SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
‫رابرت اوئن‬
‫متولد سال 1771 در نیوتاون ولز و در سال 1811 در لندن چشم از دنیا فروبست. وی یک سوسیالیست و اصالحگر‬
‫انگلیسی بود و از نخستین پیشروان شرکت های تعاونی بود.‬
‫وی در سال 1111 که مدیر کارخانه نیوالنارک شد، توانست اندیشه های اصالحات اجتماعی خود را به کار ببندد.‬
‫برای کارگران خانه و مدرسه ساخت و به آموزش آنها همت گماشت.‬
‫اوئن در تصویب قانون کارگاه ها در سال 1111 نقش بسیار مهمی داشت.‬
‫او در سال 8811 یک تعاونی در اسکاتلند تشکیل داد سپس به امریکا رفت و جامعه تعاونی دیگری در ایالت ایندیانا‬
‫برپا کرد که هردو با شکست روبرو شد.‬
‫رابرت اوئن از معدود آرمانگرایانی است که زندگی مجتمع پیشنهادی اش را قبل مرگ دید.‬
‫از کتاب های رابرت می توان به انقالبی در نظر و عمل (1811)، دنیای اخالق نو (1811)، گزارش به النارک (8111)‬

‫و پژوهش هایی در اصل شکل گیری شخصیات انسان (8111) اشاره کرد.‬
‫وی در سال 8111 نظریه محیط خود را با نام ‪ New Views of Society‬بیان کرد و در سال 7111 کانسپت شهری‬
‫خود را مطرح ساخت. او در واقع اعتقاد داشت که «مرد خود ساخته» که اقتصاددانان لیبرال آن را خلق کرده اند،‬
‫خواب و خیالی بیش نیست، بلکه این شرایط محیطی است که با قاطعیت سرنوشت افراد را تعیین می نماید. او بر‬
‫این باور بود که خوشبختی زمانی دست یافتنی است که همزمان با رسیدن به خوشبختی فردی، خوشبختی‬
‫اجتماعی نیز تقویت شود. شعار اصلی او این بود : «خوشبختی جهانی، از راه آموزش جهانی».‬
‫اوئن کلیسا، ازدواج و مالکیت خصوصی را دشمن انسانیت تلقی می کرد و بر خالف سن سیمون، تجار و صاحبان‬
‫صنایع را جایگزین پذیر می دانست.‬
‫دغدغه ذهنی رابرت در این سال ها این بود که چرا در انگلستان بیکاری وجود دارد؟ او دریافته بود که ماشین‬
‫نقش عمده ای در این رابطه دارد. اون اعتقاد داشت که ماشین و دانش همگی فراخوانده شده اند تا آثار مشقت بار‬
‫و ناپاک خود را برجای بگذارند.‬
‫راه حلی که او پیش گرفت بر این منوال بود که باید کار یا حرفه ای را برای فقیران و بیکاران پیدا کرد. ماشین‬
‫باید فرمانبردار کارگر باشد، نه این که براساس روال فعلی جانشین آنان گردد.‬
‫به اعتقاد اوئن هر برنامه ای در جهت بهبود وضع کارگران باید شیوه هایی را نیز در بر داشته باشد تا بتوان به یاری‬
‫آن، از عادت کردن فرزندان کارگران به رفتارهای زشت جلوگیری نمود و عادت های خوب را به آنان آموخت و‬
‫پیش بینی های الزم را برای آموزش و آمادگی کودکان انجام داد. بچه های بزرگتر از 8 سال به مدرسه خواهند‬
‫رفت، در سفره خانه های عمومی غذا خواهند خورد، در خوابگاه ها خواهند خوابید و پیش از پایان دوره مدرسه،‬
‫همه آن چیزهایی که به عنوان دانش ضروری است دریافت خواهند نمود. بچه های بزرگتر عادت خواهند کرد تا‬
‫در بخشی از روز متناسب با نیرویشان، در باغداری و کارهای صنعتی کمک کنند. تمام افراد در صنعت و کشاورزی‬
‫و هر بخش مفید دیگری به کار گرفته خواهند شد.‬
‫او برای بهبود شرایط محرومان معتقد به جدا نمودن آنان از جامعه شهری آن زمان بود. برای تحول اساسی شرایط‬
