SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
เตรียมสอบทองถิ่น (เจาพนักงานธุรการ ระดับ 2) 
1. ภาคความรูความสามารถทั่วไป (ภาค ก.) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) 
1.1 วิชาความสามารถในการศึกษา วิเคราะหและสรุปเหตุผล (คะแนนเต็ม 25 คะแนน) 
- ความสามารถในการสรุปความ หรือจับประเด็นในข*อสอบหรือเรื่องราว 
- ความสามารถในการวิเคราะหเหตุการณหรือสรุปผลทางการเมือง เศรษฐกิจหรือสังคม 
- ความสามารถในการหาแนวโน*มหรือความเปลี่ยนแปลงที่จะเป3นไป ตามข*อมูลหรือสมมติฐาน 
- ความสามารถในการวิเคราะหและสรุปเหตุผลอย6างอื่น เช6น สรุปเหตุผลเกี่ยวกับตัวเลขและข*อมูลต6างๆ การคิดสรุปหา 
เหตุผล และอุปมาอุปไมย 
1.2 วิชาภาษาไทย (คะแนนเต็ม 25 คะแนน) 
- เป3นการทดสอบความรู*และความสามารถในการใช*ภาษา โดยการอ6านจับใจความ การสรุปความ การตีความ การขยาย 
ความจากข*อความสั้นๆ หรือบทความ และให*พิจารณาเลือกใช*ภาษในรูปแบบต6างๆ จากคำหรือกลุ6มคำ ประโยคหรือข*อความสั้นๆ 
การเรียงข*อความ การสะกดคำ การแต6งประโยค และคำศัพท 
1.3 วิชาความรู*พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ (คะแนน 50 คะแนน) 
1. พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ6นดิน พ.ศ. 2534 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 8 พ.ศ. 2553 
2. พระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 13 พ.ศ. 2552 
3. พระราชบัญญัติองคการบริหารส6วนจังหวัด พ.ศ. 2540 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 4 พ.ศ. 2552 
4. พระราชบัญญัติสภาตำบลและองคการบริหารส6วนตำบล พ.ศ. 2537 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 6 พ.ศ. 2552 
5. พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส6วนท*องถิ่น พ.ศ. 2542 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2552 
6. พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให*แก6องคกรปกครองส6วนท*องถิ่น พ.ศ. 2542 แก*ไขเพิ่มเติม 
ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2549 
7. พระราชบัญญัติบริหารงานบุคคลส6วนท*องถิ่น พ.ศ. 2542 
8. พระราชกฤษฎีกาว6าด*วยหลักเกณฑและวิธีการบริหารกิจการบ*านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 
9. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว6าด*วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 และแก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2548 
2. ภาคความรูเฉพาะสำหรับตำแหน,ง (ภาค ข.) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) 
1. พระราชบัญญัติข*อมูลข6าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 
2. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว6าด*วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 และแก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2548 
3. ความรู*เบื้องต*นเกี่ยวกับคอมพิวเตอร (การบันทึกข*อมูล). 
4. ความรู*ที่เกี่ยวกับงานตาม “ลักษณะที่ปฏิบัติ”ของตำแหน6งที่สมัคร 
3. อ,านเพิ่มเติม (ที่เคยออกในตำแหน,งนี้) 
1. ระเบียบว6าด*วยการรักษาความลับของทางราชการ พ.ศ. 2544 
2. ระเบียบว6าด*วยการรักษาความปลอดภัยแห6งชาติ พ.ศ. 2517 (*ปMจจุบันใช*ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว6าด*วยการรักษา 
ความปลอดภัยแห6งชาติ พ.ศ. 2552 แทน) 
3. ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว6าด*วยวิธีการงบประมาณขององคกรปกครองส6วนท*องถิ่น พ.ศ. 2541 แก*ไขถึงฉบับที่ 3 
พ.ศ. 2543 
4. ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว6าด*วยข*อบังคับการประชุมสภาท*องถิ่น พ.ศ. 2547 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2554 
มีต6อหน*า 2 /ระเบียบกระทรวงมหาดไทย.....
