SlideShare a Scribd company logo
 
āļ­āļīāļŠāļĢāļ āļēāļžāļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āđāļĨāļ°āđ€āļ§āļĨāļē āļŠāļĩāļ§āļīāļ•āļ—āļĩāđˆāļ„āļļāļ“āđ€āļĨāļ·āļ­āļāđ€āļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰
+  āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™  Preferred Customer  āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļŠāļ™āđƒāļˆāļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒ āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„  āļŸāļĢāļĩ !   āļ„āđˆāļēāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļŠāļĄāļēāļŠāļīāļāļ•āļĨāļ­āļ”āļŠāļĩāļž +  āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™  Distributor   āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē  āļ„āđˆāļēāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļŠāļĄāļēāļŠāļīāļ  29.95$ āđ€āļ›āļīāļ”  1  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ  (1 BC) 150 ( āļ„āļ°āđāļ™āļ™ )  āļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“  8,000  āļšāļēāļ— āđ€āļ›āļīāļ”  3  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ  (3 BC) 450 ( āļ„āļ°āđāļ™āļ™ )  āļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“  25,000  āļšāļēāļ— āļāļēāļĢāđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 1  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ  150  āļ„āļ°āđāļ™āļ™ āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™  3  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ„āļ”āđ‰āļ āļēāļĒāđƒāļ™  6  āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāļœāļĨāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™
āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰  6  āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē 1. Retail Sales -  āļāļģāđ„āļĢāļˆāļēāļāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāļ›āļĨāļĩāļ 2.  Weekly Commission - āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļĢāļēāļĒāļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ  3.  Matching Bonus -  āđāļĄāđ‡āļ—āļŠāļīāđˆāļ‡ āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”  100% 4.  Leadership Bonus -  āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ  3%  āļˆāļēāļāļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļ 5.  Incentives   -  āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāļžāļīāđ€āļĻāļĐāļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļˆāļąāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™ 6.  Elite Bonus -   āđ‚āļšāļ™āļąāļŠāļœāļđāđ‰āļ™āļģāļˆāļēāļ  1%  āļ‚āļ­āļ‡āļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļ
Balance āļ„āļ°āđāļ™āļ™āļĢāļ§āļĄāļ—āļĩāļĄāļ‹āđ‰āļēāļĒ  āļ„āļ°āđāļ™āļ™āļĢāļ§āļĄāļ—āļĩāļĄāļ‚āļ§āļē āļĢāļąāļāļĐāļēāļĒāļ­āļ”  100 SV  āļ•āđˆāļ­  4  āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļĢāļąāļšāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™  1  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ  (  BC   001) āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ āļˆāļēāļāļ„āļ°āđāļ™āļ™  (  SV) āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡  :  āļāļēāļĢāļ™āļąāļšāļ„āļ°āđāļ™āļ™āļ—āļĩāļĄ  1  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ—āļĩāļĄāļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ—āļĩāļĄāļ‚āļ§āļē āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ (US$) 250 250 $40 500 500 $100 1000 1000 $200 2000 2000 $400 3000 3000 $600 4000 4000 $800 5000 5000 $1000 āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļĢāļēāļĒāļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ  Weekly Commission   A B
āļĢāļąāļāļĐāļēāļĒāļ­āļ”  200 SV  āļ•āđˆāļ­  4  āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļĢāļąāļšāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™āļ—āļļāļāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ„āļĄāđˆāļˆāļģāļāļąāļ” $ 1,000 $ 1,000 5,000SV āđ€āļ›āļīāļ”  3  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āđ€āļĨāļ·āļ­āļāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆ  450  āļ„āļ°āđāļ™āļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› 5,000SV 5,000SV 5,000SV āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰   āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļĢāļēāļĒāļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ  Weekly Commission   āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰  3  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ—āļĩāļĄāļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ—āļĩāļĄāļ‚āļ§āļē āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ (US$) 250 250 $40 500 500 $100 1000 1000 $200 2000 2000 $400 3000 3000 $600 4000 4000 $800 5000 5000 $1000 A C D B 03 02 01
āļĢāļąāļāļĐāļēāļĒāļ­āļ”  100 SV  āļ•āđˆāļ­  4  āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļĢāļąāļšāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ āđāļĨāļ°āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ  4  āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļ„āļģāļ™āļ§āļ“āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ āļˆāļēāļāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™ āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļ„āļļāļ“āđāļ™āļ°āļ™āļģ MATCHING  BONUS  ( āļ āļēāļĒāđƒāļ™  6  āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ )   āđ„āļĄāđˆāļ–āļķāļ‡  2   āļ„āļ™ āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ 25% 2   āļ„āļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› Pacesetter 50% 4   āļ„āļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› Platinum P- setter 100% āļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļŦāļ•āļļ   āļ•āļąāļ§āļ„āļļāļ“  āđāļĨāļ° āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļ„āļļāļ“āđāļ™āļ°āļ™āļģāļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļœāđˆāļēāļ™  Autoship  āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡āđāļĢāļ āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļˆāļēāļāđāļĄāđ‡āļ—āļŠāļīāđˆāļ‡āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ  (Matching  Bonus) A B A āļ„āļļāļ“ āļ—āļĩāļĄāļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ—āļĩāļĄāļ‚āļ§āļē āļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™ Bonus 250 250 40$ 40$ 500 500 100$ 100$ 1000 1000 200$ 200$ 5000 5000 1000$ 1000$
