Soft skills worden belangrijker in het kader van het vinden én behouden van werk.

1. Voor u gelezen…
In WERK.FOCUS1
van 26 april 2017 is een artikel opgenomen van Sarah
Vansteenkiste over ‘Soft skills bij jongeren: cruciaal bij het vinden en
behouden van werk’. Het artikel is een uittreksel van het internationale
Erasmus+ project App-titude waar o.m. 4 Europese vormingsfondsen en het
Steunpunt Werk aan meewerkten2.
Om de zoektocht naar werk succesvol te maken, is het onontbeerlijk om
over de juiste competenties te beschikken. In het kader van een
duurzame tewerkstelling is het natuurlijk ook belangrijk om de
competenties actueel te houden en zich continu bij te scholen. In de
meeste gevallen bedoelt men dan de zgn. hard skills (beroepsspecifieke competenties en
vaardigheden). De laatste jaren blijken ook de ‘soft skills’ alsmaar belangrijker te worden in
het kader van het vinden én behouden van werk. Het gaat dan over competenties en
vaardigheden die te maken hebben met persoonlijke eigenschappen.
Op basis van wetenschappelijke studies worden er 5 types van soft skills onderscheiden, die
elk een groep van vaardigheden inhouden.
Onvoldoend ontwikkelde soft skills reduceren de kans op werk en verhogen de kans op
functioneringsproblemen op de werkvloer. Om de jongeren te sensibiliseren voor het belang
van soft skills creëerden de projectpartners de mobiele website ‘testyourselfie’3
.
Naast de vertrouwde hard skills is het gericht initiëren en ontwikkelen van deze 5 types soft
skills in arbeidsmarktgerichte opleidingen dus zeker een meerwaarde!
1
Het Steunpunt Werk is een universitair kenniscentrum dat arbeidsmarktinformatie verspreidt en het Vlaams
arbeidsmarktbeleid ondersteunt. Het Steunpunt is ingebed in de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de
KU Leuven. Info: http://www.steunpuntwerk.be/
2
Herremans W., Vansteenkiste S. & Sourbron M. (2016). Op weg naar de arbeidsmarkt. De arbeidsmarktintrede van
Vlaamse schoolverlaters. Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt Werk. Acco.
3
www.testyourselfie.eu