Pentru al saselea an consecutiv, comunitatea online din Romania s-a reunit pe 27 septembrie in cadrul Webstock 2013, cea mai mare conferinta locala de social media. Evenimentul a avut loc la JW Marriott Bucharest Grand Hotel si a fost un maraton de 12 ore care a atras un numar de peste 600 de participanti.
In cadrul evenimentului au fost prezentate rezultatele studiului State of Social Media Employment, realizat de Evensys in colaborare cu Portal HR. Studiul este realizat pentru al treilea an consecutiv si prezinta o analiza a salariilor specialistilor din Social Media.
Social media şi mediul de afaceri românesc 2014 - studiu realizat de TotalSof...TotalSoft
Reţelele de socializare au un impact tot mai mare în influenţarea deciziilor de achiziţie, dar cum poate fi cuantificat acest impact? TotalSoft a realizat în parteneriat cu E&Y studiul "Social media şi mediul de afaceri românesc 2014" pentru a oferi o perspectivă de marketing şi de vânzări asupra utilizării reţelelor sociale în businessul autohton. Ediţia 2014 a studiului analizează răspunsurile a 209 de reprezentanţi ai unor companii din diverse industrii din România cu privire la modul în care acestea abordează marketing-ul prin intermediul reţelelor de socializare şi impactul pe care acest tip de marketing îl are în prezent în activitatea lor.
Pentru al saselea an consecutiv, comunitatea online din Romania s-a reunit pe 27 septembrie in cadrul Webstock 2013, cea mai mare conferinta locala de social media. Evenimentul a avut loc la JW Marriott Bucharest Grand Hotel si a fost un maraton de 12 ore care a atras un numar de peste 600 de participanti.
In cadrul evenimentului au fost prezentate rezultatele studiului State of Social Media Employment, realizat de Evensys in colaborare cu Portal HR. Studiul este realizat pentru al treilea an consecutiv si prezinta o analiza a salariilor specialistilor din Social Media.
Social media şi mediul de afaceri românesc 2014 - studiu realizat de TotalSof...TotalSoft
Reţelele de socializare au un impact tot mai mare în influenţarea deciziilor de achiziţie, dar cum poate fi cuantificat acest impact? TotalSoft a realizat în parteneriat cu E&Y studiul "Social media şi mediul de afaceri românesc 2014" pentru a oferi o perspectivă de marketing şi de vânzări asupra utilizării reţelelor sociale în businessul autohton. Ediţia 2014 a studiului analizează răspunsurile a 209 de reprezentanţi ai unor companii din diverse industrii din România cu privire la modul în care acestea abordează marketing-ul prin intermediul reţelelor de socializare şi impactul pe care acest tip de marketing îl are în prezent în activitatea lor.
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului CSR 2022Elena Badea
Valoria și CSRMedia.ro au lansat cea de-a zecea ediție a studiului ”Dinamica și perspectiva domeniului CSR din România”. Acesta este singurul studiu de pe piața autohtonă dedicat domeniului CSR care analizează tendințele domeniului timp de 10 ani la rând.
EY Romania - Studiu despre Social Media si mediul de afaceri romanescAnca Duma
Studiul Social media si mediul de afaceri romanesc, realizat de EY Romania, are la baza un chestionar aplicat in perioada 3 – 20 noiembrie 2015. In raport se analizeaza raspunsurile a 270 de respondenti din mediul local de business. Studiul utilizat pentru datele comparative la nivel global este “2015 Social Media Marketing Industry Report – How Marketers Are Using Social Media to Grow Their Businesses”. Editia 2015 a studiului analizeaza raspunsurile unor reprezentanti de companii din diverse industrii din Romania cu privire la modul in care acestea abordeaza marketing-ul prin intermediul retelelor de socializare si impactul pe care acest tip de marketing il are in prezent in activitatea lor.
