TYÖSUOJELU
MITÄ – MIKSI – MITEN
JAAKKO KOIVULA 2014
TYÖSUOJELU - LÄHTÖKOHDAT
• TYÖSUOJELUN TAVOITTEENA ON TAATA TURVALLISET JA TERVEELLISET TYÖOLOT JA TUKEA
TYÖPAIKAN IHMISTE...
PAKKO / HYÖTY
• TYÖNANTAJAN ON HOIDETTAVA TYÖSUOJELUASIAT ASIALLISESTI, JOS HALUAA VÄLTTYÄ
MAHDOLLISILTA SAKOILTA, ONGELMI...
TYÖSUOJELU - VASTUUT
• TYÖSUOJELU ON AINA KOKO TYÖPAIKAN YHTEINEN ASIA, MUTTA TYÖNANTAJA ON
LOPULLISESSA VASTUUSSA TYÖSUOJ...
TYÖSUOJELU:
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN
• TYÖSUOJELUN ENSIMMÄISENÄ OSANA TYÖNANTAJAN ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖTERVEYSHUOLTO...
TYÖSUOJELUN PAKOLLISET DOKUMENTIT
• TYÖPAIKALLA ON OLTAVA LAADITTUNA JOUKKO PAKOLLISIA DOKUMENTTEJA TYÖSUOJELUSTA
• TYÖSUO...
KÄYTÄNNÖN TYÖSUOJELU TYÖPAIKALLA
• YHTEINEN ILMOITUSVELVOLLISUUS
• JOS JOKU SEIKKA TYÖPAIKALLA VAARANTAA TURVALLISUUDEN, T...
TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA
• TYÖSUOJELU ON TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YHTEINEN ASIA, VAIKKA TYÖNANTAJA
ON LOPULLISESSA ...
TYÖSUOJELUN EDUT
• TYÖSUOJELU ON HALPAA JA TUOTTOISAA
• VERRATTUNA ESIM. TOIMINNAN KATKOKSIEN KUSTANNUKSIIN, JOTKA VOISI V...
TYÖSUOJELUN LAIMINLYÖNNIN HAITAT
• JOS EI EDES OTA HUOMIOON TYÖSUOJELUN POSITIIVISIA VAIKUTUKSIA TYÖNTEKIJÖIDEN TERVEYDELL...
TYÖSUOJELUN MUISTILISTA
MITÄ TEEN ENSIMMÄISEKSI?
• OTA YHTEYS TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄÄN TAHOON (TERVEYSKESKUS, YKSITY...
KIITOS MIELENKIINNOSTA!
• NÄMÄ DIAT JULKAISTAAN CC BY –LISENSSILLÄ. NIITÄ SAA SIIS JAKAA, KÄYTTÄÄ JA
JATKOJALOSTAA TÄYSIN ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Työsuojelu: mitä - miksi - miten?

360

Published on

Lähinnä pienemmille tai uudemmille yrityksille suunnattu paketti lakisääteisen työsuojelun järjestämisestä. Mitä työnantajan on työsuojelun suhteen pakko hoitaa, välttääkseen ongelmat ja saadakseen hyödyt esiin. Mukana esimerkkipohjia työsuojeludokumenteista.

Published in: Leadership & Management
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
360
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Työsuojelu: mitä - miksi - miten?

