1. WILSON GERMAN VARGAS GUERRA<br />Ier BIMESTRE<br />LEGISLACION LABORAL<br />1.- Calcular el pago de vacaciones no gozadas.<br />El Sr. Marlon Guaman por 1 año y 6 meses de trabajo ganara por vacaciones no gozadas la cantidad de $ 547,52 dólares.<br />2.- Calcule los valores por concepto de utilidades correspondiente al año 2009 para los trabajadores de la empresa Muebles del Sur S.A. de acuerdo al siguiente caso: utilidad de la empresa $300.000 dólares, tiene 200 trabajadores y 100 de ellos tienen 2 cargas familiares.<br />100 trabajadores recibirán $150,00 dólares y 100 trabajadores con 2 cargas recibirán $300,00 dólares.<br />3.- Redacte un contrato de trabajo para un menor de 16 años.<br /> Salinas, 10 de Noviembre de 2010<br /> CONTRATO DE TRABAJO<br />En Salinas, a los diez días del mes de noviembre del dos mil diez, comparecen por una parte el Sr. Luis Chávez, menor de 16 años, quien adelante y para mayor facilidad se denominara “el trabajador” y, por otra, el señor Juan Ledesma, en su calidad de gerente de la fábrica de enlatados de pescado “El Delfín”, quien en adelante se llamara “el patrono”, los que convienen en celebrar un contrato de trabajo de conformidad con las siguientes clausulas:<br />PRIMERA.- El Sr. Luis Chávez, menor de 16 años, se compromete a prestar sus servicios personales para realizar la limpieza de las oficinas de la fábrica “El Delfín”, la misma que está ubicada en el malecón de Salinas.<br />SEGUNDA.- El horario de trabajo será de seis horas diarias de lunes a viernes en los horarios de 08:00 a 12:00 y de 14:00 a 16:00.<br />TERCERA.- El trabajador percibirá como remuneración por su trabajo, la cantidad de trescientos dólares mensuales, de los cuales se descontara el aporte al IESS; cantidad que será cancelada por el patrono por mensualidades vencidas.<br />CUARTA.- El plazo de este contrato será de un año a partir de la fecha de su suscripción, entendiéndose que los primeros 90 días serán de prueba, tal como lo permite el código de trabajo.<br />QUINTA.- Las partes señalan la cuidad de Salinas como su domicilio para los efectos judiciales o extrajudiciales del presente contrato.<br />Para constancia suscriben en unidad de acto, en original y dos copias de igual contenido.<br /> Sr. Luis Chávez Sr. Juan Ledesma<br /> C.I. ………………….. C.I. …………………… <br />4.- A TRAVES DE UN CUADRO SINOPTICO ESTABLEZCA LAS DIFERENCIAS ENTRE DESAHUCIO, VISTO BUENO Y DESPIDO INTEMPESTIVO.<br /> DESAHUCIOAviso a la contraparte de dar por terminado el contratoSe notifica por el empleador en un plazo de 30 días y de 15 días por el trabajadorSe lo realiza en contratos plazo fijo y en indefinidos que tienen estabilidad mínima de 1 añoEl aviso se lo hace ante el inspector de trabajo VISTO BUENOSe obtiene del inspector de trabajo la declaración de que es legal las causas para terminar la relación contractualLas causas están estipuladas en el código de trabajo, reglamento interno Se puede interponer dentro del mes de producida la falta causa de la terminación del contrato DESPIDO INTEMPESTIVOEs la terminación del contrato sin causa justa y sin cumplir con las formalidadesConlleva las indemnizaciones del código de trabajo<br /> <br />