenims jų namuose atsižvelgiant į bendruomenės poreikius.
10. Siekiant į socialinį darbą įtraukti daugiau darbuotojų vyrų mokytojų, taikyti švietėjiškas priemones:
organizuoti apskritojo stalo diskusijas, profesinio orientavimo ir konsultavimo paslaugas mokyklose, o taip
pat televizijos ir radijo laidas šia tema, viešinti gerosios praktikos pavyzdžius, organizuoti kasmetinius
geriausio socialinio darbuotojo ir geriausios socialinės darbuotojos konkursus.
11. Organizuoti vaikų užimtumą atostogų metu.
12. Atsižvelgti į situacijos analizę lyties aspektu, kuriant savivaldybės visuomenės sveikatos strategiją ir
stebėsenos programas.
13. Vykdyti ligų prevenciją, atsižvelgiant į skirtingų lyčių susirgimų specifiką rajone.
14. Parengti visuomenės sveikatos stiprinimo savivaldybės teritorijoje strategiją, siekiant, kad tiek moterims, tiek
vyrams būtų sudarytos sąlygos tikėtinam gyvenimo trukmės didinimui.
15. Rengti ir įgyvendinti sveikatinamo programas bei prevencines švietimo priemones, jas vykdant, užtikrinti
abiejų lyčių dalyvavimą.
9
10. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
16. Užtikrinti gimdos kaklelio, krūties, prostatos vėžio patikros galimybę ir informacijos apie tokią patikrą
teikimą.
17. Vykdyti visuomenės švietimą reprodukcinės sveikatos klausimais.
18. Kasmet analizuoti moterų ir vyrų mirtingumo priežastis, skelbti statistiką pagal lytį. Organizuoti švietėjišką
ankstyvo mirtingumo prevencinę veiklą, užsakyti socialinę reklamą.
19. Remti alkoholio vartojimo prevencijos programas.
20. Rengti ir vykdyti sveikatinimo programas moterims ir vyrams, atsižvelgiant į specifines moterų ir vyrų
sveikatos problemas, propaguoti sveiką gyvenseną bei sveikatos stiprinimo priemones.
21. Rengti ir įgyvendinti sporto plėtros programas, steigti savivaldybės lėšomis remiamus sporto klubus ir siekti,
kad moterims ir vyrams būtų sudarytos vienodos galimybės juose sportuoti.
22. Modernizuoti ir plėtoti savivaldybės materialinę sporto bazę, atsižvelgiant į lyčių poreikius ir siekti, kad
sporto veikloje dalyvautų ne mažiau kaip 40 procentų vienos lyties atstovų.
23. Užtikrinti, kad tiek berniukams, tiek mergaitėms būtų sudarytos vienodos galimybės sportuoti mokyklų sporto
bazėse.
24. Didinti kurortinių paslaugų įvairovę ir jų kokybę, siekiant užtikrinti, kad būtų sudarytos vienodos galimybės
moterims, vyrams, šeimoms, senyvo amžiaus ar neįgaliems asmenims naudotis teikiamomis paslaugomis.
25. Tobulinti sąlygas naudotis kurortinių/sanatorinių/reabilitacinių įstaigų teikiamomis paslaugomis motinoms ir
tėvams, atvykstantiems į kurortą kartu su vaikais.
26. Įrengti laisvalaikio zonas pritaikytas visoms gyventojų grupėms. (pvz.: rekonstruojant ar atnaujinant sporto
bazę).
27. Kurti rekreacinę teritoriją, pritaikytą įvairių visuomenės grupių poreikiams (vaikams, moterims, vyrams,
neįgaliems asmenims ir pan.).
28. Skatinti bendruomenių ir NVO iniciatyvas, siekiant subalansuoto lyčių atstovavimo.
29. Skatinti gyventojų saviraišką ir laisvalaikio užimtumą per sportą atsižvelgiant į skirtingus lyčių poreikius.
30. Organizuoti kaimo bendruomenėms seminarus, skirtus savanorystei skatinti.
31. Skatinti didesnį vyrų dalyvavimą kultūrinėse iniciatyvose.
Savivaldybės politikų, administracijos darbuotojų bei darbdavių gebėjimų stiprinimas, įgyvendinant lyčių
lygybę
1. Įsteigti lyčių lygybės eksperto pareigybę arba paskirti konsultantą savivaldybėje bei patvirtinti jo pareigybines
instrukcijas.
