• Like
  • Save
E hrm software voor het nieuwe werken
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

E hrm software voor het nieuwe werken

on

  • 977 views

 

Statistics

Views

Total Views
977
Views on SlideShare
977
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
3
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    E hrm software voor het nieuwe werken E hrm software voor het nieuwe werken Presentation Transcript

    • E-HRM software voor het nieuwe werken
      Door: Coen Brandsma
      Organisatie: DBS
      Datum: 5 oktober 2010
    • De wereld verandert…
    • dus ook de wereld van de HR afdeling
    • Belangrijke veranderingen voor HR (1)
      • Besturingsprincipe Integraal Management
      • Toename administratieve lastendruk
      • (Internationale) concurrentiepositie (ook op de arbeidsmarkt)
      • Verruiming van het werkgebied
      • Mobiliteit van werknemers
    • Belangrijke veranderingen voor HR (2)
      • Toekomstige opleidingsbehoefte
      • Binden door boeien
      • Vergrijzing
      • Schaarste op de arbeidsmarkt
      • Werk en privé is niet meer te scheiden
      • Processen HRM herzien
      • ……
    • Wat is het doel van een HR afdeling?
      WikiPedia:beheer van menselijke productiemiddelen
      De juiste persoon op de juiste plaatsop het juiste moment
    • Waar is een HR afdeling mee bezig?
      70% werkzaamheden operationeel/administratief*
      * Bron Forrester Research
    • Wat zijn de voordelen van E-HRM?
      • Kostenbesparing
      • Efficiency
      • Klanttevredenheid
      • Kwaliteitsverbetering
      • Faciliteer integraal management
      • Vermindering administratieve lastendruk
      • HRM uitvoeren onafhankelijk van plaats en tijd
    • E-HRM = Het Nieuwe werken
      • Altijd en overal toegankelijk via internet
      • Decentraal wijzigen van medewerkergegevens
      • Verantwoordelijkheid ligt bij de bron
      • (Management)informatie met één druk op de knop
      • Digitaal gegevens uitwisselen met bijvoorbeeld belastingdienst en de UWV
      • Thuiswerken? Flexibel werken? Geen probleem.
    • Kritische succesfactoren voor E-HRM
      • Volledige integratie met backoffice
      • Eenmalig gegevens vastleggen
      • User interface
      • HR is eigenaar van het traject
      • Draagvlak binnen de organisatie door toegevoegde waarde
    • Een eenvoudig voorbeeld…
    • Hoe pak ik een implementatie aan?
      Procedures beschrijven
      Fasegewijze uitrol
      Eenvoudige uitrol met hoge impact eerst
      Eerst backoffice > dan frontoffice
      Betrek de gebruikers, dus ook managers!
      What’s in itfor me…
    • Vragen?
      coenb@dbs.nl
      www.dbsTalent.nl
    • Saygoodbye to bad HRdays
      DBS Talent, software voor
      E-Human Resource Management
    • NIET TE MISSEN TRENDS
      BEROEPSBEVOLKING
    • NIET TE MISSEN TRENDS
      BEROEPSBEVOLKING
    • NIET TE MISSEN TRENDS
      BEROEPSBEVOLKING
    • NIET TE MISSEN TRENDS
      BEROEPSBEVOLKING
    • NIET TE MISSEN TRENDS
      BEROEPSBEVOLKING
    • NIET TE MISSEN TRENDS
      BEROEPSBEVOLKING
    • NIET TE MISSEN TRENDS
      BEROEPSBEVOLKING
    • NIET TE MISSEN TRENDS
      BEROEPSBEVOLKING