A  āđ„āļ”āđ‰  1,000  $/W  āļ„āļļāļ“āđ„āļ”āđ‰āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ  1,000  $/W āļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ‚āļ§āļē āļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ‚āļ§āļē āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­   B  āđ„āļ”āđ‰  1,000   $/W  āļ„āļļāļ“āđ„āļ”āđ‰āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ  1,000 $/ W āļĢāļąāļāļĐāļēāļĒāļ­āļ”  100 SV  āļ•āđˆāļ­  4  āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļĢāļąāļšāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™  1  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ  (  BC   001) āļ•āļąāļ§āļ„āļļāļ“ āļĄāļĩāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™āļˆāļēāļ  Balance  1000 $/W āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰   āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡  :  āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āđāļĨāļ°āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ 420,000  āļšāļēāļ— / āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āļ—āļĩāļĄāļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ—āļĩāļĄāļ‚āļ§āļē āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ (US$) 250 250 $40 500 500 $100 1000 1000 $200 2000 2000 $400 3000 3000 $600 4000 4000 $800 5000 5000 $1000 āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ weekly  commi ss ion +Matching Bonus A B
MAX MAX āđ„āļ”āđ‰āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāđŒāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđƒāļŦāļĄāđˆ   āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ€āļ”āļīāļĄāļĢāļąāļšāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļŠāļīāļ—āļ˜āļīāđŒāļ™āļĩāđ‰āļ—āļļāļāđ†āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 1  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāđ€āļ”āļīāļĄ āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ„āļ”āđ‰   2  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđƒāļŦāļĄāđˆ āļ„āļļāļ“āļĄāļĩ  9  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļĨāļ° 1,000 $   āļ•āđˆāļ­āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ MAX MAX 1,260,000   āļšāļēāļ— / āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ 05 04 MAX MAX MAX MAX MAX 06 07 08 09 āļ—āļļāļāđ†āļ„āļ™āļŠāļĨāļąāļšāļāļąāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļąāļžāđ„āļĨāļ™āđŒāđāļĨāļ°āļ”āļēāļ§āļ™āđŒāđ„āļĨāļ™āđŒ  ! RE-ENTRY  āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āđ„āļĄāđˆāļˆāļģāļāļąāļ” 03 02 01
45  āđāļŠāļĢāđŒ  = 292,500  āļšāļēāļ— āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļāļēāļĢāļˆāļģāļāļąāļ”āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰  āļˆāđˆāļēāļĒāđ‚āļšāļ™āļąāļŠāļĢāļēāļĒāļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ MAX  1BC 1 1+2 MAX  2BC 1+2+3 MAX  3BC 1+2+3+4 MAX  4BC 1+2+3+4+.....+9 MAX  9BC 1 3 6 10 45 āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“ āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāđāļŠāļĢāđŒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ āļĄāļđāļĨāļ„āđˆāļēāđāļŠāļĢāđŒāđƒāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ 1  āđāļŠāļĢāđŒ  :   6,500   āļšāļēāļ— āļ™āļģāļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļ  3 %  āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ āđ‚āļ”āļĒāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļˆāļēāļāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ—āļĩāđˆ  MAXIMUM  āđƒāļ™āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒāļ™āļąāđ‰āļ™ āļ„āļļāļ“āļŠāļĄāļšāļąāļ•āļīāļāļēāļĢāļĢāļąāļš  Share  āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆ  Gold Director LEADERSHIP  BONUS  āđ‚āļšāļ™āļąāļŠāļ›āļąāļ™āļœāļĨ  3%
04 āļ„āļļāļ“ 01 A 02 03 B 04 A B 02 03 05 C D C D 5000 SV 5000 SV 05 5000SV 5000SV 09 08 07 06 + + 1.   āļ—āļģāļŠāļēāļĒ  A + B = 10,000 SV =  1,000 $ āđ„āļ”āđ‰  02  āđāļĨāļ°  03 2.   āļ—āļģāļŠāļēāļĒ  C + D = 10,000 SV =  1,000 $ āđ„āļ”āđ‰  04  āđāļĨāļ°  05 āļŠāļĢāļļāļ› āļ—āļģ  4  āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™  āđ„āļ”āđ‰āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒ āļ”āļąāļ‡āļ™āļĩāđ‰ āļ„āđˆāļēāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™  = 1000$+1000$ =  2,000 $/w āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ  =  01 - 05  =  5  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 1.   āļ—āļģāļŠāļēāļĒ  A + B = 10,000 SV =  1,000 $ āđ„āļ”āđ‰  04  āđāļĨāļ°  05 2.   āļ—āļģāļŠāļēāļĒ  C + D = 10,000 SV =  2,000 $ āđ„āļ”āđ‰  06, 07, 08  āđāļĨāļ°  09 āļŠāļĢāļļāļ› āļ—āļģ  4  āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™  āđ„āļ”āđ‰āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒ āļ”āļąāļ‡āļ™āļĩāđ‰ āļ„āđˆāļēāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™  = 1000$+2000$ =  3,000 $/w āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ  =  01 - 09  =  9  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļŦāļ•āļļ āļĢāļąāļāļĐāļēāļĒāļ­āļ”  200 SV/4  āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ   5000 SV āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļˆāļēāļāļāļēāļĢāđ€āļ›āļīāļ”  1 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒ āļŦāļĢāļ·āļ­  3  āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ„āļļāļ“ 01 5000 SV 5000 SV 5000 SV
āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ āļĒāļ­āļ”  Balance com āļŦāļļāđ‰āļ™ āđāļŠāļĢāđŒ  3  % āļĢāļ§āļĄ / w āļĢāļ§āļĄ / M Director 3000/3000 āļŋ 21,000 - - āļŋ 21,000 āļŋ 84,000 Bronze Director 4000/4000 āļŋ 28,000 - - āļŋ 28,000 āļŋ 112,000 Silver  Director 5000/5000 āļŋ 35,000 - - āļŋ 35,000 āļŋ 140,000 Gold  Director 1 MAX (4W) āļŋ 35,000 1 āļŋ 6,500 āļŋ 41,500 āļŋ 166,000 Ruby  Director 2 MAX (4W) āļŋ 70,000 3 āļŋ 19,500 āļŋ 89,500 āļŋ 358,000 Emerald Director 3 MAX (4W) āļŋ 105,000 6 āļŋ 39,000 āļŋ 144,000 āļŋ 576,000 Diamond  Director  4 MAX (4W) āļŋ 140,000 10 āļŋ 65,000 āļŋ 205,000 āļŋ 820,000 1 St  Diamond 5 MAX (4W) āļŋ 175,000 15 āļŋ 97,500 āļŋ 272,500 āļŋ 1,090,000 2 St  Diamond 6 MAX (4W) āļŋ 210,000 21 āļŋ 130,500 āļŋ 340,500 āļŋ 1,362,000 3 St  Diamond 7 MAX (4W) āļŋ 245,000 28 āļŋ 182,000 āļŋ 427,000 āļŋ 1,708,000 4 St  Diamond 8 MAX (4W) āļŋ 280,000 36 āļŋ 234,000 āļŋ 514,000 āļŋ 2,056,000 5 St  Diamond 9 MAX (4W) āļŋ 315,000 45 āļŋ 292,500 āļŋ 607,500 āļŋ 2,430,000 āļĨāļģāļ”āļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ  USANA
āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āđāļšāļšāđ„āļĄāđˆāļˆāļģāļāļąāļ” ( Infinity) āļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļŦāļ•āļļ āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļ”āļąāļ‡āļāļĨāđˆāļēāļ§ -   āđ„āļĄāđˆāļĢāļ§āļĄ  Matching Bonus -   āđ„āļĄāđˆāļĢāļ§āļĄāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ—āļĩāđˆāļĒāļąāļ‡āđ„āļĄāđˆ  Maximum -  āļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļˆāļēāļ  35  āļšāļēāļ— / $ ***   āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļˆāļ°āđ€āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™āļ•āļēāļĄāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāđƒāļŦāļĄāđˆ  āļ—āļĩāđˆ  MAX 4  āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒāļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡ āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ āļĒāļ­āļ”  Balance com āļŦāļļāđ‰āļ™ āđāļŠāļĢāđŒ  3  % āļĢāļ§āļĄ / w āļĢāļ§āļĄ / M 6 St  Diamond 10 MAX (4W) āļŋ 350,000 55 āļŋ 357,500 āļŋ 707,500 āļŋ 2,830,000 7 St  Diamond 11 MAX (4W) āļŋ 385,000 66 āļŋ 429,000 āļŋ 814,000 āļŋ 3,256,000 8 St  Diamond 12 MAX (4W) āļŋ 420,000 78 āļŋ 507,000 āļŋ 927,000 āļŋ 3,708,000 9 St  Diamond 13 MAX (4W) āļŋ 455,000 91 āļŋ 591,500 āļŋ 1,046,500 āļŋ 4,186,000 10 St  Diamond 14 MAX (4W) āļŋ 490,000 105 āļŋ 682,500 āļŋ 1,172,500 āļŋ 4,690,000 11 St  Diamond 15 MAX (4W) āļŋ 525,000 120 āļŋ 780,000 āļŋ 1,305,000 āļŋ 5,220,000 20 MAX āļŋ 700,000 210 āļŋ 1,365,000 āļŋ 2,065,000 āļŋ 8,260,000 25 MAX āļŋ 875,000 325 āļŋ 2,112,500 āļŋ 2,987,500 āļŋ 11,950,000 30 MAX āļŋ 1,050,000 465 āļŋ 3,022,500 āļŋ 4,072,500 āļŋ 16,290,000 āļĨāļģāļ”āļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ  USANA
āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨ Incentive   āļ—āļĩāđˆ āļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē āļˆāļąāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļ™āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļ›āļĩāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™ āļ­āļēāļˆāļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™ āļāļēāļĢāļ—āđˆāļ­āļ‡āđ€āļ—āļĩāđˆāļĒāļ§ āļ—āļĩāđˆāļŦāļĢāļđāļŦāļĢāļē āļŦāļĢāļ·āļ­āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāļžāļīāđ€āļĻāļĐ  āļŦāļĢāļ·āļ­āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāđ€āļ‡āļīāļ™āļŠāļ” āđ‚āļ”āļĒāļœāđˆāļēāļ™āđ€āļ‡āļ·āđˆāļ­āļ™āđ„āļ‚ āđ‚āļ›āļĢāđāļāļĢāļĄāļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļˆāļąāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļ™āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡ āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨ Elite Bonus   āļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļēāļˆāđˆāļēāļĒ   āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļŠāļĄāļēāļŠāļīāļāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ„āļļāļ“āļŠāļĄāļšāļąāļ•āļīāļĢāļąāļšāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”āļ•āļīāļ”āļ­āļąāļ™āļ”āļąāļš  1-25  āļ„āļ™ āđ‚āļ”āļĒāļˆāđˆāļēāļĒ  1 %   āļˆāļēāļāļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļˆāļ°āļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ•āļĢāļĄāļēāļŠ āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨ  Incentive & Elite Bonus
āļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē āļĄāļīāļĨāđ€āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™ āļ„āļĨāļąāļš āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāļĒāļ·āļ™āļĒāļąāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ—āļĩāđˆāļ—āļļāļāļ„āļ™āļ—āļģāđ„āļ”āđ‰ āļšāļļāļĢāļļāļĐāļ—āđˆāļēāļ™āļ™āļĩāđ‰ āļ—āđˆāļēāļ™āļ„āļ‡āļˆāļ°āđ€āļ”āļēāđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ§āđˆāļēāđ€āļ”āļīāļĄāļĄāļĩāļ­āļēāļŠāļĩāļžāļ­āļ°āđ„āļĢ  āđāļ•āđˆāļ§āļąāļ™āļ™āļĩāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļĄāļēāļāļāļ§āđˆāļē  1  āļĨāđ‰āļēāļ™āđ€āļŦāļĢāļĩāļĒāļ  āļ–āļđāļāđāļĨāđ‰āļ§āļ„āļĢāļąāļš āļ­āļ”āļĩāļ•āđ€āļ‚āļēāđ€āļ›āđ‡āļ™ āļĢ . āļ› . āļ  . āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ  USANA  āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ€āļĻāļĢāļĐāļāļĩāđƒāļŦāļĄāđˆāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰  1  āļĨāđ‰āļēāļ™āđ€āļŦāļĢāļĩāļĒāļāļĄāļēāđāļĨāđ‰āļ§ āļāļ§āđˆāļē  115  āļĢāļŦāļąāļŠāļ–āļ·āļ­āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļ–āļīāļ•āļīāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” USANA Million Club
āļŠāđˆāļ§āļ™āļ āļēāļžāļ—āļĩāđˆāļ—āđˆāļēāļ™āđ€āļŦāđ‡āļ™āļ­āļĒāļđāđˆāļ™āļĩāđˆ  āļ„āļ·āļ­  āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļœāļĨāļīāļāļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļˆāļēāļāļŠāđˆāļēāļ‡āļ›āļđāļžāļĢāļĄ  āļ—āļĩāđˆāļ—āļĢāļĄāļēāļ™āļˆāļēāļāļāļēāļĢāļ›āļ§āļ”āļŦāļĨāļąāļ‡ āļˆāļ™āļāļĢāļ°āļ—āļąāđˆāļ‡āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡āļĄāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ™āļąāļāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē  āđāļĨāļ°āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™āļ„āļ·āļ­āļœāļđāđ‰āļĄāļĩāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”āļ‚āļ­āļ‡āļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē  āđ„āļ”āđāļ­āļ™āđāļĨāļ°āđ€āļˆāđ€āļĢāļĄāļĩ āļŠāđāļ•āļ™āļŸāļīāļĨāļŠāđŒ  āļ­āļąāļŸāđ„āļĨāļ™āđŒ āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ§āļāđ€āļĢāļēāļ—āļļāļāļ„āļ™ USANA Million Club
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],4  āļ­āļ‡āļ„āđŒāļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē
āļ­āļīāļŠāļĢāļ°āļ āļēāļžāļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āđāļĨāļ°āđ€āļ§āļĨāļē āļĢāļ­āļ„āļļāļ“āļ§āđˆāļē ............ āđ‚āļ”āļĒāļĄāļĩāļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē  āđ€āļ›āđ‡āļ™āļžāļēāļŦāļ™āļ°āļŠāļąāđ‰āļ™āļ”āļĩ āļĄāļēāļŠāđ€āļ•āļ­āļĢāđŒāļ§āļīāļŠāļąāđˆāļ™āļ—āļĩāļĄ  āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ™āļ™āļģāļ—āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļ āļžāļšāļāļąāļ™āļ—āļĩāđˆ  āļŠāļ•āļēāļĢāđŒāđ„āļ”āļĄāļ­āļ™āļ”āđŒ  āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļĩāļ„āļĢāļąāļš ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],āļŠāļđāļ•āļĢāļĨāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆ
āļ„āļļāļ“āļ—āļģāđ„āļ”āđ‰

