Antes de la promulgación de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974, los empleadores podían discriminar a los empleados de varias maneras en relación con los beneficios de pensión, como la cantidad de tiempo necesaria para obtener un beneficio completo o la terminación del plan justo después de que los empleados lo adquirieran, pero no en cuanto a la elegibilidad para los beneficios.