Werk vinden via SocialMedia is tegenwoordig makkelijker dan via de 'tradiotionele' kanalen als vacaturebanken. In deze presentatie tips en trucs voor de belangrijkste platformen.
Slides behorende bij presentatie Introductie Socialmedia Marketing die ik geef ism De Winter media groep.
Voor aanmeldingen en data http://www.dewinter.nl/socialmedia
GUNG HO en hoe krijg je medewerkers gemotiveerd en enthousiast!Egon Beaart
Persoonlijke betrokkenheid van medewerkers is in elk bedrijf onbetaalbaar. Maar hoe krijg je je mensen zo gemotiveerd en enthousiast dat zij zich volledig inzetten voor hun organisatie?
Het antwoord op die vraag ligt besloten in de drie eenvoudige principes van Gung Ho, principes die iedere manager kan navolgen. De leiderschap goeroe Blanchard en Bowles beschrijven deze revolutionaire techniek aan de hand van Walton Works 2, een bedrijf dat worstelt om een faillissement af te wenden. Dankzij Gung Ho beseffen de medewerkers waarvoor zij werken, voelen zij zich verantwoordelijke voor het resultaat en ondersteunen zij elkaar. Productiviteit en winst stijgen en het bedrijf wordt een voorbeeld in het land. Ook uw bedrijf of organisatie heeft baat bij de principes van Gung Ho!
Het gaat om de drijfveer van de eekhoorn, de werkwijze van de bever en de gave van de gans. Hier in de presentatie op een eenvoudige manier vertaald naar uw bedrijf of organisatie……..
Persoonlijk leiderschap en hoe opleidingsinstituten omgaan met de toekomstEgon Beaart
Om te overleven zul je anders moeten gaan denken en anders moeten gaan organiseren. Hier is visie voor nodig. Visie die je kan ontwikkelen met de hulp van medewerkers en die ook te zien als volwaardige partners. Partners die vakmensen zijn en veel in te brengen hebben vanuit hun professie. Je moet dit wel willen zien! Daarvoor is meestal wel een 'out of the box' denken voor nodig. Dit is niet makkelijk en ook geen quick win. Daarin moet je investeren en geduld voor hebben. Het geduld ontbreekt vaak in dergelijke verander trajecten. Daarom is het hebben van een visie (identiteit) noodzakelijk om het dan ook vol te kunnen houden. En dat volhouden creëer je weer door het samen te doen en medewerkers hun persoonlijk leiderschap te benutten en de waarde daarvan in te zien.
De kracht van persoonlijk leiderschap benutten bij bedrijvenEgon Beaart
De wereld veranderd in rap tempo. Het is de vraag of de bedrijven en organisaties de veranderingen kunnen volgen. Wordt er wel gezien wat er veranderd en zijn we in staat om contact te maken met de nieuwe generatie die in opkomst is. Is het management wel in staat om verbinding te maken met de medewerkers? Of is het management nog te veel bezig met het invullen van spreadsheets en overzichten om de korte termijn verwachtingen te voldoen en daardoor geen zicht te hebben op wat er gebeurd op de werkvloer en wat de vraag is van de medewerkers, maar nog meer wat de medewerkers voor oplossingen hebben op de problemen die zich voordoen. Gewoon meer luisteren naar je medewerkers is het credo!
Alles over social media | onderdeel van de Meet the Blogger Masterclass 'How ...Laura de Jong
Wat is social media en wat kan het doen voor jou en je bedrijf?
Welk social media platform moet je kiezen?
Hoe maak je succesvolle social media content?
Het opstellen van een content/social media kalender
Gastcollege @Beeckestijn Business School 8 april 2013 - Social Media AnalyticsAtMost and AtMostTV
Gastcollege @Beeckestijn Business School 8 april 2013 - Social Media Analytics. Wat zijn bruikbare tools? Wat is analytics binnen social media marketing? Wat zijn de KPI's?