More Related Content

Similar to USANA

A G E L New
A G E L NewA G E L New
A G E L Newguestbd6a8d
 
Bpm present-update8.53mb
Bpm present-update8.53mbBpm present-update8.53mb
Bpm present-update8.53mbkazekamon
 
Successmore Being Marketing Paln [Cycle Matching]
Successmore Being Marketing Paln  [Cycle Matching]Successmore Being Marketing Paln  [Cycle Matching]
Successmore Being Marketing Paln [Cycle Matching]Touchaphun Wuttisiripiradech
 
Marketing B B C
Marketing B B CMarketing B B C
Marketing B B CEASY ROOM
 
āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” Vip opp
āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” Vip oppāđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” Vip opp
āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” Vip oppKantaweez Saengsai
 
Marketing plan1
Marketing plan1Marketing plan1
Marketing plan1NatureUnit
 
Richtimeteam Pre
Richtimeteam PreRichtimeteam Pre
Richtimeteam Pretonypuy
 
Hm 2009last
Hm 2009lastHm 2009last
Hm 2009lastssombat
 
Business intro
Business introBusiness intro
Business introwattana072
 
Leon thai sup
Leon thai supLeon thai sup
Leon thai supAnNy Achara
 
Presentation topup2richnew
Presentation topup2richnewPresentation topup2richnew
Presentation topup2richnewKriang Mao
 