-2- 
5. ระเบียบกระทรวงมหาไทยว6าด*วยการพัสดุของหน6วยการบริหารราชการส6วนท*องถิ่น พ.ศ. 2535 แก*ไขเพิ่มถึงฉบับที่ 9 
พ.ศ. 2553 
6. รัฐธรรมนูญแห6งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550 แก*ไขฉบับที่ 1 และฉบับที่ 2 พ.ศ. 2554 
7. พระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545 แก*ไขถึงฉบับที่ 10 พ.ศ. 2556 
8. พระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ*าหน*าที่ พ.ศ. 2539 
9. พระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. 2539 
10. นโยบายรัฐบาล เศรษฐกิจพอเพียง แผนพัฒนาพัฒนาเศรษฐกิจ เหตุการณปMจจุบัน เช6น เขาพระวิหาร แก*ไขกฎหมาย 
การเมือง เศรษฐกิจ อาเซียน และภัยพิบัติที่เกิดขึ้นต6างประเทศ ณ เวลานี้ 
หมายเหตุ 
ในส6วนที่อ6านเพิ่มเติมนั้น เป3นแนวทางที่แต6จังหวัดเคยเปQดสอบในตำแหน6งเจ*าหน*าที่วิเคราะหนโยบายและแผนมาแล*วหรือ 
ตำแหน6งอื่นๆ ซึ่งคณะกรรมการกลางสอบแข6งขันพนักงานส6วนท*องถิ่น ระบุเพียงความรู*ที่เกี่ยวกับงานตาม “ลักษณะที่ปฏิบัติ”ของ 
ตำแหน6งที่สมัคร 
ในส,วนที่เพิ่มเติมจากประสบการณ3ทำงานมา มีความเกี่ยวของทั้งหมด 
**ดังนั้นหากผู*สมัคร ควรอ6านพระราชบัญญัติในกรอบที่กสท.ประกาศสอบให*ครบ แม6นยำให*มากๆ** เพราะพ.ร.บ.ระเบียบ 
ระบุในประกาศนั้น กรรมการออกข*อสอบต*องออกอยู6แล*ว ซึ่งเป3นข*อสอบกลาง ของพ.ร.บ./ระเบียบกลางที่ทุกตำแหน6งต*องสอบนั้น 
ออกเยอะแน6นอน ขอให*อ6านทบทวนให*แม6นเข*าไว* 
ส6วนความรู*เฉพาะตำแหน6ง พ.ร.บ./ระเบียบแต6ละตำแหน6งที่กำหนดไว*น*อยไม6มากนั้น อาจเป3นเพราะกรรมการที่ออกสอบ 
คงมีจำนวนจำกัด และคงมีเวลามาออกจำนวนน*อย (อาจออกพ.ร.บ./ระเบียบละ 30-40 ข*อ) เพราะมีตำแหน6งเปQดสอบจำนวนมาก 
หมายความว6า เฉพาะพระราชบัญญัติ/ระเบียบเฉพาะตำแหน6ง หากระบุจำนวนมากเกินไป กรรมการออกข*อสอบหลาย 
ตำแหน6งอาจออกได*ไม6คลอบคลุม แต6จะเน*นออกมากในพ.ร.บ.ที่ระบุในประกาศ 
ส6วนพ.ร.บ.ที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของแต6ละตำแหน6งอาจออก อย6างละ 1-3 ข*อ และกระจายออกทุกพ.ร.บ./ระเบียบ เพื่อ 
คัดคนที่มีความรู* และเตรียมมาพร*อมกว6าคนอื่น 
อย6างไรก็ตามอย6าลืมอ6าน พ.ร.บ.อื่นๆที่เกี่ยวข*องนี้ด*วย จะได*ไม6เสียดาย ว6าไม6ได*อ6านมา เพราะไม6ได*ระบุในประกาศ เพราะ 
สอบครั้งนี้ ครั้งใหญ6 ขึ้นบัญชีไว* 2 ปR ครั้งต6อไปอาจมีจำนวนน*อยกว6านี้ หรือองคกรปกครองส6วนท*องถิ่นอาจขอเปQดสอบเอง หรืออาจ 
เปลี่ยนหลักเกณฑใหม6 
**ขอสังเกต กรรมการผู*ออกสอบเกือบทุกที่ จะออกในสิ่งที่ทุกคนคาดไม6ถึง หรือออกเลี่ยงข*อสอบที่ผู*สมัครสอบไปติว 
กับสถาบันติวต6างๆ นั้นหมายถึงว6า กรรมการออกสอบจะมีความภูมิใจที่ได*ออกข*อสอบยาก และมีผู*สอบได*จำนวนน*อย 
(เพราะกรรมการออกข*อสอบมีแต6คณาจารยระดับ Dr. และคำนึงถึงชื่อเสียงของตนและสถาบันของตนเองด*วย)*** 
ดังนั้น ควรเตรียมพรอมไวเปนดีที่สุด จะไดไมเสียดาย และประสบความสำเร็จในการสอบครั้งนี้ 
โชคดีในการสอบ แบ,งป5นความรูสู,ความกาวหนา 
http://pun2013.bth.cc 
(ประพันธ) เวารัมย) 
09/12/2556

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

สอบท้องถิ่น จนท.ธุรการ