Twitter is perfect voor kleine zelfstandigen, MKB, en ook CEO's zouden op Twitter moeten zijn. het is essentieel voor je social media maMaar zorg dat de basis goed is. In deze presentatie ontdek je wat je allemaal met twitter kunt en waar je op moet letten...
Slides behorende bij presentatie Introductie Socialmedia Marketing die ik geef ism De Winter media groep.
Voor aanmeldingen en data http://www.dewinter.nl/socialmedia
GUNG HO en hoe krijg je medewerkers gemotiveerd en enthousiast!Egon Beaart
Persoonlijke betrokkenheid van medewerkers is in elk bedrijf onbetaalbaar. Maar hoe krijg je je mensen zo gemotiveerd en enthousiast dat zij zich volledig inzetten voor hun organisatie?
Het antwoord op die vraag ligt besloten in de drie eenvoudige principes van Gung Ho, principes die iedere manager kan navolgen. De leiderschap goeroe Blanchard en Bowles beschrijven deze revolutionaire techniek aan de hand van Walton Works 2, een bedrijf dat worstelt om een faillissement af te wenden. Dankzij Gung Ho beseffen de medewerkers waarvoor zij werken, voelen zij zich verantwoordelijke voor het resultaat en ondersteunen zij elkaar. Productiviteit en winst stijgen en het bedrijf wordt een voorbeeld in het land. Ook uw bedrijf of organisatie heeft baat bij de principes van Gung Ho!
Het gaat om de drijfveer van de eekhoorn, de werkwijze van de bever en de gave van de gans. Hier in de presentatie op een eenvoudige manier vertaald naar uw bedrijf of organisatie……..
Persoonlijk leiderschap en hoe opleidingsinstituten omgaan met de toekomstEgon Beaart
Om te overleven zul je anders moeten gaan denken en anders moeten gaan organiseren. Hier is visie voor nodig. Visie die je kan ontwikkelen met de hulp van medewerkers en die ook te zien als volwaardige partners. Partners die vakmensen zijn en veel in te brengen hebben vanuit hun professie. Je moet dit wel willen zien! Daarvoor is meestal wel een 'out of the box' denken voor nodig. Dit is niet makkelijk en ook geen quick win. Daarin moet je investeren en geduld voor hebben. Het geduld ontbreekt vaak in dergelijke verander trajecten. Daarom is het hebben van een visie (identiteit) noodzakelijk om het dan ook vol te kunnen houden. En dat volhouden creëer je weer door het samen te doen en medewerkers hun persoonlijk leiderschap te benutten en de waarde daarvan in te zien.
De kracht van persoonlijk leiderschap benutten bij bedrijvenEgon Beaart
De wereld veranderd in rap tempo. Het is de vraag of de bedrijven en organisaties de veranderingen kunnen volgen. Wordt er wel gezien wat er veranderd en zijn we in staat om contact te maken met de nieuwe generatie die in opkomst is. Is het management wel in staat om verbinding te maken met de medewerkers? Of is het management nog te veel bezig met het invullen van spreadsheets en overzichten om de korte termijn verwachtingen te voldoen en daardoor geen zicht te hebben op wat er gebeurd op de werkvloer en wat de vraag is van de medewerkers, maar nog meer wat de medewerkers voor oplossingen hebben op de problemen die zich voordoen. Gewoon meer luisteren naar je medewerkers is het credo!
Alles over social media | onderdeel van de Meet the Blogger Masterclass 'How ...Laura de Jong
Wat is social media en wat kan het doen voor jou en je bedrijf?
Welk social media platform moet je kiezen?
Hoe maak je succesvolle social media content?
Het opstellen van een content/social media kalender
Gastcollege @Beeckestijn Business School 8 april 2013 - Social Media AnalyticsAtMost and AtMostTV
Gastcollege @Beeckestijn Business School 8 april 2013 - Social Media Analytics. Wat zijn bruikbare tools? Wat is analytics binnen social media marketing? Wat zijn de KPI's?
Twitter is perfect voor kleine zelfstandigen, MKB, en ook CEO's zouden op Twitter moeten zijn. het is essentieel voor je social media maMaar zorg dat de basis goed is. In deze presentatie ontdek je wat je allemaal met twitter kunt en waar je op moet letten...
