1. ‫אוניברסיטת‬‫בן‬‫גוריון‬-‫בנגב‬
‫הפקולטה‬‫למדעי‬‫הרוח‬‫והחברה‬
‫המחלקה‬‫לכלכלה‬
‫מבט‬‫על‬‫תיאוריי‬‫ת‬‫חילופי‬‫המתנות‬‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫סובסידיה‬ ‫למדיניות‬ ‫בהקשר‬
‫כלכלית‬ ‫מבחינה‬ ‫יותר‬ ‫יעילה‬ ‫סובסידיה‬ ‫איזו‬:?‫עקיפה‬ ‫או‬ ‫ישירה‬
‫חיבור‬‫זה‬‫מהווה‬‫חלק‬‫מהדרישות‬‫לקבלת‬‫התואר‬"‫מוסמך‬‫למדעי‬‫הרוח‬‫והחברה‬( "A.M)
‫מאת‬:‫חיים‬‫פנחס‬
‫בהנחיית‬:‫ד‬"‫ר‬‫רועי‬‫זולטן‬
‫חשוון‬‫ה‬'‫תשע‬"‫ו‬‫אוקטובר‬2015

2. ‫אוניברסיטת‬‫בן‬‫גוריון‬-‫בנגב‬
‫הפקולטה‬‫למדעי‬‫הרוח‬‫והחברה‬
‫המחלקה‬‫לכלכלה‬
‫על‬ ‫מבט‬‫תיאור‬‫יי‬‫ת‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫סובסידיה‬ ‫למדיניות‬ ‫בהקשר‬
‫כלכלית‬ ‫מבחינה‬ ‫יותר‬ ‫יעילה‬ ‫סובסידיה‬ ‫איזו‬:?‫עקיפה‬ ‫או‬ ‫ישירה‬
‫חיבור‬‫זה‬‫מהווה‬‫חלק‬‫מהדרישות‬‫לקבלת‬‫התואר‬"‫מוסמך‬‫למדעי‬‫הרוח‬‫והחברה‬"(A.M)
‫מאת‬:‫פנחס‬ ‫חיים‬
‫בהנחיית‬:‫זולטן‬ ‫רועי‬ ‫ד"ר‬
‫חתימת‬‫הסטודנט‬___________ :______________‫תאריך‬___________:
‫חתימת‬‫המנחה‬:__________________________‫תאריך‬___________:
‫חתימת‬‫יו‬"‫ר‬‫הועדה‬‫המחלקתית‬___________ :____‫תאריך‬___________:
‫אוקטובר‬2015

3. ‫תקציר‬
‫אפ‬ ‫השלכות‬ ‫הינו‬ ‫הנוכחי‬ ‫המחקר‬ ‫נושא‬‫קט‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫בשוק‬ ‫סובסידיה‬ ‫מדיניות‬ ‫על‬
‫ובפרט‬ ‫העבודה‬-‫כלכלית‬ ‫לרווחה‬ ‫מביאה‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫מדיניות‬ ,‫מהאפקט‬ ‫כתוצאה‬ ‫האם‬
.‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫מדיניות‬ ‫מאשר‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬
‫השאלה‬‫שכר‬ ‫שקיבלו‬ ‫מרגישים‬ ‫הם‬ ‫כאשר‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫מאמץ‬ ‫משקיעים‬ ‫עובדים‬ ‫"האם‬
"?‫הוגן‬‫קודמ‬ ‫במחקרים‬ ‫נענתה‬ ‫כבר‬‫המעסיקים‬ ‫כאשר‬ ‫האם‬ ‫לבחון‬ ‫היא‬ ‫המחקר‬ ‫מטרת‬ .‫ים‬
‫העובדים‬ ,‫לעובדים‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫שכר‬ ‫משלמים‬ ‫מכך‬ ‫וכתוצאה‬ ,‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫מקבלים‬
‫הוגן‬ ‫שקיבלו‬ ‫השכר‬ ‫כי‬ ‫מרגישים‬,‫כאשר‬ ,‫זאת‬ ‫ולעומת‬ .‫בתמורה‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫מאמץ‬ ‫ומשקיעים‬
‫לעובד‬ ‫ישירות‬ ‫הסובסידיה‬ ‫מוענקת‬‫ים‬‫העובד‬ ,‫ים‬‫מרגיש‬‫ים‬‫ששולם‬ ‫השכר‬ ‫כי‬‫ל‬‫הם‬‫ידי‬ ‫על‬
‫המעסיק‬‫ים‬‫לוקח‬ ‫ולא‬ ‫הוגן‬ ‫אינו‬‫ים‬‫ל‬ ‫ששולמה‬ ‫הסובסידיה‬ ‫את‬ ‫בחשבון‬‫הם‬‫למעשה‬ .‫ישירות‬
‫היא‬ ‫השאלה‬‫עליו‬ ‫השכר‬ ‫מרכיב‬ ‫מהו‬‫מסתכלים‬.‫הוגן‬ ‫הוא‬ ‫השכר‬ ‫האם‬ ‫לבחון‬ ‫בבואם‬ ‫העובדים‬
‫כי‬ ‫העובדה‬ ‫האם‬‫ההוגן‬ ‫השכר‬‫הממשלה‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫בחלקו‬ ‫שולם‬,‫לא‬ ‫שהעובדים‬ ‫לכך‬ ‫מביא‬
,‫המעסיקים‬ ‫את‬ ‫מתגמלים‬‫מתייחסים‬ ‫שהם‬ ‫מכיוון‬‫בלבד‬ ‫למעסיק‬ ‫השכר‬ ‫לעלות‬‫מכך‬ ‫וכתוצאה‬
‫האם‬ ‫לחילופין‬ ‫או‬ .‫לעקיפה‬ ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בין‬ ‫שיושקע‬ ‫המאמץ‬ ‫ברמת‬ ‫הבדל‬ ‫יתקבל‬ ‫לא‬
‫העובדים‬‫מסתכלים‬‫ותוענק‬ ‫במידה‬ ‫ולכן‬ ‫המעסיקים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫להם‬ ‫ששולם‬ ‫השכר‬ ‫סך‬ ‫על‬
‫מאמץ‬ ‫וישקיעו‬ ‫יותר‬ ‫הוגן‬ ‫השכר‬ ‫כי‬ ‫ירגישו‬ ,‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬.‫יותר‬ ‫גבוה‬
‫סטודנטים‬ ‫וארבעה‬ ‫שישים‬‫השתתפו‬ ‫גוריון‬ ‫בן‬ ‫אוניברסיטת‬ ‫של‬ ‫השונות‬ ‫מהפקולטות‬
.‫והתפוקה‬ ‫השכר‬ ‫רמת‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫מדיניות‬ ‫משפיעה‬ ‫כיצד‬ ‫בחן‬ ‫אשר‬ ‫בניסוי‬‫הנבדקים‬
‫במהלך‬ ‫כאשר‬ ,‫המאמץ‬ ‫רמת‬ ‫את‬ ‫שבחרו‬ ‫ועובדים‬ ‫השכר‬ ‫רמת‬ ‫את‬ ‫שבחרו‬ ‫למעסיקים‬ ‫חולקו‬
‫התחל‬ ‫הניסוי‬‫פו‬‫הסובסידיה‬ ‫תנאי‬.‫להפך‬ ‫או‬ ‫ישירה‬ ‫לסובסידיה‬ ‫עקיפה‬ ‫מסובסידיה‬
‫סובסידיה‬ ‫שבתנאי‬ ‫העובדה‬ ‫אף‬ ‫על‬ ‫כי‬ ‫עולה‬ ‫התוצאות‬ ‫מניתוח‬‫היה‬ ‫לעובד‬ ‫נטו‬ ‫השכר‬
‫בהתאם‬ ‫למעשה‬ .‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫יחידות‬ ‫כמות‬ ‫לייצר‬ ‫בחרו‬ ‫זה‬ ‫בתנאי‬ ‫העובדים‬ ,‫יותר‬ ‫נמוך‬
‫סובסידי‬ ‫מדיניות‬ ,‫המחקר‬ ‫להנחות‬‫ה‬‫גבוה‬ ‫תוצר‬ ‫לרמת‬ ‫הביאה‬ ‫עקיפה‬‫ה‬‫בעלות‬ ‫יותר‬‫סבסוד‬
.‫יותר‬ ‫נמוכה‬

4. ‫תוכן‬‫עניינים‬
1‫מבוא‬ ..............................................................................................1
1.1‫רקע‬................................................................................................1
1.2‫שכר‬ ‫לסבסוד‬ ‫נורמטיבית‬ ‫הצדקה‬........................................................2
1.3‫מס‬ ‫שקילות‬.....................................................................................2
1.4‫מתנות‬ ‫חילופי‬...................................................................................4
1.5‫הנוכחי‬ ‫המחקר‬................................................................................5
1.6‫השער‬‫ו‬‫ת‬‫המחקר‬...............................................................................6
2‫שיטה‬ .............................................................................................7
2.1‫נבדקים‬...........................................................................................7
2.2‫המחקר‬ ‫כלי‬......................................................................................7
2.3‫מהלך‬‫הניסוי‬...................................................................................7
3‫תוצאות‬ ...........................................................................................9
3.1‫הסוב‬ ‫סוג‬ ‫השפעת‬ ‫בדיקת‬‫לעובד‬ ‫המשולם‬ ‫השכר‬ ‫על‬ ‫סידיה‬.....................9
3.2‫בד‬‫הייצור‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫סוג‬ ‫השפעת‬ ‫יקת‬..........................................11
3.3‫החברתית‬ ‫הרווחה‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫סוג‬ ‫השפעת‬ ‫בדיקת‬..........................13
3.4‫בדיק‬‫השכר‬ ‫ציפיות‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫סוג‬ ‫השפעת‬ ‫ת‬.................................15
4.‫דיון‬.............................................................................................17
4.1‫ודיון‬ ‫הממצאים‬ ‫סקירת‬....................................................................17
4.2‫ומחק‬ ‫ביקורת‬‫ר‬‫המשך‬ ‫י‬.....................................................................21
4.3‫סיכום‬............................................................................................21
5‫נספחי‬ .‫ם‬.......................................................................................22
5.1‫לנבדק‬ ‫הוראות‬................................................................................22
5.2‫מסכים‬...........................................................................................24
5.3‫הבנה‬ ‫שאלות‬...................................................................................25
6.‫ביבליוגרפיה‬.................................................................................26

5. 1
1.‫מבוא‬
1.1.‫רקע‬
‫מרבית‬ ‫של‬ ‫הרווחה‬ ‫במדיניות‬ ‫עיקרי‬ ‫מרכיב‬ ‫מהוות‬ ‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫סובסידיה‬ ‫תוכניות‬
‫ה‬ ‫מדינות‬.OECD-‫הינה‬ ‫אלו‬ ‫תוכניות‬ ‫של‬ ‫העיקרית‬ ‫מטרתם‬.‫השוויון‬ ‫ואי‬ ‫העוני‬ ‫בבעיית‬ ‫טיפול‬
‫לדוגמה‬,‫ה‬ ‫התוכנית‬‫פדראלית‬‫לזיכוי‬‫מ‬‫הכנסה‬ ‫מס‬(EITC)‫בארה"ב‬.‫לראשונה‬ ‫הוצגה‬ ‫זו‬ ‫תוכנית‬
‫בשנת‬1975,‫חששות‬ ‫והעלתה‬‫רבים‬‫בנוגע‬( ‫השלילי‬ ‫ההכנסה‬ ‫מס‬ ‫תוכנית‬ ‫של‬ ‫לאפקטיביות‬NIT)
.‫העבודה‬ ‫שוק‬ ‫על‬ ‫התוכנית‬ ‫של‬ ‫המובנית‬ ‫ההשפעה‬ ‫עקב‬ ,‫עוני‬ ‫לצמצום‬ ‫כאמצעי‬‫ה‬ ‫בעוד‬-NIT
‫מגדיר‬‫ה‬‫אותה‬ ‫ומספקת‬ ‫מינימאלית‬ ‫חיים‬ ‫רמת‬‫לכלל‬‫האוכלוסייה‬‫ה‬ ,EITC-‫לאוכלוסיית‬ ‫פונה‬
‫שמצמצ‬ ‫בכך‬ ‫בלבד‬ ‫העניים‬ ‫העובדים‬‫מת‬.‫שלהם‬ ‫המס‬ ‫חבות‬ ‫את‬‫רבה‬ ‫לאהדה‬ ‫זכתה‬ ‫זו‬ ‫תוכנית‬
‫מאמץ‬ ‫ועושים‬ ‫לעבודה‬ ‫שיוצאים‬ "‫ה"ראויים‬ ‫לעניים‬ ‫בסיוע‬ ‫מתרכזת‬ ‫שהיא‬ ‫מכיוון‬ ‫בציבור‬
‫ונש‬ ‫הנדיבה‬ ‫הרווחה‬ ‫מדיניות‬ ‫את‬ ‫המנצלים‬ ‫מאלו‬ ‫בשונה‬ ,‫לחמם‬ ‫את‬ ‫להרוויח‬‫בבית‬ ‫ארים‬‫או‬
.‫מהמדינה‬ ‫סיוע‬ ‫דורשים‬ ‫ובנוסף‬ )‫דיווח‬ ‫(ללא‬ "‫ב"שחור‬ ‫עובדים‬ ,‫מכך‬ ‫גרוע‬Eissa and Hoynes
(2011),‫המחקרית‬ ‫הספרות‬ ‫של‬ ‫סקירה‬ ‫סיפקו‬‫הנרחבת‬‫את‬ ‫בחנה‬ ‫אשר‬‫תוכנית‬ ‫של‬ ‫ההשפעה‬
‫ה‬-EITC.‫השוויון‬ ‫אי‬ ‫וצמצום‬ ‫העבודה‬ ‫היצע‬ ‫על‬
‫ה‬ ‫להלן‬ ‫שיוצג‬ ‫המחקר‬ ‫מטרת‬‫ינה‬‫איזו‬ ‫לבחון‬‫מהדרכים‬‫סובסידיה‬ ‫של‬ ‫להענקה‬ ‫הבאות‬
)‫יותר‬ ‫נמוכה‬ ‫סבסוד‬ ‫בעלות‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫(תוצר‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬ ‫כלכלית‬ ‫ליעילות‬ ‫מביאה‬‫האם‬ ,
‫כאשר‬‫הממשלה‬‫מעניקה‬‫ל‬ ‫(בדומה‬ ‫לעובד‬ ‫ישירות‬ ‫הסובסידיה‬ ‫את‬-EITC‫של‬ ‫דומות‬ ‫ותוכניות‬
‫אולי‬ ‫או‬ ,)‫הכנסה‬ ‫ממס‬ ‫ופטורים‬ ‫שלילי‬ ‫הכנסה‬ ‫מס‬‫כ‬‫אש‬‫מעבירה‬ ‫היא‬ ‫ר‬‫דרך‬ ‫הסובסידיה‬ ‫את‬
‫ה‬‫שמעסיקים‬ ‫למעסיקים‬ ‫הטבות‬ ‫המעניקה‬ ‫התמ"ת‬ ‫משרד‬ ‫של‬ ‫התוכנית‬ ‫(כגון‬ ‫מעסיקים‬
.)‫נחלשות‬ ‫אוכלוסיות‬‫את‬ ‫נבחן‬ ‫בעבודה‬‫תיאוריית‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬(Gift exchange)‫בהקשר‬
.‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫סובסידיה‬ ‫של‬
,‫העבודה‬ ‫שוק‬ ‫בנושא‬ ‫ממחקרים‬ ‫העולים‬ ‫ממצאים‬ ‫בקצרה‬ ‫יוצגו‬ ‫המבוא‬ ‫בהמשך‬‫תחילה‬
‫נדון‬‫נ‬ ‫בהצדקה‬‫סביב‬ ‫הכלכליות‬ ‫התאוריות‬ ‫על‬ ‫נדבר‬ ‫מכן‬ ‫לאחר‬ ,‫שכר‬ ‫לסבסוד‬ ‫ורמטיבית‬
‫שק‬‫י‬‫ו‬ ‫מס‬ ‫לויות‬‫את‬ ‫נציג‬ ‫לסיום‬‫תיאוריית‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫העבודה‬ ‫בוחנת‬ ‫למעשה‬ ‫אותה‬ ,.