  • 1. เตรียมสอบทองถิ่น (เจาพนักงานธุรการ ระดับ 2) 1. ภาคความรูความสามารถทั่วไป (ภาค ก.) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) 1.1 วิชาความสามารถในการศึกษา วิเคราะหและสรุปเหตุผล (คะแนนเต็ม 25 คะแนน) - ความสามารถในการสรุปความ หรือจับประเด็นในข*อสอบหรือเรื่องราว - ความสามารถในการวิเคราะหเหตุการณหรือสรุปผลทางการเมือง เศรษฐกิจหรือสังคม - ความสามารถในการหาแนวโน*มหรือความเปลี่ยนแปลงที่จะเป3นไป ตามข*อมูลหรือสมมติฐาน - ความสามารถในการวิเคราะหและสรุปเหตุผลอย6างอื่น เช6น สรุปเหตุผลเกี่ยวกับตัวเลขและข*อมูลต6างๆ การคิดสรุปหา เหตุผล และอุปมาอุปไมย 1.2 วิชาภาษาไทย (คะแนนเต็ม 25 คะแนน) - เป3นการทดสอบความรู*และความสามารถในการใช*ภาษา โดยการอ6านจับใจความ การสรุปความ การตีความ การขยาย ความจากข*อความสั้นๆ หรือบทความ และให*พิจารณาเลือกใช*ภาษในรูปแบบต6างๆ จากคำหรือกลุ6มคำ ประโยคหรือข*อความสั้นๆ การเรียงข*อความ การสะกดคำ การแต6งประโยค และคำศัพท 1.3 วิชาความรู*พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ (คะแนน 50 คะแนน) 1. พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ6นดิน พ.ศ. 2534 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 8 พ.ศ. 2553 2. พระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 13 พ.ศ. 2552 3. พระราชบัญญัติองคการบริหารส6วนจังหวัด พ.ศ. 2540 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 4 พ.ศ. 2552 4. พระราชบัญญัติสภาตำบลและองคการบริหารส6วนตำบล พ.ศ. 2537 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 6 พ.ศ. 2552 5. พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส6วนท*องถิ่น พ.ศ. 2542 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2552 6. พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให*แก6องคกรปกครองส6วนท*องถิ่น พ.ศ. 2542 แก*ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2549 7. พระราชบัญญัติบริหารงานบุคคลส6วนท*องถิ่น พ.ศ. 2542 8. พระราชกฤษฎีกาว6าด*วยหลักเกณฑและวิธีการบริหารกิจการบ*านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 9. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว6าด*วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 และแก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2548 2. ภาคความรูเฉพาะสำหรับตำแหน,ง (ภาค ข.) (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) 1. พระราชบัญญัติข*อมูลข6าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 2. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว6าด*วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 และแก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2548 3. ความรู*เบื้องต*นเกี่ยวกับคอมพิวเตอร (การบันทึกข*อมูล). 4. ความรู*ที่เกี่ยวกับงานตาม “ลักษณะที่ปฏิบัติ”ของตำแหน6งที่สมัคร 3. อ,านเพิ่มเติม (ที่เคยออกในตำแหน,งนี้) 1. ระเบียบว6าด*วยการรักษาความลับของทางราชการ พ.ศ. 2544 2. ระเบียบว6าด*วยการรักษาความปลอดภัยแห6งชาติ พ.ศ. 2517 (*ปMจจุบันใช*ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว6าด*วยการรักษา ความปลอดภัยแห6งชาติ พ.ศ. 2552 แทน) 3. ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว6าด*วยวิธีการงบประมาณขององคกรปกครองส6วนท*องถิ่น พ.ศ. 2541 แก*ไขถึงฉบับที่ 3 พ.ศ. 2543 4. ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว6าด*วยข*อบังคับการประชุมสภาท*องถิ่น พ.ศ. 2547 แก*ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 2 พ.ศ. 2554 มีต6อหน*า 2 /ระเบียบกระทรวงมหาดไทย.....