2. Patvirtinti savivaldybės Moterų ir vyrų lygių galimybių programą 2015-2020 m. ir užtikrinti jos
įgyvendinimą, skiriant finansavimą.
10
11. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
3. Užtikrinti lyčių lygybės eksperto dalyvavimą kuriant savivaldybės strateginius planus.
4. Sukurti visuomeninę Moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimo komisiją, į ją įtraukiant vietos politikus ir
administracijos darbuotojus, nevyriausybinių organizacijų, socialinių partnerių atstovus.
5. Užtikrinti visuomeninės moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimo komisijos tęstinį darbą.
6. Siekiant didinti miesto valdymo efektyvumą ir stiprinti miesto valdžios prestižą, rengti tęstinius (ne rečiau
kaip kartą per metus) savivaldybės tarybos narių (politikų) ir savivaldybės tarnautojų mokymus moterų ir
vyrų lygių galimybių klausimais.
7. Į savivaldybės politikų ir administracijos vadovų/darbuotojų kvalifikacijos kėlimo programas, įtraukti lyčių
lygybės klausimus, ir gerinti jų gebėjimus užtikrinti moterų ir vyrų lygias galimybes.
8. Stiprinant demokratinį valdymą ir užtikrinant vienodą moterų ir vyrų įtaką sprendimų priėmimo procesuose,
įtraukti bendruomenių ir nevyriausybinių organizacijų atstovus į savivaldybėje sudaromų darbo grupių bei
komisijų veiklą, užtikrinant subalansuotą lyčių lygybės atstovavimą.
9. Įgyvendinti moterų ir vyrų lygių galimybių principą visose savivaldybės kompetencijos srityse, priimant
sprendimus, rengiant teisės aktų projektus ir priimant teisės aktus, tvirtinant programas ir priemones.
10. Rengti tęstinius lyčių lygybės mokymus savivaldybės darbuotojams, socialiniams partneriams, NVO,
bendruomenių atstovams ir pan.
11. Organizuoti strateginio planavimo, integruojant lyčių lygybės aspektą, mokymus savivaldybės politikams bei
administracijos darbuotojams. Užtikrinti, kad šiems mokymams būtų skiriama ne mažiau, kaip 10 proc.
visiems mokymams skiriamo laiko bei biudžeto.
12. Kasmet inicijuoti viešus susitikimus su Lygių galimybių kontrolieriaus atstovais.
13. Siekti, kad savivaldybės administracija oficialiai patvirtintų ir deklaruotų norą diegti lyčių lygybės principus
savivaldybėje.
14. Užtikrinti, kad savivaldybė rinktų statistiką lyčių lygybės požiūriu ir ją naudotųsi planuodama veiklas.
15. Užtikrinti, kad formuojant savivaldybės biudžetą dalyvautų vienodai moterų ir vyrų.
16. Įtraukti visuomeninių moterų organizacijų atstoves planuojant lyčių lygybės veiklas.
17. Analizuoti, kaip savivaldybės biudžetas paskirstomas lyčių lygybės požiūriu (kas yra naudos gavėjai – kiek
moterų ir kiek vyrų).
18. Siekti visuomenės bei moterų organizacijų įsitraukimo į savivaldybės veiklų planavimą.
19. Kasmet organizuoti savivaldybėje konkursą „Lygiausias skyrius“, įvertinant dirbančiųjų lytį, amžių,
atlyginimus.
20. Skatinti moterų motyvaciją ir gebėjimus dalyvauti priimant sprendimus, kurti moterų karjerai palankią
aplinką.
11
12. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
21. Didinti valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, teisėsaugos pareigūnų, žurnalistų ir
kitų darbuotojų gebėjimus integruoti lyčių aspektą.