6. 2
1.2.‫הצדקה‬‫נורמטיבית‬‫שכר‬ ‫לסבסוד‬
‫ה‬‫ספרות‬‫בנושא‬‫המיסוי‬‫האופטימאלי‬,‫החל‬‫ממאמרו‬‫המקורי‬‫של‬(Mirrlees (1971,
‫באופן‬‫מסורתי‬‫התמקדה‬‫בהיבט‬‫השולי‬‫האינטנסיבי‬‫ב‬‫שוק‬‫העבודה‬,‫כלומר‬‫בין‬ ‫הבחירה‬‫עבודה‬
‫ל‬‫בהשתתפות‬ ‫המותנה‬ ‫פנאי‬(‫שעות‬‫עבודה‬.)‫שלא‬‫במפתיע‬,‫ה‬ ‫מודלי‬‫מס‬‫ה‬‫אופטימאליים‬‫בדרך‬
‫כלל‬‫צופים‬‫כי‬‫שיעורי‬‫מס‬‫שולי‬‫אופטימאל‬‫יים‬‫צריכים‬‫להיות‬‫לא‬-‫שליליים‬‫שה‬ ‫מכיוון‬‫מטרה‬
‫העיקרית‬‫שלהם‬‫היא‬‫להבטיח‬‫מיקוד‬‫משופר‬,‫ולהניא‬‫אנשים‬‫עם‬‫כושר‬‫השתכרות‬‫גבוה‬‫לחקות‬
‫את‬‫עמיתי‬‫בעלי‬ ‫הם‬‫יכולת‬‫ה‬‫ה‬‫שתכרות‬‫ה‬‫נמוכה‬,‫יותר‬‫על‬‫מנת‬‫לתבוע‬‫זכאות‬‫לקצבאות‬‫רווחה‬.
‫לאור‬‫העדויות‬‫האמפיריות‬‫הרבות‬‫המצביעות‬‫על‬‫חשיבותו‬‫של‬‫ההיבט‬‫הנרחב‬ ‫השולי‬
(‫בחירת‬‫השתתפות‬,)(Saez (2002‫הציג‬‫מסגרת‬‫תיאורטית‬‫המשלבת‬‫את‬‫הנר‬ ‫השולי‬ ‫ההיבט‬‫חב‬
‫לאינטנסיבי‬‫ומספק‬‫הצדקה‬‫נורמטיבית‬‫ל‬-EITC.‫בסדרה‬‫של‬‫כיולים‬,Saez‫הראה‬‫כי‬‫תחת‬
‫הנחות‬‫פרמטרי‬‫ו‬‫ת‬‫אמפירי‬‫ו‬‫ת‬‫מתקבלות‬‫על‬‫הדעת‬,‫מערכת‬‫מס‬‫אופטימאלית‬‫צריכה‬‫לכלול‬
‫שיעורי‬‫מס‬‫שולי‬‫שליליים‬(‫סובסידיות‬‫שכר‬)‫נמוך‬ ‫הוא‬ ‫השכר‬ ‫בהם‬ ‫עבודה‬ ‫בשווקי‬‫משמעותית‬
‫מהממוצע‬.
‫הצדקה‬‫נורמטיבית‬‫נ‬‫וספת‬‫לשימוש‬‫ב‬-EITC‫מגיעה‬‫מהספרות‬‫על‬‫תכנון‬‫אופטימאלי‬‫של‬
‫ל‬ ‫תוכניות‬‫צמצום‬‫עוני‬(‫הבטחת‬‫הכנסה‬.)‫בניגוד‬‫לספרות‬‫ה‬‫ה‬ ‫מיסוי‬‫אופטימאלי‬‫המסורתית‬,
‫אשר‬‫פועלת‬‫למטרות‬‫רווחה‬(‫למקסם‬‫את‬‫התועלת‬‫המצרפית‬‫בחברה‬,)‫ענף‬‫זה‬‫בספרות‬‫מגדיר‬
‫כמטרה‬‫הבטחת‬‫רמ‬‫ת‬‫הכנסה‬‫מינימאלית‬‫לכולם‬,‫המי‬ ‫בעלות‬‫נימאלית‬‫האפשרית‬.Besley and
Coate (1995),‫הראו‬‫כי‬‫בהתחשב‬‫במטרה‬‫שנקבעה‬,‫סובסידיות‬‫שכר‬‫צריכ‬‫ות‬‫להיות‬‫חלק‬
‫מ‬‫ה‬‫מערכת‬‫ל‬ ‫האופטימאלית‬‫הכנסה‬ ‫מבוססות‬ ‫העברות‬.
1.3.‫מס‬ ‫שקילות‬
‫ה‬ ‫תוכנית‬-EITC‫המיסוי‬ ‫רשות‬ ‫דרך‬ ‫לעובד‬ ‫המשולמת‬ ‫שכר‬ ‫סובסידיית‬ ‫בעיקרון‬ ‫הינה‬
‫סובסידיית‬ ,‫לחלופין‬ .‫הפדראלית‬‫עקיף‬ ‫סבסוד‬ ‫באמצעות‬ ‫להתבצע‬ ‫יכולה‬ ‫לעובדים‬ ‫שכר‬
‫משלמים‬ ‫אותה‬ ‫השכר‬ ‫עלות‬ ‫את‬ ‫מצמצמת‬ ‫הממשלה‬ ,‫זה‬ ‫באופן‬ .‫למעסיקים‬ ‫המשולם‬
.‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫שכר‬ ‫לשלם‬ ‫אותם‬ ‫ומעודדת‬ ‫המעסיקים‬‫המידה‬‫שבה‬‫סובסידיה‬‫עקיפה‬‫זו‬‫תעבור‬
‫לעובדים‬(‫התחולה‬‫הכלכלית‬‫של‬‫הסבסוד‬)‫תלויה‬‫במבנה‬‫השוק‬,‫ובפרט‬‫על‬‫גמישויות‬‫ה‬‫ביקוש‬
‫והיצע‬‫ה‬ ‫בשוק‬‫עבודה‬.‫ה‬‫ספרות‬‫הסטנדרטית‬‫קובעת‬‫את‬‫חוסר‬‫הרלוונטיות‬‫של‬‫התחולה‬
‫ה‬‫סטטוטורית‬:‫זהותו‬‫של‬‫הגורם‬‫שזכאי‬‫על‬‫פי‬‫דין‬‫לסבסוד‬‫אינו‬‫נושא‬‫השלכות‬‫על‬‫הת‬‫ח‬‫ולה‬

7. 3
‫הכלכלית‬,‫כלומר‬,‫ירוויח‬ ‫באמת‬ ‫מי‬ ‫על‬‫מהסבסוד‬.,‫כאמור‬‫לקיים‬ ‫היא‬ ‫העבודה‬ ‫מטרת‬‫דיון‬
‫תיאורטי‬‫ו‬‫לבצע‬‫ניסוי‬‫מעב‬‫דה‬‫מנת‬ ‫על‬‫לאתגר‬‫מסקנה‬‫זו‬.
‫מספר‬‫מאמרים‬‫בדקו‬‫את‬ ‫ניסויים‬ ‫באמצעות‬‫השקילות‬‫בין‬‫התחולה‬‫ה‬‫כלכלי‬‫ת‬‫והתחולה‬
‫הסטטוטורית‬(Borck et al, 2002,Kerschbamer and Kirchsteiger, 2000,Riedl and
Tyran, 2005 Ruffle, 2005.)‫תוצאות‬‫הניסוי‬‫מצביעות‬‫על‬‫כך‬‫של‬ ‫התלות‬ ‫שאי‬‫התחולה‬
‫הכלכלית‬‫לצד‬‫השוק‬‫שנושא‬‫את‬‫התחולה‬‫הסטטוטורית‬(‫כפי‬‫שח‬‫ו‬‫זה‬‫התיאוריה‬)‫תלויה‬‫במידת‬
‫התחרו‬‫תיו‬‫ת‬‫ה‬ ‫של‬‫שוק‬(Ruffle 2005).Sausgruber and Tyran (2005)‫הראו‬‫ש‬‫באופן‬
‫שיטתי‬‫קונים‬ ,‫את‬ ‫בחסר‬ ‫מעריכים‬‫נטל‬‫המס‬‫ה‬ ‫כאשר‬‫מס‬‫ה‬ ‫על‬ ‫מוטל‬‫מוכרים‬,‫את‬ ‫והציגו‬
‫ההשלכות‬‫של‬‫תפיסה‬‫מוטעית‬‫זו‬‫על‬‫העדפות‬‫יהם‬‫ל‬ ‫בנוגע‬‫חלוקה‬‫מחדש‬Liebman and
Zeckhauser (2004)‫ו‬-Feldman and Katušcák (2009)‫התמקדו‬‫בתפיסה‬‫המוטעית‬‫של‬
‫הפרטים‬‫ל‬ ‫בהקשר‬‫הבדל‬‫בין‬‫שיעורי‬‫מס‬‫שוליים‬‫ו‬‫ממוצעים‬.‫בסדרה‬‫של‬‫תרחישי‬‫מס‬‫וקבלת‬
‫החלטות‬‫חלוקה‬‫מחדש‬,McCaffery and Baron (2006)‫בחנו‬‫עמדות‬‫כלפי‬‫מדיניו‬‫י‬‫ות‬
‫פיסקא‬‫ל‬‫יות‬‫שונות‬‫וגילו‬‫כי‬‫נבדקים‬‫מעדיפים‬‫גלויות‬ ‫לעומת‬ ‫נסתרות‬ ‫מיסים‬ ‫מערכות‬
‫ומתעלמים‬‫מההשפעות‬‫ארוכות‬‫הטווח‬‫של‬‫מדיניות‬‫ה‬‫מס‬.‫בהתבסס‬‫על‬‫ניסוי‬‫שדה‬‫מכולת‬
‫ונתונים‬‫ברמת‬‫המדינה‬‫אמפיריים‬‫על‬‫מכירות‬‫אלכוהול‬,Chetty et al. (2009)‫כי‬ ‫הראו‬
‫פרסום‬‫מחירים‬‫מס‬ ‫כוללי‬‫הופכים‬‫את‬‫המס‬‫בול‬‫ט‬‫יותר‬‫ובכך‬‫מקטינ‬‫ים‬‫את‬‫הביקוש‬‫ביחס‬
‫בו‬ ‫למצב‬‫מס‬‫המכירה‬‫מתווסף‬‫בקופה‬.Feldman and Ruffle (2012)‫הצליחו‬‫לשחזר‬‫את‬
,‫מבוקר‬ ‫מעבדה‬ ‫בניסוי‬ ‫הזה‬ ‫האפקט‬‫וסיפקו‬‫ראיה‬‫נגד‬‫בולטות‬‫כ‬‫מנגנון‬‫הבסיסי‬.Finkelstein
(2009)‫הדגימה‬‫כי‬‫מחירי‬‫האגרה‬‫עלו‬‫בתגובה‬‫למעבר‬‫מגב‬‫י‬‫ה‬‫ידני‬‫ת‬(‫בה‬‫נהגי‬‫ם‬‫נדרשים‬‫לשלם‬
‫במזומן‬)‫למערכת‬‫פחות‬‫בולטת‬‫גביה‬ ‫של‬‫אלקטרוני‬‫ת‬(‫בה‬‫נהגים‬‫מחויבים‬‫באופן‬‫אוטומטי‬.)
‫לבסוף‬,‫בניסוי‬‫מעבדה‬‫עם‬‫מאמץ‬‫אמיתי‬Blumkin et al. (2012),‫הראו‬‫כי‬‫מעבר‬‫ממס‬‫שכר‬
‫למס‬‫צריכה‬‫מקביל‬‫הגדיל‬‫את‬‫זמן‬‫העבודה‬‫של‬‫הנבדקים‬,‫בעלת‬ ‫תוצאה‬‫השלכות‬‫נורמטיביות‬
‫לשינוי‬‫מד‬‫יניות‬)‫ישיר‬ ‫(מס‬ ‫שכר‬ ‫ממס‬‫למס‬‫צריכה‬)‫עקיף‬ ‫(מס‬.‫דומה‬‫ביותר‬‫למחקר‬‫המוצע‬‫הוא‬
‫הניסוי‬‫על‬‫ידי‬(2005)RiedlandTyran,‫ש‬‫מצאו‬‫שקילות‬‫מס‬‫בהקשר‬‫של‬‫מתנות‬ ‫חילופי‬(‫ראה‬
‫להלן‬.)‫הם‬ ‫אולם‬‫בחנו‬‫מס‬‫ספציפי‬,‫ואילו‬‫המסגרת‬‫התיאורטית‬‫שמפותחת‬‫במחקר‬‫הנוכחי‬
‫צופה‬‫כי‬‫שקילות‬‫מס‬‫תופרנה‬‫רק‬‫של‬ ‫במצבים‬‫מס‬‫יחסי‬(‫לפי‬‫ערך‬.)

8. 4
1.4.‫חילופי‬‫מתנות‬
Akerlof (1982),‫ניתח‬‫את‬‫תיאוריית‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫ל‬ ‫בנוגע‬‫יחסי‬‫עובדים‬‫ומעבידים‬,
‫בהם‬‫המעביד‬‫נותן‬"‫כ‬‫מתנה‬"‫שכר‬‫מעל‬‫לרמת‬‫שיווי‬‫המשקל‬‫התחרותי‬‫והעובדים‬‫לו‬ ‫גומלים‬
‫מפעילים‬ ‫שהם‬ ‫בכך‬‫מאמץ‬‫גבוה‬‫ההת‬ .‫בחוזה‬ ‫הנדרשת‬ ‫המינימאלית‬ ‫מהרמה‬‫הניסויית‬ ‫עניינות‬
‫בתיאוריית‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫עם‬ ‫החל‬Fehr et al. (1993),‫שחקר‬‫ו‬‫שוק‬‫עם‬‫עודף‬‫היצע‬‫עבודה‬
‫ו‬‫מתנות‬ ‫חילופי‬.‫התוצאות‬‫שלהם‬‫הראו‬‫כי‬‫מעסיקים‬‫מציעים‬‫שכר‬‫גבוה‬‫באופן‬‫משמעותי‬
‫מתחזית‬‫שיווי‬‫המשקל‬‫בהנחה‬‫כסף‬ ‫שאיפות‬ ‫של‬‫טהורות‬‫ו‬ ,‫כי‬‫ה‬ ‫של‬ ‫הבחירה‬‫עובדים‬‫ב‬‫מאמץ‬
‫יותר‬ ‫גבוה‬‫הדרוש‬ ‫המינימאלי‬ ‫מהמאמץ‬,‫מ‬ ‫נובעת‬‫העדפות‬‫אנוכיות‬‫וששכר‬‫גבוה‬‫יותר‬‫מביא‬
‫למאמץ‬‫גבוה‬‫יותר‬.‫במחקר‬‫מעקב‬,Fehr et al. (1998)‫בדקו‬‫האם‬‫הצעות‬‫שכר‬‫גבוהות‬‫שנצפו‬
‫בשוק‬‫מ‬ ‫נובעות‬‫ניסיון‬‫למשוך‬‫עובדים‬‫או‬‫כתוצאה‬‫מ‬‫השפעת‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬.‫הם‬‫מצאו‬‫כי‬
‫ההתנהגות‬‫ה‬‫דו‬-‫צדדית‬‫של‬‫המתנ‬ ‫חילופי‬‫ות‬,‫שבו‬‫מעביד‬‫ועובד‬‫באופן‬ ‫מצוותים‬‫אקסוגני‬,‫היא‬
‫דומה‬‫לז‬‫ו‬‫שנצפ‬‫תה‬‫בשוק‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫של‬Fehr et al. (1993).‫לעומת‬‫זאת‬,‫שוק‬‫חוזים‬
‫מלא‬,‫בו‬‫עובדים‬‫שקבלו‬‫הצעת‬‫שכר‬‫מחויבים‬‫להפעלת‬‫מאמץ‬‫מלא‬,‫הביא‬‫להצעות‬‫שכר‬‫נמוכות‬
‫ו‬‫ל‬‫אבטלה‬,‫המראה‬‫כי‬‫תחרות‬‫לבדה‬ ‫חברתית‬ ‫בין‬‫לא‬‫יכול‬‫ה‬‫להס‬‫ביר‬‫את‬‫השכר‬‫הגבוה‬‫שנצפה‬
‫בשוק‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬.
‫מספר‬‫ניסו‬‫י‬‫י‬‫מעבדה‬‫ו‬‫ניסויי‬‫שדה‬‫לבחינת‬ ‫נערכו‬‫ההתנהגות‬‫ההדדית‬‫של‬‫העובדים‬.
Charness (2004)‫חקר‬‫את‬‫התפקיד‬‫של‬‫כוונות‬‫במשחק‬‫מתנות‬ ‫חילופי‬‫דו‬-‫צדדי‬.‫בניסוי‬‫שלו‬,
‫שכר‬‫נקבע‬‫או‬‫על‬‫ידי‬‫המעסיק‬‫או‬‫על‬‫ידי‬‫מנגנון‬‫אקסוגני‬(‫או‬‫אקראי‬‫או‬‫מבוסס‬‫על‬‫בחירות‬‫של‬
‫מעסיקים‬‫קודמים‬.)‫עובדים‬‫הגיבו‬‫במאמץ‬‫גבוה‬‫יותר‬‫לשכר‬‫גבוה‬‫יותר‬‫על‬‫פני‬‫טיפולים‬,‫אם‬‫כי‬
‫שכר‬‫נמוך‬‫לא‬‫נענש‬‫בחומרה‬‫כאשר‬‫נקבע‬‫על‬‫ידי‬‫מנגנון‬‫אקסוגני‬‫בהשוואה‬‫ל‬‫שנקבע‬ ‫נמוך‬ ‫שכר‬
‫ידי‬ ‫על‬‫החלטת‬‫מעסיק‬.