7.āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰
7.āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰7.āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰
7.āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰Sathit Seethaphon
 
Plan to get_team_by_leon_for_supervisor
Plan to get_team_by_leon_for_supervisorPlan to get_team_by_leon_for_supervisor
Plan to get_team_by_leon_for_supervisorYui Waraporn
 

Similar to USANA (20)

A G E L New
A G E L NewA G E L New
A G E L New
 
Bpm present-update8.53mb
Bpm present-update8.53mbBpm present-update8.53mb
Bpm present-update8.53mb
 
Successmore Being Marketing Paln [Cycle Matching]
Successmore Being Marketing Paln  [Cycle Matching]Successmore Being Marketing Paln  [Cycle Matching]
Successmore Being Marketing Paln [Cycle Matching]
 
Marketing B B C
Marketing B B CMarketing B B C
Marketing B B C
 
āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” Vip opp
āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” Vip oppāđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” Vip opp
āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” Vip opp
 
Marketing plan1
Marketing plan1Marketing plan1
Marketing plan1
 
Successmore Marketing Plan by Touchaphun W.
Successmore Marketing Plan by Touchaphun W.Successmore Marketing Plan by Touchaphun W.
Successmore Marketing Plan by Touchaphun W.
 
irc2uthai Plan_Present
irc2uthai Plan_Presentirc2uthai Plan_Present
irc2uthai Plan_Present
 
Richtimeteam Pre
Richtimeteam PreRichtimeteam Pre
Richtimeteam Pre
 
Hm 2009last
Hm 2009lastHm 2009last
Hm 2009last
 
Business intro
Business introBusiness intro
Business intro
 
Boc2010
Boc2010Boc2010
Boc2010
 
Business Plan
Business PlanBusiness Plan
Business Plan
 
Abo plan
Abo planAbo plan
Abo plan
 
Leon thai sup
Leon thai supLeon thai sup
Leon thai sup
 
Marketing Plan
Marketing PlanMarketing Plan
Marketing Plan
 
Presentation topup2richnew
Presentation topup2richnewPresentation topup2richnew
Presentation topup2richnew
 
7.āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰
7.āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰7.āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰
7.āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰
 
Plan to get_team_by_leon_for_supervisor
Plan to get_team_by_leon_for_supervisorPlan to get_team_by_leon_for_supervisor
Plan to get_team_by_leon_for_supervisor
 
Asianlifegm1 plan (āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰)
Asianlifegm1 plan (āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰)Asianlifegm1 plan (āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰)
Asianlifegm1 plan (āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰)
 

