Oheisessa oppaassa Anakomin kouluttajat käyvät läpi ajanhallinnan perusteet, kaikki lähtee liikenteeseen tavoitteesta, strategiasta ja priorisoinnista. Miten sitten saat oman ajanhallinnan ja strategian rakentumaan kattavaksi? Sellaiseksi että otat huomioon toiminnassasi mahdollisimman laajasti organisaatiosi tai omat vahvuutesi yksilönä.
Oheisessa lyhyehkössä dia-sarjassa käydään perusteet läpi. Näillä eväillä pääset mukavasti alkuun, ja jos toivot vielä laajempaa näkökulmaa ajanhallinnan tai esimerkiksi, strategian rakentamiseen, ole ihmeessä yhteydessä meihin Anakomilaisiin joko kilauttamalla toimistollemme numeroon 029 0074111 tai vaikkapa sähköpostilla: koulutus@anakom.com
Anakom - Osaa ja onnistu!
Hieman perustietoa Anakomista:
Anakom perustettiin vuonna 1989, ja olemme siitä lähtien saaneet kulkea suomalaisten organisaatioiden rinnalla, kouluttaen ja valmentaen organisaatioita entistä parempaan toimintaan. Anakom kouluttaa ja valmentaa yrityksiä ja yksityisiä henkilöitä koulutuksissa muun muassa työnohjauksessa, coachingissa ja terapiassa kirkastamaan ja saavuttamaan omia tavoitteitaan. Toimipisteitä Anakomilla on kaikkialla Suomessa ja työskentelemme tarvittaessa myös Virossa ja muissa pohjoismaissa.
Kiteytettynä ajanhallinnasta:
1. Rakenna strategia toiminnallesi
2. Lajittele projekteittain / tehtävätyypeittäin
3. Tarkenna projektien sisältöä, "zoomaa" lähemmäs, yritetään löytää projektin isot linjat
4. Järjestä tilasi tukemaan työskentelyäsi
5. Mieti ja valitse korrekti tapa priorisoida juuri Sinun alallasi ja Sinun organisaatiossasi
6. Tee projektin päätehtävät aina ensimmäisenä, tällöin helpotat kokonaisuuden hahmottamista ja tekemistä soljuvasti ja tehokkaasti
7. Hyödynnä automaatiota ja tietoteknisiä ratkaisuja kaikessa mahdollisessa toiminnassa
Anakom - Keski-suomen tiimi Varkauden kehityspäivilläAnakom
Anakomin tiimi Varkauden kehityspäivillä. Varkauden kehityspäivillä keski-suomen tiimi. Anakomin tiimi rakentuu monen eri alan osaajista, niin taloushallinnon, kasvatustieteen kuin tekniikankin alan ammattilaisista.
Me Anakomilaiset allekirjoitamme elinikäisen oppimisen ja kasvun vaatimuksen ja tähtäämmekin jatkuvaan kehittymiseen niin ammatillisessa mielessä kuin henkilökohtaisessakin elämässämme!
Yrittäjästä työnantajaksi on hallituksen kärkihankkeita! Täysin ilmainen palvelu yrittäjille, jotka pohtivat työnantajaksi lähtemistä. Pohditko lisätyövoiman hankkimista vaikkapa henkilöstövuokrauksen kautta? Tai ensimmäisen työntekijän palkkausta?
Jos kyllä - Lähde ihmeessä mukaan!
Meillä Anakomilla asiantuntijamme ovat apunasi kartoittamassa mikä olisi sinulle kaikista sopivin ratkaisu! Palvelun aikana et sitoudu palkkaamaan työntekijää, vaan aloitamme kartoittamaan kaikista parasta ratkaisua juuri Sinulle.
Päivän tehopaketti työnhakuun!
