Download to read offline
Uploaded byPhạm Hồng
Xhhld nhom ii
Tài liệu thảo luận về cơ cấu lao động trong nền kinh tế-xã hội, nhấn mạnh vai trò của chuyển dịch lao động giữa các ngành, vùng và trình độ học vấn. Sự chuyển dịch này phản ánh sự thay đổi trong cung cầu lao động đồng thời cần được quản lý bởi nhà nước để đạt hiệu quả. Cuối cùng, tài liệu cũng nêu ra các yếu tố ảnh hưởng đến chuyển dịch cơ cấu lao động và những hạn chế hiện tại trong bối cảnh hội nhập.
![[123doc] - bai-thuyet-trinh-nguon-nhan-luc.pdf](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/123doc-bai-thuyet-trinh-nguon-nhan-luc-220614020803-22d53740-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Xhhld nhom ii
- 1. NHÓM 2: Đ7QL4 CƠCẤU LAO ĐỘNG
- 2. CÁC THÀNH VIÊN - TốngThị Lê Nguyễn Thị Mai Nguyễn Thị Hồi Trần Thị Thao Lê Thị Vui Nguyễn Văn Long Phạm Thị Linh Cao Thị Giang Thái Thị Loan Triệu Thị Tô - Văn Thị Hiền Lê Thị Dung Nguyễn Huyền Trang Lương Thị Lưu Lê Thị Trà My Lê Thị Thu Phương Nguyễn Thị Huệ Nguyễn Văn Cương Hoàng Thị My Nguyễn Thị Hà Trang
- 4. là phạm trùkinh tế-xã hội, là việc phân chia số lượng lao động theo tỷ lệ dựa trên một số tiêu thức kinh tế xã hội ( giới tính, trình độ học vấn, độ tuổi…) : được hình thành chủ yếu thông qua các quan hệ cung cầu trên thị trường Quan hệ giữa các phần tử, các bộ phận cấu thành tổng thể lao động. Đặc trưng nhất là mối quan hệ tỷ lệ về mặt số lượng giữa các ngành, các lĩnh vực trong nền kinh tế quốc dân.
- 5. TÍNH KHÁCH QUAN • Cơ cấulao động bắt nguồn từ dân số và cơ cấu kinh tế của một quốc gia. TÍNH LỊCH SỬ • CCLĐ tồn tại và vận động gắn liền với phương thức sản xuất xã hội TÍNH XÃ HỘI • CCLĐ phản ánh quá trình tiến hóa của lịch sử xã hội loài người và gắn liền với quá trình phân công lao đông xã hội.
- 6. Trong điềukiện nhất định, sự cải biến cơ cấu kinh tế như là nhân tố kéo theo sự cải biến cơ cấu xã hội. Trong môi trường khoa học-công nghệ nhanh chóng thì khoa học công nghệ trở thành tác nhân thúc đẩy cải biến cơ cấu kinh tế. CCLĐ phản ánh trình độ phát triển của nền kinh tế, tác động làm cho kinh tế có chiều hướng tiến bộ hơn, nhanh hơn.
- 7. 2.CHUYỂN DỊCH CƠCẤU LAO ĐỘNG Sự dịch chuyển lao động: • từ ngành này sang ngành khác • từ vùng này sang vùng khác • từ vùng kinh tế này sang vùng kinh tế khác. • từ thành phần kinh tế này sang thành phần kinh tế khác
- 8. XU HƢỚNG CHUYỂNDỊCH Thay đổi cung lao động • Phản ánh sự thay đổi về số lượng lao động được cung ứng ra thị trường giữa các vùng, ngành, … Thay đổi cầu lao động • Phản ánh sự thay đổi về số lượng cầu lao động theo ngành kinh tế, theo trình độ tay nghề và hình thức sở hữu …
- 9. TÓM LẠI: Vấn đềmang tính khách quan trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia. Có thể diễn ra theo chiều hướng tốt hoặc không tốt. Cần có sự quản lý của nhà nước
- 10. 2.1.PHÂN LOẠI CHUYỂNDỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG CDCCLĐ theo vùng lãnh thổ CDCCLĐ theo ngành sản xuất CDCCLĐ theo trình độ học vấn & chuyên môn KT
- 11. 2.1.1. CHUYỂN DỊCHCƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO VÙNG LÃNH THỔ KN: các quan hệ tỷ lệ cũng nhƣ xu hƣớng vận động, phát triển của nguồn lao động giữa các vùng & trong nội bộ vùng lãnh thổ. Không hoàn toàn độc lập mà có mối quan hệ chặt chẽ với nhau… Theo K.Mác: “ sự phân công lao động theo vùng làm cho một số ngành sản xuất nhất định bị buộc chặt vào một số vùng nhất định trong nƣớc”.