9. 5
.‫ציפיות‬ ‫של‬ ‫התפקיד‬ ‫את‬ ‫בוחנים‬ ‫אחרים‬ ‫מחקרים‬Gneezy and List (2006)‫ניסוי‬ ‫ערכו‬
‫העובדים‬ .‫בתחילה‬ ‫שפורסם‬ ‫השכר‬ ‫מאשר‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫שכר‬ ‫קיבלו‬ ‫מהנבדקים‬ ‫חלק‬ ‫בו‬ ‫שדה‬
‫אך‬ ,‫הראשונות‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫במהלך‬ ‫יותר‬ ‫פרודוקטיביים‬ ‫היו‬ ‫יותר‬ ‫הגבוה‬ ‫השכר‬ ‫את‬ ‫שקיבלו‬
.‫נעלם‬ ‫האפקט‬ ‫זמן‬ ‫לאורך‬Kube et al. (2012)‫חקר‬‫ו‬‫את‬‫ההשפעות‬‫של‬‫הגדלת‬‫והקטנת‬‫ה‬‫שכר‬
‫בהשוואה‬‫לשכר‬‫שפורסם‬‫וגילו‬‫כי‬‫קיצוצים‬‫בשכר‬)‫שפורסם‬ ‫השכר‬ ‫(לעומת‬‫הביאו‬‫לפריון‬
‫עבודה‬‫נמוך‬‫באופן‬‫משמעותי‬.Kube et al. (2013)‫הרחיב‬‫ו‬‫את‬‫ה‬‫מחקר‬‫והראו‬‫ב‬‫ניסוי‬‫שדה‬
‫ש‬‫עליית‬‫שכר‬‫הובילה‬‫למאמץ‬‫גבוה‬‫יותר‬‫כסף‬ ‫בשווי‬ ‫הייתה‬ ‫ההעלאה‬ ‫כאשר‬.‫לדוגמא‬,‫אותה‬
‫כמות‬‫של‬‫כסף‬‫מביאה‬‫למאמץ‬‫גבו‬‫ה‬‫יותר‬‫אם‬‫היא‬‫מוענקת‬‫ככרטיס‬‫מתנה‬‫מסוגנן‬.
,‫בנוסף‬Riedl and Tyran (2005),‫תיאוריית‬ ‫את‬ ‫חקרו‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫בעלי‬ ‫בשווקים‬
.‫לינארית‬ ‫ייצור‬ ‫ופונקציית‬ ‫היצע‬ ‫עודף‬‫בניסוי‬‫שלהם‬,‫כל‬‫זוג‬‫עובד‬ ‫של‬‫ומעביד‬‫נדרש‬‫לשלם‬‫מס‬
‫ספציפי‬‫של‬20‫יחידות‬.‫ובחלק‬ ‫מהשלבים‬ ‫בחלק‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫הוטל‬ ‫המס‬‫על‬ ‫הוטל‬ ‫מהשלבים‬
‫המעביד‬.‫למרות‬‫שה‬‫מאמץ‬‫ו‬‫ה‬‫שכר‬‫היו‬‫מתוא‬‫מי‬‫ם‬‫משמעותית‬ ‫בצורה‬,‫רמות‬‫המאמץ‬‫לא‬
‫הושפעו‬‫באופן‬‫משמעותי‬‫מזהות‬‫נוטל‬‫המס‬.
1.5.‫הנוכחי‬ ‫המחקר‬
‫תאוריית‬ ‫של‬ ‫בתחום‬ ‫כי‬ ‫לראות‬ ‫ניתן‬ ‫לעיל‬ ‫שהובאה‬ ‫מהסקירה‬‫חילופי‬‫המתנות‬‫כה‬ ‫עד‬
‫ב‬ ‫שהתמקדו‬ ‫ניסויים‬ ‫נערכו‬‫כ‬ ‫להגדיר‬ ‫שאפשר‬ ‫מה‬‫הת‬ ‫היבט‬‫יאורטי‬,‫זאת‬ ‫עם‬ .‫התאוריה‬ ‫של‬
‫לתאוריית‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫גם‬ ‫ישנו‬‫יישומי‬ ‫היבט‬‫תוצאות‬ ‫על‬ ‫האפקט‬ ‫של‬ ‫ההשפעה‬ ‫מידת‬ ‫והוא‬
‫במט‬ ‫ממשלות‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שננקטות‬ ‫שונות‬ ‫רווחה‬ ‫מדיניות‬‫עובדים‬ ‫בקרב‬ ‫שיווין‬ ‫אי‬ ‫לצמצם‬ ‫רה‬
‫עניים‬.
‫המד‬ ‫תוצאת‬ ‫על‬ ‫משפיע‬ ‫אכן‬ ‫והאפקט‬ ‫במידה‬ ‫שכן‬ ,‫רבה‬ ‫חשיבות‬ ‫זו‬ ‫לשאלה‬ ‫לתשובה‬‫ינות‬
‫ישיר‬ ‫מסבסוד‬ ‫הסבסוד‬ ‫שיטת‬ ‫שינוי‬ ‫של‬ ‫פשוט‬ ‫צעד‬ ‫באמצעות‬ ‫יכולה‬ ‫שהממשלה‬ ‫הן‬ ‫ההשלכות‬
‫ואפילו‬ ‫עבודה‬ ‫לעידוד‬ ‫בתוצר‬ ‫לצמיחה‬ ‫להביא‬ )‫המעביד‬ ‫(דרך‬ ‫עקיף‬ ‫לסבסוד‬ )‫לעובד‬ ‫(ישירות‬
.‫הסבסוד‬ ‫בעלויות‬ ‫לצמצום‬
‫מעבדה‬ ‫ניסויי‬ ‫של‬ ‫סדרה‬ ‫נבצע‬ ‫במחקר‬,‫ועובדים‬ ‫למעסיקים‬ ‫יחולקו‬ ‫הנבדקים‬ ‫בהם‬
‫המעסי‬‫מספר‬ ‫מה‬ ‫לבחור‬ ‫יצטרכו‬ ‫והעובדים‬ ‫לשלם‬ ‫שברצונם‬ ‫השכר‬ ‫מה‬ ‫להחליט‬ ‫יצטרכו‬ ‫קים‬
‫כאשר‬ ,)‫העובד‬ ‫על‬ ‫נופלת‬ ‫היחידות‬ ‫ייצור‬ ‫(עלות‬ ‫המעסיק‬ ‫עבור‬ ‫לייצר‬ ‫שברצונם‬ ‫היחידות‬
‫סובסידיה‬ ‫נעניק‬ ‫מהסיבובים‬ ‫ובמחצית‬ ‫לעובד‬ ‫סובסידיה‬ ‫נעניק‬ ‫אנחנו‬ ‫מהסיבובים‬ ‫במחצית‬
.‫למעסיק‬

10. 6
1.6.‫השערות‬‫המחקר‬
‫העיק‬ ‫ההשערות‬:‫הינן‬ ‫המחקר‬ ‫של‬ ‫ריות‬
1.6.1.‫ישיר‬ ‫סובסידיה‬ ‫לעומת‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫שכר‬ ‫מציעים‬ ‫מעסיקים‬‫ה‬-
‫אותה‬ ‫שכר‬ ‫רמת‬ ‫בכל‬ ‫למעסיק‬ ‫השכר‬ ‫עלות‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫שבתנאי‬ ‫מכיוון‬‫הוא‬
‫יותר‬ ‫נמוכה‬ ‫לעובדים‬ ‫לשלם‬ ‫בוחר‬‫בהתאם‬ ‫ההנחה‬ ,‫לתאוריה‬‫המקובלת‬‫הינ‬‫ה‬
‫גבוה‬ ‫שכר‬ ‫לשלם‬ ‫יבחרו‬ ‫שהמעסיקים‬‫יותר‬.
1.6.2.‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫מאמץ‬ ‫משקיעים‬ ‫עובדים‬‫בתנאי‬‫סובסידיה‬‫עקיפה‬‫לעומת‬‫סובסידיה‬‫ישירה‬-
‫כאשר‬ .‫מהשכר‬ ‫נגזר‬ ‫להשקיע‬ ‫העובד‬ ‫בוחר‬ ‫אותו‬ ‫שהמאמץ‬ ‫היא‬ ‫הבסיסית‬ ‫ההנחה‬
‫תנאי‬ ‫בכל‬ ‫(כאשר‬ ‫שונים‬ ‫משתנים‬ ‫לשלושה‬ ‫מתחלק‬ ‫השכר‬ ,‫סובסידיה‬ ‫מפעילים‬ ‫אנחנו‬
‫סובסידי‬‫ה‬‫מקב‬ ‫העובד‬ ‫אותו‬ ‫השכר‬ :)‫משתנים‬ ‫שני‬ ‫ישנם‬‫עלות‬ ,‫מהמעסיק‬ ‫ישירות‬ ‫ל‬
‫הוא‬ ‫אותו‬ ‫לשכר‬ ‫מגיב‬ ‫שהעובד‬ ‫הינה‬ ‫שלנו‬ ‫הציפייה‬ .‫לעובד‬ ‫נטו‬ ‫והשכר‬ ‫למעסיק‬ ‫השכר‬
‫ולא‬ ‫מהמעסיק‬ ‫ישירות‬ ‫מקבל‬‫ל‬‫או‬ ‫למעסיק‬ ‫השכר‬ ‫עלות‬‫ל‬‫בתנאי‬ ‫ולכן‬ ‫נטו‬ ‫שכר‬
‫(בהינת‬ ‫העובד‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬‫ן‬‫שהשערה‬1.‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫מאמץ‬ ‫ישקיע‬ )‫מתקיימת‬ ‫אכן‬
1.6.3.‫הכנ‬ ‫(סך‬ ‫הכלכלית‬ ‫הרווחה‬‫גבוה‬ )‫הסובסידיה‬ ‫עלות‬ ‫פחות‬ ‫והמעסיקים‬ ‫העובדים‬ ‫סות‬
‫יותר‬‫בתנאי‬‫סובסידיה‬‫עקיפה‬‫לעומת‬‫סובסידיה‬‫ישירה‬-
‫סובסידי‬ ‫בתנאי‬ ‫כי‬ ‫היא‬ ‫ההנחה‬‫ה‬‫הסובסידי‬ ‫עלות‬ ‫עקיפה‬‫ה‬‫מכיוון‬ ,‫יותר‬ ‫נמוכה‬
‫הנחה‬ ‫פי‬ ‫(על‬ ‫אמנם‬ ‫שהמעסיקים‬1‫כל‬ ‫את‬ ‫מעבירים‬ ‫לא‬ ‫אך‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫שכר‬ ‫משלמים‬ )
‫ול‬ ,‫לעובדים‬ ‫הסובסידיה‬‫בנוסף‬ ‫אם‬ ,‫יותר‬ ‫נמוכה‬ ‫זה‬ ‫בתנאי‬ ‫הסובסידיה‬ ‫עלות‬ ‫כן‬
‫הנחה‬ ‫מתקיימת‬2‫יותר‬ ‫גבוהה‬ ‫זה‬ ‫בתנאי‬ ‫התוצר‬ ‫שסך‬ ‫להגיד‬ ‫יכולים‬ ‫אנחנו‬ ,.
1.6.4.‫בתנאי‬ ‫מאשר‬ ‫יותר‬ ‫גבוהות‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬
‫בפועל‬ ‫בשכר‬ ‫מההבדל‬ ‫יותר‬ ‫נמוך‬ ‫בשיעור‬ ‫אך‬ ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬-
‫שהע‬ ‫שכיוון‬ ‫היא‬ ‫ההנחה‬‫לשכר‬ ‫סבסוד‬ ‫מקבלים‬ ‫שהמעסיקים‬ ‫לכך‬ ‫מודעים‬ ‫ובדים‬
‫ולכן‬ ‫השכר‬ ‫בעליית‬ ‫יתבטא‬ ‫מהסבסוד‬ ‫שחלק‬ ‫מצפים‬ ‫הם‬ ,‫לשלם‬ ‫בוחרים‬ ‫הם‬ ‫אותו‬
‫של‬ ‫מחויבות‬ ‫שאין‬ ‫מכיוון‬ ‫אך‬ ,‫יותר‬ ‫גבוהות‬ ‫להיות‬ ‫אמורות‬ ‫זה‬ ‫בתנאי‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬
‫הסבסוד‬ ‫מרבית‬ ‫את‬ ‫כי‬ ‫צופים‬ ‫העובדים‬ ,‫הסובסידיה‬ ‫את‬ ‫לעובדים‬ ‫להעביר‬ ‫המעסיקים‬
‫י‬‫כלל‬ ,‫למעשה‬ .‫לעצמם‬ ‫המעסיקים‬ ‫שמרו‬‫ההשערות‬‫מתרכזות‬‫להשערה‬,‫זו‬‫מכיוון‬
‫המעסיקים‬ ,‫הסובסידיה‬ ‫את‬ ‫לעצמם‬ ‫ישמרו‬ ‫המעסיקים‬ ‫כי‬ ‫העובדים‬ ‫הנחת‬ ‫שלמרות‬
‫לתגמל‬ ‫לעובדים‬ ‫גורם‬ ‫הדבר‬ ,‫לעובדים‬ ‫מהסובסידיה‬ ‫משמעותי‬ ‫חלק‬ ‫להעביר‬ ‫כן‬ ‫בוחרים‬
.‫יותר‬ ‫גדול‬ ‫במאמץ‬ ‫המעסיקים‬ ‫את‬ ‫בחזרה‬