Päivän aikana käydään napakasti ja kattavasti läpi juuri sinulle räätälöity paketti työnhakuasiakirjoista, haastatteluista ja niiden sudenkuopista. Mietitään miten sosiaalista mediaa voitaisiin hyödyntää Sinun henkilökohtaisella työllistymispolulla ja luodaan tulevaisuuden, tavoitteellisia suunnitelmia.
Me Anakomilla järjestämme syyskuussa aamupäivän webinaarin, jossa käymme NLP:n perusteet läpi. Mitä sinun olisi NLP:n hyödyntämisestä hyvä tietää? Miten voit hyödyntää NLP:n oppeja sinun elämässä?
Anakom - Palautteita ja kokemuksia valmennuksistamme Anakom
Palautteita järjestämistämme työhönvalmennuksista ympäri Suomen.
Työhönvalmennuksissa käymme kattavasti läpi työnhaun eri aspekteja. Käymme läpi työnhaun uudet tuulet, sosiaalisen median, työhaastattelun, työnhaun asiakirjat kuten ansioluettelon ja hakemuksen sekä avoimen hakemuksen. Puhumme myös siitä mistä työpaikat löytää, onko sellaisia kuin piilotyöpaikkoja olemassa.
Me Anakomilla olemme mukana tuottamassa työhönvalmennusta Helsingissä. Mitä työhönvalmennus sitten tarkoittaa?
Meillä Anakomilla työhönvalmennuksessa asiakkaan kanssa työskentelee hänelle nimetty oma valmentaja. Valmentajan tehtävänä on auttaa ja sparrata eteenpäin kohti konkreettisia tuloksia.
Helsingissä tuottamamme palvelun pääpaino on konkreettisessa tekemisessä. Keskitytään vahvasti hakemaan töitä ja kartoittamaan juuri Sinulle oikeat väylät työnhakuun ja ennen kaikkea siinä onnistumiseen! Ole yhteydessä ja lähdetään rakentamaan juuri Sinulle oikea reitti kohti työpaikkaa!
Oheisessa oppaassa Anakomin kouluttajat käyvät läpi ajanhallinnan perusteet, kaikki lähtee liikenteeseen tavoitteesta, strategiasta ja priorisoinnista. Miten sitten saat oman ajanhallinnan ja strategian rakentumaan kattavaksi? Sellaiseksi että otat huomioon toiminnassasi mahdollisimman laajasti organisaatiosi tai omat vahvuutesi yksilönä.
Oheisessa lyhyehkössä dia-sarjassa käydään perusteet läpi. Näillä eväillä pääset mukavasti alkuun, ja jos toivot vielä laajempaa näkökulmaa ajanhallinnan tai esimerkiksi, strategian rakentamiseen, ole ihmeessä yhteydessä meihin Anakomilaisiin joko kilauttamalla toimistollemme numeroon 029 0074111 tai vaikkapa sähköpostilla: koulutus@anakom.com
Anakom - Osaa ja onnistu!
Hieman perustietoa Anakomista:
Anakom perustettiin vuonna 1989, ja olemme siitä lähtien saaneet kulkea suomalaisten organisaatioiden rinnalla, kouluttaen ja valmentaen organisaatioita entistä parempaan toimintaan. Anakom kouluttaa ja valmentaa yrityksiä ja yksityisiä henkilöitä koulutuksissa muun muassa työnohjauksessa, coachingissa ja terapiassa kirkastamaan ja saavuttamaan omia tavoitteitaan. Toimipisteitä Anakomilla on kaikkialla Suomessa ja työskentelemme tarvittaessa myös Virossa ja muissa pohjoismaissa.