USANA

  • 3. + āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™ Preferred Customer āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļŠāļ™āđƒāļˆāļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒ āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„ āļŸāļĢāļĩ ! āļ„āđˆāļēāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļŠāļĄāļēāļŠāļīāļāļ•āļĨāļ­āļ”āļŠāļĩāļž + āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™ Distributor āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē āļ„āđˆāļēāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļŠāļĄāļēāļŠāļīāļ 29.95$ āđ€āļ›āļīāļ” 1 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ (1 BC) 150 ( āļ„āļ°āđāļ™āļ™ ) āļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“ 8,000 āļšāļēāļ— āđ€āļ›āļīāļ” 3 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ (3 BC) 450 ( āļ„āļ°āđāļ™āļ™ ) āļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“ 25,000 āļšāļēāļ— āļāļēāļĢāđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 1 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 150 āļ„āļ°āđāļ™āļ™ āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™ 3 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ„āļ”āđ‰āļ āļēāļĒāđƒāļ™ 6 āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāļœāļĨāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™
  • 4. āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ 6 āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē 1. Retail Sales - āļāļģāđ„āļĢāļˆāļēāļāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāļ›āļĨāļĩāļ 2. Weekly Commission - āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļĢāļēāļĒāļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ 3. Matching Bonus - āđāļĄāđ‡āļ—āļŠāļīāđˆāļ‡ āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” 100% 4. Leadership Bonus - āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ 3% āļˆāļēāļāļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļ 5. Incentives - āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāļžāļīāđ€āļĻāļĐāļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļˆāļąāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™ 6. Elite Bonus - āđ‚āļšāļ™āļąāļŠāļœāļđāđ‰āļ™āļģāļˆāļēāļ 1% āļ‚āļ­āļ‡āļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļ
  • 5. Balance āļ„āļ°āđāļ™āļ™āļĢāļ§āļĄāļ—āļĩāļĄāļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ„āļ°āđāļ™āļ™āļĢāļ§āļĄāļ—āļĩāļĄāļ‚āļ§āļē āļĢāļąāļāļĐāļēāļĒāļ­āļ” 100 SV āļ•āđˆāļ­ 4 āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļĢāļąāļšāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™ 1 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ ( BC 001) āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ āļˆāļēāļāļ„āļ°āđāļ™āļ™ ( SV) āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡ : āļāļēāļĢāļ™āļąāļšāļ„āļ°āđāļ™āļ™āļ—āļĩāļĄ 1 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ—āļĩāļĄāļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ—āļĩāļĄāļ‚āļ§āļē āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ (US$) 250 250 $40 500 500 $100 1000 1000 $200 2000 2000 $400 3000 3000 $600 4000 4000 $800 5000 5000 $1000 āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļĢāļēāļĒāļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ Weekly Commission A B
  • 6. āļĢāļąāļāļĐāļēāļĒāļ­āļ” 200 SV āļ•āđˆāļ­ 4 āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļĢāļąāļšāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™āļ—āļļāļāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ„āļĄāđˆāļˆāļģāļāļąāļ” $ 1,000 $ 1,000 5,000SV āđ€āļ›āļīāļ” 3 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āđ€āļĨāļ·āļ­āļāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆ 450 āļ„āļ°āđāļ™āļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› 5,000SV 5,000SV 5,000SV āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļĢāļēāļĒāļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ Weekly Commission āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ 3 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ—āļĩāļĄāļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ—āļĩāļĄāļ‚āļ§āļē āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ (US$) 250 250 $40 500 500 $100 1000 1000 $200 2000 2000 $400 3000 3000 $600 4000 4000 $800 5000 5000 $1000 A C D B 03 02 01
  • 7. āļĢāļąāļāļĐāļēāļĒāļ­āļ” 100 SV āļ•āđˆāļ­ 4 āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļĢāļąāļšāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ āđāļĨāļ°āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ 4 āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļ„āļģāļ™āļ§āļ“āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ āļˆāļēāļāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™ āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļ„āļļāļ“āđāļ™āļ°āļ™āļģ MATCHING BONUS ( āļ āļēāļĒāđƒāļ™ 6 āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ ) āđ„āļĄāđˆāļ–āļķāļ‡ 2 āļ„āļ™ āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ 25% 2 āļ„āļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› Pacesetter 50% 4 āļ„āļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› Platinum P- setter 100% āļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļŦāļ•āļļ āļ•āļąāļ§āļ„āļļāļ“ āđāļĨāļ° āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļ„āļļāļ“āđāļ™āļ°āļ™āļģāļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļœāđˆāļēāļ™ Autoship āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡āđāļĢāļ āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļˆāļēāļāđāļĄāđ‡āļ—āļŠāļīāđˆāļ‡āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ (Matching Bonus) A B A āļ„āļļāļ“ āļ—āļĩāļĄāļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ—āļĩāļĄāļ‚āļ§āļē āļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™ Bonus 250 250 40$ 40$ 500 500 100$ 100$ 1000 1000 200$ 200$ 5000 5000 1000$ 1000$