11. 7
2.‫שיטה‬
2.1.‫נבדקים‬
‫ה‬‫נבדקים‬‫גוריון‬ ‫בן‬ ‫אוניברסיטת‬ ‫של‬ ‫סטודנטים‬ ‫הינם‬‫שונים‬ ‫לתארים‬ ‫הלומדים‬
‫ה‬ ‫אתר‬ ‫באמצעות‬ ‫לניסוי‬ ‫נרשמו‬ ‫הנבדקים‬ .‫התואר‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫ובשלבים‬‫לכלכ‬ ‫מחלקה‬‫ל‬‫של‬ ‫ה‬
‫ה‬‫ל‬ ‫בהתאם‬ ‫בניסוי‬ ‫ההשתתפות‬ ‫עבור‬ ‫כספית‬ ‫תמורה‬ ‫קיבלו‬ ‫הנבדקים‬ ‫כל‬ .‫אוניברסיטה‬‫החלטות‬
‫הניסוי‬ ‫במהלך‬ ‫ידם‬ ‫על‬ ‫שהתקבלו‬‫הממ‬ ‫התשלום‬ .‫כ‬ ‫היה‬ ‫לנבדק‬ ‫וצע‬-78‫חדשים‬ ‫שקלים‬(‫כולל‬
)‫הפיילוטים‬.
2.2.‫מחקר‬ ‫כלי‬
‫של‬ ‫ניסויית‬ ‫לכלכלה‬ ‫במעבדה‬ ‫נערך‬ ‫הניסוי‬‫בצורה‬ ‫נערך‬ ‫הניסוי‬ .‫גוריון‬ ‫בן‬ ‫אוניברסיטת‬
‫בתוכנת‬ ‫שימוש‬ ‫תוך‬ ‫ממוחשבת‬Z-Tree‫תוכנת‬ ‫באמצעות‬ ‫עובד‬ ‫התוכנה‬ ‫פלט‬ ‫הניסוי‬ ‫בסיום‬ .
Excel‫הנתוני‬ ‫של‬ ‫סטטיסטי‬ ‫ניתוח‬ ‫בוצע‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬‫תוכנת‬ ‫באמצעות‬ ‫ם‬Stata.
2.3.‫הניסוי‬ ‫מהלך‬
‫בתחילת‬ .‫נבדקים‬ ‫עשר‬ ‫שישה‬ ‫השתתפו‬ ‫הרצה‬ ‫בכל‬ ‫כאשר‬ ‫הרצות‬ ‫ארבע‬ ‫נערכו‬ ‫במחקר‬
‫הנבדקים‬ ‫נשאלו‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬ )‫פרטני‬ ‫באופן‬ ‫נענו‬ ‫(שאלות‬ ‫בקול‬ ‫והוקראו‬ ‫הוראות‬ ‫חולקו‬ ‫הניסוי‬
‫נספחים‬ ‫גם‬ ‫(ראה‬ ‫הבנה‬ ‫שאלות‬ ‫מספר‬5.1‫ו‬ ‫לנבדק‬ ‫הוראות‬-5.3‫לאחר‬ )‫הבנה‬ ‫שאלות‬‫מכן‬
‫אקראית‬ ‫בצורה‬ ‫הנבדקים‬ ‫חולקו‬‫לשני‬.‫ומעסיקים‬ ‫עובדים‬ :‫תפקידים‬‫כלל‬ ‫הניסוי‬ ‫מהלך‬
.‫ועובד‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫לזוגות‬ ‫אקראית‬ ‫זווגו‬ ‫הנבדקים‬ ‫סיבוב‬ ‫בכל‬ ‫כאשר‬ ‫סיבובים‬ ‫עשרים‬‫הזיווג‬
.‫עובדים‬ ‫וארבעה‬ ‫מעסיקים‬ ‫ארבעה‬ ‫של‬ ‫קבוצות‬ ‫תתי‬ ‫מתוך‬ ‫נערך‬ ‫האקראי‬‫סיבוב‬ ‫כל‬ ‫בתחילת‬
‫א‬ ‫שכר‬ ‫על‬ ‫החליט‬ ‫המעסיק‬‫של‬ ‫מינימום‬ ‫שכר‬ ‫קבענו‬ ‫(כאשר‬ ‫לעובד‬ ‫לשלם‬ ‫מעוניין‬ ‫הוא‬ ‫ותו‬30
)‫שקלים‬.‫המעסיק‬ ‫עבור‬ ‫לייצר‬ ‫מוכן‬ ‫הוא‬ ‫אותן‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫את‬ ‫בחר‬ ‫העובד‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬
‫לעובד‬ ‫לשלם‬ ‫בחר‬ ‫אותו‬ ‫מהשכר‬ ‫שליש‬ ‫של‬ ‫החזר‬ ‫קיבל‬ ‫המעסיק‬ ‫הרצות‬ ‫בשתי‬ ,‫בנוסף‬
‫עקיפה‬ ‫(סובסידיה‬ ‫הראשונים‬ ‫הסיבובים‬ ‫בעשרת‬–IDS‫והעובד‬ )‫מחצית‬ ‫של‬ ‫תוספת‬ ‫קיבל‬
‫ישירה‬ ‫(סובסידיה‬ ‫הבאים‬ ‫הסיבובים‬ ‫בעשרת‬ ‫מהמעסיק‬ ‫שקיבל‬ ‫מהשכר‬–DS‫הסבבים‬ ‫בשני‬ .)
‫מספר‬ ‫טבלה‬ ‫גם‬ ‫(ראה‬ ‫הפוך‬ ‫היה‬ ‫הסובסידיות‬ ‫סדר‬ ‫האחרים‬1‫ונספח‬5.2)‫מסכים‬.

12. 8
‫טבלה‬1:‫הניסוי‬ ‫מבנה‬
Matching groupsSubjectsPeriods 11-20Periods 1-10Session
216DSIDS1
216IDSDS2
216DSIDS3
216IDSDS4
864Total
‫פונקציי‬‫ת‬‫סיבוב‬ ‫בכל‬ ‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫הרווח‬‫הייתה‬:
π=120-w+10e
‫כאשר‬w‫ו‬ ‫לעובד‬ ‫לשלם‬ ‫המעסיק‬ ‫בחר‬ ‫אותו‬ ‫השכר‬ ‫את‬ ‫מייצג‬-e‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫את‬ ‫מייצג‬
.‫לייצר‬ ‫העובד‬ ‫בחר‬ ‫אותן‬‫מנגד‬,‫פונקצית‬‫הרווח‬‫של‬‫העובד‬‫בכל‬‫סיבוב‬‫ה‬‫ייתה‬:
π=w-c(e)
‫כאשר‬w‫ו‬ ‫מהמעסיק‬ ‫העובד‬ ‫קיבל‬ ‫אותו‬ ‫השכר‬ ‫את‬ ‫מייצג‬-c(e)‫עלות‬ ‫את‬ ‫מייצגת‬ ‫פונקציה‬ ‫הינה‬
‫בטבלה‬ ‫ומוצגת‬ ‫היחידות‬ ‫ייצור‬2.
‫טבלה‬2:c(e)–‫ו‬ ‫תוצר‬ ‫רמת‬‫עלות‬‫הייצור‬
10987654321e
20161310864210C(e)
,‫למעשה‬‫סוב‬ ‫בתנאי‬ ‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫הרווח‬ ‫פונקצית‬‫עקיפה‬ ‫סידיה‬:‫הייתה‬
π=120-w/s+10e
‫ופונקציי‬‫ת‬:‫הייתה‬ ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫הרווח‬
π=s*w-c(e)
‫כאשר‬s‫ל‬ ‫ושווה‬ ‫הסובסידיה‬ ‫את‬ ‫מייצג‬-1.5.

13. 9
3.‫תוצאות‬
‫תוצ‬ ‫יוצגו‬ ‫הנוכחי‬ ‫בפרק‬‫לארבע‬ ‫בהתאם‬ ‫שנערכו‬ ‫הניתוחים‬ ‫אות‬‫המחקר‬ ‫השערות‬
‫שהוצגו‬‫בפרק‬1.6‫משפיע‬ ‫כיצד‬ ‫נבחן‬ ‫ראשית‬ .‫הס‬ ‫סוג‬‫ה‬ ‫על‬ ‫ובסידיה‬‫המעסיק‬ ‫בוחר‬ ‫אותו‬ ‫שכר‬
,‫שנית‬ .‫לעובד‬ ‫לשלם‬‫הייצו‬ ‫על‬ ‫משפיע‬ ‫הסובסידיה‬ ‫סוג‬ ‫האם‬ ‫נבחן‬‫מהו‬ ‫וכן‬ )‫היחידות‬ ‫(מספר‬ ‫ר‬
‫השכר‬‫ש‬‫קובע‬‫איז‬ ‫לעובד‬‫ו‬‫לייצר‬ ‫כמות‬.‫בנוסף‬,‫סוג‬ ‫משפיע‬ ‫כיצד‬ ‫נבחן‬‫הרווחה‬ ‫על‬ ‫הסבסוד‬
‫ולסיום‬ ‫הכלכלית‬‫מסו‬ ‫מושפעות‬ ‫הם‬ ‫כיצד‬ ‫ונבחן‬ ‫העובדים‬ ‫בציפיות‬ ‫נתבונן‬.‫הסובסידיה‬ ‫ג‬
‫בוצע‬ ‫הניתוחים‬ ‫בכל‬Clustering‫חולקו‬ ‫סשן‬ ‫בכל‬ ,‫(כאמור‬ ‫הקבוצה‬ ‫משתנה‬ ‫על‬
‫המתאם‬ ‫את‬ ‫לבטל‬ ‫מנת‬ ‫על‬ )‫עובדים‬ ‫וארבעה‬ ‫מעסיקים‬ ‫ארבעה‬ ‫של‬ ‫קבוצות‬ ‫לשתי‬ ‫הנבדקים‬
.‫משמעות‬ ‫בעלת‬ ‫סטטיסטית‬ ‫מובהקות‬ ‫ולקבל‬ ‫קבוצתי‬ ‫הבין‬
3.1.‫השפעת‬ ‫בדיקת‬‫לעובד‬ ‫המשולם‬ ‫השכר‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫סוג‬
‫כאמור‬,( ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫שבתנאי‬ ‫הינה‬ ‫הראשונה‬ ‫ההשערה‬IDS‫בוחרים‬ ‫המעסיקים‬ )
‫לשלם‬( ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫מאשר‬ ‫לעובדים‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫שכר‬DS.)‫התוחלת‬ ‫חושבו‬ ‫ראשית‬
‫הרגרסיה‬ ‫מתנאי‬ ‫אחד‬ ‫בכל‬ ‫השכר‬ ‫של‬ ‫התקן‬ ‫וסטיית‬.‫בטבלה‬ ‫לראות‬ ‫שניתן‬ ‫כפי‬3,‫אותו‬ ‫השכר‬
‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫לשלם‬ ‫המעסיקים‬ ‫בחרו‬( ‫עקיפה‬M=63.587, SD=30.209‫גבוה‬ )‫מהשכר‬
‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫לשלם‬ ‫שבחרו‬(M=49.666, SD=22.541).
‫טבלה‬3:‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫בכל‬ ‫תקן‬ ‫וסטיית‬ ‫השכר‬ ‫תוחלת‬
nSDMVariable
32022.54149.666Wage DS
32030.20963.587Wage IDS
64027.52756.626Wage
,‫בנוסף‬‫מ‬ ‫על‬‫בשכר‬ ‫ההבדל‬ ‫מובהקות‬ ‫את‬ ‫לבחון‬ ‫נת‬‫לעובד‬ ‫ששולם‬,‫ניתוח‬ ‫בוצע‬‫לבחינ‬‫ת‬
‫ההשפעה‬‫תנאי‬ ‫של‬‫השכר‬ ‫כאשר‬ ,‫השכר‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬‫לעובד‬ ‫ששולם‬‫כמשתנה‬ ‫הוגדר‬‫התלוי‬
‫והמשתנה‬‫תלוי‬ ‫הבלתי‬.‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫של‬ ‫התנאי‬ ‫קיום‬ ‫הינו‬‫בטבלה‬ ‫המוצגות‬ ‫מהתוצאות‬4
‫במעבר‬ ‫כי‬ ‫לראות‬ ‫ניתן‬‫ישנה‬ ‫עקיפה‬ ‫לסובסידיה‬‫בשכר‬ ‫מובהקת‬ ‫עליה‬‫המעסיקים‬ ‫בחרו‬ ‫אותו‬
‫לעובדים‬ ‫לשלם‬(F(n=640,df=7)=11.27, p<0.05.)

14. 10
‫טבלה‬4:‫השכר‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫השפעת‬ ‫מובהקות‬
P>|t|tSECoef.Wage
0.0123.364.14613.921IDS
0.00013.843.58849.665Cons
‫ה‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫השפעת‬ ‫האם‬ ‫לבחון‬ ‫מנת‬ ‫על‬,‫הסיבובים‬ ‫מסדר‬ ‫הושפעה‬ ‫שכר‬
.‫השכר‬ ‫על‬ ‫אלו‬ ‫משתנים‬ ‫השפעת‬ ‫של‬ ‫המובהקות‬ ‫נבדקה‬ ,‫המפגש‬ ‫ממספר‬ ‫או‬ ‫הסיבוב‬ ‫מספר‬
‫ראשית‬‫ישנו‬ ‫האם‬ ‫נבדק‬,‫זמן‬ ‫לאורך‬ ‫בשכר‬ ‫שינוי‬‫עשרת‬ ‫בין‬ ‫חלוקה‬ ‫בוצעה‬ ‫כאשר‬
‫תחת‬ ‫שהיו‬ ‫לאלו‬ ,‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫שהיו‬ ‫המפגשים‬ ‫מארבעת‬ ‫אחד‬ ‫בכל‬ ‫הסיבובים‬
‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬‫מספר‬ ‫בטבלה‬ ‫לראות‬ ‫שניתן‬ ‫כפי‬ .‫עקיפה‬5‫השכר‬ ‫על‬ ‫הסיבוב‬ ‫מספר‬ ‫השפעת‬ ,
( ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫גם‬ ‫מובהקת‬ ‫אינה‬F(n=320,df=7)=1.07, p>0.05)‫בתנאי‬ ‫וגם‬
‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬(F(n=320,df=7)=0.07, p>0.05.)
‫טבלה‬5:‫השפעת‬ ‫מובהקות‬‫הסיבוב‬ ‫מספר‬‫השכר‬ ‫על‬
n
IDSDS
Wage
ptSECoef.ptSECoef.
3200.8010.28-0.6360.166-0.3361.03-0.3770.39-Period
3200.00014.64.41764.5040.0008.886.27655.715Cons
‫התבצעה‬ ‫הבדיקה‬ .‫השונים‬ ‫המפגשים‬ ‫בין‬ ‫ששולם‬ ‫בשכר‬ ‫שוני‬ ‫ישנו‬ ‫האם‬ ‫נבדק‬ ‫בהמשך‬
‫ז‬ ‫היה‬ ‫בהם‬ ‫התנאים‬ ‫סדר‬ ‫אשר‬ ‫מפגשים‬ ‫שני‬ ‫כל‬ ‫בין‬ ‫ראשית‬‫ה‬‫(מפגשים‬ ‫ה‬1‫ו‬-3‫ומפגשים‬2‫ו‬-4.)
‫של‬ ‫הנתונים‬ ‫חוברו‬ ,‫השכר‬ ‫על‬ ‫השפעה‬ ‫הייתה‬ ‫התנאים‬ ‫לסדר‬ ‫האם‬ ‫לבדוק‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ,‫מכן‬ ‫לאחר‬
‫ז‬ ‫כל‬‫והוחלף‬ ‫זהה‬ ‫בסדר‬ ‫היו‬ ‫אשר‬ ‫מפגשים‬ ‫וג‬‫התנאים‬ ‫סדר‬‫הוחלפו‬ ‫(למעשה‬ ‫מהצמדים‬ ‫באחד‬
‫ה‬ ‫בשלב‬ ‫הסיבובים‬ ‫עשרת‬ ‫של‬ ‫הנתונים‬ ‫עם‬ ‫הראשון‬ ‫בשלב‬ ‫הסיבובים‬ ‫עשרת‬ ‫של‬ ‫הנתונים‬‫שני‬
‫במפגשים‬2‫ו‬-4).‫ההשוואה‬ ‫את‬ ‫לבצע‬ ‫ניתן‬ ‫שיהיה‬ ‫כך‬‫השכר‬ ‫על‬ ‫התנאים‬ ‫סדר‬ ‫השפעת‬ ‫ניתוח‬
.‫בנפרד‬ ‫תנאי‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫וגם‬ ‫הסיבובים‬ ‫עשרים‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫גם‬ ‫בוצע‬‫מספר‬ ‫בטבלה‬ ‫לראות‬ ‫שניתן‬ ‫כפי‬6,
‫אמנם‬‫בכל‬‫ש‬ ‫הבדיקות‬ ‫שלושת‬‫ובעיקר‬ ,‫המקדמים‬ ‫אך‬ ,‫מובהקות‬ ‫לא‬ ‫תוצאות‬ ‫התקבלו‬ ‫בוצעו‬
‫מפגש‬ ‫בין‬ ‫בבדיקה‬2‫ל‬-4‫הינם‬.‫גבוהים‬

