Samenvatting presentatie SocialReferral tijdens Inspiratiesessie Referral Recruitment. Milestone hrm april 2012

2. The new age of referral
recruitment

3. Waarom employee referral recruitment?
Medewerkers geworven door collega’s:
> zijn meer succesvol
> zijn tevreden
> leveren hogere commitment
> zijn minder vaak ziek
> blijven langer
Andere voordelen:
> lagere cost per hire
> kortere doorlooptijd
> hogere commitment & job satisfaction na
iemand voorgesteld te hebben

4. Employee Referrals vs. overige sources of hire

5. Eigen medewerkers kunnen dus goede recruiters zijn
1. Eigen medewerkers hebben doorgaans een groot
netwerk in hun eigen vakgebied; (gemiddeld 10/20% van het
netwerk bestaat uit vakgenoten)
2. Gemiddelde netwerkgrootte ligt rond 150/200 per
persoon;
3. Kunnen een goede inhoudelijke en cultuurmatch
maken;
4. Maken makkelijker contact met deze latent
werkzoekenden dan recruiters.

6. Social Media + Referral Recruitment = de toekomst
> Info/content delen is heel gewoon
geworden.
> Communiceren met je netwerk kan snel en
makkelijk;
> Recruitment wordt fun (gamefication van
het referral proces)
> De sociale netwerken worden transparant
en groter;

7. Gemiddelde activiteit per medewerker
> 1,5 persoonlijke uitnodiging verstuurt per medewerker per
maand;
> 1 post per medewerker per maand (aantal post neemt af
met de tijd);
> 1 op 10 uitgenodigden solliciteert;
> 1 op 4 wordt aangenomen (hoogste conversie van alle
beschikbare wervingsbronnen).

8. Output van SocialReferral tot op heden...
1. Slimme inzet sociale media in referral programma kan het aantal
referral hires verdubbelen;
2. Inzet netwerk leidt tot meer zichtbaarheid van werkgever in de
markt;
3. Betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie neemt toe;
4. Lagere cost per hire.

9. Conclusie
We’ve only just begun