Studiul, ajuns la cea de-a treia ediție anuală, analizează răspunsurile a 270 de reprezentanţi ai unor companii din diverse industrii din România cu privire la modul în care acestea abordează marketing-ul prin intermediul reţelelor de socializare şi impactul pe care acest tip de marketing îl are în prezent în activitatea lor. Studiul are la bază un chestionar aplicat în perioada 3–20 noiembrie 2015. În raport se analizează răspunsurile a 270 de respondenţi din mediul local de business. Studiul utilizat pentru datele comparative la nivel global este “2015 Social Media Marketing Industry Report – How Marketers Are Using Social Media to Grow Their Businesses”.
“Provocările unui Manager de Vânzări” este o studiu inițiat de Sfera Business în anul 2015, care își propune să facă o radiografie a provocărilor întâlnite de managerii de vânzări din România și să ofere o analiză relevantă asupra realităților și tendințelor din acest domeniu. Această ediție are la bază cele 156 de răspunsuri primite de la companii din 11 industrii diferite, în perioada 16 august – 1 octombrie 2016 la un chestionar alcătuit din 24 de întrebări. Dintre respondenți fac parte 29% companii cu cifra de afaceri în 2015 mai mare de 50 milioane euro, 13% cu cifra de afaceri de 20-50 milioane euro, 26% cu cifra de afaceri de 5-20 milioane euro, 14% cu cifra de afaceri de 1-5 milioane euro și 18% cu cifra de afaceri mai mică de 1 milion euro. Acest raport oferă și date comparative la întrebările care au fost similare în chestionarele de la ediția 2015 și 2016.
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021Elena Badea
Acest studiu explorează percepțiile executivilor de top, directorilor, managerilor și specialiștilor de CSR din diverse companii din România cu privire la evoluția, dinamica și provocările acestui domeniu în 2021 și 2020. Sunt îmsă prezentate și câteva serii de date cu evoluția din ultimii cinci ani. Rezultatele studiului se bazează pe răspunsurile primite la un chestionar alcătuit din 30 de întrebări administrat online în perioada 2 august – 2 octombrie 2021. La chestionar au răspuns companii ce activează în 16 industrii. 99% dintre firmele respondente spun că derulează proiecte de CSR.
Acest studiu explorează percepțiile directorilor, managerilor și specialiștilor de CSR cu privire la evoluția și dinamica domeniului de Corporate Social Responsibility în 2019 comparativ cu anul 2018.
Conform acestuia, bugetele de promovare ale companiilor romanesti pentru retelele sociale online raman mici, reteaua LinkedIn inregistreaza cea mai mare crestere dintre retelele analizate (+21%), iar timpul alocat si frecventa comunicarii pe retelele sociale inregistreaza o tendinta de scadere fata de editia 2013 a studiului.
Acest studiu explorează percepțiile
executivilor de top, directorilor,
managerilor și specialiștilor de CSR din
diverse companii din România cu privire la
evoluția, dinamica și provocările ale
acestui domeniu în 2016 și 2017.
Studiu Valoria - Dinamica si perspectiva domeniului de CSR din Romania 2017 Elena Badea
Acest studiu explorează percepțiile executivilor de top, directorilor, managerilor și specialiștilor de CSR din diverse companii din România cu privire la evoluția, dinamica și provocările ale acestui domeniu în 2016 și 2017.
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului CSR 2022Elena Badea
Valoria și CSRMedia.ro au lansat cea de-a zecea ediție a studiului ”Dinamica și perspectiva domeniului CSR din România”. Acesta este singurul studiu de pe piața autohtonă dedicat domeniului CSR care analizează tendințele domeniului timp de 10 ani la rând.
EY Romania - Studiu despre Social Media si mediul de afaceri romanescAnca Duma
Studiul Social media si mediul de afaceri romanesc, realizat de EY Romania, are la baza un chestionar aplicat in perioada 3 – 20 noiembrie 2015. In raport se analizeaza raspunsurile a 270 de respondenti din mediul local de business. Studiul utilizat pentru datele comparative la nivel global este “2015 Social Media Marketing Industry Report – How Marketers Are Using Social Media to Grow Their Businesses”. Editia 2015 a studiului analizeaza raspunsurile unor reprezentanti de companii din diverse industrii din Romania cu privire la modul in care acestea abordeaza marketing-ul prin intermediul retelelor de socializare si impactul pe care acest tip de marketing il are in prezent in activitatea lor.