15. 11
‫טבלה‬6:‫השכר‬ ‫על‬ ‫המפגש‬ ‫מספר‬ ‫השפעת‬ ‫מובהקות‬
nP>|t|tSECoef.Wage
1 Vs. 3
3200.6970.43-5.8082.487-Session
3200.00210.725.90363.3Cons
4Vs.2
3200.2631.37-7.48810.293-Session
3200.0067.159.84570.368Cons
2&4Vs.&31
6400.6460.48-7.0863.396-Session
6400.0015.1811.92261.721Cons
2&4 DSVs.&31
3200.7820.29-7.142.056-Session
3200.0063.9513.36352.75Cons
2&4 IDSVs.&31
3200.620.25-9.1394.737-Session
3200.0024.7314.93170.693Cons
3.2.‫השפעת‬ ‫בדיקת‬‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫סוג‬‫הייצור‬
‫לשלם‬ ‫המעסיקים‬ ‫בוחרים‬ ‫אותו‬ ‫שהשכר‬ ‫מכך‬ ‫שכתוצאה‬ ,‫הינה‬ ‫השנייה‬ ‫המחקר‬ ‫השערת‬
‫סובסי‬ ‫בתנאי‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫לעובדים‬‫לעומת‬ ‫עקיפה‬ ‫דיה‬,‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬‫לייצר‬ ‫יבחרו‬ ‫העובדים‬
‫לבחו‬ ‫מנת‬ ‫על‬ .‫יותר‬ ‫גבוהה‬ ‫יחידות‬ ‫כמות‬‫את‬ ‫ן‬‫השערה‬:‫ניתוחים‬ ‫שני‬ ‫בוצעו‬ ‫זו‬
‫ה‬‫ראשון‬‫והטריוויאלי‬‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫שיוצרו‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫האם‬ ‫הניתוח‬ ‫הוא‬ ‫יותר‬
‫בטבלה‬ ‫לראות‬ ‫שניתן‬ ‫כפי‬ ,‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫מאשר‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫היה‬ ‫עקיפה‬7‫אמנם‬ ,
‫ההשפעה‬ ‫אך‬ ,‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫על‬ ‫חיובית‬ ‫השפעה‬ ‫יש‬ ‫עקיפה‬ ‫לסובסידיה‬ ‫כי‬ ‫נראה‬
( ‫מובהקת‬ ‫אינה‬F(n=640,df=7)=1.9, p>0.05.)

16. 12
‫טבלה‬7:‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫השפעת‬ ‫מובהקות‬
P>|t|tSECoef.Units
0.211.380.4390.606IDS
0.0173.110.8962.784Cons
‫עליו‬ ‫השכר‬ ‫מהו‬ ‫נבדק‬ ‫השני‬ ‫בניתוח‬‫מסתכלים‬‫מספר‬ ‫את‬ ‫לבחור‬ ‫בבואם‬ ‫העובדים‬
‫חול‬ ‫זאת‬ ‫לבחון‬ ‫מנת‬ ‫על‬ .‫לייצר‬ ‫היחידות‬‫לעובד‬ ‫ששולם‬ ‫שכר‬ :‫שונים‬ ‫משתנים‬ ‫לשלושה‬ ‫השכר‬ ‫ק‬
((Wage( ‫למעסיק‬ ‫שכר‬ ‫עלות‬ ,(E_Wage( ‫לעובד‬ ‫נטו‬ ‫ושכר‬(W_Wage.‫לראות‬ ‫שניתן‬ ‫כפי‬
‫בטבלה‬8( ‫ומובהק‬ ‫חיובי‬ ‫הינו‬ ‫לעובד‬ ‫ששולם‬ ‫השכר‬ ‫של‬ ‫המקדם‬ ‫רק‬ ,F(n=640,df=7)=105.78,
p<0.01.)
‫טבלה‬8:‫המיוצ‬ ‫היחידות‬ ‫על‬ ‫המשפיע‬ ‫השכר‬ ‫מרכיב‬ ‫בחינת‬‫רות‬
P>|t|tSECoef.Units
0.0054.080.0120.051Wage
0.2611.220.0170.02E_ Wage*
0.2611.220.0110.013W_ Wage*
0.6510.47-0.4120.194-Cons
‫לעובד‬ ‫ששולם‬ ‫(השכר‬ ‫לעובד‬ ‫נטו‬ ‫והשכר‬ ‫למעסיק‬ ‫השכר‬ ‫עלות‬ ‫בין‬ ‫מלא‬ ‫מתאם‬ ‫קיים‬ ,‫*למעשה‬
‫כ‬ ‫למעסיק‬ ‫השכר‬ ‫העלות‬ ‫הינו‬‫פול‬1.5‫של‬ ‫זהים‬ ‫ערכים‬ ‫התקבלו‬ ‫ולכן‬ )p‫ו‬-t.
‫או‬ ‫הסיבוב‬ ‫מספר‬ ‫של‬ ‫ההשפעה‬ ‫נבחנה‬ ‫כאן‬ ‫גם‬ ,‫השכר‬ ‫לגבי‬ ‫שנערכה‬ ‫הבדיקה‬ ‫כמו‬
.‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫על‬ ‫המפגש‬‫ש‬ ‫כפי‬‫נ‬‫לראו‬ ‫יתן‬‫מספר‬ ‫בטבלה‬ ‫ת‬9‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ,
( ‫מובהקת‬ ‫השפעה‬ ‫התקבלה‬ ‫לא‬ ‫ישירה‬F(n=320,df=7)=0.6, p>0.05‫סוב‬ ‫בתנאי‬ ‫אך‬ ,)‫סידיה‬
‫עקיפה‬( ‫לחלוטין‬ ‫מובהקת‬ ‫התוצאה‬ ,F(n=320,df=7)=13.11, p<0.01.)
‫טבלה‬9:‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬ ‫על‬ ‫הסיבוב‬ ‫מספר‬ ‫השפעת‬ ‫מובהקות‬
n
IDSDS
Units
ptSECoef.ptSECoef.
3200.0093.62-0.0350.128-0.4640.77-0.0520.04-Period
3200.0009.490.4954.7060.0034.350.9244.021Cons

17. 13
‫מספר‬ ‫בטבלה‬10‫כאשר‬ ‫מובהקת‬ ‫תוצאה‬ ‫אף‬ ‫התקבלה‬ ‫לא‬ ‫הפעם‬ ‫גם‬ ‫כי‬ ‫לראות‬ ‫ניתן‬
( ‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬ ‫על‬ ‫המפגש‬ ‫מספר‬ ‫השפעת‬ ‫נבחנה‬‫נערכו‬‫נתונים‬ ‫אותם‬ ‫על‬ ‫בדיקות‬ ‫אותם‬
‫שתוארו‬)‫הקודם‬ ‫בסעיף‬‫אך‬ ‫מובהקות‬ ‫אינן‬ ‫שהתקבלו‬ ‫התוצאות‬ ‫כל‬ ‫אמנם‬ ‫כי‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ .
‫המקדמים‬‫שהתקבלו‬‫מהמקרים‬ ‫בחלק‬‫היו‬‫ביח‬ ‫גבוהים‬‫ס‬‫המיוצר‬ ‫היחידות‬ ‫למספר‬‫ות‬.
‫טבלה‬10:‫על‬ ‫המפגש‬ ‫מספר‬ ‫השפעת‬ ‫מובהקות‬‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬
nP>|t|tSECoef.Units
1 Vs. 3
3200.8690.180.5230.093Session
3200.015.880.5433.193Cons
4Vs.2
3200.171.8-1.0511.887-Session
3200.0293.941.7356.8375Cons
2&4Vs.&31
6400.4880.730.8530.625Session
6400.0552.31.22.756Cons
2&4 DSVs.&31
3200.2781.181.0051.181Session
3200.3041.111.4591.618Cons
2&4 IDSVs.&31
3200.9390.080.8640.068Session
3200.022.991.3013.893Cons
3.3.‫השפעת‬ ‫בדיקת‬‫הכלכלית‬ ‫הרווחה‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫סוג‬
‫סובסידי‬ ‫שמדיניות‬ ‫הינה‬ ‫השלישית‬ ‫ההשערה‬‫ה‬.‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫כלכלית‬ ‫לרווחה‬ ‫תביא‬ ‫עקיפה‬
‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫לתוצר‬ ‫תביא‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫מדיניות‬ :‫לשניים‬ ‫מתחלקת‬ ‫זו‬ ‫השערה‬ ‫למעשה‬
‫הראשונות‬ ‫ההשערות‬ ‫שתי‬ ‫למעשה‬ .‫יותר‬ ‫נמוכה‬ ‫תהיה‬ ‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ ,‫ובנוסף‬‫כבר‬ ‫שנבחנו‬
,‫מובהקות‬ ‫אינן‬ ‫שהתקבלו‬ ‫שהתוצאות‬ ‫מכיוון‬ ‫אך‬ ,‫מתקיימת‬ ‫זו‬ ‫השערה‬ ‫גם‬ ‫אכן‬ ‫כי‬ ‫הראו‬
.‫ישירות‬ ‫זו‬ ‫השערה‬ ‫נבדקה‬

18. 14
‫לבחו‬ ‫מנת‬ ‫על‬‫ה‬ ‫עלה‬ ‫זו‬ ‫השערה‬ ‫את‬ ‫ן‬‫חדשים‬ ‫משתנים‬ ‫שני‬ ‫לחשב‬ ‫צורך‬-‫הסבסוד‬ ‫עלות‬
(Sub Cost)-‫עלות‬ .‫ועובד‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫זוג‬ ‫לכל‬ ‫ששולמה‬ ‫הסובסידיה‬ ‫עלות‬ ‫הינו‬ ‫זה‬ ‫משתנה‬
( ‫יחידה‬Unit Cost)-‫זה‬ ‫משתנה‬.‫בפועל‬ ‫שיוצרו‬ ‫היחידות‬ ‫במספר‬ ‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ ‫חלוקת‬ ‫הינו‬
‫טבלה‬11:‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫השפעת‬ ‫מובהקות‬
nP>|t|tSECoef.
Sub_Cost
6400.0642.2-1.6533.636-IDS
6400.0009.243.08228.469Cons
Unit_Cost
6400.0083.66-0.9653.529-IDS
6400.0007.52.16416.222Cons
‫מספר‬ ‫מטבלה‬ ‫לראות‬ ‫שניתן‬ ‫כפי‬11,‫הייתה‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫הסבסוד‬ ‫עלות‬
( ‫מובהקות‬ ‫לא‬ ‫התוצאות‬ ‫אך‬ ,‫יותר‬ ‫נמוכה‬F(n=640,df=7)=4.84, p>0.05‫כזכור‬ .),‫כאשר‬ ‫גם‬
‫כמות‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫של‬ ‫ההשפעה‬ ‫נבחנה‬‫אך‬ .‫מובהקת‬ ‫תוצאה‬ ‫התקבלה‬ ‫לא‬ ‫היחידות‬
‫תוצאה‬ ‫התקבלה‬ ‫ליחידה‬ ‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫של‬ ‫ההשפעה‬ ‫נבחנה‬ ‫כאשר‬
‫יותר‬ ‫נמוכה‬ ‫ליחידה‬ ‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫שבתנאי‬ ‫לכך‬ ‫מובהקת‬
(F(n=640,df=7)=13.37, p<0.01.)
‫טבלה‬12:‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ ‫על‬ ‫הסיבוב‬ ‫מספר‬ ‫השפעת‬ ‫מובהקות‬
n
IDSDS
Sub Cost
ptSECoef.ptSECoef.
3200.8010.26-0.2120.055-0.3361.03-0.1880.195-Period
3200.00014.61.47221.5010.0008.883.13827.857Cons
‫מספר‬ ‫בטבלה‬12‫ש‬ ‫לראות‬ ‫ניתן‬‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ ‫על‬ ‫הסיבוב‬ ‫מספר‬ ‫השפעת‬ ‫נבחנה‬ ‫כאשר‬,
‫מ‬ ‫לא‬ ‫תוצאות‬ ‫התקבלו‬‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫גם‬ ‫ובהקות‬‫ישירה‬(F(n=320,df=7)=1.03, p>0.05)
( ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫וגם‬F(n=320,df=7)=0.07, p>0.05.)

19. 15
‫טבלה‬13:‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ ‫על‬ ‫המפגש‬ ‫מספר‬ ‫השפעת‬ ‫מובהקות‬
nP>|t|tSECoef.Sub Cost
1 Vs. 3
3200.8530.2-2.4820.499-Session
3200.0029.922.48624.665Cons
4Vs.2
3200.2921.28-2.9743.797-Session
3200.0067.163.91628.059Cons
2&4Vs.&31
6400.6640.45-2.8761.303-Session
6400.0015.064.9324.969Cons
2&4 DSVs.&31
3200.7820.29-3.571.028-Session
3200.0063.956.68126.375Cons
2&4 IDSVs.&31
3200.620.52-3.0461.579-Session
3200.0024.734.97723.564Cons
‫מספר‬ ‫בטבלה‬ ‫לראות‬ ‫ניתן‬13‫לא‬ ,‫השונים‬ ‫המפגשים‬ ‫בין‬ ‫ההבדלים‬ ‫נבחנו‬ ‫כאשר‬ ‫שגם‬ ,
‫ש‬ ‫שלמרות‬ ‫נראה‬ ‫כאן‬ ‫שגם‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ .‫מובהקת‬ ‫תוצאה‬ ‫אף‬ ‫התקבלה‬‫מובהקות‬ ‫אינן‬ ‫התוצאות‬
‫מפגש‬ ‫בין‬ ‫שנערכה‬ ‫בבדיקה‬ ‫שהמקדם‬ ‫נראה‬2‫ל‬-4.‫יחסית‬ ‫גבוה‬
3.4.‫השפעת‬ ‫בדיקת‬‫השכר‬ ‫ציפיות‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫סוג‬
‫בוחרים‬ ‫אותם‬ ‫היחידות‬ ‫על‬ ‫הסובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫השפעת‬ ‫את‬ ‫להבין‬ ‫לנסות‬ ‫מנת‬ ‫על‬
‫ישיר‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬ ‫בין‬ ‫השוואה‬ ‫נערכה‬ ,‫לייצר‬ ‫העובדים‬‫ה‬
‫סובסידי‬ ‫לתנאי‬‫ה‬‫שההנחה‬ ‫מכיוון‬ .‫מהתנאים‬ ‫אחד‬ ‫בכל‬ ‫ששולם‬ ‫בפועל‬ ‫השכר‬ ‫לעומת‬ ‫עקיפה‬
‫עשרים‬ ‫כל‬ ‫לגבי‬ ‫גם‬ ‫נערכה‬ ‫ההשוואה‬ ,‫בפועל‬ ‫ששולם‬ ‫מהשכר‬ ‫גם‬ ‫מושפעות‬ ‫שהתוצאות‬ ‫היא‬
‫בכל‬ ‫הראשונים‬ ‫הסיבובים‬ ‫שלושת‬ ‫לגבי‬ ‫וגם‬ )‫תנאי‬ ‫בכל‬ ‫סיבובים‬ ‫עשרה‬ ‫כל‬ ‫(למעשה‬ ‫הסיבובים‬
‫לראו‬ ‫ניתן‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ .‫תנאי‬‫מספר‬ ‫בטבלה‬ ‫ת‬14.

