3. Waarom employee referral recruitment?
Medewerkers geworven door collega’s:
> zijn meer succesvol
> zijn tevreden
> leveren hogere commitment
> zijn minder vaak ziek
> blijven langer
Andere voordelen:
> lagere cost per hire
> kortere doorlooptijd
> hogere commitment & job satisfaction na
iemand voorgesteld te hebben
5. Eigen medewerkers kunnen dus goede recruiters zijn
1. Eigen medewerkers hebben doorgaans een groot
netwerk in hun eigen vakgebied; (gemiddeld 10/20% van het
netwerk bestaat uit vakgenoten)
2. Gemiddelde netwerkgrootte ligt rond 150/200 per
persoon;
3. Kunnen een goede inhoudelijke en cultuurmatch
maken;
4. Maken makkelijker contact met deze latent
werkzoekenden dan recruiters.
6. Social Media + Referral Recruitment = de toekomst
> Info/content delen is heel gewoon
geworden.
> Communiceren met je netwerk kan snel en
makkelijk;
> Recruitment wordt fun (gamefication van
het referral proces)
> De sociale netwerken worden transparant
en groter;
7. Gemiddelde activiteit per medewerker
> 1,5 persoonlijke uitnodiging verstuurt per medewerker per
maand;
> 1 post per medewerker per maand (aantal post neemt af
met de tijd);
> 1 op 10 uitgenodigden solliciteert;
> 1 op 4 wordt aangenomen (hoogste conversie van alle
beschikbare wervingsbronnen).
8. Output van SocialReferral tot op heden...
1. Slimme inzet sociale media in referral programma kan het aantal
referral hires verdubbelen;
2. Inzet netwerk leidt tot meer zichtbaarheid van werkgever in de
markt;
3. Betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie neemt toe;
4. Lagere cost per hire.