Kiteytettynä ajanhallinnasta:
1. Rakenna strategia toiminnallesi
2. Lajittele projekteittain / tehtävätyypeittäin
3. Tarkenna projektien sisältöä, "zoomaa" lähemmäs, yritetään löytää projektin isot linjat
4. Järjestä tilasi tukemaan työskentelyäsi
5. Mieti ja valitse korrekti tapa priorisoida juuri Sinun alallasi ja Sinun organisaatiossasi
6. Tee projektin päätehtävät aina ensimmäisenä, tällöin helpotat kokonaisuuden hahmottamista ja tekemistä soljuvasti ja tehokkaasti
7. Hyödynnä automaatiota ja tietoteknisiä ratkaisuja kaikessa mahdollisessa toiminnassa
Anakom - Keski-suomen tiimi Varkauden kehityspäivilläAnakom
Anakomin tiimi Varkauden kehityspäivillä. Varkauden kehityspäivillä keski-suomen tiimi. Anakomin tiimi rakentuu monen eri alan osaajista, niin taloushallinnon, kasvatustieteen kuin tekniikankin alan ammattilaisista.
Me Anakomilaiset allekirjoitamme elinikäisen oppimisen ja kasvun vaatimuksen ja tähtäämmekin jatkuvaan kehittymiseen niin ammatillisessa mielessä kuin henkilökohtaisessakin elämässämme!
Yrittäjästä työnantajaksi on hallituksen kärkihankkeita! Täysin ilmainen palvelu yrittäjille, jotka pohtivat työnantajaksi lähtemistä. Pohditko lisätyövoiman hankkimista vaikkapa henkilöstövuokrauksen kautta? Tai ensimmäisen työntekijän palkkausta?
Jos kyllä - Lähde ihmeessä mukaan!
Meillä Anakomilla asiantuntijamme ovat apunasi kartoittamassa mikä olisi sinulle kaikista sopivin ratkaisu! Palvelun aikana et sitoudu palkkaamaan työntekijää, vaan aloitamme kartoittamaan kaikista parasta ratkaisua juuri Sinulle.
Päivän tehopaketti työnhakuun!
Päivän aikana käydään napakasti ja kattavasti läpi juuri sinulle räätälöity paketti työnhakuasiakirjoista, haastatteluista ja niiden sudenkuopista. Mietitään miten sosiaalista mediaa voitaisiin hyödyntää Sinun henkilökohtaisella työllistymispolulla ja luodaan tulevaisuuden, tavoitteellisia suunnitelmia.
Me Anakomilla järjestämme syyskuussa aamupäivän webinaarin, jossa käymme NLP:n perusteet läpi. Mitä sinun olisi NLP:n hyödyntämisestä hyvä tietää? Miten voit hyödyntää NLP:n oppeja sinun elämässä?
Anakom - Palautteita ja kokemuksia valmennuksistamme Anakom
Palautteita järjestämistämme työhönvalmennuksista ympäri Suomen.
Työhönvalmennuksissa käymme kattavasti läpi työnhaun eri aspekteja. Käymme läpi työnhaun uudet tuulet, sosiaalisen median, työhaastattelun, työnhaun asiakirjat kuten ansioluettelon ja hakemuksen sekä avoimen hakemuksen. Puhumme myös siitä mistä työpaikat löytää, onko sellaisia kuin piilotyöpaikkoja olemassa.
Me Anakomilla olemme mukana tuottamassa työhönvalmennusta Helsingissä. Mitä työhönvalmennus sitten tarkoittaa?
Meillä Anakomilla työhönvalmennuksessa asiakkaan kanssa työskentelee hänelle nimetty oma valmentaja. Valmentajan tehtävänä on auttaa ja sparrata eteenpäin kohti konkreettisia tuloksia.
Helsingissä tuottamamme palvelun pääpaino on konkreettisessa tekemisessä. Keskitytään vahvasti hakemaan töitä ja kartoittamaan juuri Sinulle oikeat väylät työnhakuun ja ennen kaikkea siinä onnistumiseen! Ole yhteydessä ja lähdetään rakentamaan juuri Sinulle oikea reitti kohti työpaikkaa!
NLP Practitioner-valmennus Kuopiossa - AnakomAnakom
NLP Practitioner valmennus alkaa Kuopiossa lokakuussa 2018!
