Zuarguss / Personīgā attīstība Digitālā Fabrika 2016, Rīgā Veiksmīgas digitālās stratēģijas ražotne Laikā, kad internetu izmanto vairāk kā puse Latvijas iedzīvotāju un tas ir kļuvis vieglāk pieejams kā svaigs gaiss, ir radīta Digitālā Fabrika. Tā ir vieta, kurā uzzināt digitālās pasaules jaunākās tendences un izzināt tēmas, kas palīdz biznesam atrast savus klientus un nodibināt veiksmīgu sadarbību. Seko mums Facebook un Twitter https://www.facebook.com/DigitalaFabrika/ https://twitter.com/digitalafabrika

1. EMOCION LAIS INTELEKTS.Ā
PROCESS VEIDO REZULT TU.Ā
K P C un KĀ Ē Ā
=
50% no KPI

2. ZUARGUSS
20 GADUS BIZNES .Ā
Žurnālistika, ziņu producents, kompānijas īpašnieks

3. ZUARGUSS
20 GADUS BIZNES .Ā
Žurnālistika, ziņu producents, kompānijas īpašnieks
7 GADUS. BIZNESA UN IZGL T BAS TRENERISĪ Ī
- Emocionālā Intelekta metodoloģija
- Skolas, Uzņēmumi, Valsts Pārvalde
- Augsta Emocionālā Intelekta centrs “Cilvēkam”

4. ZUARGUSS
20 GADUS BIZNES .Ā
Žurnālistika, ziņu producents, kompānijas īpašnieks
7 GADUS. BIZNESA UN IZGL T BAS TRENERISĪ Ī
- Emocionālā Intelekta metodoloģija
- Skolas, Uzņēmumi, Valsts Pārvalde
- Augsta Emocionālā Intelekta centrs “Cilvēkam”
V ZIJA:Ī
Emocionālais Intelekts ir Latvijas kultūras sastāvdaļa skolās,
uzņēmumos, valsts pārvaldē

5. K P C un KĀ Ē Ā
=
50% no KPI

6. P T JUMS nr.1Ē Ī
Darbiniekiem tika palūgts iedomāties vadītāju. Skanējot viņu smadzenes
šajā brīdī, atklājās, ka pozitīvs vai negatīvas emocijas ietekmē darbinieku
spēju domāt, analizēt, komunicēt, sadarboties.
POZIT VISMĪ Ā – UZLABOJAS INTELEKTUĀLĀS SPĒJAS
SMADZENĒS “AKTIVIZĒJAS” SMADZEŅU ANALĪZES, KOMUNIKĀCIJAS u.c. CENTRI, jo
pozitīva emocija aktivizē 14 smadzeņu reģionus, kas uzlabo spējas koncentrēties, izprast cilvēkus, būt
sirsnīgās attiecībās, komunicēt.
NEGAT VISMĪ Ā – SAMAZINĀS INTELEKTUĀLĀS SPĒJAS
JO SMADZENĒS “DE-AKTIVIZĒJAS” ANALĪZES, KOMUNIKĀCIJAS u.c. CENTRI. Negācijas brīdī
tiek
aktivizēti 6, deaktivizēti 11 smadzeņu reģioni, kas kopumā samazina spēju komunicēt, spēju izprast
cilvēkus, koncentrēšanos, līdzcietību un palielina negatīvo emociju ietekmi uz apziņu.

7. P T JUMS nr.2Ē Ī
Cilvēkam dienā ir līdz 50 – 100 reizes negatīvas reakcijas.
Ja ar tām cilvēks apzināti nestrādā, tad ar nākas strādāt organismam.
Rezultātā cieš darba efektivitāte, attiecības darbā un veselība.

8. P t jums nr.3ē ī
Prasme vadīt (nevis apspiest) emocijas (Self-Regulation)
vadītājam ir būtiska kompānijas finansu rādītājos.
Emocionālā Intelekta pētījums Pepsico uzrādīja, ka filiāļu vadītājiem, kuriem Self-Management,
Self-Regulation, Relationship Management prasmes bija augstākas par vidējo, ienākumi (kreisais
stabiņš) ir ievērojami augstāki, kā filiāļu vadītājiem, kuriem šīs prasmes bija zem vidējā rādītāja.

9. 
PepsiCo generated 10% more productivity and over 1000% return
on investment by recruiting emotionally intelligent managers.

IBM are finding EI drives significantly higher employee engagement
levels.

American Express financial advisors sales exceeded untrained
colleagues’ and earned millions in returned investment.

High EI salespeople at L’Oreal brought in $2.5 million more in sales.

A pharmaceutical company increased EI by 18% in salespeople,
enabling them to sell $2million more per month.

Sheraton was helped to increase market share by 24%.
KOMPĀNIJU ANALĪZE PAR EMOCIONĀLĀ
INTELEKTA PRASMJU SAISTĪBU
AR KOMPĀNIJU “KPI” PARAMETRIEM

10. EMOCIONĀLĀ INTELEKTA TRENIŅI LATVIJAS KOMPĀNIJĀS
Piemērs.
Kompānija:
300 cilvēki, 30 miljoni Eiro apgrozījums
AEI treniņu ilgums 10 nedēļas, 30 stundas

15. Motiv cijaā
Lielais K P C es to daru.Ā Ē
Vai v los izdar t to kvalitat vi un labi un ieguld t laiku unē ī ī ī
ener iju.ģ