1. E-HRM software voor het nieuwe werken Door: Coen Brandsma Organisatie: DBS Datum: 5 oktober 2010

2. De wereld verandert…

3. dus ook de wereld van de HR afdeling

5. Toename administratieve lastendruk

6. (Internationale) concurrentiepositie (ook op de arbeidsmarkt)

7. Verruiming van het werkgebied

9. Binden door boeien

10. Vergrijzing

11. Schaarste op de arbeidsmarkt

12. Werk en privé is niet meer te scheiden

13. Processen HRM herzien

15. Waar is een HR afdeling mee bezig? 70% werkzaamheden operationeel/administratief* * Bron Forrester Research

17. Efficiency

18. Klanttevredenheid

19. Kwaliteitsverbetering

20. Faciliteer integraal management

21. Vermindering administratieve lastendruk

23. Decentraal wijzigen van medewerkergegevens

24. Verantwoordelijkheid ligt bij de bron

25. (Management)informatie met één druk op de knop

26. Digitaal gegevens uitwisselen met bijvoorbeeld belastingdienst en de UWV

28. Eenmalig gegevens vastleggen

29. User interface

30. HR is eigenaar van het traject

32. Hoe pak ik een implementatie aan? Procedures beschrijven Fasegewijze uitrol Eenvoudige uitrol met hoge impact eerst Eerst backoffice > dan frontoffice Betrek de gebruikers, dus ook managers! What’s in itfor me…

33. Vragen? coenb@dbs.nl www.dbsTalent.nl

34. Saygoodbye to bad HRdays DBS Talent, software voor E-Human Resource Management

35. NIET TE MISSEN TRENDS BEROEPSBEVOLKING

36. NIET TE MISSEN TRENDS BEROEPSBEVOLKING

37. NIET TE MISSEN TRENDS BEROEPSBEVOLKING

38. NIET TE MISSEN TRENDS BEROEPSBEVOLKING

39. NIET TE MISSEN TRENDS BEROEPSBEVOLKING

40. NIET TE MISSEN TRENDS BEROEPSBEVOLKING

41. NIET TE MISSEN TRENDS BEROEPSBEVOLKING

42. NIET TE MISSEN TRENDS BEROEPSBEVOLKING