  • 2. -2- 5. ระเบียบกระทรวงมหาไทยว6าด*วยการพัสดุของหน6วยการบริหารราชการส6วนท*องถิ่น พ.ศ. 2535 แก*ไขเพิ่มถึงฉบับที่ 9 พ.ศ. 2553 6. รัฐธรรมนูญแห6งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550 แก*ไขฉบับที่ 1 และฉบับที่ 2 พ.ศ. 2554 7. พระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545 แก*ไขถึงฉบับที่ 10 พ.ศ. 2556 8. พระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ*าหน*าที่ พ.ศ. 2539 9. พระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. 2539 10. นโยบายรัฐบาล เศรษฐกิจพอเพียง แผนพัฒนาพัฒนาเศรษฐกิจ เหตุการณปMจจุบัน เช6น เขาพระวิหาร แก*ไขกฎหมาย การเมือง เศรษฐกิจ อาเซียน และภัยพิบัติที่เกิดขึ้นต6างประเทศ ณ เวลานี้ หมายเหตุ ในส6วนที่อ6านเพิ่มเติมนั้น เป3นแนวทางที่แต6จังหวัดเคยเปQดสอบในตำแหน6งเจ*าหน*าที่วิเคราะหนโยบายและแผนมาแล*วหรือ ตำแหน6งอื่นๆ ซึ่งคณะกรรมการกลางสอบแข6งขันพนักงานส6วนท*องถิ่น ระบุเพียงความรู*ที่เกี่ยวกับงานตาม “ลักษณะที่ปฏิบัติ”ของ ตำแหน6งที่สมัคร ในส,วนที่เพิ่มเติมจากประสบการณ3ทำงานมา มีความเกี่ยวของทั้งหมด **ดังนั้นหากผู*สมัคร ควรอ6านพระราชบัญญัติในกรอบที่กสท.ประกาศสอบให*ครบ แม6นยำให*มากๆ** เพราะพ.ร.บ.ระเบียบ ระบุในประกาศนั้น กรรมการออกข*อสอบต*องออกอยู6แล*ว ซึ่งเป3นข*อสอบกลาง ของพ.ร.บ./ระเบียบกลางที่ทุกตำแหน6งต*องสอบนั้น ออกเยอะแน6นอน ขอให*อ6านทบทวนให*แม6นเข*าไว* ส6วนความรู*เฉพาะตำแหน6ง พ.ร.บ./ระเบียบแต6ละตำแหน6งที่กำหนดไว*น*อยไม6มากนั้น อาจเป3นเพราะกรรมการที่ออกสอบ คงมีจำนวนจำกัด และคงมีเวลามาออกจำนวนน*อย (อาจออกพ.ร.บ./ระเบียบละ 30-40 ข*อ) เพราะมีตำแหน6งเปQดสอบจำนวนมาก หมายความว6า เฉพาะพระราชบัญญัติ/ระเบียบเฉพาะตำแหน6ง หากระบุจำนวนมากเกินไป กรรมการออกข*อสอบหลาย ตำแหน6งอาจออกได*ไม6คลอบคลุม แต6จะเน*นออกมากในพ.ร.บ.ที่ระบุในประกาศ ส6วนพ.ร.บ.ที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของแต6ละตำแหน6งอาจออก อย6างละ 1-3 ข*อ และกระจายออกทุกพ.ร.บ./ระเบียบ เพื่อ คัดคนที่มีความรู* และเตรียมมาพร*อมกว6าคนอื่น อย6างไรก็ตามอย6าลืมอ6าน พ.ร.บ.อื่นๆที่เกี่ยวข*องนี้ด*วย จะได*ไม6เสียดาย ว6าไม6ได*อ6านมา เพราะไม6ได*ระบุในประกาศ เพราะ สอบครั้งนี้ ครั้งใหญ6 ขึ้นบัญชีไว* 2 ปR ครั้งต6อไปอาจมีจำนวนน*อยกว6านี้ หรือองคกรปกครองส6วนท*องถิ่นอาจขอเปQดสอบเอง หรืออาจ เปลี่ยนหลักเกณฑใหม6 **ขอสังเกต กรรมการผู*ออกสอบเกือบทุกที่ จะออกในสิ่งที่ทุกคนคาดไม6ถึง หรือออกเลี่ยงข*อสอบที่ผู*สมัครสอบไปติว กับสถาบันติวต6างๆ นั้นหมายถึงว6า กรรมการออกสอบจะมีความภูมิใจที่ได*ออกข*อสอบยาก และมีผู*สอบได*จำนวนน*อย (เพราะกรรมการออกข*อสอบมีแต6คณาจารยระดับ Dr. และคำนึงถึงชื่อเสียงของตนและสถาบันของตนเองด*วย)*** ดังนั้น ควรเตรียมพรอมไวเปนดีที่สุด จะไดไมเสียดาย และประสบความสำเร็จในการสอบครั้งนี้ โชคดีในการสอบ แบ,งป5นความรูสู,ความกาวหนา http://pun2013.bth.cc (ประพันธ) เวารัมย) 09/12/2556