20. 16
‫טבלה‬14:‫בפועל‬ ‫השכר‬ ‫לעומת‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬ ‫בחינת‬
3 Rounds20 Rounds
nptSECoef.nptSECoef.
Wage
960.0472.416.77716.3336400.0123.364.14613.921IDS
960.0044.177.72532.1876400.00013.843.58849.665Cons
W_E_Wage
960.1811.487.06110.4796400.0153.223.76712.118IDS
960.0024.969.09845.1666400.0009.235.05846.696Cons
‫יותר‬ ‫גבוהות‬ ‫היו‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬ ,‫מהתוצאות‬ ‫לראות‬ ‫שניתן‬ ‫כפי‬
‫סובס‬ ‫בתנאי‬ ‫מאשר‬( ‫מובהקת‬ ‫בצורה‬ ‫ישירה‬ ‫ידיה‬F(n=640,df=7)=10.35, p<0.05‫ביחס‬ ‫אך‬ .)
‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫מובהקת‬ ‫בצורה‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫כן‬ ‫גם‬ ‫שהיה‬ ‫בפועל‬ ‫לשכר‬
(F(n=640,df=7)=11.27, p<0.05.‫נמוכות‬ ‫היו‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬ ,)
‫הבדל‬ ‫התקבל‬ ‫בלבד‬ ‫הראשונים‬ ‫הסיבובים‬ ‫שלושת‬ ‫לגבי‬ ‫הבדיקה‬ ‫בוצעה‬ ‫כאשר‬
‫משמעותי‬‫כ‬ ‫של‬ ‫(הבדל‬ ‫בפועל‬ ‫לשכר‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬ ‫בין‬ ‫יותר‬-5.85‫לעומת‬1.8‫זה‬ ‫הבדל‬ ‫אולם‬ ,)
‫לא‬‫מובהק‬.‫מובהקות‬ ‫בפועל‬ ‫השכר‬ ‫לגבי‬ ‫שהתקבלו‬ ‫התוצאות‬ ‫שרק‬ ‫מכיוון‬

21. 17
4.‫דיון‬
4.1.‫ודיון‬ ‫הממצאים‬ ‫סקירת‬
‫מד‬ ‫מבחינת‬ ‫מעשי‬ ‫היבט‬ ‫ישנו‬ ‫האם‬ ‫לבחון‬ ‫הייתה‬ ‫הנוכחי‬ ‫המחקר‬ ‫של‬ ‫מטרתו‬‫י‬‫ניות‬
‫לאפקט‬ ‫כלכלית‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬.,‫האפקט‬ ‫של‬ ‫קיומו‬ ‫את‬ ‫לבחון‬ ‫בא‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫מחקר‬ ‫כי‬ ‫לציין‬ ‫יש‬
‫תיאוריי‬ ‫סביב‬ ‫הספרות‬‫ת‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫עבודה‬ ‫של‬ ‫הראשון‬ ‫בפרק‬ ‫הוצג‬ ‫וחלקה‬ ‫נרחבת‬ ‫הינה‬
.‫זו‬
‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫סובסידיה‬ ‫להענקת‬ ‫הבסיסיות‬ ‫השיטות‬ ‫שתי‬ ‫לגבי‬ ‫נבחן‬ ‫המעשי‬ ‫ההיבט‬-
‫ו‬ )‫לעובדים‬ ‫ישירות‬ ‫כסף‬ ‫מעבירה‬ ‫(המדינה‬ ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬‫(הממשלה‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬
.)‫העובד‬ ‫של‬ ‫שכרו‬ ‫מעלות‬ ‫בחלק‬ ‫המעסיק‬ ‫עם‬ ‫משתתפת‬‫נבחן‬ ‫אלו‬ ‫שיטות‬ ‫שתי‬ ‫בין‬ ‫ההבדל‬
:‫המחקר‬ ‫משאלות‬ ‫אחת‬ ‫את‬ ‫למעשה‬ ‫היווה‬ ‫מהם‬ ‫אחד‬ ‫כל‬ ‫כאשר‬ ,‫מישורים‬ ‫בכמה‬ ‫זה‬ ‫במחקר‬
‫המעסיקים‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫האם‬‫יגלגלו‬‫העובדים‬ ‫האם‬ ?‫לעובדים‬ ‫הסובסידיה‬ ‫את‬
‫י‬‫לממשלה‬ ‫הסובסידיה‬ ‫עלות‬ ‫האם‬ ?‫המעסיקים‬ ‫עבור‬ ‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫יחידות‬ ‫כמות‬ ‫לייצר‬ ‫בחרו‬
.?‫בפועל‬ ‫השכר‬ ‫את‬ ‫תואמות‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬ ‫והאם‬ ?‫יותר‬ ‫נמוכה‬ ‫תהיה‬
‫שתי‬ ‫כי‬ ‫נראה‬ ,‫המחקר‬ ‫תוצאות‬ ‫כלל‬ ‫על‬ ‫בהתבוננות‬‫השערות‬‫המחקר‬‫אכן‬ ‫העיקריות‬
‫מתקיימות‬-‫לעוב‬ ‫השכר‬ ‫את‬ ‫מגלגלים‬ ‫אכן‬ ‫המעסיקים‬‫ד‬‫ו‬ ‫ים‬‫בתנאי‬ ‫הכלכלית‬ ‫הרווחה‬ ‫סך‬
‫בפרק‬ ‫ותוארו‬ ‫שהתקבלו‬ ‫התוצאות‬ ‫בכלל‬ ‫נדון‬ ‫הפרק‬ ‫בהמשך‬ .‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬
‫לה‬ ‫התאמתם‬ ‫את‬ ‫נבחן‬ ,‫הקודם‬‫שערות‬‫דגש‬ ‫ומתן‬ ‫המחקר‬ ‫במגבלות‬ ‫התחשבות‬ ‫תוך‬ ‫המחקר‬
.‫המחקר‬ ‫הנחות‬ ‫את‬ ‫תאמו‬ ‫לא‬ ‫אשר‬ ‫לתוצאות‬
‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫כי‬ ‫הייתה‬ ‫הראשונה‬ ‫ההשערה‬‫שכר‬ ‫לשלם‬ ‫יבחרו‬ ‫המעסיקים‬
‫אפקט‬ ‫של‬ ‫השפעתו‬ ‫את‬ ‫לבחון‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫הכרחי‬ ‫היה‬ ‫זו‬ ‫השערה‬ ‫של‬ ‫קיומה‬ .‫לעובדים‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬
‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫ה‬ ‫למעשה‬ ‫הינו‬ ‫הגבוה‬ ‫השכר‬ ‫תשלום‬ ‫שהרי‬ ,‫מתנה‬‫מעניקים‬ ‫שהמעסיקים‬
.‫לעובדים‬
‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫כי‬ ‫עלה‬ ‫התוצאות‬ ‫מניתוח‬‫שכר‬ ‫לשלם‬ ‫בחרו‬ ‫המעסיקים‬
‫של‬‫כ‬-63.587‫בכ‬ ‫הגבוה‬ ‫שכר‬ ,‫בממוצע‬-28%)‫מובהקת‬ ‫(בצורה‬‫תחת‬ ‫לשלם‬ ‫בחרו‬ ‫אותו‬ ‫מהשכר‬
( ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬49.666.)‫כפולות‬ ‫אלו‬ ‫תוצאות‬ ,‫למעשה‬‫בחשיבותן‬‫שהן‬ ‫לעובדה‬ ‫מעבר‬ ,
‫לעובדים‬ ‫הסובסידיה‬ ‫את‬ ‫מגלגלים‬ ‫המעסיקים‬ ‫כי‬ ‫הראו‬‫השפעת‬ ‫את‬ ‫לבחון‬ ‫לנו‬ ‫אפשרו‬ ‫ובכך‬
‫אפקט‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬,‫התוצ‬‫מהסובסידיה‬ ‫מסוים‬ ‫חלק‬ ‫שומרים‬ ‫המעסיקים‬ ‫כי‬ ‫הראו‬ ‫גם‬ ‫אות‬
.‫לעצמם‬

22. 18
‫גבוה‬ ‫היה‬ ‫לעובדים‬ ‫ששולם‬ ‫השכר‬ ‫כי‬ ‫העובדה‬‫רק‬‫בכ‬-28‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫אחוזים‬
,‫למעשה‬ .‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫יותר‬ ‫נמוך‬ ‫היה‬ ‫לעובד‬ ‫נטו‬ ‫השכר‬ ‫שסך‬ ‫לכך‬ ‫הביאה‬ ,‫עקיפה‬
( ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫לעובד‬ ‫נטו‬ ‫השכר‬74.499‫ה‬ )‫בכ‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬ ‫יה‬-17%‫בתנאי‬ ‫מאשר‬
.‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬‫מדיניות‬ ‫למעשה‬ ‫הינה‬ ‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫סובסידיה‬ ‫כי‬ ‫לציין‬ ‫חשוב‬ ‫זו‬ ‫בנקודה‬
‫של‬ ‫החיים‬ ‫רמת‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫שמטרתה‬ ‫רווחה‬‫עניים‬ ‫עובדים‬‫את‬ ‫שוקלת‬ ‫ממשלה‬ ‫כאשר‬ ,‫ולכן‬ ,
‫או‬ ‫הכללית‬ ‫הרווחה‬ ‫דווקא‬ ‫אינה‬ ‫עיניה‬ ‫לנגד‬ ‫שעומד‬ ‫מה‬ ‫הסובסידיה‬ ‫הענקת‬ ‫דרכי‬‫ה‬‫יעילות‬
.‫העובדים‬ ‫רווחת‬ ‫אלא‬ ,‫הכלכלית‬
‫השניי‬ ‫ההשערה‬‫ה‬,‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫שבתנאי‬ ‫הייתה‬‫יותר‬ ‫הגבוה‬ ‫מהשכר‬ ‫כתוצאה‬
‫ששולם‬‫יחידות‬ ‫של‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫כמות‬ ‫לייצר‬ ‫העובדים‬ ‫יבחרו‬ ,‫המעסיקים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫להם‬.,‫למעשה‬
‫כי‬ ‫היא‬ ‫ההשערה‬‫חילופי‬ ‫אפקט‬‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫רק‬ ‫יעבוד‬ ‫המתנות‬.‫השערה‬‫זו‬
:‫אופנים‬ ‫בשני‬ ‫נבחנה‬‫גדולה‬ ‫כמות‬ ‫לייצר‬ ‫העובדים‬ ‫בחרו‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫האם‬
‫כמות‬ ‫את‬ ‫לבחור‬ ‫בבואם‬ ‫העובדים‬ ‫מסתכלים‬ ‫עליו‬ ‫השכר‬ ‫מרכיב‬ ‫ומהו‬ ‫יחידות‬ ‫של‬ ‫יותר‬
.‫לייצר‬ ‫שברצונם‬ ‫היחידות‬
( ‫שיוצרה‬ ‫היחידות‬ ‫כמות‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫אמנם‬ ‫כי‬ ‫עלה‬ ‫מהתוצאות‬3.39)
‫גבוה‬ ‫הייתה‬‫ה‬‫בכ‬-22%( ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫מאשר‬2.784‫אינה‬ ‫שהתקבלה‬ ‫התוצאה‬ ‫אך‬ ,)
‫שערכי‬ ‫מהעובדה‬ ‫וכן‬ ‫נבדקים‬ ‫של‬ ‫קטנה‬ ‫מכמות‬ ‫נובע‬ ‫המובהקות‬ ‫שחוסר‬ ‫יתכן‬ .‫מובהקת‬
.‫יחסית‬ ‫נמוך‬ ‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬
‫השכר‬ ‫מרכיב‬ ‫נבחן‬ ‫כאשר‬ ,‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫לגבי‬ ‫שהתקבלו‬ ‫מהתוצאות‬ ‫בשונה‬
‫מספר‬ ‫על‬ ‫משפיע‬ ‫אשר‬‫שמשלם‬ ‫שהשכר‬ ‫לכך‬ ‫מובהקת‬ ‫תוצאה‬ ‫התקבלה‬ ,‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬
.‫לעובד‬ ‫נטו‬ ‫השכר‬ ‫או‬ ‫למעסיק‬ ‫השכר‬ ‫עלות‬ ‫ולא‬ ‫הקובע‬ ‫השכר‬ ‫הוא‬ ‫לעובד‬ ‫המעסיק‬‫זו‬ ‫תוצאה‬
‫נובע‬ ‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫לגבי‬ ‫שהתקבל‬ ‫המובהקות‬ ‫חוסר‬ ‫אכן‬ ‫כי‬ ‫הטענה‬ ‫את‬ ‫מחזקת‬
.‫הניסוי‬ ‫ממגבלות‬
‫ס‬ ‫תנאי‬ ‫שתחת‬ ‫הייתה‬ ‫השלישית‬ ‫ההשערה‬‫תהיה‬ ‫הסובסידיה‬ ‫עלות‬ ‫עקיפה‬ ‫ובסידיה‬
‫שתי‬ ‫של‬ ‫תולדה‬ ‫היא‬ ‫כאמור‬ ‫זו‬ ‫השערה‬ .‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫תהיה‬ ‫הכלכלית‬ ‫הרווחה‬ ‫וסך‬ ‫יותר‬ ‫נמוכה‬
.‫הקודמות‬ ‫ההשערות‬
‫הי‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ ‫כי‬ ‫עלה‬ ‫מהתוצאות‬‫תה‬‫נמו‬ ‫ה‬‫כ‬‫ה‬‫בכ‬ ‫יותר‬-
3.636(‫כ‬-11%)‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫הסבסוד‬ ‫מעלות‬‫שהתקבלה‬ ‫התוצאה‬ ‫כאן‬ ‫גם‬ ‫אך‬ ,
.‫מובהקת‬ ‫אינה‬‫של‬ ‫מובהקות‬ ‫ברמת‬ ‫מובהקת‬ ‫אינה‬ ‫התוצאה‬ ‫כי‬ ‫לציין‬ ‫יש‬5%‫מובהקת‬ ‫אך‬
‫של‬ ‫מובהקות‬ ‫ברמת‬10%.

