How to find, attract and communicate with the workforces in 2020

1. welkom!
congres arbeidsmarkt 2020
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

2. congres arbeidsmarkt 2020
Roland van Houtert
Today’s
trending topic:
CLOOKS #congresarbeidsmarkt2020
LinkedIn: http://nl.linkedin.com/in/rolandvanhoutert
Twitter: RolandvHoutert
E-mail: r.vanhoutert@clooks.com
Monique Rutten
Rabobank TOPtalent
LinkedIn: http://nl.linkedin.com/pub/monique-rutten/4/6a2/b79
E-mail: m.rutten@rn.rabobank.nl
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

3. stelling 1
Nieuwkomers op de arbeidsmarkt vinden hun
baan niet meer in de krant...
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

4. stelling 2
Solliciteren is niet ergens
je cv ‘neergooien’ maar
contact maken
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

5. stelling 3
Videosolliciteren schrikt kandidaten af en is
dus geen geschikt instrument in tijd van
schaarste
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

6. stelling 4
Videosolliciteren is alleen voor knappe en
slimme mensen
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

7. 2001: solliciteren (off line)
enthousiast? dynamisch?
spontaan?
energiek?
Sociale proactief?
vaardigheden?
gedreven?
Leidinggevende
eigenschappen?
Communicatieve
vaardigheden?
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

8. ?
2012: solliciteren (on line)
Een bedrijf met karakter, integer,
dynamisch, professioneel en hip...
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

9. ‘u vraagt, wij draaien’
.n l
ief
br
e)
iv ati
ot ww
w.g
(m oe
w w. dcv
.n
w l
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

10. 2020 e-portfolio!
Web
Presence
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

11. 2020 alles in beeld
2009: 1.000.000.000 bezoekers per dag 2012: 4.000.000.000 bezoekers per dag
2010: 2.000.000.000 bezoekers per dag 2011: 3.000.000.000 bezoekers per dag
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

12. zoeken - aantrekken - selecteren
en vice versa
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

13. technologische vooruitgang zonder grensen
‘can all my tech work
together’?
BillBoorman 2012
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

14. 2020
en nu?
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

15. waar is iedereen?
Ac
tie
fw
er
kz
oe
ke
nde
n
Latent werkzoekenden
n
de
en
ek
kzo
r
we
et
Ni
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

16. recruitment anno 2020
24/7
HUMAN
CAPITAL
MARKETING
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

17. spelregels
sociaal
Video
Dialoog
Authentiek Origineel
Beleving
Balans
Eerlijk
Persoonlijk
Transparant
Duurzaam
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

18. videosolliciteren
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

19. Boorman’s philosophy
‘It’s about skills and what
people can do, not what
bits of paper they have. It is
not about job titles. Go look
for people, not for CVs’
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

20. tijd voor de eerste indruk...
Hallo, ik ben Mark
en ik heb wat vragen
over de functie...
Welkom,
ik ben Anneke
en ik vertel je graag
iets over mijn
afdeling.
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

21. de eerste indruk...
wel of niet daarna een face 2 face gesprek...
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

22. Kenmerken CLOOKS videosolliciteren
tijd onafhankelijk, ieder kiest zijn eigen moment
onderlinge vergelijking op basis van gelijke kansen
to the point door interview stuctuur
effectief door tijdbesparing
meekijken ook in eigen tijd
volop ruimte voor beleving
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

23. Waarom Rabobank TOPtalent?
Inzet en ervaringen
videosolliciteren
2006 - heden
31 januari 2012

24. Hoe?
Oorspronkelijke selectieproces
kwalificatie HBO/WO
voorselectie op basis van CV en motivatie
assessment
selectiedag
Nadelen
geen beeld en gevoel bij kandidaten
selectie puur op harde criteria
kostbaar
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

25. Hoe?
Nieuwe selectieproces
kwalificatie HBO/WO
voorselectie op basis van videosollicitatie, CV en motivatie
e-assessment
selectiedag
Voordelen
completer beeld
met meer mensen vanuit verschillende invalshoeken naar kandidaten kijken
betere selectie
snellere looptijd
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

26. Resultaat inzet video
* UV Twente 2011:
the consequences of using pre-recorded video interviews as a (pre) selection tool
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

27. Wat is de ervaring?
Voor de werkgever:
innovatief en passend bij de ‘beleving’ van de kandidaten
totaalbeeld van een kandidaat
kwalitatief betere en snellere selectie
tijd ongebonden en met meerdere belanghebbenden
Voor de kandidaat:
completer beeld
spannend, beleving
vernieuwend, innovatief
onderscheidend, personal branding
tijd ongebonden
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

28. met elkaar in gesprek
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

29. stelling 5
Een cv zegt alles over iemands kwaliteiten of
geschiktheid
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

30. stelling 6
De aandacht voor recruitment
moet niet afnemen wanneer het
even minder gaat
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

31. stelling 7
Videosolliciteren is tijdrovend en
niet efficient
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

32. stelling 8
De wereld verander t, dus nu is het moment
om nieuwe w&s technieken in te zetten
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

33. stelling 9
Marketing is binnen HR nog
een nieuw fenomeen en
loopt jaren achter bij de
marketing van producten en
diensten
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012

34. Bedankt voor uw bijdrage!
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012