22. Įdiegti teisės aktų ir kitų sprendimų projektų poveikio lytims vertinimą.
23. Vertinti priimamų teisės aktų ir kitų sprendimų projektus poveikio moterų ir vyrų padėčiai aspektu.
Žinių visuomenės kūrimas bei lyčių lygybės viešinimas
1. Patobulinti savivaldybės interneto svetainę, įdedant naują skyrių/rubriką “Moterų ir vyrų lygybės
įgyvendinimas savivaldybėje”. Užtikrinti, kad informacija apie visuomeninės moterų ir vyrų lygių galimybių
komisijos darbą būtų patalpinta savivaldybės internetinėje svetainėje, šioje rubrikoje.
2. Patobulinti savivaldybės interneto svetainę, visą joje skelbiamą statistiką pateikiant ir pagal lytį.
3. Sukurti savivaldybės puslapį socialiniame tinkle. Jame skelbti konkursus dėl lyčių lygybės de facto
užtikrinimo savivaldybės mastu bei viešinant veiklą, susijusią su moterų ir vyrų lygybe.
4. Organizuoti kasmetinius viešus renginius (seminarus, konferencijas, forumus, televizijos ir radijo laidas,
viešas diskusijas vietinės televizijos ir radijo kanalais), kuriuose būtų propaguojama moterų ir vyrų lygybė, į
veiklą aktyviai įtraukiant nevyriausybines organizacijas ir socialinius partnerius. Renginių metu parengtas
rekomendacijas praktiniam lyčių lygybės įgyvendinimui talpini savivaldybės internetinės svetainės rubrikoje
“Moterų ir vyrų lygybės įgyvendinimas savivaldybėje” bei savivaldybės puslapyje socialiniame tinkle.
5. Per vietinės žiniasklaidos priemones ir savivaldybės internetinį tinklalapį viešinti gerosios praktikos moterų ir
vyrų lygybės srityje pavyzdžius.
6. Į savivaldybės finansuojamus renginius įtraukti kasmetinių viešųjų akcijų: „Motinos dienos“, „Tėvo dienos”,
„Šeimos dienos“, „Geriausio mokytojo ir geriausios mokytojos konkurso“ ir pan. organizavimą.
7. Organizuoti visuomenės švietimo priemones, skirtas atsakingai tėvystei skatinti.
8. Keistis naudinga informacija su kitomis organizacijomis, dirbančiomis moterų ir vyrų lygybės srityje tiek
Lietuvoje, tiek kitose ES šalyse.
9. Įdiegti reikalavimą, kad visuose savivaldybės užsakomuose tyrimuose rezultatai būtų išskirti ir pateikti ir
pagal lytį.
10. Atlikti kasmetinę pagal projektus teikiamos paramos analizę lyčių aspektu, siekiant, kad parama užtikrintų ir
moterų, ir vyrų aktyvų dalyvavimą projektuose.
11. Stebėti finansinių išteklių srautus specifinėms moterų ir vyrų reikmėms tenkinti.
12. Remti nevyriausybinių organizacijų (NVO), dirbančių lyčių lygybės srityje, veiklą. NVO skelbiamuose
konkursuose vienu iš prioritetų numatyti moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimą visose gyvenimo
sferose.
12
13. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
13. Parengti ir įgyvendinti prevencines švietimo priemones, atsižvelgiant į opiausias problemas, susijusias su
moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimo problemomis, pvz.: savižudybių skaičiaus augimas, prekyba
moterimis, smurtas šeimoje, piktnaudžiavimas alkoholiniais gėrimais ir pan.
14. Kurti socialines reklamas, skatinančias lygiavertį požiūrį į moteris ir vyrus.
15. Savivaldybės bei savivaldybės įmonių klientų aptarnavimo laukiamosiose erdvėse demonstruoti vaizdo filmus
apie moterų ir vyrų lygybę.
16. Viešai skelbti savivaldybės ir savivaldybės įmonės visų lygių darbuotojų darbo užmokesčio vidurkius
išskiriant pagal lytį.