Toteutamme koulutuksen 16 päivän mittaisena Anakomin toimitiloissa Kuopiossa. NLP:tä voidaan hyödyntää useissa eri tilanteissa, sisäisen motivaation sytyttämiseksi, hoitotyössä, valmennuksissa tai esimerkiksiki johtamisessa. NLP on oiva keino kirkastaa omia tavoitteita ja tehdä oivalluksia oman arjen toimintamalleista.
Me Anakomilaiset haluamme olla sinun tukenasi sinun henkilökohtaisella polullasi kohti omia tavoitteitasi. Ole yhteydessä niin jutellaan lisää.
Nettisivumme: anakom.com
Ohessa Anakomin lähde duuniin- palvelun esite. Tuotamme kyseistä palvelua toimitiloissamme Helsingissä, Pasilassa.
Lähde Duuniin- palvelu on henkilökohtaista työhönvalmennusta. Meillä Anakomilla työhönvalmennuksessa asiakkaan kanssa työskentelee hänelle nimetty oma valmentaja. Valmentajan tehtävänä on auttaa, sparrata ja ideoida sekä ehdottaa uusia väyliä eteenpäin.
Tavoitteena Anakomin Lähde Duuniin- palvelussa on etsiä ja ennen kaikkea ottaa konkreettisia askeleita työelämää ja juuri Sinulle sopivaa työpaikkaa kohti.
Videoiden käyttäminen yleistyy kovaa tahtia. Työnhaussa videot ovat olleet jo pidemmän aikaa arkipäivää. Me Anakomilla haluamme tarjota oman tiiviin ja napakan paketimme siihen, milloin video-työhakemus voisi olla osuva vaihtoehto ja mitkä positiiviset asiat puoltavat videon nauhoittamisen puolesta. Usein videoiden käyttäminen tarjoaa ensimäisen kokemuksen sinusta hakijana. Miten käyttäydyt, elehdit, käytät ääntäsi - kaikki vaikuttavat siihen millaisen kokonaiskokemuksen annat itsestäsi rekrytoijille.
Jos video-työhakemuksen nauhoitus tuntuu omalle jutulle, olethan yhteydessä Anakomin toimistolle, niin katsotaan miten voimme olla avuksi!
Miten sosiaalista mediaa voidaan hyödyntää niin työnhaussa kuin yritysten markkinoinnissakin.
Sosiaalisen median voima on suuri ja eikun suurenee. Me Anakomilla olemme oheiseen dia-sarjaan keränneet perustietoutta siitä miten sosiaalisessa mediassa kannattaa kirjoitella ja milloin. tiedot perustuvat tutkimuksiin. Jos sinulla heräsi kiinnostus tarkempaan sosiaalisen median hyödyntämiseen olethan yhteydessä Anakomin toimistolle tai sähköpostilla niin katsotaan kuinka me Anakomilaiset voidaan tuottaa teille enemmän lisäarvoa toimintaan!
NLP Practitioner-valmennus Kuopiossa - AnakomAnakom
NLP Practitioner valmennus alkaa Kuopiossa lokakuussa 2018!
Toteutamme koulutuksen 16 päivän mittaisena Anakomin toimitiloissa Kuopiossa. NLP:tä voidaan hyödyntää useissa eri tilanteissa, sisäisen motivaation sytyttämiseksi, hoitotyössä, valmennuksissa tai esimerkiksiki johtamisessa. NLP on oiva keino kirkastaa omia tavoitteita ja tehdä oivalluksia oman arjen toimintamalleista.
Me Anakomilaiset haluamme olla sinun tukenasi sinun henkilökohtaisella polullasi kohti omia tavoitteitasi. Ole yhteydessä niin jutellaan lisää.
Nettisivumme: anakom.com
Ohessa Anakomin lähde duuniin- palvelun esite. Tuotamme kyseistä palvelua toimitiloissamme Helsingissä, Pasilassa.
