2. 2
О ПРОЕКТЕ
Миссия Конкурса - общественное признание заслуг компаний, осознающих
важность человеческого ресурса и создающих лучшие условия труда своим
сотрудникам.
Видение Конкурса - ежегодное публичное признание компетентным
Экспертным Советом компаний-победителей в разных номинациях,
учитывающих региональные и количественные характеристики участников
Конкурса «Сенiм».
Территориальный охват конкурса:
г. Астана, г. Алматы, 14 регионов РК.
4. 4
По каждой номинации предусмотрены 3 степени
(1-ая степень, 2-ая степень, 3-я степень)
НОМИНАЦИИ КОНКУРСА
«Ең озат жұмыс беруші ұлттық компаниясы» («Лучшая
национальная компания работодатель»);
«Ең озат жұмыс беруші Астана & Алматы» (Лучшая компания
работодатель в «двух столицах» с численностью от 50 до 250
сотрудников);
«Ең озат жұмыс беруші Астана & Алматы» (Лучшая компания
работодатель в «двух столицах» с численностью более 250
сотрудников);
«Ең озат жұмыс беруші «Өңір» (Лучшая компания работодатель в
регионах с численностью от 50 до 250 сотрудников);
«Ең озат жұмыс беруші «Өңір» (Лучшая компания работодатель в
регионах с численностью более 250 сотрудников);
«Ең озат жұмыс беруші «Әлем» (Лучшая транснациональная
компания работодатель на территории РК);
«Ең озат HR-жоба» (Лучший HR-проект).
5. 5
Участниками Конкурса могут быть юридические
лица с численностью сотрудников не менее 50
человек, любых организационно-правовых форм,
форм собственности, сфер деятельности,
работающие на казахстанском рынке не менее 3-х
лет.
Компания-победитель конкурса в номинации
«Лучший работодатель» 1-ой степени не
допускается к участию в Конкурсе в течение
последующего 1 года.
ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ
6. 6
Этап 1. Ноябрь –Декабрь 2012
Проведение социологического исследования –
тематического опроса населения Республики Казахстан
Исследовательским Центром «Bisam Central Asia», 1500
респондентов;
Этап 2. 12 ноября 2012 – 31 января 2013 года
Прием заявок от Компаний, пожелавших принять участие в
Конкурсе, в электронном виде в интерактивном режиме;
Этап 3. Январь 2013 г.
Анализ анкет компаний-участников (анкета
работодателя) и результатов опроса вовлеченности
сотрудников;
Исследование вовлеченности сотрудников компаний-
участниц проводятся методом веб-опроса
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
7. 7
Заполнение
заявки и анкеты
участниками
Регистрация и
хранение
данных
Проверка и
комплектация
Оценка
членами
Экспертного
Совета
Обсуждение и
подведение
итогов
Представление
проектов
участниками Проверка и комплектация
Оценка членами
Экспертного
Совета
Обсуждение и
подведение
итогов
Проведение социологического опроса
Обработка и представление
результатов
Обсуждение и
подведение итогов
ПРОЦЕСС ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА СЕНIМ-2012
8. 8
Этап 4. 1 февраля – 1 марта 2013 года
Оценка Экспертным Советом представленных результатов анализа анкет работодателя,
исследования вовлеченности сотрудников, результатов социологического
исследования, а также HR-проектов в области управления человеческими ресурсами, от
компаний, заявивших об участии в Конкурсе.
Расчет итоговой оценки осуществляется следующим образом:
10% - от оценки
по результатам
социологического
исследования
населения РК
40% - от
коллегиальной
оценки членов
Экспертного
Совета по анкетам
работодателя и
приложенным…
50% - от индекса
вовлеченности
сотрудников по
результатам
опроса
лояльности
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
9. 9
Этап 5. 14-15 марта 2013 г.
В рамках VIII международной конференции «Управление
человеческими ресурсами: HR-тренды III тысячелетия»,
будут подведены и объявлены итоги конкурса «Сенім 2012».
VIII МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ:
HR-тренды III тысячелетия»
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
10. 10
2010 год 2011 год
Количество компаний 22 50
Количество человек, участвовавших в
опросе
8910 9250
РЕЗУЛЬТАТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ЗА 2010-2011 ГГ
11. 11
№ Направление Лучший HR-проект
2010
Сенім -2010 Сенім -2011
1 Кадровая политика «Казахтелеком», НАТ
Казахстан
Қазақстан Темiр Жолы»
АО НК «ҚазМұнайГаз»
АО НК «КазМунайгаз»
АО «Шымкентмай»
2 Оценка персонала ( в т.ч.
при найме), управление
эффективностью
КазМунайГаз, Аgip KCO,
KPO, Jib Экспресс
ТОО "Филип Моррис Казахстан" ТОО Плюсмикро
ТОО Ак Ерке
3 Обучение и развитие ENRC,
АМЕК
ТОО «Богатырь Көмір»,
ТОО «Горнорудная компания»,
ТОО "GSM Казахстан ОАО
«Қазақтелеком»,
ТОО «Джей Ти Ай»,
ТОО "Камкор Менеджмент»,
ТОО "Жамбылский гуманитарно-
технический университет"
Эйр Астана
ТОО КарТел
ССГПО
ТОО Бизнес Медиа Груп
4 Корпоративная культура Эйр Астана, Кар-Тел,
Евразийский банк
развития
ТОО «Твой шанс», АО «АТФ
банк»,
Цесна банк
Ульбинский
металлургический завод
5 Социальные проекты АМЕК, ENRC - ТОО Каражыра ЛТД
6 Мотивация, оплата - - ТОО Каражыра ЛТД
КЛАССИФИКАЦИЯ HR-ПРОЕКТОВ
12. Порядок голосования
1. Пожалуйста, проставьте галочку √
напротив презентации, которую Вы
считаете наиболее значимой и
интересной.
2. Участник голосования имеет право
выбрать только один проект.
1
2
3