  1. 1. TYÖSUOJELU MITÄ – MIKSI – MITEN JAAKKO KOIVULA 2014
  2. 2. TYÖSUOJELU - LÄHTÖKOHDAT • TYÖSUOJELUN TAVOITTEENA ON TAATA TURVALLISET JA TERVEELLISET TYÖOLOT JA TUKEA TYÖPAIKAN IHMISTEN JAKSAMISTA JA KUKOISTAMISTA • TYÖSUOJELUSTA SÄÄDETÄÄN LAISSA TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUTOIMINNASTA – 2006/44 • TULOSTETTUNA N. 20 SIVUA. • TODELLISUUDESSA KUITENKIN ARKIJÄRKISTÄ JA HYÖDYLLISTÄ ASIAA, JONKA HOITAMISEEN ON SAATAVISSA PALJON APUA
  3. 3. PAKKO / HYÖTY • TYÖNANTAJAN ON HOIDETTAVA TYÖSUOJELUASIAT ASIALLISESTI, JOS HALUAA VÄLTTYÄ MAHDOLLISILTA SAKOILTA, ONGELMILTA JA VIRANOMAISTEN KUUMOTUKSELTA • TYÖSUOJELUN MERKITYS EI OLE KUITENKAAN PELKKÄÄ RISKIEN MINIMOINTIA, VAAN SEN AVULLA ON SAAVUTETTAVISSA YRITYKSEN TALOUDEN KANNALTA TODELLA MERKITTÄVIÄ ETUJA • TYÖSUOJELU ON SIIS PAKKO HOITAA, MUTTA SE KANNATTAA TÄMÄN LISÄKSI HOITAA HYVIN
  4. 4. TYÖSUOJELU - VASTUUT • TYÖSUOJELU ON AINA KOKO TYÖPAIKAN YHTEINEN ASIA, MUTTA TYÖNANTAJA ON LOPULLISESSA VASTUUSSA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMISESTÄ JA SEN TOTEUTUMISEN VALVOMISESTA • HUOM.: TYÖNANTAJAN EDELLYTETÄÄN OLEVAN OMAN ALANSA ASIANTUNTIJA JA HÄNEN TULEE TIETÄÄ KAIKKI ALANSA TYÖSUOJELUUN LIITTYVÄT ASIAT • JOS EI TUNNE, TIETO PITÄÄ KÄYTÄNNÖSSÄ OSTAA JOSTAIN • TIETÄMÄTTÖMYYS EI SIIS KELPAA SELITYKSEKSI TYÖSUOJELUN LAIMINLYÖMISELLE
  5. 5. TYÖSUOJELU: TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN • TYÖSUOJELUN ENSIMMÄISENÄ OSANA TYÖNANTAJAN ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖTERVEYSHUOLTO, ELI KÄYTÄNNÖSSÄ TEHTÄVÄ TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUS JONKUN TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄN TAHON KANSSA. • VAIHTOEHDOT • PAIKALLINEN TERVEYSKESKUS • LUOTETTAVA TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄ YKSITYINEN TAHO (ESIMERKIKSI DIACOR, MEHILÄINEN, JNE.) • ITSE TAI TOISTEN TYÖNANTAJIEN KANSSA PERUSTAMANSA TYÖTERVEYSASEMA • TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISENÄ TAVOITTEENA ON • LUODA TURVALLINEN JA TERVEELLINEN TYÖYMPÄRISTÖ (ESIM. TOIMISTON ERGONOMIAN MIETTIMINEN) • HYVIN TOIMIVA TYÖYHTEISÖ (ESIM. TYÖPAIKKAKIUSAAMISEN EHKÄISEMINEN) • TYÖHÖN LIITTYVIEN SAIRAUKSIEN EHKÄISEMINEN (ESIM. HENGITYSSUOJAIMIEN KÄYTÖN VAATIMINEN TÖIDEN SITÄ EDELLYTTÄESSÄ) • TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖ- JA TOIMINTAKYVYN YLLÄPITÄMINEN JA EDISTÄMINEN (ESIM. NEUVONTA) • TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUKSEN SISÄLTÖ KATSOTAAN AINA TAPAUSKOHTAISESTI TYÖPAIKAN TARPEIDEN MUKAISESTI • HUOM. TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN EI SIIS EDELLYTÄ ESIM. LÄÄKÄRIPALVELUIDEN MAKSAMISTA TYÖNTEKIJÖILLE