- 13. Khái Niệm • Chuyểndịch cơ cấu theo ngành sản xuất được hiểu là sự thay đổi giữa các ngành kinh tế theo hướng hoàn thiện hơn, phù hợp hơn với môi trường và điều kiện phát triển.
- 14. Ngành kinh tế- kỹ thuật Lao động nông nghiệp( trồng trọt, chăn nuôi..) Lao động công nghiệp- xây dựng( tiểu thủ công nghiệp, chế biến, cơ khí…) Lao động dịch vụ và lđ ngành nghề khác( thông tin, điện năng, ngân hàng…)
- 15. Tạo nên mộtcơ cấu lao động ngành nghề đa dạng với chuyên môn sâu Điều kiện cơ bản để phát triển kỹ năng nghề nghiệp và nâng cao năng suất lao động của các ngành, nghề
- 16. Xu hướng chuyểndịch cơ cấu theo ngành sản xuất
- 17. • Phát triểnngành dịch vụ: thông tin, thương mại, ngân hàng, tài chính,điện năng, chế biến nônglâm –thủy- sản, tiểu thủ cn và… • Tăng tỷ lệ lao động công nghiệp: chế biến nôngthủy sản, tiểu thủ cn, cơ khí… • Giảm tỷ lệ lao động nông nghiệp: Từ thuần nông sang các ngành nghề khác, đặc biệt khôi phục các ngành nghề truyền thống
- 18. Nhận Xét • Tíchcực: - Tạo nên động lực tăng trưởng kinh tế lớn. Vì: + Phân bổ những nguồn lực từ kv có năng suất thấp -> cao hơn + Sức sản xuất hàng hóa với khối lượng lớn + Nâng cao mức sống cho người lao động + Nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kt • Tiêu cực: - Xu hướng chuyển dịch còn chậm. Vì: + Tỷ lệ tăng dân số nông thôn cao + Các vùng nông thôn, trung du, miền núi chuyển chậm sang sx hàng hóa, các loại thị trường ít phát triển + Tỷ lệ lđ nông thôn qua đào tạo còn thấp + Ít thu hút được sự đầu tư
- 19. - CCLĐ theo LĐtheo - Đây nh đô chuyên môn đo sƣ phân chia nh đô c n va CMKT a NLĐ t xu CNH – HĐH t ng t c u trong -Đê y nh CNH – HĐH, yêu CMKT y ng cao nh u vê nh
- 20. - Tiêu c nhgia nh đô CNH – HĐH QH ty lê va xu ng n ng a c nh đô CMKT c nhau - Hơn a, u tƣ n nhân i c c huy ng n n u tƣ c nh đô cao t ng LĐ: i LĐ p trung i ng - Nền kinh tế thi trƣờng và hội nhập tạo ra những yêu cầu và đòi hỏi các nghành nghề kinh tế phải có sự kết hợp chuyển dịch này đặc biệt là các làng nghề truyền thống.
- 21. - nh nghê n ng luônn NNL nh đô c n a nh đô CMKT đê thê p thu c c KH – CN n i u gia c y n o cơ i c m nông thôn va ng đa n i lâu i t Nam: T” a c y
- 22. Tỷ lệlao động đang làm việc đã qua đào tạo Trong tổng số hơn 50,35 triệu LĐ đang làm việc chỉ có gần 7,8 triệu người đã qua đào tạo chiếm 15,4% Hiện cả nước đang có 84,6% số người đang làm việc chưa được đàotạo. Có sự chênh lệch đáng kể về tỷ lệ LĐ làm việc đã qua đào tạo giữa thành thị và nôngthôn (30,9% ở thành thịvà 9% ở nôngthôn ) .
- 23. ĐVT: (%) TT Lao độngtheo nghề Nghề giản đơn Số lao động ( triệu ngƣời) 20,4 1 40,4 2 Dịch vụ cá nhân, bảo vệ và bán hàng 7,6 15 3 Nghề nông, lâm, nghư nghiệp 7,1 14,1 4 Thợ thủ cộng và các thợ khác có liên quan Lao động làm nghề quản lý 6,1 12,1 2,7 5,3 Lao động có trình độ CMKT bậc trung 1,3 3,5 5 6 (%) (Nguồn: Tổng cục Thống kê, Điều tra Lao động và Việc làm Việt Nam năm 2011).