‫و رفتار محرومان، می باید آن ها را از محیطی که هم اکنون تاثیر شومی برایشان دارد بیرون کشید و آنان را در‬
‫شرایط مناسبی قرار داد تا سرشت طبیعی جلوه کند.‬
‫اشتغال اصلی ساکنان در این مجموعه ها باید کشت و کار روی زمین هایی با گستره 1118 تا 1111 مترمربع‬
‫باشد.‬
‫در ایده اوئن هر دهکده از فضای ساختمانی مربع درست شده که برای پذیرفتن 1181 نفر کافی است و زمین‬
‫پیرامون آن دارای چهارصد تا ششصد هکتار گسترده است. در فضای داخلی مربع ساختمان های عمومی جای‬
‫میگیرند.‬
‫ساختمان های مرکزی دربرگیرنده آشپزخانه عمومی، انبارها و کلیه تجهیزات الزم برای آشپزخانه و گرم کردن‬
‫غذا است. در طبقه همکف آن، مدرسه برای بچه های کوچک منظور شده است که سالن مطالعه و مکانی نیز برای‬
‫عبادت در طبقه اول آن قرار دارد و باز، در ساختمانی دیگر، در طبقه همکف، مدرسه ای برای بچه های بزرگتر‬
‫سالنی برای اجتماعات ساخته شده و در طبقه باال، کتابخانه و مکان هایی برای بزرگساالن وجود دارد.‬
‫در فضاهای باز و خالی وسط مربع، قسمت هایی برای ورزش و تفریحات سالم تعیین شد که البته می باید آن ها‬
‫را مشجّر تصور کرد. ساختمان هایی که در سه ضلع دیگر مربع قرار دارند، برای سکونت، به ویژه برای خانواده ها‬
‫در نظر گرفته شده است که هریک دارای چهار دستگاه خانه است. چهارمین ضلع مربع، خوابگاه بچه های بیشتر‬
‫از سه سال است، همچنین هر خانواده که بیش از دو بچه داشته باشد، بچه های اضافی در اینجا می خوابند. در‬
‫وسط این ضلع، خانه های نگهبانان خوابگاه قرار دارد. در یک سر درمانگاه و در سر دیگر مهمانخانه ای برای‬
‫بازدیدکنندگان منظور شده است.‬
‫در وسط دو ضلع دیگر، خانه های ناظر و مسئول، کشیش، معلم مدرسه، پزشک قرار دارند و در سومین ضلع، انبار‬
‫ذخیره برای هرآنچه که مورد نیاز دهکده است، جای دارد. ساختمان های روستایی برای تاسیسات ضروری مانند‬
‫تولید مالت، آبجو سازی، آسیاب برای آرد و در پیرامون زمین های کشاورزی و چراگاه ها قرار دارند که گرداگرد‬
‫آنها را با درختان میوه، حصار کشی کرده اند. هریک از خانه های واقع در اضالع مربع باید یک مرد، همسر و‬
‫فرزندان کمتر از سه سال را در خود جای دهد. ویژگی های آن باید به گونه ای باشد که آسایش بیشتری را نسبت‬
‫به خانه های متداول توده ی مردم تامین نماید.‬
‫اوئن بر پایه ی اندیشه های پیشگفته، در سال 1171 کارخانه ای نمونه در اسکاتلند احداث کرد که در مجموعه‬
‫مسکونی آن 1118 نفر ساکن شدند. با آن که واحدهای مسکونی آن کوچک بود، اما کودکستان و مدرسه ای نیز‬
‫برای این مجموعه ساخته شد.‬
‫وی در سال 1811 به آمریکا رفت تا برای ایده هایش تبلیغ کند. در همین سال در زمین های نیوهارمونی در ایالت‬
‫ایندیانا، مجتمع نیوهارمونی را بنانهاد. در این مجتمع نیز آپارتمان های اعضای تعاونی پیشگفته، در بلوک مسکونی‬
‫مستطیل شکلی طرح شده و در وسط بلوک مجموعه ی خدمات جنبی و زیربنایی قرارداشت. اطراف واحدهای‬
‫مسکونی را باغ ها و فضاهای سبز پوشانده بود. کارگاه ها، صنایع و واحدهای کشاورزی با فاصله در بخش بیرونی‬
‫شهرک شکل گرفته بود.‬
‫این آزمایش سرانجام به خاطر عدم همسازی میان اعضای ناهمگن ساکن در مجموعه 111 نفری‬