23. 19
‫התוצאות‬ ‫אמנם‬‫שהתקבלו‬‫בעלות‬ ‫הקיטון‬ ‫או‬ ‫המיוצרות‬ ‫היחידות‬ ‫במספר‬ ‫הגידול‬ ‫לגבי‬
‫לא‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫הסובסידיה‬‫ה‬‫יו‬‫השי‬ ‫את‬ ‫בחנו‬ ‫כאשר‬ ‫אך‬ ,‫מובהקות‬‫של‬ ‫לוב‬
‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫כי‬ ‫עולה‬ ‫מהתוצאות‬ .‫לחלוטין‬ ‫מובהקות‬ ‫תוצאות‬ ‫התקבלו‬ ‫השתיים‬
‫מיוצרת‬ ‫ליחידה‬ ‫הסובסידיה‬ ‫עלות‬ ,‫עקיפה‬(12.693)‫הייתה‬‫בכ‬ ‫נמוכה‬-22%‫הסובסידיה‬ ‫מעלות‬
( ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫ליחידה‬16.222.)
‫שנחסכה‬ ‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ ‫את‬ ‫מעבירים‬ ‫והיינו‬ ‫במידה‬ ‫כי‬ ‫לציין‬ ‫יש‬‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬
( ‫לעובדים‬ ‫עקיפה‬3.529‫נשאר‬ ‫היה‬ ‫עדיין‬ )‫כ‬ ‫של‬ ‫משמעותי‬ ‫פער‬-9%(7.383‫לעובד‬ ‫נטו‬ ‫בשכר‬ )
.‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫לעובד‬ ‫נטו‬ ‫השכר‬ ‫לעומת‬ ‫זה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬‫ניתן‬ ,‫זאת‬ ‫לעומת‬‫היה‬
‫עלות‬ ,‫זהה‬ ‫שכר‬ ‫לרמת‬ ‫יגיעו‬ ‫שהעובדים‬ ‫כך‬ ‫העקיפה‬ ‫הסובסידיה‬ ‫שיעור‬ ‫את‬ ‫להעלות‬
‫הסובסידיה‬‫הי‬‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫בתנאי‬ ‫הסובסידיה‬ ‫עלות‬ ‫את‬ ‫עוברת‬ ‫יתה‬‫אך‬ ,‫היחידות‬ ‫כמות‬
‫הייתה‬ ‫המיוצרות‬‫ובהתאם‬ ‫משמעותי‬ ‫באופן‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬.‫העובדים‬ ‫של‬ ‫הרצון‬ ‫שביעות‬ ‫גם‬
‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬ ‫האם‬ ‫הייתה‬ ‫שנבחנה‬ ‫האחרונה‬ ‫ההשערה‬
‫סובסידי‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫השכר‬ ‫לציפיות‬ ‫ביחס‬ ‫יותר‬ ‫גבוהות‬‫ישירה‬ ‫ה‬‫היה‬ ‫הציפיות‬ ‫פער‬ ‫האם‬ ,‫וכן‬ ,
‫גבוה‬‫שכר‬ ‫לקבל‬ ‫יצפו‬ ‫שהעובדים‬ ‫הייתה‬ ‫ההנחה‬ ‫כאשר‬ .‫בפועל‬ ‫השכר‬ ‫לפער‬ ‫ביחס‬ ‫יותר‬ ‫נמוך‬ ‫או‬
‫היחידות‬ ‫בכמות‬ ‫לגידול‬ ‫שיוביל‬ ‫(מה‬ ‫מהציפיות‬ ‫גבוה‬ ‫אפילו‬ ‫יהיה‬ ‫בפועל‬ ‫השכר‬ ‫אך‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬
.)‫המיוצרת‬
‫ציפיות‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫אכן‬ ‫כי‬ ‫עולה‬ ‫מהתוצאות‬( ‫השכר‬58.814‫היו‬ )
‫בכ‬ ‫יותר‬ ‫גבוהות‬-26%(12.118( ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬ ‫לעומת‬ )46.696.)
‫כ‬ ‫על‬ ‫עמד‬ ‫בפועל‬ ‫בשכר‬ ‫ההפרש‬ ‫כאשר‬-28%(13.921‫נמוך‬ ‫היה‬ ‫הציפיות‬ ‫הפרש‬ ‫אכן‬ ‫כי‬ ‫נראה‬ .)
.‫משמעותית‬ ‫בצורה‬ ‫לא‬ ‫אך‬ ‫בפועל‬ ‫השכר‬ ‫מהפרש‬
‫ה‬ ‫ציפיות‬ ‫כי‬ ‫היא‬ ‫שההנחה‬ ‫מכיוון‬‫הע‬ ‫של‬ ‫שכר‬,‫בפועל‬ ‫לשכר‬ ‫עצמן‬ ‫את‬ ‫מתאימות‬ ‫ובדים‬
‫עלו‬ ‫מהתוצאות‬ .‫בלבד‬ ‫תנאי‬ ‫בכל‬ ‫הראשונים‬ ‫הסיבובים‬ ‫שלושת‬ ‫לגבי‬ ‫בדיקה‬ ‫אותה‬ ‫נערכה‬
( ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫השכר‬ ‫ציפיות‬ .‫יותר‬ ‫משמעותיים‬ ‫הפרשים‬ ‫הפעם‬55.645‫היו‬ )
‫בכ‬ ‫יותר‬ ‫גבוהות‬-23%(10.479( ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫מאשר‬ )45.166‫לעומ‬ ,)‫זאת‬ ‫ת‬
( ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫בין‬ ‫בפועל‬ ‫השכר‬ ‫הפרש‬48.52( ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫לתנאי‬ )32.187‫עמד‬ )
‫כ‬ ‫על‬-51%(16.333‫התוצאות‬ ,‫התצפיות‬ ‫מספר‬ ‫את‬ ‫משמעותית‬ ‫שצמצמנו‬ ‫מכיוון‬ ‫כי‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ .)
.‫מובהקות‬ ‫אינן‬ ‫שהתקבלו‬

24. 20
‫בדיקות‬ ‫נערכו‬ ,‫המחקר‬ ‫השערות‬ ‫את‬ ‫לבחון‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫שנערכו‬ ‫לבדיקות‬ ‫מעבר‬‫על‬ ‫נוספות‬
‫על‬ ‫בדגש‬ ‫השונים‬ ‫המפגשים‬ ‫בין‬ ‫הבדלים‬ ‫היו‬ ‫האם‬ ‫נבדק‬ .‫שנאספו‬ ‫הנתונים‬ ‫את‬ ‫לבחון‬ ‫מנת‬
‫שינויים‬ ‫היו‬ ‫האם‬ ‫נבדק‬ ‫בנוסף‬ .‫השונים‬ ‫המשתנים‬ ‫על‬ ‫בניסוי‬ ‫התנאים‬ ‫סדר‬ ‫של‬ ‫השפעה‬
.‫זמן‬ ‫לאורך‬ ‫השונים‬ ‫במשתנים‬
‫נמוכים‬ ‫היו‬ ‫שהתקבלו‬ ‫המקדמים‬ ,‫זמן‬ ‫לאורך‬ ‫השתנה‬ ‫לא‬ ‫השכר‬ ‫כי‬ ‫עלה‬ ‫מהתוצאות‬
‫מאו‬‫הבדלים‬ ‫התקבלו‬ ‫לא‬ ‫השונים‬ ‫המפגשים‬ ‫בין‬ ‫בשכר‬ ‫הבדל‬ ‫לגבי‬ ‫גם‬ .‫מובהקים‬ ‫ולא‬ ‫ד‬
‫שלהם‬ ‫המובהקות‬ ‫חוסר‬ ‫למרות‬ ‫שהתקבלו‬ ‫מקדמים‬ ‫שני‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ ‫אך‬ ,‫מובהקים‬-‫הוא‬ ‫האחד‬
‫מפגש‬ ‫בין‬ ‫בשכר‬ ‫ההבדל‬2‫למפגש‬4‫במפגש‬ ‫לעובדים‬ ‫ששולם‬ ‫השכר‬ ‫כי‬ ‫נראה‬ ,4(60.075)‫היה‬
‫בכ‬ ‫נמוך‬-15%(10.293‫ששולם‬ ‫מהשכר‬ )‫במפגש‬ ‫לעובדים‬2(70.368‫בשכר‬ ‫ההבדל‬ ‫הוא‬ ‫השני‬ .)
‫מפגשים‬ ‫בין‬1‫ו‬-3‫ומפגשים‬2‫ו‬-4‫סובסידיה‬ ‫היה‬ ‫התנאים‬ ‫סדר‬ ‫בהם‬ ‫במפגשים‬ ‫כי‬ ‫נראה‬ ,
( ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬ ‫ישירה‬65.956‫בכ‬ ‫ירד‬ ‫השכר‬ )-7%(4.737‫המפגשים‬ ‫לעומת‬ )
( ‫הפוך‬ ‫היה‬ ‫הסדר‬ ‫בהם‬70.693.)
‫לכך‬ ‫לזקוף‬ ‫ניתן‬ ‫הזו‬ ‫ההשפעה‬ ‫את‬‫מכן‬ ‫ולאחר‬ ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫היה‬ ‫הסדר‬ ‫שכאשר‬
‫המעסיקים‬ ,‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬‫התרגלו‬‫כאשר‬ ‫ולכן‬ ‫הניסוי‬ ‫של‬ ‫הראשן‬ ‫בחלק‬ ‫נמוך‬ ‫שכר‬ ‫לשלם‬
.‫יותר‬ ‫נמוך‬ ‫היה‬ ‫בשכר‬ ‫הגידול‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫לקבל‬ ‫החלו‬‫כאשר‬ ,‫להפך‬ ‫בדיוק‬ ‫לחילופין‬ ‫או‬
‫המעסיקי‬ ,‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫היה‬ ‫הסדר‬‫ם‬‫התרגלו‬‫שכר‬ ‫לשלם‬
.‫לישירה‬ ‫הפכה‬ ‫הסובסידיה‬ ‫כאשר‬ ‫יותר‬ ‫קטן‬ ‫היה‬ ‫בשכר‬ ‫הקיטון‬ ‫ולכן‬ ‫גבוהה‬
‫בלתי‬ ‫תוצאות‬ ‫מספר‬ ‫התקבלו‬ ,‫המיוצרת‬ ‫היחידות‬ ‫כמות‬ ‫על‬ ‫הבדיקות‬ ‫אותן‬ ‫נערכו‬ ‫כאשר‬
‫היחידות‬ ‫בכמות‬ ‫מובהקת‬ ‫ירידה‬ ‫יש‬ ‫זמן‬ ‫לארוך‬ ,‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫כי‬ ‫נראה‬ .‫צפויות‬
( ‫המיוצרת‬0.128-‫וב‬ .)‫בין‬ ‫ההבדלים‬ ‫נבדקו‬ ‫כאשר‬ ,‫נוסף‬‫השונים‬ ‫המפגשים‬‫התקבלו‬ ‫שוב‬ ,
‫מפגשים‬ ‫לגבי‬ ‫שנערכה‬ ‫בבדיקה‬ ‫יחסית‬ ‫גבוהים‬ ‫ערכים‬ ‫עם‬ ‫אך‬ ‫מובהקים‬ ‫לא‬ ‫מקדמים‬2‫ו‬-4.
‫מפגש‬ ‫בין‬ ‫בהשוואה‬ ‫כי‬ ‫נראה‬2‫ל‬-4,‫כ‬ ‫של‬ ‫הפרש‬ ‫ישנו‬-27%(1.887.‫המיוצרת‬ ‫היחידות‬ ‫בכמות‬ )
‫מפגשים‬ ‫בין‬ ‫הבדלים‬ ‫עולים‬ ‫שוב‬ ‫מדוע‬ ‫ברור‬ ‫לא‬2‫ו‬-4‫המיוצרת‬ ‫בכמות‬ ‫הירידה‬ ‫לגבי‬ ‫אך‬ ,
‫שהעובדים‬ ‫בכך‬ ‫התופעה‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ ‫וניתן‬ ‫יתכן‬ ,‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫תנאי‬ ‫תחת‬ ‫זמן‬ ‫לארוך‬
‫מהמעסיקים‬ ‫מגיע‬ ‫להם‬ ‫שמשולם‬ ‫מהשכר‬ ‫שליש‬ ‫שני‬ ‫רק‬ ‫כי‬ ‫העובדה‬ ‫את‬ ‫מפנימים‬ ‫הזמן‬ ‫במשך‬
.‫התפוקה‬ ‫את‬ ‫מקטינים‬ ‫ולכן‬ ‫עצמם‬
‫הסבס‬ ‫עלות‬ ‫לגבי‬ ‫היו‬ ‫שנערכו‬ ‫האחרונות‬ ‫הבדיקות‬‫תוצאות‬ ‫התקבלו‬ ‫לא‬ ‫כאן‬ ‫גם‬ ,‫וד‬
( ‫יחסית‬ ‫גבוהה‬ ‫מקדם‬ ‫התקבל‬ ‫שוב‬ ‫אך‬ .‫שנערכו‬ ‫מהבדיקות‬ ‫אחד‬ ‫באף‬ ‫מובהקות‬3.797‫כ‬ ,-13%)
‫מפגש‬ ‫בין‬ ‫הסבסוד‬ ‫בעלות‬ ‫ההבדל‬ ‫נבחן‬ ‫כאשר‬2‫למפגש‬4.

