E hrm software voor het nieuwe werken

914 views
866 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
914
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

E hrm software voor het nieuwe werken

  1. 1. E-HRM software voor het nieuwe werken<br />Door: Coen Brandsma<br />Organisatie: DBS<br />Datum: 5 oktober 2010<br />
  2. 2. De wereld verandert…<br />
  3. 3. dus ook de wereld van de HR afdeling<br />
  4. 4. Belangrijke veranderingen voor HR (1)<br /><ul><li>Besturingsprincipe Integraal Management
  5. 5. Toename administratieve lastendruk
  6. 6. (Internationale) concurrentiepositie (ook op de arbeidsmarkt)
  7. 7. Verruiming van het werkgebied
  8. 8. Mobiliteit van werknemers</li></li></ul><li>Belangrijke veranderingen voor HR (2)<br /><ul><li>Toekomstige opleidingsbehoefte
  9. 9. Binden door boeien
  10. 10. Vergrijzing
  11. 11. Schaarste op de arbeidsmarkt
  12. 12. Werk en privé is niet meer te scheiden
  13. 13. Processen HRM herzien
  14. 14. ……</li></li></ul><li>Wat is het doel van een HR afdeling?<br />WikiPedia:beheer van menselijke productiemiddelen<br />De juiste persoon op de juiste plaatsop het juiste moment<br />
  15. 15. Waar is een HR afdeling mee bezig?<br />70% werkzaamheden operationeel/administratief*<br />* Bron Forrester Research<br />
  16. 16. Wat zijn de voordelen van E-HRM?<br /><ul><li>Kostenbesparing
  17. 17. Efficiency
  18. 18. Klanttevredenheid
  19. 19. Kwaliteitsverbetering
  20. 20. Faciliteer integraal management
  21. 21. Vermindering administratieve lastendruk
  22. 22. HRM uitvoeren onafhankelijk van plaats en tijd</li></li></ul><li>E-HRM = Het Nieuwe werken<br /><ul><li>Altijd en overal toegankelijk via internet
  23. 23. Decentraal wijzigen van medewerkergegevens
  24. 24. Verantwoordelijkheid ligt bij de bron
  25. 25. (Management)informatie met één druk op de knop
  26. 26. Digitaal gegevens uitwisselen met bijvoorbeeld belastingdienst en de UWV
  27. 27. Thuiswerken? Flexibel werken? Geen probleem. </li></li></ul><li>Kritische succesfactoren voor E-HRM<br /><ul><li>Volledige integratie met backoffice
  28. 28. Eenmalig gegevens vastleggen
  29. 29. User interface
  30. 30. HR is eigenaar van het traject
  31. 31. Draagvlak binnen de organisatie door toegevoegde waarde</li></li></ul><li>Een eenvoudig voorbeeld…<br />
  32. 32. Hoe pak ik een implementatie aan?<br />Procedures beschrijven<br />Fasegewijze uitrol <br />Eenvoudige uitrol met hoge impact eerst<br />Eerst backoffice > dan frontoffice<br />Betrek de gebruikers, dus ook managers!<br />What’s in itfor me…<br />
  33. 33. Vragen?<br />coenb@dbs.nl<br />www.dbsTalent.nl<br />
  34. 34. Saygoodbye to bad HRdays<br />DBS Talent, software voor<br />E-Human Resource Management<br />
  35. 35. NIET TE MISSEN TRENDS<br />BEROEPSBEVOLKING<br />
  36. 36. NIET TE MISSEN TRENDS<br />BEROEPSBEVOLKING<br />
  37. 37. NIET TE MISSEN TRENDS<br />BEROEPSBEVOLKING<br />
  38. 38. NIET TE MISSEN TRENDS<br />BEROEPSBEVOLKING<br />
  39. 39. NIET TE MISSEN TRENDS<br />BEROEPSBEVOLKING<br />
  40. 40. NIET TE MISSEN TRENDS<br />BEROEPSBEVOLKING<br />
  41. 41. NIET TE MISSEN TRENDS<br />BEROEPSBEVOLKING<br />
  42. 42. NIET TE MISSEN TRENDS<br />BEROEPSBEVOLKING<br />

×