‫نیوهارمونی(ممنوعیت باده نوشی و شرایط دشوار مذهبی حاکم) به شکست انجامید.‬
‫پیروان اوئن مجموعه در ساوتمپتن با نام هارمونی هال پی افکندند که تجربه ای موفق تر از نیوهارمونی بود.‬
‫موفقت های اوئن در بخش تعلیم و تربیت، سازماندهی نیروی کار و گرایش به تساوی حقوق در شهرسازی به‬
‫دست آورد. در پی تالش های او بود که نخستین مهد کودک و کودکستان، اولین مدرسه حرفه ای و اولین نظام‬
‫آموزش جمعی(شبیه مدارس شبانه روزی امروزی) پاگرفت. نخستین مدرسه خودگردان و نخستین کتابخانه عمومی‬
‫ایجاد شد و زمان کار کودکان و زنان نیز محدود گشت. او همچنین بر جنبش زنان تاثیر گذار بود. اوئن تالش کرد‬
‫در زمینه شهرسازی، جنبه های اجتماعی، اقتصادی، معماری و مالی را در هم آمیزد. در واقع او از نخستین کسانی‬
‫است که به سرشت فرایندی برنامه ریزی آگاهی داشت و متوجه رابطه بین آرایش فضایی و رفتارهای اجتماعی نیز‬
‫شده بود.‬
‫دیدگاه اوئن درباره فرد و جمع، در تعریف او از خوشبختی نمایان است. به نظر او خوشبختی در سایه ی همسو‬
‫بودن گرایش فرد با گروه به دست می آید. اوئن فردی مساوات طلب بود و عمال میخواست همه افراد را به یک‬
‫گونه تبدیل نماید. چندان که نسبت به تفاوت های فردی در عالم واقعیت بی توجه می ماند. شیوه ساماندهی‬
‫کمون اوئن نیز برپایه ساختار مستبدانه بود به نحوی که عمال هیچ حد واسطی میان خوشبختی جمعی و فردی،‬
‫فضای عمومی و خصوصی قائل نبود. او از این موضوع غافل بود که انسان هایی با خاستگاه های گوناگون و دلبستگی‬
‫ها و سطح سواد مختلف را نمیتوان به یک نوع زندگی همانند راضی نموند.‬
‫اوئن کوشید تا فعالیت های جامعه را به شش بخش کشاورزی، پیشه وری، صنعت، ادبیات، علوم طبیعی و تعلیم و‬
‫تربیت تقسیم نماید و برای هرکدام مدیری مسئول قرار دهد. این کار او بیشتر به تالشی مذبوحانه می ماند تا‬
‫جلوی فروریختن مدلش را بگیرد. کمون پیشنهادی او گذشته از اینکه ساختار اجتماعی محکمی نداشت و اعضای‬
‫آن پیوسته عوض می شدند، ناگزیر به ارتباط با پیرامون خود هم بود و نمی توانست از جامعه اطراف خود گسسته‬
‫بماند.‬
‫سرانجام باید گفت که عدم موفقیت های او تنها به خاطر مشکالت اقتصادی، نارسایی مدیریتی و اختالفات داخلی‬
‫نبود، بلکه از کلی نگری او درباره ی شیوه ی زندگی گروهی نیز ناشی می شد.‬

‫منابع‬
‫6381 ,‪1. The book of The New Moral World, Londres‬‬
‫6181 ,‪2. An Adress Delivered to The Inhabitants of New Lanark‬‬
‫‪3. 3. Courte exposition d’un systeme social rattionnel, Libelle adresse en Francias a‬‬
‫8481 ‪Thiers, paris‬‬
‫,‪4. Repport au comiti de L’association pour le soulagement des Classes defavorisee‬‬
‫7181‬
‫,‪5. Bertels, Lothar ; Gemeinschaftsformen in der modernen stadt 1, Fern Universitat‬‬
‫8891‬
‫9591 ,‪6. Egli, Ernst ; Geschichte des stadtebaues, bye Eugen Rentsch Velag‬‬
‫.0691 ,‪Encyclopedia International, Gloriedl, val, 19, NewYork‬‬

‫محمد حسین صیادی نژاد‬
‫کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری‬

More Related Content

Featured

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

