Your SlideShare is downloading. ×
Työsuojelu: mitä - miksi - miten?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Työsuojelu: mitä - miksi - miten?

280
views

Published on

Lähinnä pienemmille tai uudemmille yrityksille suunnattu paketti lakisääteisen työsuojelun järjestämisestä. Mitä työnantajan on työsuojelun suhteen pakko hoitaa, välttääkseen ongelmat ja saadakseen …

Lähinnä pienemmille tai uudemmille yrityksille suunnattu paketti lakisääteisen työsuojelun järjestämisestä. Mitä työnantajan on työsuojelun suhteen pakko hoitaa, välttääkseen ongelmat ja saadakseen hyödyt esiin. Mukana esimerkkipohjia työsuojeludokumenteista.

Published in: Leadership & Management

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
280
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. TYÖSUOJELU MITÄ – MIKSI – MITEN JAAKKO KOIVULA 2014
  • 2. TYÖSUOJELU - LÄHTÖKOHDAT • TYÖSUOJELUN TAVOITTEENA ON TAATA TURVALLISET JA TERVEELLISET TYÖOLOT JA TUKEA TYÖPAIKAN IHMISTEN JAKSAMISTA JA KUKOISTAMISTA • TYÖSUOJELUSTA SÄÄDETÄÄN LAISSA TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUTOIMINNASTA – 2006/44 • TULOSTETTUNA N. 20 SIVUA. • TODELLISUUDESSA KUITENKIN ARKIJÄRKISTÄ JA HYÖDYLLISTÄ ASIAA, JONKA HOITAMISEEN ON SAATAVISSA PALJON APUA
  • 3. PAKKO / HYÖTY • TYÖNANTAJAN ON HOIDETTAVA TYÖSUOJELUASIAT ASIALLISESTI, JOS HALUAA VÄLTTYÄ MAHDOLLISILTA SAKOILTA, ONGELMILTA JA VIRANOMAISTEN KUUMOTUKSELTA • TYÖSUOJELUN MERKITYS EI OLE KUITENKAAN PELKKÄÄ RISKIEN MINIMOINTIA, VAAN SEN AVULLA ON SAAVUTETTAVISSA YRITYKSEN TALOUDEN KANNALTA TODELLA MERKITTÄVIÄ ETUJA • TYÖSUOJELU ON SIIS PAKKO HOITAA, MUTTA SE KANNATTAA TÄMÄN LISÄKSI HOITAA HYVIN
  • 4. TYÖSUOJELU - VASTUUT • TYÖSUOJELU ON AINA KOKO TYÖPAIKAN YHTEINEN ASIA, MUTTA TYÖNANTAJA ON LOPULLISESSA VASTUUSSA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMISESTÄ JA SEN TOTEUTUMISEN VALVOMISESTA • HUOM.: TYÖNANTAJAN EDELLYTETÄÄN OLEVAN OMAN ALANSA ASIANTUNTIJA JA HÄNEN TULEE TIETÄÄ KAIKKI ALANSA TYÖSUOJELUUN LIITTYVÄT ASIAT • JOS EI TUNNE, TIETO PITÄÄ KÄYTÄNNÖSSÄ OSTAA JOSTAIN • TIETÄMÄTTÖMYYS EI SIIS KELPAA SELITYKSEKSI TYÖSUOJELUN LAIMINLYÖMISELLE
  • 5. TYÖSUOJELU: TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN • TYÖSUOJELUN ENSIMMÄISENÄ OSANA TYÖNANTAJAN ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖTERVEYSHUOLTO, ELI KÄYTÄNNÖSSÄ TEHTÄVÄ TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUS JONKUN TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄN TAHON KANSSA. • VAIHTOEHDOT • PAIKALLINEN TERVEYSKESKUS • LUOTETTAVA TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄ YKSITYINEN TAHO (ESIMERKIKSI