Studiul, ajuns la cea de-a treia ediție anuală, analizează răspunsurile a 270 de reprezentanţi ai unor companii din diverse industrii din România cu privire la modul în care acestea abordează marketing-ul prin intermediul reţelelor de socializare şi impactul pe care acest tip de marketing îl are în prezent în activitatea lor. Studiul are la bază un chestionar aplicat în perioada 3–20 noiembrie 2015. În raport se analizează răspunsurile a 270 de respondenţi din mediul local de business. Studiul utilizat pentru datele comparative la nivel global este “2015 Social Media Marketing Industry Report – How Marketers Are Using Social Media to Grow Their Businesses”.
“Provocările unui Manager de Vânzări” este o studiu inițiat de Sfera Business în anul 2015, care își propune să facă o radiografie a provocărilor întâlnite de managerii de vânzări din România și să ofere o analiză relevantă asupra realităților și tendințelor din acest domeniu. Această ediție are la bază cele 156 de răspunsuri primite de la companii din 11 industrii diferite, în perioada 16 august – 1 octombrie 2016 la un chestionar alcătuit din 24 de întrebări. Dintre respondenți fac parte 29% companii cu cifra de afaceri în 2015 mai mare de 50 milioane euro, 13% cu cifra de afaceri de 20-50 milioane euro, 26% cu cifra de afaceri de 5-20 milioane euro, 14% cu cifra de afaceri de 1-5 milioane euro și 18% cu cifra de afaceri mai mică de 1 milion euro. Acest raport oferă și date comparative la întrebările care au fost similare în chestionarele de la ediția 2015 și 2016.
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021Elena Badea
Acest studiu explorează percepțiile executivilor de top, directorilor, managerilor și specialiștilor de CSR din diverse companii din România cu privire la evoluția, dinamica și provocările acestui domeniu în 2021 și 2020. Sunt îmsă prezentate și câteva serii de date cu evoluția din ultimii cinci ani. Rezultatele studiului se bazează pe răspunsurile primite la un chestionar alcătuit din 30 de întrebări administrat online în perioada 2 august – 2 octombrie 2021. La chestionar au răspuns companii ce activează în 16 industrii. 99% dintre firmele respondente spun că derulează proiecte de CSR.
Acest studiu explorează percepțiile directorilor, managerilor și specialiștilor de CSR cu privire la evoluția și dinamica domeniului de Corporate Social Responsibility în 2019 comparativ cu anul 2018.
Conform acestuia, bugetele de promovare ale companiilor romanesti pentru retelele sociale online raman mici, reteaua LinkedIn inregistreaza cea mai mare crestere dintre retelele analizate (+21%), iar timpul alocat si frecventa comunicarii pe retelele sociale inregistreaza o tendinta de scadere fata de editia 2013 a studiului.
Acest studiu explorează percepțiile
executivilor de top, directorilor,
managerilor și specialiștilor de CSR din
diverse companii din România cu privire la
evoluția, dinamica și provocările ale
acestui domeniu în 2016 și 2017.
Studiu Valoria - Dinamica si perspectiva domeniului de CSR din Romania 2017 Elena Badea
Acest studiu explorează percepțiile executivilor de top, directorilor, managerilor și specialiștilor de CSR din diverse companii din România cu privire la evoluția, dinamica și provocările ale acestui domeniu în 2016 și 2017.