Featured (20)

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 

Owen

  • 1. ‫رابرت اوئن‬ ‫متولد سال 1771 در نیوتاون ولز و در سال 1811 در لندن چشم از دنیا فروبست. وی یک سوسیالیست و اصالحگر‬ ‫انگلیسی بود و از نخستین پیشروان شرکت های تعاونی بود.‬ ‫وی در سال 1111 که مدیر کارخانه نیوالنارک شد، توانست اندیشه های اصالحات اجتماعی خود را به کار ببندد.‬ ‫برای کارگران خانه و مدرسه ساخت و به آموزش آنها همت گماشت.‬ ‫اوئن در تصویب قانون کارگاه ها در سال 1111 نقش بسیار مهمی داشت.‬ ‫او در سال 8811 یک تعاونی در اسکاتلند تشکیل داد سپس به امریکا رفت و جامعه تعاونی دیگری در ایالت ایندیانا‬ ‫برپا کرد که هردو با شکست روبرو شد.‬ ‫رابرت اوئن از معدود آرمانگرایانی است که زندگی مجتمع پیشنهادی اش را قبل مرگ دید.‬ ‫از کتاب های رابرت می توان به انقالبی در نظر و عمل (1811)، دنیای اخالق نو (1811)، گزارش به النارک (8111)‬ ‫و پژوهش هایی در اصل شکل گیری شخصیات انسان (8111) اشاره کرد.‬ ‫وی در سال 8111 نظریه محیط خود را با نام ‪ New Views of Society‬بیان کرد و در سال 7111 کانسپت شهری‬ ‫خود را مطرح ساخت. او در واقع اعتقاد داشت که «مرد خود ساخته» که اقتصاددانان لیبرال آن را خلق کرده اند،‬ ‫خواب و خیالی بیش نیست، بلکه این شرایط محیطی است که با قاطعیت سرنوشت افراد را تعیین می نماید. او بر‬ ‫این باور بود که خوشبختی زمانی دست یافتنی است که همزمان با رسیدن به خوشبختی فردی، خوشبختی‬ ‫اجتماعی نیز تقویت شود. شعار اصلی او این بود : «خوشبختی جهانی، از راه آموزش جهانی».‬ ‫اوئن کلیسا، ازدواج و مالکیت خصوصی را دشمن انسانیت تلقی می کرد و بر خالف سن سیمون، تجار و صاحبان‬ ‫صنایع را جایگزین پذیر می دانست.‬ ‫دغدغه ذهنی رابرت در این سال ها این بود که چرا در انگلستان بیکاری وجود دارد؟ او دریافته بود که ماشین‬ ‫نقش عمده ای در این رابطه دارد. اون اعتقاد داشت که ماشین و دانش همگی فراخوانده شده اند تا آثار مشقت بار‬ ‫و ناپاک خود را برجای بگذارند.‬ ‫راه حلی که او پیش گرفت بر این منوال بود که باید کار یا حرفه ای را برای فقیران و بیکاران پیدا کرد. ماشین‬ ‫باید فرمانبردار کارگر باشد، نه این که براساس روال فعلی جانشین آنان گردد.‬
  • 2. ‫به اعتقاد اوئن هر برنامه ای در جهت بهبود وضع کارگران باید شیوه هایی را نیز در بر داشته باشد تا بتوان به یاری‬ ‫آن، از عادت کردن فرزندان کارگران به رفتارهای زشت جلوگیری نمود و عادت های خوب را به آنان آموخت و‬ ‫پیش بینی های الزم را برای آموزش و آمادگی کودکان انجام داد. بچه های بزرگتر از 8 سال به مدرسه خواهند‬ ‫رفت، در سفره خانه های عمومی غذا خواهند خورد، در خوابگاه ها خواهند خوابید و پیش از پایان دوره مدرسه،‬ ‫همه آن چیزهایی که به عنوان دانش ضروری است دریافت خواهند نمود. بچه های بزرگتر عادت خواهند کرد تا‬ ‫در بخشی از روز متناسب با نیرویشان، در باغداری و کارهای صنعتی کمک کنند. تمام افراد در صنعت و کشاورزی‬ ‫و هر بخش مفید دیگری به کار گرفته خواهند شد.