DIACOR, MEHILÄINEN, JNE.) • ITSE TAI TOISTEN TYÖNANTAJIEN KANSSA PERUSTAMANSA TYÖTERVEYSASEMA • TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISENÄ TAVOITTEENA ON • LUODA TURVALLINEN JA TERVEELLINEN TYÖYMPÄRISTÖ (ESIM. TOIMISTON ERGONOMIAN MIETTIMINEN) • HYVIN TOIMIVA TYÖYHTEISÖ (ESIM. TYÖPAIKKAKIUSAAMISEN EHKÄISEMINEN) • TYÖHÖN LIITTYVIEN SAIRAUKSIEN EHKÄISEMINEN (ESIM. HENGITYSSUOJAIMIEN KÄYTÖN VAATIMINEN TÖIDEN SITÄ EDELLYTTÄESSÄ) • TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖ- JA TOIMINTAKYVYN YLLÄPITÄMINEN JA EDISTÄMINEN (ESIM. NEUVONTA) • TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUKSEN SISÄLTÖ KATSOTAAN AINA TAPAUSKOHTAISESTI TYÖPAIKAN TARPEIDEN MUKAISESTI • HUOM. TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN EI SIIS EDELLYTÄ ESIM. LÄÄKÄRIPALVELUIDEN MAKSAMISTA TYÖNTEKIJÖILLE
  • 6. TYÖSUOJELUN PAKOLLISET DOKUMENTIT • TYÖPAIKALLA ON OLTAVA LAADITTUNA JOUKKO PAKOLLISIA DOKUMENTTEJA TYÖSUOJELUSTA • TYÖSUOJELUOHJELMA • RISKIEN ARVIOINTI • HENKISEN TYÖSUOJELUN TOTEUTTAMISSUUNNITELMA • (HENKISEN TYÖSUOJELUN TOTEUTTAMISSUUNNITELMAA EI OLE KIRJATTU VIRALLISIIN SÄÄDÖKSIIN, MUTTA VIRANOMAISET SUOSITTELEVAT PAINOKKAASTI SEN TEKEMISTÄ) • TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄVÄ TAHOLTA ON KÄYTÄNNÖSSÄ SAATAVISSA APUA JA VALMIITA POHJIA NÄIDEN DOKUMENTTIEN LAATIMISTA VARTEN • ESIMERKKIPOHJAT MUKANA LINKKEINÄ NÄIDEN KALVOJEN LOPUSSA • PELKKÄ TYÖSUOJELUN HOITAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ EI SIIS RIITÄ, VAAN MYÖS DOKUMENTIT ON LÖYDYTTÄVÄ • KÄÄNTÄEN: PELKÄT DOKUMENTIT EIVÄT RIITÄ, VAIN TYÖSUOJELUN ON TOTEUDUTTAVA MYÖS KÄYTÄNNÖSSÄ
  • 7. KÄYTÄNNÖN TYÖSUOJELU TYÖPAIKALLA • YHTEINEN ILMOITUSVELVOLLISUUS • JOS JOKU SEIKKA TYÖPAIKALLA VAARANTAA TURVALLISUUDEN, TULEE TYÖNTEKIJÄN ILMOITTAA SIITÄ TYÖNANTAJALLE • LISÄKSI IHAN OMATOIMISESTI LOPETTAA SELKEÄSTI VAARALLISEN TYÖN TEKEMINEN TAI KESKEYTTÄÄ SE • TYÖNANTAJA EI KUITENKAAN VOI JÄTTÄYTYÄ PELKKIEN ILMOITUKSIEN VARAAN, VAAN MYÖS AKTIIVINEN OTE TYÖPAIKAN RISKIEN SELVITTÄMISEEN JA KORJAAMISEEN ON LÖYDYTTÄVÄ
  • 8. TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA • TYÖSUOJELU ON TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YHTEINEN ASIA, VAIKKA TYÖNANTAJA ON LOPULLISESSA JÄRJESTÄMISVASTUUSSA • TYÖNANTAJAN PUOLELLA VASTUUSSA ON KÄYTÄNNÖSSÄ JOKO TOIMITUSJOHTAJA TAI NIMETTY TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ • YLI 10 HENGEN TYÖPAIKOILLA TYÖNTEKIJÖIDEN ON VALITTAVA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU JA KAKSI VARAVALTUUTETTUA EDUSTAMAAN TYÖNTEKIJÖITÄ TYÖSUOJELUASIOISSA • YLI 20 HENGEN TYÖPAIKOILLA ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA, JOSSA ON VÄHINTÄÄN NELJÄ JÄSENTÄ