Lähde Duuniin- palvelu on henkilökohtaista työhönvalmennusta. Meillä Anakomilla työhönvalmennuksessa asiakkaan kanssa työskentelee hänelle nimetty oma valmentaja. Valmentajan tehtävänä on auttaa, sparrata ja ideoida sekä ehdottaa uusia väyliä eteenpäin.
Tavoitteena Anakomin Lähde Duuniin- palvelussa on etsiä ja ennen kaikkea ottaa konkreettisia askeleita työelämää ja juuri Sinulle sopivaa työpaikkaa kohti.
Videoiden käyttäminen yleistyy kovaa tahtia. Työnhaussa videot ovat olleet jo pidemmän aikaa arkipäivää. Me Anakomilla haluamme tarjota oman tiiviin ja napakan paketimme siihen, milloin video-työhakemus voisi olla osuva vaihtoehto ja mitkä positiiviset asiat puoltavat videon nauhoittamisen puolesta. Usein videoiden käyttäminen tarjoaa ensimäisen kokemuksen sinusta hakijana. Miten käyttäydyt, elehdit, käytät ääntäsi - kaikki vaikuttavat siihen millaisen kokonaiskokemuksen annat itsestäsi rekrytoijille.
Jos video-työhakemuksen nauhoitus tuntuu omalle jutulle, olethan yhteydessä Anakomin toimistolle, niin katsotaan miten voimme olla avuksi!
Miten sosiaalista mediaa voidaan hyödyntää niin työnhaussa kuin yritysten markkinoinnissakin.
Sosiaalisen median voima on suuri ja eikun suurenee. Me Anakomilla olemme oheiseen dia-sarjaan keränneet perustietoutta siitä miten sosiaalisessa mediassa kannattaa kirjoitella ja milloin. tiedot perustuvat tutkimuksiin. Jos sinulla heräsi kiinnostus tarkempaan sosiaalisen median hyödyntämiseen olethan yhteydessä Anakomin toimistolle tai sähköpostilla niin katsotaan kuinka me Anakomilaiset voidaan tuottaa teille enemmän lisäarvoa toimintaan!
2. Graafinen ulkoasu
Värien käytön perusteet ja yhtenäisen värimaailman ylläpito
Päävärien määrittely ja käyttö
Mahdolliset lisävärisarjat
Kirjasinlajit
Logon käyttäminen kaikissa asiakirjoissa
Tekstiasiakirjojen asettelu
Kalvojen ja PC-esitysten asettelu ja pohjat
Nykypäivänä olemme informaatiovirtojen ympäröimiä. Ihmiset huomaavat helpoiten tutut
asiat, joten viestintämme on oltava asiakkaalle tutun näköistä. Viestintämme tulee asiakkaalle
tutuksi käyttäessämme aina samoja värejä, asetteluja ja fontteja. Yhtenäinen ulkoasu on myös
tyylikästä ja antaa yrityksestä ammattimaisen kuvan.
Haluamme asiakkaan tunnistavan viestin alkuperän, vaikka asiakas ei lukisikaan tekstiä. Näin
yrityksen nimi ja imago vahvistuu asiakkaan muistissa,. Tutut värit, fontit ja asettelu
helpottavat viestin alkuperän tunnistamista.
Tärkeä syy yhtenäiseen ulkoasuun löytyy aivotutkimuksen tuloksista. Tutkittaessa ihmisen
oppimista huomattiin, että oppiminen tehostuu, kun apuna käytetään mahdollisimman useaa
ihmisen älykkyyden osa-alueesta. Muun muassa värit, tilan hahmottaminen ja kuvien
tunnistaminen kuuluvat näihin osa-alueisiin. Esimerkiksi opimme ulkomaisen kielen sanat
paremmin kun teemme niistä laulun, kirjoitamme sanat eri väreillä tai asettelemme sanat
mielenkiintoiseen muotoon (Donna Cercone, Opti-learning). Autamme siis asiakasta oppimaan
nopeammin, kun käytämme apuna yhtenäisiä värejä, asetteluja, kuvia ja fontteja.