2. SOCIAL MEDIA -
Statistici Linkedin
PR Consultant/Specialist – 1,300
Social Media Specialist – 1,100
Social Media Manager – 3,100
Online Manager – 5,200
Online – 10,000
Romani pe Linkedin: aproximativ 500,000 – 750,000
4. Trei sferturi în București
Unde lucrează 8% 4% 3%
București 10%
specialiștii din Cluj
Iași
SOCIAL MEDIA? Timișoara 75%
Alt oraș
Două treimi în organizații cu mai
90% în sectorul comercial
puțin de 50 de angajați
Comercial Non-profit
1-10
10% 11-25
25%
13%
26 - 50 29%
51 - 100
9%
90% 101 - 250
251 - 1000
peste 1000
6%
6% 11%
Nu s-au înregistrat diferențe
semnificative față de profilul
eșantionului din 2011
5. Social Media Manager 20%
JOBURI Social Media Specialist 14%
SOCIAL MEDIA
Online Manager 10%
Social Media Consultant 7%
PR Consultant 6%
Joburile cele mai frecvente: Social
Media Manager și Social Media Specialist. Social Media Editor 6%
În 2011 doar 10% din subiecți ocupau o
Content Manager 6%
poziție de Social Media Manager (creștere
semnificativă).
New Media Specialist 4%
Scădere semnificativă a ponderii
joburilor de PR Consultant (16% în 2011) Community Manager 4%
și Web Marketer (6% în 2011, doar 1% în
acest an) .
6. Relatii publice 19%
JOBURI înainte de
SOCIAL MEDIA Online 11%
Presa 9%
Marketing 6%
Cei mai mulți angajați cu responsabilități
de Social Media au lucrat anterior acestui
job în relații publice (19%), în domeniul Sales 5%
online (11%) sau în presă (9%).
Publicitate 3%
7% dintre subiecți și-au început cariera
într-un job de Social Media.
Nici unul / student 7%
7. Managementul conturilor sociale și
postarea și revizuirea conținutului sunt cele
Activități din mai frecvente activități de Social Media.
Social Media Comparativ cu 2011, activitatea de
derulare și monitorizare a campaniilor
TOP 5 (Facebook Ads, Bannere, campanii pe
bloguri) a înregistrat o creștere, intrând în
Top 5.
2012 2011
managementul conturilor sociale managementul conturilor sociale
(actualizari periodice) 85% (actualizari periodice) 80%
postare si revizuire continut postare si revizuire continut
(tweet, status, articole blog, video) 84% (tweet, status, articole blog, video) 78%
managementul conversatiilor monitorizarea brandului si
(bloguri, Facebook, Twitter) 60% concurentei 60%
derulare si monitorizare campanii crearea conturilor pe retele
(Facebook Ads, Bannere etc.) 53% sociale 53%
monitorizarea brandului si managementul conversatiilor
concurentei 52% (bloguri, Facebook, Twitter) 52%
8. Derularea și monitorizarea campaniilor
Activități din de Social Media înregistrează cea mai
mare creștere față de 2011 (+15%).
Social Media:
La polul opus, cea mai mare scădere se
diferențe față de observă pentru activitățile de
2011 cercetare, inclusiv keyword search (-11%).
20%
+15%
15%
10% +8% +7%
5%
0%
-5%
-10% -8% -9%
-15% -11%
-20%
si monitorizare campanii (Facebook postat de membrii unei comunitati online Twitter)
revizuire si moderare continut Ads, Bannere, etc)
managementul conversatiilor (bloguri, Facebook, managementul monitorizarea brandului si concurentei keyword searc
reputatiei online cercetare (inclusiv
9. În medie persoanele care au
responsabilitati legate de Social Media
TIMP ZILNIC la petrec 62% din timpul lor zilnic la birou pe
canale si proiecte de Social Media.
birou in activități
de Social Media Creștere semnificativă a timpului
necesar activităților de SM comparativ cu
2011 (55%).
50%
2011
40% 38%
33% 2012
31% 30%
30%
25%
21%
20%
15%
10% 8%
0%
10-30% 40-60% 70-90% 100%
10. Managerii și specialiștii din Social Media
dedică aproximativ trei sferturi din timpul
TIMP ZILNIC la petrecut la birou activităților legate de
Social Media.
birou in activități
de Social Media Necesitățile legate de Social Media au
crescut față de 2011 pentru pozițiile de
New Media Specialist, Community
Manager, SM Specialist sau SM Manager.