17. Viešinti šeimos pareigų pasidalijimo tarp moters ir vyro naudą bei galimus būdus, sukuriant gerosios
praktikos pavyzdžių rinkinį „Darni ir harmoninga šeima – karjeros siekianti šeima“.
18. Dalyvauti tarptautiniuose projektuose skirtuose skatinti moterų ir vyrų lygias galimybes.
19. Didinti visuomenės, ypač kaimo moterų, informuotumą apie teisių gynimo priemones, įskaitant
galimybę gauti nemokamą teisinę pagalbą.
Infrastruktūra
1. Užtikrinti, kad naujai įsteigtų pramoninių, prekybos centrų darbuotojams viešojo transporto tinklas būtų
prieinamas ir lankstus, taip sudarant sąlygas darbo ir šeimos suderinamumui.
2. Siekiant padėti spręsti darbo ir šeimos derinimo problemas vaikus auginančioms šeimoms, savivaldybės
lėšomis iš dalies paremti privačių vaikų darželių, vaikų dienos centrų ar priežiūros kambarių kūrimą.
3. Savivaldybės lėšomis iš dalies remti darbo ir šeimos derinimo paslaugų centrų įkūrimą ir funkcionavimą.
4. Įsteigti pagyvenusių ir globotinų žmonių nestacionarios bei stacionarios priežiūros centrus.
5. Trūkstant savivaldybėje kvalifikuotų specialistų (gydytojų, mokytojų) suteikti šiems specialistams galimybę
lengvatinėmis sąlygomis įsigyti būstą bei užtikrinti jų darbo ir šeimos derinimo problemų sprendimą (vaikų
priežiūra, sutuoktinio darbo vieta, nuvykimas į darbą).
6. Užtikrinti, kad ikimokyklinės vaikų priežiūros įstaigos dirbtų ištisus metus.
7. Organizuoti nemokamą vaikų iš kaimiškų vietovių atvežimą-nuvežimą į vaikų priežiūros įstaigas.
8. Įrengti sporto aikštes bei sporto sales, pritaikyti jas tiek moterų, tiek vyrų sportui.
13
14. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
2. Dėl moterų ir vyrų lygių galimybių aspekto integravimo į strateginius planus
proceso organizavimo
2.1 Atsakingų už moterų ir vyrų lygybės priemonių integravimą į savivaldybių
strateginius planus asmenų paskyrimas
Siekiant užtikrinti, kad Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 3 straipsnio pataisa įsigaliotų, siūloma savivaldybėje
paskirti moterų ir vyrų lygybės konsultantą su valstybės deleguotomis funkcijomis bei suformuoti moterų ir vyrų
lygių galimybių komisijas.
2.2 Padėties analizė, raidos tendencijos
1. Atlikti savivaldybės situacijos analizę lyties pjūviu.
2. Statistinę informaciją pateikti pagal lytį (pvz. 2013 m. X savivaldybėje moterų nedarbo lygis Z%, vyrų Y%).
3. Įvardyti visas rajono/miesto gyventojams teikiamas paslaugas savivaldybės teritorijoje, nepriklausomai nuo
paslaugų teikėjo teisinės veiklos formos (biudžetinė, NVO, UAB ir pan.);
4. Įvertinti paslaugų poreikio tenkinimą, prieinamumą lyčių lygių galimybių aspektu (ar teikiamos paslaugos yra
vienodai prieinamos ir tenkina moterys ir vyrus);
5. Aiškiai įvardyti problemas atsižvelgiant į moterų ir vyrų situaciją.
2.3 Moterų ir vyrų lygių galimybių aspekto integravimo į savivaldybių strateginius
planus monitoringas
Siekiant užtikrinti, kad Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 3 straipsnio pataisa įsigaliotų, siūloma
įpareigoti savivaldybes teikti kasmetines ataskaitas apie šių priemonių įtraukimą bei įgyvendinimą:
1. Valstybinei moterų ir vyrų lygių galimybių komisijai;
2. Lygių galimybių kontrolieriui.
14
