3. Cia de Talentos
Vacantes cubiertas
35.776 posiciones de pasantes,
trainees y post-graduados
Programas
948 proyectos realizados
Base de datos
Más de 2 millones de jóvenes
de toda América Latina.
4. Objetivos
Qué pensamos
los universitarios
y recién graduados
de la carrera profesional
• Empresa de los sueños
Novedades:
• Motivos de Elección
• Significado del trabajo
• Fuentes de Información • ¿Qué es prioritario
• Fidelización en la vida de los jóvenes?
• Liderazgo
Preguntas abiertas Preguntas nuevas
5. La encuesta
en 2012
Brasil 11ª edición
Argentina 5ª edición
México 4ª edición
Colombia 2ª edición
Chile 1ª edición
Perú 1ª edición
América Central 1ª edición
6. Metodología
UNIVERSO:
Jóvenes universitarios y recién graduados
de 17 a 26 años
MÉTODO:
Cuantitativo (Cuestionario online)
DIVULGACIÓN:
Base de datos de Cia de Talentos, Universidades
de todo el país, redes sociales, Search, Joven 360.
7. Metodología
PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012
TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469
RESPUESTAS EN AMÉRICA CENTRAL: 3.072
TABULACIÓN Y AUDITORÍA:
REALIZACIÓN:
12. Creemos
Los comportamientos más destacados
son los relacionados a resolución de 41%
problemas/logro de metas,
a relaciones interpersonales
y a capacidad de análisis
2% 22%
21%
98% que estas
Consideramos
características nos ayudan a
entrar al mercado laboral.
¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
13. Lo que las empresas desean…
Orientación a resultado
Comunicación
Construcción de relaciones
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Relevamiento hecho en base a todos los proyectos
realizados por Cia de Talentos en 2011.
14. Priorizamos…
Familia 34%
Estudio 19%
Carrera 17%
1º LUGAR
en México
y Perú
Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
15. Consideramos
el trabajo como:
Una oportunidad
42% de aprender y
desarrollarnos
Poder dejar una marca/una contribución
21% para la empresa y/o la sociedad.
Éxito
18% profesional
¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
16. Consideramos
La prioridad de las
empresas hoy en
día es:
Posicionar y mantener su
16% marca en el mercado
14% Optimizar/reducir costos
Incentivar un ambiente
13% laboral saludable
Sustentabilidad del negocio a
12% mediano y largo plazo
Generar ingresos
12% a corto plazo
En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
18. Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices
Buscamos un ambiente estable,
Más de 20 años 31% en el que podamos desarrollarnos
y construir una carrera sólida.
Entre 11 y 20 años 19%
Entre 7 y 10 años 22%
Entre 5 y 6 años 15%
Entre 3 y 4 años 9%
Nos parece que este período
Hasta 2 años 3% es suficiente para aprender
o que es necesario
tener otras experiencias.
¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
19. Renuncia
41%
de los jóvenes ya ha
renunciado alguna vez:
¿Has renunciado a alguna empresa?
20. 1º LUGAR
AC
Para fidelizar
Sólo en AC, los líderes
estos jóvenes esperan aparecen en primer
que las empresas ofrezcan: lugar como factor de
retención.
Líderes que inspiren /
Ambientes de trabajo
con relaciones profesionales, respetuosas y positivas 18%
Perspectivas de crecimiento 16%
Plan de desarrollo personalizado 10% 1º LUGAR
COL. PERÚ,
CHILE Y
BRASIL
Reconocimiento y remuneración acorde al mercado 9%
Equilibrio entre la vida profesional y personal
8%
¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia
de sus jóvenes profesionales?
22. No puede faltar en un líder:
Conocer los intereses/
habilidades de su equipo
41% y orientar su desarrollo
profesional.
Ser un profesional en
11% el que los demás puedan
verse reflejados.
Conocer sus puntos
fuertes como líder y
8% los aspectos que
necesita desarrollar.
¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
23. Preparado para liderar
¿En cuánto tiempo?
De 2 a 3 años 42%
Antes de 1 año 27%
De 4 a 5 años 15%
Ya estoy preparado 13%
Más de 5 años 3%
¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
24. ¿Admiran algún líder?