- 24. 2.2 Các yếutố ảnh hƣởng đến sự chuyển dịch cơ cấu lao động I II III • Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế. • Cơ chế chính sách của Đảng và nhà nước. • Điều kiện kinh tế xã hội và chính trị.
- 25. Cơ chế chínhsách của Đảng và Nhà nƣớc - Góp phần tạo điều kiện cho chuyển dịch cơ cấu lao động dễ dàng hơn. Vd: - Cơ chế chính sách của Đảng và Nhà nước tập trung theo hướng CNH-HĐH đất nước sẽ tập trung đầu tư , tạo việc làm , phát triển về cơ sở hạ tầng cho các ngành CN,DV phát triển lao động trong các nhóm ngành này sẽ tăng lên do lao động trong nhóm ngành nông nghiệp dịch chuyển sang. - Khuyến khích đầu tư cho CN-DV để có thể tạo ra sản phẩm phục vụ nông nghiệp cùng phát triển theo hướng CNH-HĐH => sẽ rút bớt được lao động trong nông nghiệp vào làm việc trong ngành CN-DV
- 26. - Đầu tưmở rộng các khu công nghiệp => thu hút được lượng lao động lớn cho công nghiệp - Đào tạo chuyên môn kỹ thuật người Lao động đáp ứng được nhu cầu của ngành. Cũng như điều kiện kinh tế xã hội => cơ cấu lao động có sự dịch chuyển
- 27. Điều kiện KT-XH-CT • Mứcthu nhập,các ưu đãi, trợ cấp,địa vị xã hội => động lực lựa chọn ngành nghề, địa điểm lao động tác động đến chuyển dịch cơ cấu lao động • Điều kiện chính trị ổn định => số người tham gia vào các thành phần kinh tế tư nhân, liên doanh, hộ gia đình tăng Dịch chuyển lao động trong các thành phần kinh tế • Trong cơ chế thị trường cơ cấu lao động được hình thành chủ yếu thông qua các quan hệ cung cầu trên thị trường lao động
- 29. Cơ cấu laođộng của các khu vực kinh tế năm 2000 Cơ cấu lao động các khu vực kinh tế năm 2012 Nông, lâm, thủy sản Nông, lâm, thủy sản công nghiệp và xây dựng Công nghiệp và xây dựng địch vụ Dịch vụ 25% 13% 31% 62% 21% 48%
- 30. Từ hai sơđồ trên ta thấy từ năm 2000- 2012: + Tỷ trọng ngành nông, lâm ,thủy sản giảm 14% + Tỷ trọng ngành công nghiệp – xây dựng tăng 8% + Tỷ trọng ngành Dịch vụ tăng 6 %
- 31. Tỷ trọng chiếm% GDP của các ngành trong nền kinh tế Việt Nam. Công nghiệp - xây dựng Nông,lâm, thủy sản 42.9 42 41.7 18.9 17 19.7 38.2 41 38.6 Năm 2010 Mục tiêu 2015 Thực hiện đến năm 2012 Dịch vụ
- 32. -Trước hết làtỷ trọng trong GDP của nhóm ngành nông, lâm nghiệp- thủy sản không những cao hơn so với mục tiêu đề ra, mà còn cao hơn cả năm xuất phát (năm gốc so sánh) là năm 2010 (xem biểu đồ). -> Tỷ trọng này của nước ta vẫn thuộc loại cao (đứng thứ 3/8 nước trong ASEAN, thứ 9/33 nước và vùng lãnh thổ ở châu Á, 32/142 nước và vùng lãnh thổ trên thế giới có số liệu so sánh). -> Do Việt Nam xuất phát từ nông nghiệp đi lên, có tới 70% dân số sống ở nông thôn, gần một nửa lao động đang làm việc ở nhóm ngành nông, lâm nghiệp- thủy sản. ->Vì vậy, đề giảm tỷ trọng trong GDP của nhóm ngành này không dễ dàng. -Tỷ trọng nhóm ngành Công nghiệp trong GDP của ngành này có tăng so với năm gốc. Tuy nhiên, vẫn chưa đạt được mục tiêu đề ra. -Tỷ trọng nhóm ngành Dịch vụ năm 2012 giảm so với năm 2010 do còn gặp những khó khăn
