0
The new age of referral     recruitment
Waarom employee referral recruitment?                               Medewerkers geworven door collega’s:                  ...
Employee Referrals vs. overige sources of hire
Eigen medewerkers kunnen dus goede recruiters zijn                         1. Eigen medewerkers hebben doorgaans een groot...
Social Media + Referral Recruitment = de toekomst                               > Info/content delen is heel gewoon       ...
Gemiddelde activiteit per medewerker                     > 1,5 persoonlijke uitnodiging verstuurt per medewerker per      ...
Output van SocialReferral tot op heden...     1. Slimme inzet sociale media in referral programma kan het aantal        re...
Conclusie     We’ve only just begun
socialreferral inspiratiesessie referral recruitment april 2012
socialreferral inspiratiesessie referral recruitment april 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

socialreferral inspiratiesessie referral recruitment april 2012

735

Published on

Samenvatting presentatie SocialReferral tijdens Inspiratiesessie Referral Recruitment.
Milestone hrm april 2012

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
735
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "socialreferral inspiratiesessie referral recruitment april 2012"

  1. 1. The new age of referral recruitment
  2. 2. Waarom employee referral recruitment? Medewerkers geworven door collega’s: > zijn meer succesvol > zijn tevreden > leveren hogere commitment > zijn minder vaak ziek > blijven langer Andere voordelen: > lagere cost per hire > kortere doorlooptijd > hogere commitment & job satisfaction na iemand voorgesteld te hebben
  3. 3. Employee Referrals vs. overige sources of hire
  4. 4. Eigen medewerkers kunnen dus goede recruiters zijn 1. Eigen medewerkers hebben doorgaans een groot netwerk in hun eigen vakgebied; (gemiddeld 10/20% van het netwerk bestaat uit vakgenoten) 2. Gemiddelde netwerkgrootte ligt rond 150/200 per persoon; 3. Kunnen een goede inhoudelijke en cultuurmatch maken; 4. Maken makkelijker contact met deze latent werkzoekenden dan recruiters.
  5. 5. Social Media + Referral Recruitment = de toekomst > Info/content delen is heel gewoon geworden. > Communiceren met je netwerk kan snel en makkelijk; > Recruitment wordt fun (gamefication van het referral proces) > De sociale netwerken worden transparant en groter;
  6. 6. Gemiddelde activiteit per medewerker > 1,5 persoonlijke uitnodiging verstuurt per medewerker per maand; > 1 post per medewerker per maand (aantal post neemt af met de tijd); > 1 op 10 uitgenodigden solliciteert; > 1 op 4 wordt aangenomen (hoogste conversie van alle beschikbare wervingsbronnen).
  7. 7. Output van SocialReferral tot op heden... 1. Slimme inzet sociale media in referral programma kan het aantal referral hires verdubbelen; 2. Inzet netwerk leidt tot meer zichtbaarheid van werkgever in de markt; 3. Betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie neemt toe; 4. Lagere cost per hire.
  8. 8. Conclusie We’ve only just begun
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×