  6. 6. TYÖSUOJELUN PAKOLLISET DOKUMENTIT • TYÖPAIKALLA ON OLTAVA LAADITTUNA JOUKKO PAKOLLISIA DOKUMENTTEJA TYÖSUOJELUSTA • TYÖSUOJELUOHJELMA • RISKIEN ARVIOINTI • HENKISEN TYÖSUOJELUN TOTEUTTAMISSUUNNITELMA • (HENKISEN TYÖSUOJELUN TOTEUTTAMISSUUNNITELMAA EI OLE KIRJATTU VIRALLISIIN SÄÄDÖKSIIN, MUTTA VIRANOMAISET SUOSITTELEVAT PAINOKKAASTI SEN TEKEMISTÄ) • TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄVÄ TAHOLTA ON KÄYTÄNNÖSSÄ SAATAVISSA APUA JA VALMIITA POHJIA NÄIDEN DOKUMENTTIEN LAATIMISTA VARTEN • ESIMERKKIPOHJAT MUKANA LINKKEINÄ NÄIDEN KALVOJEN LOPUSSA • PELKKÄ TYÖSUOJELUN HOITAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ EI SIIS RIITÄ, VAAN MYÖS DOKUMENTIT ON LÖYDYTTÄVÄ • KÄÄNTÄEN: PELKÄT DOKUMENTIT EIVÄT RIITÄ, VAIN TYÖSUOJELUN ON TOTEUDUTTAVA MYÖS KÄYTÄNNÖSSÄ
  7. 7. KÄYTÄNNÖN TYÖSUOJELU TYÖPAIKALLA • YHTEINEN ILMOITUSVELVOLLISUUS • JOS JOKU SEIKKA TYÖPAIKALLA VAARANTAA TURVALLISUUDEN, TULEE TYÖNTEKIJÄN ILMOITTAA SIITÄ TYÖNANTAJALLE • LISÄKSI IHAN OMATOIMISESTI LOPETTAA SELKEÄSTI VAARALLISEN TYÖN TEKEMINEN TAI KESKEYTTÄÄ SE • TYÖNANTAJA EI KUITENKAAN VOI JÄTTÄYTYÄ PELKKIEN ILMOITUKSIEN VARAAN, VAAN MYÖS AKTIIVINEN OTE TYÖPAIKAN RISKIEN SELVITTÄMISEEN JA KORJAAMISEEN ON LÖYDYTTÄVÄ
  8. 8. TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA • TYÖSUOJELU ON TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YHTEINEN ASIA, VAIKKA TYÖNANTAJA ON LOPULLISESSA JÄRJESTÄMISVASTUUSSA • TYÖNANTAJAN PUOLELLA VASTUUSSA ON KÄYTÄNNÖSSÄ JOKO TOIMITUSJOHTAJA TAI NIMETTY TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ • YLI 10 HENGEN TYÖPAIKOILLA TYÖNTEKIJÖIDEN ON VALITTAVA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU JA KAKSI VARAVALTUUTETTUA EDUSTAMAAN TYÖNTEKIJÖITÄ TYÖSUOJELUASIOISSA • YLI 20 HENGEN TYÖPAIKOILLA ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA, JOSSA ON VÄHINTÄÄN NELJÄ JÄSENTÄ