3. Värit
Tasapainoinen värisävyjen yhdistäminen on yksi keskeinen onnistuneen julkaisun
tunnusmerkki. Muistettavuuden kannalta tärkeimpiä ovat asettelu ja värit. Värien valintaan ja
säilyttämiseen samana kannattaa panostaa.
Anakomille on valittu kaksi pääväriä: citrus ja classical blue. Niiden tulisi olla hallitsevassa
asemassa kaikissa julkaisuissa.
Voit aina käyttää mustaa ja sen eri tummuusasteita. Värien yhdistelemisessä on tärkeää
säilyttää sama värisävy. Voit sen sijaan muokata värien tummuusastetta. Tummuusasteen
muuttaminen onnistuu HSL-standardin Lightness-arvoa muuttamalla, tai Windowsin
värivalitsijan tummuusastepalkilla. Tarvittaessa väreihin voidaan myös sekoittaa mustaa, eli
tehdä väristä harmaampi. Tälle ei pitäisi olla Anakomin tapauksessa kuitenkaan tarvetta. Sen
muuttaminen onnistuu valitsemalla CMYK-väristandardi, ja säätämällä mustan arvoa.
Tummusasteen säätö
Värijärjestelmän valinta
Värin määritys
Näkymään pääsy automaattisen muodon
yhteydessä:
Klikkaa oikealla hiiren näppäimellä kuviota, ja
valitse Muokkaa automaattista muotoa…
Napsauta valitun värin vieressä olevaa nuolta ja
valitse Lisää värejä… Valitse Mukautetut
välilehti.
4. Väristandardit
Värit voidaan esittää useilla standardeilla. Siirtyminen standardista toiseen voi olla hankalaa, ja
saman värisävyn löytäminen voi olla vaikeaa. Siksi kussakin julkaisussa tulee käyttää vain yhtä
ainoaa väristandardia. Ensisijaisesti tämä on RGB (red, green, blue) –väriyhdistelmä.
Toissijaisesti käytämme Pantone –värejä painotuotteissa. HSL-, HTML-heksakoodi ja Pantone
Pro –standardeja voidaan käyttää tarvittaessa. CMYK-arvoja ei ole määritetty toistaiseksi.
RGB-värit määrittelevät punaisen, vihreän ja mustan suhteelliset osuudet. Silmissä on omat
solunsa vihreän, punaisen ja sinisen aistimiselle, joten RGB on kaikkien ”todellisen”
väristandardi. RGB:tä käytetään näyttölaitteissa. Valitettavasti RGB-värejä ei voida kuitenkaan
käyttää tulostettaessa tai painotuotteita tehtäessä, vaan tällöin on käytettävä CMYK- tai
Pantone-värejä. Yleensä normaali tulostinajuri muuttaa RGB:n CMYK-väreiksi. Tämä on yksi
syy miksi värisävyt ja tummuusasteet voivat olla hieman erilaiset eri tulostimilla tehdyissä
asiakirjoissa.
CMYK-värit määrittelevät syaanin, magentan, keltaisen ja mustan suhteelliset osuudet. Tämä
standardi soveltuu erityisesti tulostukseen ja painotuotteisiin, koska nämä ovat peruspainovärit.
Pantone –värit ovat kansainvälinen standardi, jossa määritellään mitä kemikaaleja
yhdistelemällä saadaan juuri halutunlainen värisävy. Käytännössä kaikki painot käyttävät
Pantone-värejä. Pantone Pro-värejä voidaan käyttää maaleja tai tekstiilejä valittaessa. Pantonen
ja muiden väristandardien välillä voi kuitenkin olla merkittäviä eroja, koska Pantonessa
määritetyt värisävyt ovat rajoitetut. Siinä ei ole määriteltynä kaikki värisävyjä, jotka voidaan
CMYK:illä ja RGB:llä erotella.