  • 9. TYÖSUOJELUN EDUT • TYÖSUOJELU ON HALPAA JA TUOTTOISAA • VERRATTUNA ESIM. TOIMINNAN KATKOKSIEN KUSTANNUKSIIN, JOTKA VOISI VÄLTTÄÄ TYÖSUOJELUN AVULLA • ESIM. SIJAISTEN PALKKAAMINEN, EI-OON MYYMINEN, KOKONAAN TOIMIPISTEEN SULKEMINEN KORJAUKSIEN AJAKSI… • TYYTYVÄISET JA TERVEET TYÖNTEKIJÄT OVAT TUTKITUSTI TEHOKKAAMPIA JA PYSYVÄT KAUEMMIN TALOSSA KUIN KALTOIN KOHDELLUT JA SAIRASTELEVAT TYÖNTEKIJÄT • TYÖSUOJELUN HOITAMINEN LISÄKSI NOPEUTTAA YRITYKSEN TOIPUMISTA, JOS HAAVERI SATTUISIKIN TAPAHTUMAAN • VALMIIT RAKENTEET JA SELKEÄT PALVELUT AUTTAVAT PALAAMAAN NORMAALITILAAN JA ESIM. IHAN NOPEUTTAVAT TYÖNTEKIJÄN TOIPUMISTA
  • 10. TYÖSUOJELUN LAIMINLYÖNNIN HAITAT • JOS EI EDES OTA HUOMIOON TYÖSUOJELUN POSITIIVISIA VAIKUTUKSIA TYÖNTEKIJÖIDEN TERVEYDELLE, ON TYÖSUOJELUN HOITAMINEN SILTI KANNATTAVAA • LAIMINLYÖNTEJÄ VOIDAAN KÄSITELLÄ ESIMERKIKSI RIKKEINÄ TAI JOPA RIKOKSINA, MÄÄRÄTÄ TYÖNANTAJALLE SAKKOJA, VAHINGONKORVAUKSIA, HYÖDYN MENETTÄMISTÄ VALTIOLLE (SÄÄSTÄMISMIELESSÄ ASIATTOMASTI TEETETTY VAARALLINEN TYÖ) TAI PAHIMMILLAAN RANGAISTUS VAMMAN- TAI KUOLEMANTUOTTAMUKSESTA… • JOS ESIMERKIKSI TYÖTAPATURMAVAKUUTUS ON OTTAMATTA, VOI TYÖNANTAJA JOUTUA MAKSAMAAN TYÖTAPATURMAVAKUUTUSMAKSUT TAKAUTUVASTI MAKSIMISSAAN KOLMELTA EDELLISELTÄ VUODELTA KOROTETTUNA JOPA KOLMIN-TAI NELINKERTAISENA • TAPATURMAN SATTUESSA MAKSETTAVAKSI KOITUU TÄLLÖIN MYÖS OMAVASTUUOSUUS TYÖNTEKIJÄN HOITOKULUISTA (VUONNA 2013 MAKSIMISSAAN 2220 EUROA)
  • 11. TYÖSUOJELUN MUISTILISTA MITÄ TEEN ENSIMMÄISEKSI? • OTA YHTEYS TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄÄN TAHOON (TERVEYSKESKUS, YKSITYINEN LÄÄKÄRIASEMA) JA KYSY TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUKSESTA • KASAA TARVITTAESSA TYÖSUOJELUORGANISAATIO: TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ, TYÖSUOJELUVALTUUTETUT, TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA • HARJOITTELE TYÖSUOJELUN TOIMINTASUUNNITELMAN TAI RISKIKARTOITUKSEN TEKEMISTÄ SEURAAVILLA VALMIILLA POHJILLA: • TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA: DOCX, PDF • RISKIEN KARTOITUS: DOCX, PDF
  • 12. KIITOS MIELENKIINNOSTA! • NÄMÄ DIAT JULKAISTAAN CC BY –LISENSSILLÄ. NIITÄ SAA SIIS JAKAA, KÄYTTÄÄ JA JATKOJALOSTAA TÄYSIN VAPAASTI, KUNHAN ALKUPERÄISEN TEKIJÄN MAINITSEE. • PALAUTETTA, KOMMENTTEJA JA KAIKKEA MAHDOLLISTA OTETAAN MIELUUSTI VASTAAN OSOITTEESEEN JAAKKO.H.KOIVULA@GMAIL.COM TAI TWITTERISSÄ @JHKOIVULA • DISCLAIMER: TÄMÄN EI OLE TARKOITUS OLLA EHDOTTOMAN TYHJENTÄVÄ TAI AUKOTON ESITYS TYÖSUOJELUSTA, JOTEN ÄLKÄÄ HAASTAKO MINUA OIKEUTEEN MISTÄÄN SYYSTÄ