企业裁员、辞退员工的法律误区及预防
- 6. 问题:
1、电子邮件考勤是否是有效的考勤方式?
2、工作能力欠缺是否等于违纪?
3、两次警告是否可以当然解雇员工?
- 14. 1、协商一致的经济补偿金应为:
20000*12+11688*4=286752
根据1995年劳动部《违反和解除劳动合同的经
济补偿办法》第5条 经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者
在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工
资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
另据《劳动合同法》第47条 劳动者月工资高于
本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经
济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 15. 2、违法解除的赔偿金:
20000*13+11688*4*2=353504。
3、根据2009年财务部发布的《关于企业加强职工福
利费财务管理的通知》,企业为职工提供的交通、
住房、通信待遇,已经实行货币化改革的,按月按
标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补
贴、通信补贴,应当纳入职工工资总额。