Tietokoneohjelmat, tulostinajurit ja tulostimet saattava käyttää useita väristandardeja ja
erilaisia algoritmejä niiden välillä muuttamiseen. Tulostimen CMYK-värien käyttö julkaisussa
ei välttämättä takaa täsmälleen samaa sävyä eri tulostimilla tulostettaessa. Sen sijaan voit
varmistaa, että samassa asiakirjassa eri osien värit ovat samat käyttämällä yhdessä julkaisussa
vain yhtä ohjelmaa ja yhtä väristandardia.
5. Perusvärit
Anakomin perusvärit ovat classical blue ja citrus.
Käytä aina Anakomin perusvärejä hallitsevassa asemassa. Tarvittaessa näistä värisävyistä
voidaan käyttää myös eri tummuusasteita.
Suurimman osan julkaisuista voit tehdä pelkillä pääväreillä ja niiden eri tummuusasteilla.
Tämä on suositeltavaa. Lisää variaatiota saat myös yhdistelemällä eri värikylläisyyden asteita.
Anakomin pääväreillä sekä niiden kylläisyys- ja tummuusasteilla tulee helposti ammattimainen
ja ”anakomin näköinen” julkaisu.
CLASSICAL BLUE
R 0
G 22
B 102
Hue
161
Sat
255
Light
51
C 99
M 100
Y 31
K 20
#001666
Pantone 281C
Pantone Pro 19-
4052
CITRUS
R 255
G 204
B 0
Hue
33
Sat
255
Light
128
C 0
M 18
Y 95
K 0
#FFCC00
Pantone 116C
Pantone Pro 14-
0955
6. Värisarjat
Suositeltavaa on tehdä julkaisuista tyylikkäitä ja tasapainoisia käyttämällä pelkkiä Anakomin
perusvärejä sekä niiden tummuusasteita. Joskus voi tulla tarve käyttää monipuolisempia
värisävyjä.
Anakomille on määritetty kolme lisäväriä, mutta päävärien tulisi olla aina hallitsevassa
asemassa ja muut värit ovat vain korostamassa tärkeimpiä kohtia tai luomassa visuaalista
ilmettä.
Yleensä kannattaa rajoittaa käytetyt värisävyt kolmeen. Näistä kolmesta värisävystä voit
tietysti käyttää useita tummuusasteita. Useampaa väriä käytettäessä on vaikeaa saada
julkaisusta tasapainoinen, ja muutenkin lisävärejä tulisi käyttää mahdollisimman pieninä
pintoina.
Sarja 1
Apuvärit sopivat yhteen pääväreistä vain Classical Bluen kanssa. Vältä siis yhdistämästä
Citrusta ja apuvärejä. Classical Bluen ja apuvärien eri tummuusasteiden yhdistelemistä
kannattaa välttää, sillä se voi tehdä värisarjasta tylsän. Lisävärejä tulisi käyttää
mahdollisimman pieninä pintoina.
R 0
G 144
B 255
Pantone 2727C
H 206
S 100
L 100
C 73
M 40
Y 0
K 0
R 84
G 255
B 0
Pantone 802C
H 100
S 100
L 100
C 56
M 0
Y 100
K 0
7. Sarja 2
Apuvärit sopivat yhteen pääväreistä vain Citruksen kanssa. Vältä siis yhdistämästä Classical
Blueta ja apuvärejä. Citruksen ja apuvärien eri tummuusasteiden yhdistelemistä kannattaa
välttää, sillä se voi tehdä värisarjasta tylsän. Käytä päävärejä hallitsevassa asemassa, ja
apuvärejä tuomaan ”makua” eli lisävärit mahdollisimman pieninä pintoina.
Sarja 3
Käytä päävärejä hallitsevassa asemassa, ja apuvärejä tuomaan ”makua” eli lisävärit
mahdollisimman pieninä pintoina.