- 33. Số người cóviệc làm trong độ tuổi lao động chia theo khu vực kinh tế, 9 tháng đầu năm 2012 ( Đơn vị : nghìn người ) Nông, lâm nghiệp và thủy sản Công nghiệp và xây dựng Dịch vụ Không xác định 20890.7 20589.2 14598 10783 14951.4 Quý 4/ 2011 15118.3 25.7 Quý 1 / 2012 14914 10615.1 10582.4 10198.8 4 20893.6 20350.4 19.3 Quý 2 / 2012 13 Quý 3/ 2012
- 34. Nghìn người Số ngườicó việc làm trong độ tuổi lao động chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật. 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 Quý 4/2011 Không có trình độ CMKT Dạy nghề Trung cấp chuyên nghiệp Cao đẳng Đại học trởlên Không xác định Quý 1/2012 Quý 4/2011 38575.8 1980.8 1716.1 870.8 3069.2 62.9 Quý 2/2012 Quý 1/2012 37710.1 2199.7 1694.9 954.2 3122.9 83.3 Quý 3/2012 Quý 2/2012 38009.4 2102.8 1681.8 971.6 3221.5 83.2 Quý 3/2012 38234.2 2306.6 1682.6 920.1 3230.2 62.1
- 35. Đánh giá 2biểu đồ trên . Biểu đồ số người có việc làm trong độ tuổi lao động chia theo khu vực kinh tế 9 tháng đầu năm 2012 Biểu đồ số người có việc làm trong độ tuổi lao động chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật 9 tháng đầu năm 2012 -Lao động trong khu vực nông, lâm, ngư nghiệp vẫn còn chiếm số lượng lớn. -Lao động trong khu vực công nghiệp xây dựng quý 4/2011 giảm 584200 người ở quý 1/2012. Tuy nhiên, lao động ở những quý sau khu vực ở khu vực này có sự tăng nhẹ. -Lao động ở khu vực dịch vụ từ 4/2011 đến quý 2/2012 đều tăng. Tuy nhiên, đến quý 3/2012 giảm 204300 người. Hạn chế :lực lượng lao động khu vực nông,lâm, ngư nghiệp còn chiếm số lượng lớn. Nhưng khu vực chỉ chiếm 38,6% tỷ trọng GDP. Điều này cho thấy sử dụng chưa hiệu quả nguồn lực. -Lao động không có trình độ chuyên môn kỹ thuật vẫn chiếm hơn 80% Hạn chế : Nước ta hiện đang chuyển dịch cơ cấu tập trung vào Công nghiệp hóa , với thực trạng này thì việc chuyển dịch cơ cấu lao động cũng như chuyển dịch cơ cấu kinh tế gặp rất nhiều khó khăn do thiếu công nhân có trình đô chuyên môn kỹ thuật cao.
- 36. Kế hoạch phát triểnkinh tế xã hội thành phố Hà Nội 2011- 2015 -Cơ cấu kinh tế cuối năm 2015: Dịch vụ: 54-55%; Công nghiệp xây dựng: 41 -42%; Nông nghiệp: 3,0-5,0%. - Tăng trưởng GDP bình quân: 12 - 13%/năm; trong đó: Dịch vụ: 12,2-13,5%; Công nghiệp xây dựng: 13-13,7%; Nông nghiệp: 1,5-2,0% Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội vùng kinh tế trọng điểm Nam Bộ năm 2020 - Dự kiến đến năm 2020, tỷ trọng ngành công nghiệp, xây dựng và dịch vụ khoảng 98%, tỷ trọng nông nghiệp sẽ tiếp tục giảm xuống còn khoảng 2% - Giảm tỷ trọng lao động trong lĩnh vực nông - lâm ngư nghiệp xuống còn 1520 % vào năm 2020
- 37. Một số đềxuất chuyển dịch cơ cấu lao động trong sự nghiệp CNH- HĐH ở trong bối cảnh hội nhập ở Việt Nam hiện này : - Đẩy mạnh mô hình CNH theo hướng hội nhập quốc tế - Tăng cường huy động vốn đầu tư, điều chỉnh cơ cấu đầu tư đúng - Phát triển khoa học công nghệ và nguồn nhân lực - Sớm tạo lập đồng bộ các loại thị trường, việc phân bổ nguồn lực theo điều tiết của cơ chế thị trường.