60% Brasil 40%
Sí Chile 53%
40%
Peru 38%
No
México 39%
Colombia 37%
Argentina 62%
¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
25. Principal característica
25% Espíritude innovar
emprendedor 48% por lograr las metas
y capacidad
33% por sus valores/pasión
22% Pasión que hace
amor por lo 13% por sus competencias
Personalidad
13% determinado, humilde, disciplinado, etc
Valoran la
12% Superar barreras
vencer prejuicios
trayectoria
y los resultados
conquistados, más allá
11% Visión Sistémica cómo lo logra
Claridad en lo que quiere y de sus características
personales
9% Causa por la cual lucha
sus valores
específicas
¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
26. Principal característica
Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 25%
Pasión: amor por que hace 22%
Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 13%
Superar barreras/vencer prejuicios 12%
Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 11%
Causa por la cual lucha/ sus valores 9%
Transformar sus sueños en realidad 2%
Habilidad para relacionarse con las personas 0%
Otro 6%
¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
31. Líderes más admirados
Steve
Jobs
Barack
Obama
Nelson Mandela Mark Zuckerberg
Gestor/
Ex Gestor Argentina, Colombia y Perú Argentina, Colombia,
México, AC, Chile y Perú
Padre/
Madre
Presentes en todos los países
32. Líderes más admirados
1 Eric Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs
Padre/
2 Steve Jobs Padre/Madre Padre/Madre Steve Jobs Padre/Madre
Carlos Slim Madre
Barack
3 Barack Obama Cristina Kirchner Álvaro Uribe Velez Barack Obama Sebastián Piñera
Bill Gates Obama
Gastón
4 Lula Gestor/Ex-Gestor Juan Manuel Santos Bill Gates Leonardo Farkas
Padre/Madre Acurio
5 Dilma Rousseff Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa
Lula
Gestor/ Gestor/
6 Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg
Mark Zuckerberg Ex-Gestor Ex-Gestor
7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet
Felipe Calderón
Robert
8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI Gestor/Ex-Gestor
Kiyosaki
Benedicto
9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Dalai Lama
XVI
Nelson
10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Carlos Slim Angela Merkel Barack Obama
Mandela
Obrador
34. Negocio propio
76%
17% Sí
No
7%
Ya tiene una
empresa
¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
35. Negocio propio
76%
Sí
Sí 73% 80%
Ya tengo una 8% 6%
empresa
¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
36. Mi propia empresa
En 2012: 1º lugar
Chile 2º lugar
Brasil 4º lugar
México 4º lugar
Argentina 4º lugar
Colombia 6º lugar
Peru 10º lugar
Nombre de la empresa de sus sueños
38. Empresa de los sueños
Sí 77%
No 23%
¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
39. Motivos de elección
• Desarrollo profesional
• Realización profesional/
Hacer lo que me gusta
• Desafíos constantes
• Buena imagen en el mercado
• Estabilidad laboral
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
40. Motivos de elección
Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo
Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional
Realización Realización Realización
Desafíos Desafíos Desafíos Desafios
profesional /Hacer profesional/Hacer profesional/Hacer
constantes constantes constantes constantes
lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta
Realización Realización Realización
Buena Imagen Desafíos Carrera Desafíos
profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer
en el mercado Constantes Internacional constantes
lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta
Buena Imagen
Desafíos Buena Imagen en el mercado Buena Imagen Buena Imagen Carrera
Calidad de vida
constantes en el mercado Carrera en el mercado en el mercado Internacional
Internacional
Calidad de vida
Realización
Carrera Buena Imagen Buena imagen
Salarios y Calidad de vida Estabilidad profesional/ Hacer
internacional en el mercado en el mercado
benefícios lo que me gusta
diferenciados
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
41. Fuentes de información
49% Es en relación directa: experiencia personal
o referencia de otra persona
Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 28%
Me enteré a través de los medios de comunicación 16%
Por la calidad de sus productos/Servicios 15%
Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 9%
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 7%
Trabajo/trabajé en esta empresa 5%
Asistí a una charla de esta empresa 5%
Participé en un proceso de selección de esta empresa 2%
Otros 13%
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
43. Destacados
INTERÉS
ESTABILIDAD RELIGIÓN
POR EL
EXTERIOR
MI FAMILIA TRABAJAR
MI CONFIANZA =
PRIORIDAD APRENDER
GESTORES EMPRESA
MIS ÍDOLOS DE LOS
= QUE
INSPIREN SUEÑOS =
MIS PAPÁS YO S.A.
56. Empresa de los sueños
1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever
2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco
3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería LAN Airlines
Centroamericana Kimberly-Clark
4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google
5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida
6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola
7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cementos National Geographic
Cerrejon Progreso Nestlé
8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud
9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper
10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Davivienda Coca-Cola P&G
Grupo Modelo Google