100%
75% 74%
2011 2012
80%
61% 60% 60% 57%
60% 68% 49% 49%
62% 63% 41%
58%
40% 50% 50%
42% 43%
36%
20%
0%
Social MediaSocial Media Specialist Community Manager Social Media Consultant
Manager Social Media Editor New Media Specialist Online Manager
Content ManagerConsultant
PR
11. Responsabilitățile legate de Social Media
în companii sunt cel mai adesea în sarcina
DEPARTAMENTUL Departamentului de marketing sau a
Departamentului de Social Media (acolo
responsabil de unde acesta există).
activități de SM:
50%
2011
40%
31%
34% 2012
30% 28%
24%
21% 18%
20%
13% 11% 10%
10%
10%
0%
Marketing Social Media Relatii Web/Digital Altele
publice
12. Vechime în
SOCIAL MEDIA
12%
41% 19% mai putin de 6 luni
intre 6 luni si 1 an
intre 1 an si doi ani
27% peste 2 ani
13. Salariile din social media par să fi
înregistrat o scădere comparativ cu 2011: a
SALARII crescut ponderea celor care declară salarii
sub 500 de Euro și a scăzut ponderea celor
în Social Media care au salarii peste acest nivel.
Estimarea salariului mediu lunar ne arată
o scădere de la cca. 850 de Euro în 2011 la
cca. 660 de Euro în 2012.
50%
2011
39%
40%
32% 2012
30% 27% 26%
20% 20%
20%
10% 9%
11%
10% 5%
0%
Voluntariat Sub 300 Euro Intre 300 si Intre 500 si Intre 1000 si
fara salariu 500 Euro 1000 Euro 4000 Euro
14. SALARII
în Social Media în
funcție de Job
100%
8% 6% Intre 1000 si 4000 Euro
17%
18%
80% Intre 500 si 1000 Euro
40%
33% Intre 300 si 500 Euro
60%
47% Sub 300 Euro
40% 17%
Voluntariat fara salariu
44%
12% 17%
20%
18% 17%
0% 8%
Social Media Manager Social Media Online Manager
Specialist
15. SALARII
în Social Media
COMPANII
Junior Senior
Copywriter € 350 € 700
DTP € 400 € 550
SM Specialist € 300 € 600
Online / SM Manager € 450 € 1500
16. SALARII
în Social Media în
funcție de vechime
100% 4% 3%
13% Intre 1000 si 4000 Euro
17% 24% 24%
80% 13% Intre 500 si 1000 Euro
Intre 300 si 500 Euro
60% 38% 36%
38% Sub 300 Euro
53%
40% Voluntariat fara salariu
21%
24% 30%
20%
20% 21%
12% 8%
0%
mai putin de 6 intre 6 luni si 1 intre 1 an si doi peste 2 ani
luni an ani
17. Joburi de Social Media: SM Director, SM
Manager, SM Analyst, SM Consultant, Corporate SM
Joburi de SM vs. Strategist, SM specialist / editor / virtual assistant / intern /
consultant / freelancer, Web marketer, New media specialist
Joburi de PR . Joburi de PR:
PR consultant, Web
copywriter, Community manager, Content Manager, Online
Manager
SOCIAL MEDIA PR
Activități • Derularea și monitorizarea campaniilor • Monitorizarea brandului și concurenței
(Facebook ads, bannere, campanii pe bloguri) • Managementul reputației online
specifice* • Crearea conturilor pe rețelele • Distribuție comunicate de presă pentru
sociale, actualizarea și personalizarea acestora bloggeri
• Postare și revizuire conținut • Social bookmarking
• Cercetare (inclusiv keyword search)
Timp Dedică o pondere mai mare a timpului petrecut la Dedică cca. jumătate din timpul lor
birou activităților de SM (în medie 68%). activităților legate de SM.
Salarii Excluzând voluntarii, un job din 5 este plătit cu sub Aproape 40% din joburi sunt plătite cu mai
300 de Euro. Salariu mediu estimat: 640 Euro. puțin de 300 de Euro. Salariul mediu
estimat este de 590 Euro.
*sunt listate activitățile pentru care s-au observat diferențe consistente între cele 2 categorii de joburi