‬ ‫او برای بهبود شرایط محرومان معتقد به جدا نمودن آنان از جامعه شهری آن زمان بود. برای تحول اساسی شرایط‬ ‫و رفتار محرومان، می باید آن ها را از محیطی که هم اکنون تاثیر شومی برایشان دارد بیرون کشید و آنان را در‬ ‫شرایط مناسبی قرار داد تا سرشت طبیعی جلوه کند.‬ ‫اشتغال اصلی ساکنان در این مجموعه ها باید کشت و کار روی زمین هایی با گستره 1118 تا 1111 مترمربع‬ ‫باشد.‬ ‫در ایده اوئن هر دهکده از فضای ساختمانی مربع درست شده که برای پذیرفتن 1181 نفر کافی است و زمین‬ ‫پیرامون آن دارای چهارصد تا ششصد هکتار گسترده است. در فضای داخلی مربع ساختمان های عمومی جای‬ ‫میگیرند.‬ ‫ساختمان های مرکزی دربرگیرنده آشپزخانه عمومی، انبارها و کلیه تجهیزات الزم برای آشپزخانه و گرم کردن‬ ‫غذا است. در طبقه همکف آن، مدرسه برای بچه های کوچک منظور شده است که سالن مطالعه و مکانی نیز برای‬ ‫عبادت در طبقه اول آن قرار دارد و باز، در ساختمانی دیگر، در طبقه همکف، مدرسه ای برای بچه های بزرگتر‬ ‫سالنی برای اجتماعات ساخته شده و در طبقه باال، کتابخانه و مکان هایی برای بزرگساالن وجود دارد.‬ ‫در فضاهای باز و خالی وسط مربع، قسمت هایی برای ورزش و تفریحات سالم تعیین شد که البته می باید آن ها‬ ‫را مشجّر تصور کرد. ساختمان هایی که در سه ضلع دیگر مربع قرار دارند، برای سکونت، به ویژه برای خانواده ها‬ ‫در نظر گرفته شده است که هریک دارای چهار دستگاه خانه است. چهارمین ضلع مربع، خوابگاه بچه های بیشتر‬ ‫از سه سال است، همچنین هر خانواده که بیش از دو بچه داشته باشد، بچه های اضافی در اینجا می خوابند. در‬ ‫وسط این ضلع، خانه های نگهبانان خوابگاه قرار دارد. در یک سر درمانگاه و در سر دیگر مهمانخانه ای برای‬ ‫بازدیدکنندگان منظور شده است.‬
  • 3. ‫در وسط دو ضلع دیگر، خانه های ناظر و مسئول، کشیش، معلم مدرسه، پزشک قرار دارند و در سومین ضلع، انبار‬ ‫ذخیره برای هرآنچه که مورد نیاز دهکده است، جای دارد. ساختمان های روستایی برای تاسیسات ضروری مانند‬ ‫تولید مالت، آبجو سازی، آسیاب برای آرد و در پیرامون زمین های کشاورزی و چراگاه ها قرار دارند که گرداگرد‬ ‫آنها را با درختان میوه، حصار کشی کرده اند. هریک از خانه های واقع در اضالع مربع باید یک مرد، همسر و‬ ‫فرزندان کمتر از سه سال را در خود جای دهد. ویژگی های آن باید به گونه ای باشد که آسایش بیشتری را نسبت‬ ‫به خانه های متداول توده ی مردم تامین نماید.‬ ‫اوئن بر پایه ی اندیشه های پیشگفته، در سال 1171 کارخانه ای نمونه در اسکاتلند احداث کرد که در مجموعه‬ ‫مسکونی آن 1118 نفر ساکن شدند. با آن که واحدهای مسکونی آن کوچک بود، اما کودکستان و مدرسه ای نیز‬ ‫برای این مجموعه ساخته شد.‬ ‫وی در سال 1811 به آمریکا رفت تا برای ایده هایش تبلیغ کند. در همین سال در زمین های نیوهارمونی در ایالت‬ ‫ایندیانا، مجتمع نیوهارمونی را بنانهاد. در این مجتمع نیز آپارتمان های اعضای تعاونی پیشگفته، در بلوک مسکونی‬ ‫مستطیل شکلی طرح شده و در وسط بلوک مجموعه ی خدمات جنبی و زیربنایی قرارداشت. اطراف واحدهای‬ ‫مسکونی را باغ ها و فضاهای سبز پوشانده بود. کارگاه ها، صنایع و واحدهای کشاورزی با فاصله در بخش بیرونی‬ ‫شهرک شکل گرفته بود.