R 5
G 96
B 47
Pantone 349C
H 148
S 95
L 38
C 90
M 36
Y 100
K 32
R 255
G 120
B 0
Pantone 151C
H 28
S 100
L 100
C 0
M 66
Y 100
K 0
8. Asettelu
Kirjasinlajit
Times New Roman, 10 pt, 12 pt
Arial, 10 pt, 12 pt
Esitteisttä voi käyttää halutessaan otsikoinnissa myös BankGothic ja Mistral kirjasinperheitä.
Otsikoinnissa voidaan erityistapauksissa käyttää lisäksi Mistral-kirjasinta. (esimerkki Anakom
esitteen kannessa: Osaava henkilökunta –yrityksesi kantava voima.) Haluttaessa myös
Anakomin nettisivuosoite voidaan tehdä n. graafiseksi elementiksi ja kirjoittaa se Mistralilla
nettisivulogon käyttämisen sijasta..
Muita fontteja ei tulisi käyttää. Tarvittaessa tekstin värinä voidaan käyttää tummaa harmaata
(Pantone 446C).
Logon käyttäminen
Anakomin logoa käytetään kaikissa asiakirjoissa. Logo asetetaan aina vasempaan yläreunaan.
Tarkat mitat asettelulle löydät kunkin julkaisutyypin tiedoista. Peruslogon lisäksi käytetään
oikeassa alareunassa ”alalogoa.”
Anakomin logo on kolmio, josta on yksi kulmista ”katkaistu”. Kolmio on väriltään Citrus, ja
sen pisimmässä reunassa on varjo. Varjossa voidaan käyttää harmaata tai mustaa liukusävyä.
Alalogo on 180-astetta käännetty peruslogon peilikuva, jossa on tekstinä Anakomin www-
osoite.
Anakomin logo on saatavissa osoitteesta http://www.anakom.com/design
Logokuvasta tulisi käyttää seuraavia kokoja:
R 255
G 78
B 0
Pantone 1655C
H 18
S 100
L 100
C 0
M 84
Y 100
K 0
9. Logokuvan koko
Leveys: 12 cm Korkeus: 3,85 cm
Leveys: 6,5 cm Korkeus: 2,09 cm
Alalogon leveys: 6,5 cm
Selkeyden saavuttamiseksi voidaan logon tilalla käyttää seuraavaa merkintätapaa:
Anakom
mes New Roman, Bold, Italic, 24 pt
Tekstidokumentit (Word jne.)
Pohja A
Logon koko
Leveys 6,5 cm
Korkeus 2,09 cm
Logon etäisyys reunoista
Vasemmasta reunasta 2 cm
Yläreunasta 1,3 cm
(Word-oletus)
Fontti
Kirjasin Times New Roman
Koko 10
Sallitut korostustavat Kursivointi
Lihavointi
Pienet kapiteelit
Harmaa teksti
11. Käyntikortti
Kalvot + projektoriesitykset
Pohjat: www.anakom.com/design
PowerPoint-esityksissä ja kalvoissa on kaksi pohjaa. Toista käytetään esityksen alkukalvona, ja
toista pohjaa käytetään itse esityksen sisällölle.
Kalvoissa tulisi käyttää ainoastaan valokuvia sekä kaavioita ja kuvioita. ClipArtin piirrettyjä
hahmoja tulee välttää.
Kalvojen taustana voidaan käyttää kuvaa tai värisävyä. Värisävyn tai kuvan värjäyksen tulee
kuitenkin olla Anakomin värisarjojen mukainen. Sen yksittäisten värien tummuus saa olla
korkeintaan HSL-standardissa 200.
12. Pohja A
Logon koko
Leveys: 6,5 cm
Korkeus: 2,09 cm
Logon etäisyys reunoista
Vasemmasta reunasta: 0,5 cm
Yläreunasta:0,5 cm
Fontti
Kirjasin: Arial
Koko: 32, tilanteen mukaan
Sallitut korostustavat:
kursivointi, lihavointi, pienet,
kapiteelit, harmaa teksti