  9. 9. TYÖSUOJELUN EDUT • TYÖSUOJELU ON HALPAA JA TUOTTOISAA • VERRATTUNA ESIM. TOIMINNAN KATKOKSIEN KUSTANNUKSIIN, JOTKA VOISI VÄLTTÄÄ TYÖSUOJELUN AVULLA • ESIM. SIJAISTEN PALKKAAMINEN, EI-OON MYYMINEN, KOKONAAN TOIMIPISTEEN SULKEMINEN KORJAUKSIEN AJAKSI… • TYYTYVÄISET JA TERVEET TYÖNTEKIJÄT OVAT TUTKITUSTI TEHOKKAAMPIA JA PYSYVÄT KAUEMMIN TALOSSA KUIN KALTOIN KOHDELLUT JA SAIRASTELEVAT TYÖNTEKIJÄT • TYÖSUOJELUN HOITAMINEN LISÄKSI NOPEUTTAA YRITYKSEN TOIPUMISTA, JOS HAAVERI SATTUISIKIN TAPAHTUMAAN • VALMIIT RAKENTEET JA SELKEÄT PALVELUT AUTTAVAT PALAAMAAN NORMAALITILAAN JA ESIM. IHAN NOPEUTTAVAT TYÖNTEKIJÄN TOIPUMISTA
  10. 10. TYÖSUOJELUN LAIMINLYÖNNIN HAITAT • JOS EI EDES OTA HUOMIOON TYÖSUOJELUN POSITIIVISIA VAIKUTUKSIA TYÖNTEKIJÖIDEN TERVEYDELLE, ON TYÖSUOJELUN HOITAMINEN SILTI KANNATTAVAA • LAIMINLYÖNTEJÄ VOIDAAN KÄSITELLÄ ESIMERKIKSI RIKKEINÄ TAI JOPA RIKOKSINA, MÄÄRÄTÄ TYÖNANTAJALLE SAKKOJA, VAHINGONKORVAUKSIA, HYÖDYN MENETTÄMISTÄ VALTIOLLE (SÄÄSTÄMISMIELESSÄ ASIATTOMASTI TEETETTY VAARALLINEN TYÖ) TAI PAHIMMILLAAN RANGAISTUS VAMMAN- TAI KUOLEMANTUOTTAMUKSESTA… • JOS ESIMERKIKSI TYÖTAPATURMAVAKUUTUS ON OTTAMATTA, VOI TYÖNANTAJA JOUTUA MAKSAMAAN TYÖTAPATURMAVAKUUTUSMAKSUT TAKAUTUVASTI MAKSIMISSAAN KOLMELTA EDELLISELTÄ VUODELTA KOROTETTUNA JOPA KOLMIN-TAI NELINKERTAISENA • TAPATURMAN SATTUESSA MAKSETTAVAKSI KOITUU TÄLLÖIN MYÖS OMAVASTUUOSUUS TYÖNTEKIJÄN HOITOKULUISTA (VUONNA 2013 MAKSIMISSAAN 2220 EUROA)
  11. 11. TYÖSUOJELUN MUISTILISTA MITÄ TEEN ENSIMMÄISEKSI? • OTA YHTEYS TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄÄN TAHOON (TERVEYSKESKUS, YKSITYINEN LÄÄKÄRIASEMA) JA KYSY TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUKSESTA • KASAA TARVITTAESSA TYÖSUOJELUORGANISAATIO: TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ, TYÖSUOJELUVALTUUTETUT, TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA • HARJOITTELE TYÖSUOJELUN TOIMINTASUUNNITELMAN TAI RISKIKARTOITUKSEN TEKEMISTÄ SEURAAVILLA VALMIILLA POHJILLA: • TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA: DOCX, PDF • RISKIEN KARTOITUS: DOCX, PDF
  12. 12. KIITOS MIELENKIINNOSTA! • NÄMÄ DIAT JULKAISTAAN CC BY –LISENSSILLÄ. NIITÄ SAA SIIS JAKAA, KÄYTTÄÄ JA JATKOJALOSTAA TÄYSIN VAPAASTI, KUNHAN ALKUPERÄISEN TEKIJÄN MAINITSEE. • PALAUTETTA, KOMMENTTEJA JA KAIKKEA MAHDOLLISTA OTETAAN MIELUUSTI VASTAAN OSOITTEESEEN JAAKKO.H.KOIVULA@GMAIL.COM TAI TWITTERISSÄ @JHKOIVULA • DISCLAIMER: TÄMÄN EI OLE TARKOITUS OLLA EHDOTTOMAN TYHJENTÄVÄ TAI AUKOTON ESITYS TYÖSUOJELUSTA, JOTEN ÄLKÄÄ HAASTAKO MINUA OIKEUTEEN MISTÄÄN SYYSTÄ
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×