‬ ‫این آزمایش سرانجام به خاطر عدم همسازی میان اعضای ناهمگن ساکن در مجموعه 111 نفری‬ ‫نیوهارمونی(ممنوعیت باده نوشی و شرایط دشوار مذهبی حاکم) به شکست انجامید.‬ ‫پیروان اوئن مجموعه در ساوتمپتن با نام هارمونی هال پی افکندند که تجربه ای موفق تر از نیوهارمونی بود.‬ ‫موفقت های اوئن در بخش تعلیم و تربیت، سازماندهی نیروی کار و گرایش به تساوی حقوق در شهرسازی به‬ ‫دست آورد. در پی تالش های او بود که نخستین مهد کودک و کودکستان، اولین مدرسه حرفه ای و اولین نظام‬ ‫آموزش جمعی(شبیه مدارس شبانه روزی امروزی) پاگرفت. نخستین مدرسه خودگردان و نخستین کتابخانه عمومی‬ ‫ایجاد شد و زمان کار کودکان و زنان نیز محدود گشت. او همچنین بر جنبش زنان تاثیر گذار بود. اوئن تالش کرد‬ ‫در زمینه شهرسازی، جنبه های اجتماعی، اقتصادی، معماری و مالی را در هم آمیزد. در واقع او از نخستین کسانی‬ ‫است که به سرشت فرایندی برنامه ریزی آگاهی داشت و متوجه رابطه بین آرایش فضایی و رفتارهای اجتماعی نیز‬ ‫شده بود.‬ ‫دیدگاه اوئن درباره فرد و جمع، در تعریف او از خوشبختی نمایان است. به نظر او خوشبختی در سایه ی همسو‬ ‫بودن گرایش فرد با گروه به دست می آید. اوئن فردی مساوات طلب بود و عمال میخواست همه افراد را به یک‬
  • 4. ‫گونه تبدیل نماید. چندان که نسبت به تفاوت های فردی در عالم واقعیت بی توجه می ماند. شیوه ساماندهی‬ ‫کمون اوئن نیز برپایه ساختار مستبدانه بود به نحوی که عمال هیچ حد واسطی میان خوشبختی جمعی و فردی،‬ ‫فضای عمومی و خصوصی قائل نبود. او از این موضوع غافل بود که انسان هایی با خاستگاه های گوناگون و دلبستگی‬ ‫ها و سطح سواد مختلف را نمیتوان به یک نوع زندگی همانند راضی نموند.‬ ‫اوئن کوشید تا فعالیت های جامعه را به شش بخش کشاورزی، پیشه وری، صنعت، ادبیات، علوم طبیعی و تعلیم و‬ ‫تربیت تقسیم نماید و برای هرکدام مدیری مسئول قرار دهد. این کار او بیشتر به تالشی مذبوحانه می ماند تا‬ ‫جلوی فروریختن مدلش را بگیرد. کمون پیشنهادی او گذشته از اینکه ساختار اجتماعی محکمی نداشت و اعضای‬ ‫آن پیوسته عوض می شدند، ناگزیر به ارتباط با پیرامون خود هم بود و نمی توانست از جامعه اطراف خود گسسته‬ ‫بماند.‬ ‫سرانجام باید گفت که عدم موفقیت های او تنها به خاطر مشکالت اقتصادی، نارسایی مدیریتی و اختالفات داخلی‬ ‫نبود، بلکه از کلی نگری او درباره ی شیوه ی زندگی گروهی نیز ناشی می شد.‬ ‫منابع‬ ‫6381 ,‪1. The book of The New Moral World, Londres‬‬ ‫6181 ,‪2. An Adress Delivered to The Inhabitants of New Lanark‬‬ ‫‪3. 3. Courte exposition d’un systeme social rattionnel, Libelle adresse en Francias a‬‬ ‫8481 ‪Thiers, paris‬‬ ‫,‪4. Repport au comiti de L’association pour le soulagement des Classes defavorisee‬‬ ‫7181‬ ‫,‪5. Bertels, Lothar ; Gemeinschaftsformen in der modernen stadt 1, Fern Universitat‬‬ ‫8891‬ ‫9591 ,‪6. Egli, Ernst ; Geschichte des stadtebaues, bye Eugen Rentsch Velag‬‬ ‫.0691 ,‪Encyclopedia International, Gloriedl, val, 19, NewYork‬‬ ‫محمد حسین صیادی نژاد‬ ‫کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری‬