  • 8. A āđ„āļ”āđ‰ 1,000 $/W āļ„āļļāļ“āđ„āļ”āđ‰āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ 1,000 $/W āļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ‚āļ§āļē āļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ‚āļ§āļē āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­ B āđ„āļ”āđ‰ 1,000 $/W āļ„āļļāļ“āđ„āļ”āđ‰āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ 1,000 $/ W āļĢāļąāļāļĐāļēāļĒāļ­āļ” 100 SV āļ•āđˆāļ­ 4 āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļĢāļąāļšāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™ 1 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ ( BC 001) āļ•āļąāļ§āļ„āļļāļ“ āļĄāļĩāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™āļˆāļēāļ Balance 1000 $/W āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡ : āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āđāļĨāļ°āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ 420,000 āļšāļēāļ— / āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āļ—āļĩāļĄāļ‹āđ‰āļēāļĒ āļ—āļĩāļĄāļ‚āļ§āļē āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ (US$) 250 250 $40 500 500 $100 1000 1000 $200 2000 2000 $400 3000 3000 $600 4000 4000 $800 5000 5000 $1000 āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ weekly commi ss ion +Matching Bonus A B
  • 9. MAX MAX āđ„āļ”āđ‰āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāđŒāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđƒāļŦāļĄāđˆ āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ€āļ”āļīāļĄāļĢāļąāļšāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļŠāļīāļ—āļ˜āļīāđŒāļ™āļĩāđ‰āļ—āļļāļāđ†āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 1 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāđ€āļ”āļīāļĄ āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ„āļ”āđ‰ 2 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđƒāļŦāļĄāđˆ āļ„āļļāļ“āļĄāļĩ 9 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļĨāļ° 1,000 $ āļ•āđˆāļ­āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ MAX MAX 1,260,000 āļšāļēāļ— / āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ 05 04 MAX MAX MAX MAX MAX 06 07 08 09 āļ—āļļāļāđ†āļ„āļ™āļŠāļĨāļąāļšāļāļąāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļąāļžāđ„āļĨāļ™āđŒāđāļĨāļ°āļ”āļēāļ§āļ™āđŒāđ„āļĨāļ™āđŒ ! RE-ENTRY āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āđ„āļĄāđˆāļˆāļģāļāļąāļ” 03 02 01
  • 10. 45 āđāļŠāļĢāđŒ = 292,500 āļšāļēāļ— āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļāļēāļĢāļˆāļģāļāļąāļ”āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ āļˆāđˆāļēāļĒāđ‚āļšāļ™āļąāļŠāļĢāļēāļĒāļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ MAX 1BC 1 1+2 MAX 2BC 1+2+3 MAX 3BC 1+2+3+4 MAX 4BC 1+2+3+4+.....+9 MAX 9BC 1 3 6 10 45 āļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“ āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāđāļŠāļĢāđŒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ āļĄāļđāļĨāļ„āđˆāļēāđāļŠāļĢāđŒāđƒāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ 1 āđāļŠāļĢāđŒ : 6,500 āļšāļēāļ— āļ™āļģāļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļ 3 % āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ āđ‚āļ”āļĒāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļˆāļēāļāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ—āļĩāđˆ MAXIMUM āđƒāļ™āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒāļ™āļąāđ‰āļ™ āļ„āļļāļ“āļŠāļĄāļšāļąāļ•āļīāļāļēāļĢāļĢāļąāļš Share āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆ Gold Director LEADERSHIP BONUS āđ‚āļšāļ™āļąāļŠāļ›āļąāļ™āļœāļĨ 3%
  • 11. 04 āļ„āļļāļ“ 01 A 02 03 B 04 A B 02 03 05 C D C D 5000 SV 5000 SV 05 5000SV 5000SV 09 08 07 06 + + 1. āļ—āļģāļŠāļēāļĒ A + B = 10,000 SV = 1,000 $ āđ„āļ”āđ‰ 02 āđāļĨāļ° 03 2. āļ—āļģāļŠāļēāļĒ C + D = 10,000 SV = 1,000 $ āđ„āļ”āđ‰ 04 āđāļĨāļ° 05 āļŠāļĢāļļāļ› āļ—āļģ 4 āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ”āđ‰āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒ āļ”āļąāļ‡āļ™āļĩāđ‰ āļ„āđˆāļēāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™ = 1000$+1000$ = 2,000 $/w āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ = 01 - 05 = 5 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 1. āļ—āļģāļŠāļēāļĒ A + B = 10,000 SV = 1,000 $ āđ„āļ”āđ‰ 04 āđāļĨāļ° 05 2. āļ—āļģāļŠāļēāļĒ C + D = 10,000 SV = 2,000 $ āđ„āļ”āđ‰ 06, 07, 08 āđāļĨāļ° 09 āļŠāļĢāļļāļ› āļ—āļģ 4 āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ”āđ‰āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒ āļ”āļąāļ‡āļ™āļĩāđ‰ āļ„āđˆāļēāļ„āļ­āļĄāļĄāļīāļŠāļŠāļąāđˆāļ™ = 1000$+2000$ = 3,000 $/w āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ = 01 - 09 = 9 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļŦāļ•āļļ āļĢāļąāļāļĐāļēāļĒāļ­āļ” 200 SV/4 āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ 5000 SV āđāļœāļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļˆāļēāļāļāļēāļĢāđ€āļ›āļīāļ” 1 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒ āļŦāļĢāļ·āļ­ 3 āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ„āļļāļ“ 01 5000 SV 5000 SV 5000 SV
  • 12. āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ āļĒāļ­āļ” Balance com āļŦāļļāđ‰āļ™ āđāļŠāļĢāđŒ 3 % āļĢāļ§āļĄ / w āļĢāļ§āļĄ / M Director 3000/3000 āļŋ 21,000 - - āļŋ 21,000 āļŋ 84,000 Bronze Director 4000/4000 āļŋ 28,000 - - āļŋ 28,000 āļŋ 112,000 Silver Director 5000/5000 āļŋ 35,000 - - āļŋ 35,000 āļŋ 140,000 Gold Director 1 MAX (4W) āļŋ 35,000 1 āļŋ 6,500 āļŋ 41,500 āļŋ 166,000 Ruby Director 2 MAX (4W) āļŋ 70,000 3 āļŋ 19,500 āļŋ 89,500 āļŋ 358,000 Emerald Director 3 MAX (4W) āļŋ 105,000 6 āļŋ 39,000 āļŋ 144,000 āļŋ 576,000 Diamond Director 4 MAX (4W) āļŋ 140,000 10 āļŋ 65,000 āļŋ 205,000 āļŋ 820,000 1 St Diamond 5 MAX (4W) āļŋ 175,000 15 āļŋ 97,500 āļŋ 272,500 āļŋ 1,090,000 2 St Diamond 6 MAX (4W) āļŋ 210,000 21 āļŋ 130,500 āļŋ 340,500 āļŋ 1,362,000 3 St Diamond 7 MAX (4W) āļŋ 245,000 28 āļŋ 182,000 āļŋ 427,000 āļŋ 1,708,000 4 St Diamond 8 MAX (4W) āļŋ 280,000 36 āļŋ 234,000 āļŋ 514,000 āļŋ 2,056,000 5 St Diamond 9 MAX (4W) āļŋ 315,000 45 āļŋ 292,500 āļŋ 607,500 āļŋ 2,430,000 āļĨāļģāļ”āļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ USANA
