Ricercare, Selezionare, Inserire persone di valore

1. CANDIDATI
E AZIENDE NEL
PROCESSO DI SELEZIONE:
il dilemma della scelta.
Rutigliano, 02 Ottobre 2014

2. IL MONDO DEL LAVORO
Sovrabbondanza
di domanda
Carenza di
offerta
Pochi profili
in linea con le
aspettative
Difficoltà a trovare
le risorse

4. Il dilemma della
scelta

5. Impara a scegliere
ma anche a farti
scegliere

6. SELEZIONE FAI DA
TE…….NO PLUS X
ESIGENZE
DELL’AZIENDA
• VA VIA DALL’AZIENDA
• DEMOTIVATO
• PERSONA POCO
PRODUTTIVA
ESIGENZE DELLA
PERSONA
• COSTO PER L’AZIENDA
• POSIZIONI SCOPERTE
• POSIZIONI INSOVRACCARICO
PUNTI
D’INCONTRO

7. SELEZIONE
ESIGENZE
DELL’AZIENDA
INDIVIDUARE
COMPETENZE E
ATTITUDINI
OFFERTA DI
VALORE
ESIGENZE DELLA
PERSONA

8. PLACEMENT
ESIGENZE
DELL’AZIENDA
Cura e ottimizzazione
dell’inserimento
Cura e soddisfazione delle
reciproche aspettative
ESIGENZE DELLA
PERSONA

9. PLUS X IN SELEZIONE
LAVORA SUL MANAGER

10. Esercizio:
Come indirizzi le
tue scelte?

11. I PRESUPPOSTI PER
UNA SCELTA EFFICACE
 Crea un’opportunità;
 Definisci una job
coerente e in linea con
l’obiettivo;
 Stabilisci dei valori
aziendali;
 Crea un’offerta non
esclusivamente
gratificante ma
soprattutto motivante;
 Analizza le potenzialità e
non il suo CV.
 Cerca un’opportunità;
 Punta sulla
specializzazione;
 Stabilisci quali sono i tuoi
valori;
 Non aspettare a produrre
risultati perché ogni buon
risultato viene sempre
motivato;
 Analizza le potenzialità e
non la grandezza
dell’azienda.

12. IMPARA A
SCEGLIERE

13. Grazie