Slides and Notes for the What's New in Rails 5 presentation at Start·it scheduled for Mon May 30 2016 at 19h.
https://github.com/bajalovic/battleship
https://github.com/markosankovic/what-is-new-in-rails-5-presentation-start-it
This is a part of a presentation I usually give to Member States and other development agencies on goPRS suite of software (goprs.unodc.org), a set of 5 software on public procurement corruption prevention...Ready to provide further details if needed. We need to curb corruption...
Hoe gebruik je social media content over de verschillende platformen voor, tijdens en na je event? Voor om potentiële bezoekers en/ of deelnemers te werven, tijdens om engagement en relevante informatieve delen en na om conversie te stimuleren.
Keynote voor Festivak nov 2019
LOF coaches helpen docenten bij LOF projecten. In deze presentatie vertel ik je social media kunt inzetten om jezelf te presenteren en hoe je connecties kunt aangaan met relevante andere accounts, waardevolle informatie kan zoeken en enkele handige tools voor Twitter, LinkedIn en andere social media profielen
Presentatie voor The International Award For Young People The Netherlands over hoe ze via activatie interne doelgroepen hun socialmedia activiteiten meer bereik kunnen geven bij externe doelgroepen via de sociale netwerken van eigen medewerkers, ambassadeurs en deelnemers Awards
Wat was er 'Hot' in 2016 en wat gaat 2017 ons brengen met betrekking tot socialmedia marketing? In deze presentatie die ik gaf voor Inspiratienetwerk 0413 kijk ik terug en vooruit...
De zorgsector is anders dan de meeste anderen. Hoe kun je goed omgaan met negatieve feedback en onwaar nieuws als verantwoordelijke voor social media in de zorg?
Maak van socialmedia geen gemiste kans! Met je juiste strategie kun je socialmedia voor, tijdens en na je event perfect inzetten en zo een recurring event in gang zetten
Presentatie die ik gaf op 14-10-2015 bij en voor SocialMedia Club Enschede. Twitter basics en tip en trucs en tools: Twitter profiel, twitter afbeeldingen, twitter cards, twitter analytics en Twittertools
Tijdens het KennisCafé van Rabobank Bommelerwaard over Webshop 3.0 mocht ik een presentatie houden over de mogelijkheden van socialmedia voor webshop eigenaren.
1. Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Werk vinden via socialmedia
Couwenbergh
Communiceert
Woensdag 14 mei 2014
2. Wie ben ik…
Herman Couwenbergh
@Hermaniak
http://about.me/
hermancouwenbergh
Couwenbergh.nl
Twittermania.nl
Foto: René Wauters
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
4. Programma
Wat is social media
LinkedIn
Twitter
Google+
SlideShare
Facebook
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
Hoe interactie aangaan
Waarschuwing!!!!!
5. Wat is social media…
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
53. SlideShare
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
54. Powerpoint delen
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
55. Powerpoint delen
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
56. Google+
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
57. Interactie aangaan
Hoe zou je zelf benaderd willen worden als jij een vacature
aanbood?
Reageer enthousiast, informeer, vraag naar het hoe?
Probeer overall positief te zijn!
Zorg voor een rijke timeline
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
58. Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
Rijke timeline
Bestaat uit:
Persoonlijke updates
Zakelijke updates
Interessante externe links over niche-topic
Retweets van anderen
Maar vooral ook gesprekken!
Foto’s/video’s
59. Oppassen!
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
60. Social media is publiekelijk!
Bron: Volkskrant
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
61. Social media is publiekelijk!
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
62. Social media is publiekelijk!
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
63. Social media is publiekelijk!
Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
64. Werk vinden via social media 14 mei 2014
Herman Couwenbergh @Hermaniak
Couwenbergh
Communiceert
Herman Couwenbergh
@Hermaniak
http://about.me/hermancouwenbergh
couwenbergh.nl
of Google me ;-)
Dank U…
Vragen?
Foto: Rob van Esch