1. HRM Trends
2013
Martin C. Overbeeke
December 2012
HR trends 2013 - HRM workplace

2. HRM TRENDS 2013
2
 Arbeidsmarkt
 Technologie
 Productiviteit
 Onzekerheid
 Organisatieflexibiliteit
HRM Trends - HRM Workplace

3. ARBEIDSMARKT 2013
3
 Vergrijzing
 Structurele werkloosheid
 Hogere werkloosheid onder jongeren en 50-plussers
 Overschot aan lage- en middenkaderfuncties
 Schaarste in aantal sectoren: industrie, zorg, onderwijs
 War on Talent
 Flexibele arbeidsvoorwaarden
 Variëteit in arbeidscontracten
 Uitstroom Babyboomers start
 Generatieverschillen
 Langer doorwerken
 Duurzame Inzetbaarheid prioriteit
HRM Trends - HRM Workplace

4. TECHNOLOGIE & HR 2013
4
Technologie Effecten
• Versnelling en verbetering • Tijd en plaats
van communicatie onafhankelijk werken
• Integratie spraak en data • HR on & via Social Media
• Connectivity • HR Apps
• Cloud • HR Service Centers
• Social Media • HR Metrics
• Opkomst simultaan • HR functionaris verdwijnt
vertaalmachines • Minder HR Fte’s
• Meer HR consultancy
• Netwerk communities
HRM Trends - HRM Workplace

5. PRODUCTIVITEIT 2013
5
Meer resultaat, meer output, meer service,
betere kwaliteit en LAGERE kosten
Door middel van:
 Supply chain
 Technologie & HR
 Innovatie
 Procesverbetering
 Human Resources
 HNW2
HRM Trends - HRM Workplace

6. ONZEKERHEID
6
De tegenhanger van de “meer met minder
economie” is minder werkzekerheid.
• Tijdelijke of partiële Financieel buffer
werkloosheid Vertrouwen
• Volatiele Inkomens Betrokkenheid
• Ondernemende Motivatie
werknemers Employability
• Meerdere werkgevers Onderhouden
competenties
HRM Trends - HRM Workplace

7. ORGANISATIE FLEXIBILITEIT
7
Verandering in de markt en context vereisen
adaptieve organisaties. Dit betekent flexibiliteit door:
- Concentratie op kerntaken
- Intensieve samenwerking met anderen (interorganisaties)
- Netwerkorganisaties (van verticaal naar horizontaal organiseren)
- Standaardisatie
- Minder functiespecialisatie
- Medewerkers beoordelen op persoonlijke bijdrage
- Verspreide verantwoordelijkheid
- Werken in teamverband
- IT systemen: van control naar support
HRM Trends - HRM Workplace