  • 13. āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āđāļšāļšāđ„āļĄāđˆāļˆāļģāļāļąāļ” ( Infinity) āļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļŦāļ•āļļ āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļ”āļąāļ‡āļāļĨāđˆāļēāļ§ - āđ„āļĄāđˆāļĢāļ§āļĄ Matching Bonus - āđ„āļĄāđˆāļĢāļ§āļĄāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļ—āļĩāđˆāļĒāļąāļ‡āđ„āļĄāđˆ Maximum - āļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļˆāļēāļ 35 āļšāļēāļ— / $ *** āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļˆāļ°āđ€āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™āļ•āļēāļĄāļĻāļđāļ™āļĒāđŒāđƒāļŦāļĄāđˆ āļ—āļĩāđˆ MAX 4 āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒāļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡ āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ āļĒāļ­āļ” Balance com āļŦāļļāđ‰āļ™ āđāļŠāļĢāđŒ 3 % āļĢāļ§āļĄ / w āļĢāļ§āļĄ / M 6 St Diamond 10 MAX (4W) āļŋ 350,000 55 āļŋ 357,500 āļŋ 707,500 āļŋ 2,830,000 7 St Diamond 11 MAX (4W) āļŋ 385,000 66 āļŋ 429,000 āļŋ 814,000 āļŋ 3,256,000 8 St Diamond 12 MAX (4W) āļŋ 420,000 78 āļŋ 507,000 āļŋ 927,000 āļŋ 3,708,000 9 St Diamond 13 MAX (4W) āļŋ 455,000 91 āļŋ 591,500 āļŋ 1,046,500 āļŋ 4,186,000 10 St Diamond 14 MAX (4W) āļŋ 490,000 105 āļŋ 682,500 āļŋ 1,172,500 āļŋ 4,690,000 11 St Diamond 15 MAX (4W) āļŋ 525,000 120 āļŋ 780,000 āļŋ 1,305,000 āļŋ 5,220,000 20 MAX āļŋ 700,000 210 āļŋ 1,365,000 āļŋ 2,065,000 āļŋ 8,260,000 25 MAX āļŋ 875,000 325 āļŋ 2,112,500 āļŋ 2,987,500 āļŋ 11,950,000 30 MAX āļŋ 1,050,000 465 āļŋ 3,022,500 āļŋ 4,072,500 āļŋ 16,290,000 āļĨāļģāļ”āļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ USANA
  • 14. āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨ Incentive āļ—āļĩāđˆ āļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē āļˆāļąāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļ™āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļ›āļĩāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™ āļ­āļēāļˆāļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™ āļāļēāļĢāļ—āđˆāļ­āļ‡āđ€āļ—āļĩāđˆāļĒāļ§ āļ—āļĩāđˆāļŦāļĢāļđāļŦāļĢāļē āļŦāļĢāļ·āļ­āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāļžāļīāđ€āļĻāļĐ āļŦāļĢāļ·āļ­āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāđ€āļ‡āļīāļ™āļŠāļ” āđ‚āļ”āļĒāļœāđˆāļēāļ™āđ€āļ‡āļ·āđˆāļ­āļ™āđ„āļ‚ āđ‚āļ›āļĢāđāļāļĢāļĄāļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļˆāļąāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļ™āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡ āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨ Elite Bonus āļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļēāļˆāđˆāļēāļĒ āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļŠāļĄāļēāļŠāļīāļāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ„āļļāļ“āļŠāļĄāļšāļąāļ•āļīāļĢāļąāļšāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”āļ•āļīāļ”āļ­āļąāļ™āļ”āļąāļš 1-25 āļ„āļ™ āđ‚āļ”āļĒāļˆāđˆāļēāļĒ 1 % āļˆāļēāļāļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļˆāļ°āļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™āļĢāļēāļĒāđ„āļ•āļĢāļĄāļēāļŠ āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨ Incentive & Elite Bonus
  • 15. āļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē āļĄāļīāļĨāđ€āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™ āļ„āļĨāļąāļš āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāļĒāļ·āļ™āļĒāļąāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ—āļĩāđˆāļ—āļļāļāļ„āļ™āļ—āļģāđ„āļ”āđ‰ āļšāļļāļĢāļļāļĐāļ—āđˆāļēāļ™āļ™āļĩāđ‰ āļ—āđˆāļēāļ™āļ„āļ‡āļˆāļ°āđ€āļ”āļēāđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ§āđˆāļēāđ€āļ”āļīāļĄāļĄāļĩāļ­āļēāļŠāļĩāļžāļ­āļ°āđ„āļĢ āđāļ•āđˆāļ§āļąāļ™āļ™āļĩāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļĄāļēāļāļāļ§āđˆāļē 1 āļĨāđ‰āļēāļ™āđ€āļŦāļĢāļĩāļĒāļ āļ–āļđāļāđāļĨāđ‰āļ§āļ„āļĢāļąāļš āļ­āļ”āļĩāļ•āđ€āļ‚āļēāđ€āļ›āđ‡āļ™ āļĢ . āļ› . āļ  . āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ USANA āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ€āļĻāļĢāļĐāļāļĩāđƒāļŦāļĄāđˆāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ 1 āļĨāđ‰āļēāļ™āđ€āļŦāļĢāļĩāļĒāļāļĄāļēāđāļĨāđ‰āļ§ āļāļ§āđˆāļē 115 āļĢāļŦāļąāļŠāļ–āļ·āļ­āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļ–āļīāļ•āļīāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” USANA Million Club
  • 16. āļŠāđˆāļ§āļ™āļ āļēāļžāļ—āļĩāđˆāļ—āđˆāļēāļ™āđ€āļŦāđ‡āļ™āļ­āļĒāļđāđˆāļ™āļĩāđˆ āļ„āļ·āļ­ āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļœāļĨāļīāļāļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļˆāļēāļāļŠāđˆāļēāļ‡āļ›āļđāļžāļĢāļĄ āļ—āļĩāđˆāļ—āļĢāļĄāļēāļ™āļˆāļēāļāļāļēāļĢāļ›āļ§āļ”āļŦāļĨāļąāļ‡ āļˆāļ™āļāļĢāļ°āļ—āļąāđˆāļ‡āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡āļĄāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ™āļąāļāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē āđāļĨāļ°āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™āļ„āļ·āļ­āļœāļđāđ‰āļĄāļĩāļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”āļ‚āļ­āļ‡āļĒāļđāļ‹āļēāļ™āđˆāļē āđ„āļ”āđāļ­āļ™āđāļĨāļ°āđ€āļˆāđ€āļĢāļĄāļĩ āļŠāđāļ•āļ™āļŸāļīāļĨāļŠāđŒ āļ­āļąāļŸāđ„āļĨāļ™āđŒ āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ§āļāđ€āļĢāļēāļ—āļļāļāļ„āļ™ USANA Million Club
  • 17.
  • 18.