25. 21
4.2.‫המשך‬ ‫ומחקרי‬ ‫ביקורת‬
‫ב‬ ‫למספר‬ ‫להתייחס‬ ‫ראוי‬ ‫כי‬ ‫נראה‬‫הניסוי‬ ‫וממהלך‬ ‫התוצאות‬ ‫מניתוח‬ ‫שעולות‬ ‫יקורות‬-
,‫ראשית‬‫ולא‬ )‫עקיפה‬ ‫או‬ ‫(ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫מתן‬ ‫כללו‬ ‫שנערכו‬ ‫המפגשים‬ ‫שכל‬ ‫מכיוון‬
‫בין‬ ‫השוואה‬ ‫לבצע‬ ‫ניתן‬ ‫לא‬ ,‫סובסידיה‬ ‫ללא‬ ‫היה‬ ‫הניסוי‬ ‫של‬ ‫הראשון‬ ‫חלקו‬ ‫בהם‬ ‫מפגשים‬ ‫נערכו‬
‫סובסידיה‬ ‫לעומת‬ ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫מהפעלת‬ ‫כתוצאה‬ ‫לעובד‬ ‫נטו‬ ‫בשכר‬ ‫או‬ ‫בתוצר‬ ‫הגידול‬
‫בי‬ ‫השוואה‬ ‫לבצע‬ ‫היה‬ ‫ניתן‬ ‫אמנם‬ .‫עקיפה‬‫באים‬ ‫כאשר‬ ‫אך‬ ,‫תנאי‬ ‫כל‬ ‫תחת‬ ‫הסופית‬ ‫התוצאה‬ ‫ן‬
‫ה‬ ‫מצב‬ ‫מול‬ ‫אל‬ ‫אותה‬ ‫לבצע‬ ‫רצוי‬ ‫מהתנאים‬ ‫אחד‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫ההשפעה‬ ‫את‬ ‫לבחון‬‫אפס‬.
‫מודעים‬ ‫לא‬ ‫העובדים‬ ‫כאשר‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫משפיעה‬ ‫כיצד‬ ‫לבחון‬ ‫היה‬ ‫רצוי‬ ,‫בנוסף‬
‫סובסידי‬ ‫מקבלים‬ ‫שהמעסיקים‬ ‫לכך‬‫ה‬‫מודעים‬ ‫לא‬ ‫העובדים‬ ‫כאשר‬ ‫גם‬ ‫האם‬ ‫השאלה‬ ‫עולה‬ .
‫לסבס‬‫לא‬ ‫שהעובדים‬ ‫מכיוון‬ ‫האם‬ ‫וכן‬ ‫העובדים‬ ‫אל‬ ‫אותו‬ ‫להעביר‬ ‫בוחרים‬ ‫המעסיקים‬ ‫וד‬
‫הם‬ ‫לסבסוד‬ ‫מודעים‬‫מתגמלים‬.‫יותר‬ ‫משמעותית‬ ‫בצורה‬ ‫המעסיקים‬ ‫את‬
‫על‬ ‫נערך‬ ‫הניסוי‬ ,‫התוצאות‬ ‫לגבי‬64‫ב‬ ‫מדובר‬ ‫בפועל‬ ‫אך‬ ‫נבדקים‬-32‫מכיוון‬ ‫נבדקים‬
‫העובדים‬ ‫על‬ ‫היא‬ ‫שההסתכלות‬.‫נפרד‬ ‫באופן‬ ‫המעסיקים‬ ‫ועל‬,‫בנוסף‬‫חולקו‬ ‫גם‬ ‫הנבדקים‬
‫הכו‬ ‫שבסך‬ ‫כך‬ ‫לקבוצות‬‫ל‬‫בניסוי‬ ‫היו‬8‫מכך‬ ‫כתוצאה‬ .‫נבדקים‬ ‫של‬ ‫תלויות‬ ‫בלתי‬ ‫קבוצות‬‫נוצר‬
.‫רצויות‬ ‫לא‬ ‫תוצאות‬ ‫לגבי‬ ‫והן‬ ‫רצויות‬ ‫תוצאות‬ ‫לגבי‬ ‫הן‬ ,‫מובהקות‬ ‫תוצאות‬ ‫בקבלת‬ ‫קושי‬
4.3.‫סיכום‬
‫לרווחה‬ ‫תביא‬ ‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬ ‫האם‬ ‫לבחון‬ ‫הייתה‬ ‫המחקר‬ ‫מטרת‬
‫ג‬ ‫חברתית‬‫מאפקט‬ ‫כתוצאה‬ ‫ישירה‬ ‫סובסידיה‬ ‫מאשר‬ ‫יותר‬ ‫בוה‬‫המתנות‬ ‫חילופי‬‫מתוצאות‬ .
‫מקבלים‬ ‫הם‬ ‫כאשר‬ ‫לעובדים‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫שכר‬ ‫לשלם‬ ‫בוחרים‬ ‫אכן‬ ‫המעסיקים‬ ‫כי‬ ‫עולה‬ ‫המחקר‬
‫והעובדים‬ ‫עקיפה‬ ‫סובסידיה‬‫מתגמלים‬‫גדולה‬ ‫יחידות‬ ‫כמות‬ ‫שמייצרים‬ ‫בכך‬ ‫המעסיקים‬ ‫את‬
.‫יותר‬‫יות‬ ‫נמוכה‬ ‫שבעלות‬ ‫היא‬ ‫הסופית‬ ‫התוצאה‬‫ובכך‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫לתפוקה‬ ‫להגיע‬ ‫מצליחים‬ ,‫ר‬
.‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫כלכלית‬ ‫לרווחה‬ ‫מביאים‬
‫כך‬ ‫על‬ ‫שמראה‬ ‫מה‬ ,‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫יחידות‬ ‫כמות‬ ‫לייצר‬ ‫בוחרים‬ ‫העובדים‬ ‫כי‬ ‫עולה‬ ‫מהמחקר‬
‫יותר‬ ‫נמוך‬ ‫שלהם‬ ‫השכר‬ ‫אך‬ ,‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫שלהם‬ ‫שהתועלת‬.‫מנת‬ ‫על‬‫הזה‬ ‫השכר‬ ‫פער‬ ‫את‬ ‫לסגור‬
‫זהה‬ ‫שכר‬ ‫לרמת‬ ‫ולהביא‬‫א‬ ‫להעלות‬ ‫ניתן‬‫ת‬‫באופן‬ ,‫העקיפה‬ ‫הסובסידיה‬ ‫שיעור‬‫זה‬‫עלות‬
‫ו‬ ‫יותר‬ ‫מרוצים‬ ‫יהיו‬ ‫העובדים‬ ‫בתמורה‬ ‫אך‬ ,‫יותר‬ ‫גבוהה‬ ‫תהיה‬ ‫הסבסוד‬‫ה‬‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫יהיה‬ ‫תוצר‬
.‫משמעוית‬ ‫בצורה‬,‫השכר‬ ‫רמת‬ ,‫הסבסוד‬ ‫עלות‬ :‫המשתנים‬ ‫בכלל‬ ‫מתחשבים‬ ‫אם‬ ,‫למעשה‬
.‫עקיף‬ ‫לסבסוד‬ ‫משמעותי‬ ‫יתרון‬ ‫ישנו‬ ‫כי‬ ‫נראה‬ ,‫התוצר‬ ‫ורמת‬ ‫העובדים‬ ‫תועלת‬

26. 22
5.‫נספחים‬
5.1.‫לנבדק‬ ‫הוראות‬
‫ה‬‫כלליות‬ ‫נחיות‬‫לנבדק‬‫ים‬
)‫המינים‬ ‫לשני‬ ‫ומתייחסות‬ ‫זכר‬ ‫בלשון‬ ‫כתובות‬ ‫(ההוראות‬
,‫רב‬ ‫שלום‬.‫בניסוי‬ ‫להשתתף‬ ‫הסכמתך‬ ‫על‬ ‫ותודה‬
‫סלולאריי‬ ‫מכשירים‬ ‫לכבות‬ ‫נא‬‫ם‬
‫מרגע‬ :‫מאוד‬ ‫חשוב‬‫זה‬‫לדבר‬ ‫אין‬.‫האחרים‬ ‫הנבדקים‬ ‫עם‬
‫שת‬ ‫להחלטות‬ ‫בהתאם‬ ‫נקודות‬ ‫לצבור‬ ‫תוכל‬ ‫הניסוי‬ ‫במהלך‬.‫קבל‬
‫של‬ ‫ביחס‬ ‫לכסף‬ ‫תומרנה‬ ‫הנקודות‬45= ‫נקודות‬1‫שקל‬
.‫התשלום‬ ‫לקבלת‬ ‫לך‬ ‫שנקרא‬ ‫עד‬ ‫במקומך‬ ‫להמתין‬ ‫נא‬ ‫הניסוי‬ ‫בסיום‬
‫לסוף‬ ‫המתן‬ ‫נא‬ ,‫שאלות‬ ‫לך‬ ‫יש‬ ‫אם‬ .‫בקול‬ ‫אותם‬ ‫ונקרא‬ ‫לניסוי‬ ‫ההוראות‬ ‫את‬ ‫נחלק‬ ‫רגע‬ ‫בעוד‬
‫ייג‬ ‫והנסיין‬ ,‫הצבע‬ ‫ואז‬ ,‫ההוראות‬ ‫הקראת‬‫ש‬.‫בפרטיות‬ ‫לך‬ ‫ויענה‬ ‫אליך‬
‫לשא‬ ‫לא‬ ‫נא‬.‫רם‬ ‫בקול‬ ‫שאלות‬ ‫ול‬
‫הניסוי‬ ‫מהלך‬
.‫סיבובים‬ ‫עשרה‬ ‫יתקיימו‬ ‫שלב‬ ‫ובכל‬ ‫שלבים‬ ‫לשני‬ ‫מתחלק‬ ‫הניסוי‬
‫קבוצות‬ ‫לשתי‬ ‫תחולקו‬ ‫הניסוי‬ ‫בתחילת‬-‫ותישאר‬ ‫אקראית‬ ‫תהיה‬ ‫זאת‬ ‫(חלוקה‬ ‫ועובדים‬ ‫מעסיקים‬
.)‫הניסוי‬ ‫שלבי‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬
‫סיבוב‬ ‫בכל‬‫לזוגות‬ ‫מחדש‬ ‫תחולקו‬‫מורכב‬ ‫זוג‬ ‫כל‬ ‫כאשר‬ ,)‫אקראית‬ ‫(בצורה‬‫מעוב‬‫ומעסיק‬ ‫ד‬,
‫הוא‬ ‫המינימום‬ ‫(שכר‬ ‫שכר‬ ‫לקבוע‬ ‫יהיה‬ ‫המעסיק‬ ‫על‬30.‫לעובד‬ ‫ישלם‬ ‫הוא‬ ‫אותו‬ , )
.‫המעסיק‬ ‫עבור‬ ‫מייצר‬ ‫הוא‬ ‫אותן‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫את‬ ‫יבחר‬ ‫העובד‬ ‫מכן‬ ‫לאחר‬
.‫בהמשך‬ ‫שיוסבר‬ ‫כפי‬ ,‫העובד‬ ‫על‬ ‫נופלת‬ ‫היחידות‬ ‫ייצור‬ ‫עלות‬

27. 23
‫מעסיק‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫הרווח‬‫סיבוב‬ ‫בכל‬‫הינ‬)‫לימין‬ ‫משמאל‬ ‫(לקרוא‬ ‫ו‬:
‫הינ‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫והרווח‬‫ו‬:
‫בין‬ ‫לייצר‬ ‫יכול‬ ‫העובד‬1‫ל‬10:‫הינה‬ ‫לעובד‬ ‫הייצור‬ ‫עלות‬ ‫כאשר‬ ‫יחידות‬
‫שלב‬ ‫הוראות‬1‫(בסשנים‬2‫ו‬-4‫בשלב‬ ‫ההוראות‬ ‫היו‬ ‫אלו‬2)
‫הניסו‬ ‫של‬ ‫הראשון‬ ‫השלב‬ ‫במהלך‬ ,‫בנוסף‬:‫הבאה‬ ‫התוספת‬ ‫תתקיים‬ ,‫י‬
‫של‬ ‫החזר‬ ‫לו‬ ‫ניתן‬ ‫אנחנו‬ ‫לשלם‬ ‫יבחר‬ ‫שהמעסיק‬ ‫שכר‬ ‫כל‬ ‫על‬33.3%
‫של‬ ‫שכר‬ ‫לשלם‬ ‫יבחר‬ ‫המעסיק‬ ‫אם‬ :‫לדוגמה‬30‫אנחנו‬ ,‫נקודות‬‫של‬ ‫החזר‬ ‫לו‬ ‫ניתן‬10‫נקודות‬
‫כך‬‫ישלם‬ ‫שהמעסיק‬‫הכו‬ ‫בסך‬‫ל‬20.‫נקודות‬
‫של‬ ‫שכר‬ ‫לשלם‬ ‫יבחר‬ ‫המעסיק‬ ‫אם‬120‫אנחנו‬ ,‫נקודות‬‫של‬ ‫החזר‬ ‫לו‬ ‫ניתן‬40‫נקודות‬
‫כך‬‫ישלם‬ ‫שהמעסיק‬‫הכו‬ ‫בסך‬‫ל‬80.‫נקודות‬
‫שלב‬ ‫הוראות‬2‫(בסשנים‬2‫ו‬-4‫בשלב‬ ‫ההוראות‬ ‫היו‬ ‫אלו‬1)
‫ובמשך‬ ( ‫הבא‬ ‫מהסיבוב‬ ‫החל‬10‫שלב‬ ‫של‬ ‫התוספת‬ ‫(במקום‬ ‫הבא‬ ‫השינוי‬ ‫יחול‬ ) ‫סיבובים‬1:)
‫של‬ ‫תוספת‬ ‫לעובד‬ ‫ניתן‬ ‫אנחנו‬ ‫לשלם‬ ‫יבחר‬ ‫שהמעסיק‬ ‫שכר‬ ‫כל‬ ‫על‬50%
‫יב‬ ‫המעסיק‬ ‫אם‬ :‫לדוגמה‬‫של‬ ‫שכר‬ ‫לשלם‬ ‫חר‬30‫אנחנו‬ ,‫נקודות‬‫של‬ ‫תוספת‬ ‫לעובד‬ ‫ניתן‬15‫נקודות‬,
‫כך‬‫יקבל‬ ‫שהעובד‬‫הכו‬ ‫בסך‬‫ל‬45.‫נקודות‬
‫של‬ ‫שכר‬ ‫לשלם‬ ‫יבחר‬ ‫המעסיק‬ ‫אם‬80‫אנחנו‬ ,‫נקודות‬‫של‬ ‫תוספת‬ ‫לעובד‬ ‫ניתן‬40‫נקודות‬,
‫כך‬‫יקבל‬ ‫שהעובד‬‫הכו‬ ‫בסך‬‫ל‬120.‫נקודות‬
‫יחידות‬ ‫מספר‬12345678910
‫ייצור‬ ‫עלות‬01246810131620
‫רווח‬ 120 ‫לעובד‬ ‫ששילם‬ ‫שכר‬ 10‫יחידות‬ ‫*מספר‬= - +
‫רווח‬ = ‫שקיבל‬ ‫שכר‬ - ‫הייצור‬ ‫עלות‬

28. 24
5.2.‫מסכים‬
‫מעסיק‬‫עובד‬
‫מסך‬1‫מסך‬1
‫מסך‬2‫מסך‬2
‫מסך‬3‫מסך‬3
*‫ב‬ ‫המשפטים‬Italic-‫(שורה‬2‫במסך‬3)‫הרלוונטי‬ ‫בתנאי‬ ‫רק‬ ‫הופיע‬-‫כשי‬ ‫במעסיק‬‫סובסידיה‬ ‫ש‬
‫לעובד‬ ‫סובסידיה‬ ‫כשיש‬ ‫ובעובד‬ ‫למעסיק‬.
‫מצפה‬ ‫שאתה‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫מה‬
‫תקבל‬ ‫תצדק‬ ‫אם‬ ?‫ייצר‬ ‫שהעובד‬
‫של‬ ‫תוספת‬3‫נקודות‬
‫מצפה‬ ‫אתה‬ ‫אותו‬ ‫השכר‬ ‫מהו‬‫לקבל‬?
‫תקבל‬ ‫תצדק‬ ‫אם‬6.‫נקודות‬
‫תקבל‬ ‫אם‬ ‫שתייצר‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫מה‬
?‫זה‬ ‫שכר‬
‫השכר‬ ‫מהו‬‫מעוניין‬ ‫אתה‬ ‫אותו‬‫לשלם‬
?‫לעובד‬
‫מצפה‬ ‫שהוא‬ ‫השכר‬ ‫מה‬ ‫נשאל‬ ‫העובד‬
‫לקבל‬‫אם‬ ?‫ענה‬ ‫הוא‬ ‫לדעתך‬ ‫מה‬ .
‫תוס‬ ‫תקבל‬ ‫תצדק‬‫של‬ ‫פת‬3‫נקודות‬
‫הוא‬ ‫קיבלת‬ ‫אותו‬ ‫השכר‬:XX
‫מהו‬‫שברצ‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬?‫לייצר‬ ‫ונך‬
‫שכר‬ ‫לשלם‬ ‫בחרת‬ ‫זה‬ ‫בסיבוב‬:XX
:‫של‬ ‫החזר‬ ‫קיבלת‬0.33*XX
:‫לייצר‬ ‫בחר‬ ‫שהעובד‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬
YY
‫הער‬ ‫על‬{ :‫קיבלת‬ ‫כותייך‬0‫או‬3‫או‬6}
‫בסיבוב‬ ‫שלך‬ ‫הרווח‬‫הוא‬ ‫זה‬:XYXY
:‫הוא‬ ‫שקיבלת‬ ‫השכר‬XX
:‫של‬ ‫לשכר‬ ‫השלמה‬ ‫קיבלת‬0.5*XX
:‫הוא‬ ‫לייצר‬ ‫שבחרת‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬YY
{:‫קיבלת‬ ‫השכר‬ ‫צפיות‬ ‫על‬0‫או‬6}
:‫הוא‬ ‫זה‬ ‫בסיבוב‬ ‫שלך‬ ‫הרווח‬YXYX

29. 25
5.3.‫הב‬ ‫שאלות‬‫נה‬
1)‫ב‬‫של‬ ‫שכר‬ ‫לתת‬ ‫יבחר‬ ‫והמעסיק‬ ‫מידה‬50‫של‬ ‫מאמץ‬ ‫ישקיע‬ ‫והעובד‬5‫כל‬ ‫של‬ ‫הרווח‬ ‫מה‬
‫אחד‬
‫א‬)‫מעסיק‬70‫עובד‬46
‫ב‬)‫מעסיק‬120‫עובד‬45
‫ג‬)‫מעסיק‬100‫עובד‬45
‫ד‬)‫מעסיק‬120‫עובד‬46
2)‫במ‬‫וה‬ ‫ידה‬‫של‬ ‫שכר‬ ‫לתת‬ ‫יבחר‬ ‫מעסיק‬100‫מ‬ ‫ישקיע‬ ‫והעובד‬‫של‬ ‫אמץ‬3‫כל‬ ‫של‬ ‫הרווח‬ ‫מה‬
‫אחד‬
‫א‬)‫מעסיק‬20‫עובד‬100
‫ב‬)‫מעסיק‬70‫עובד‬80
‫ג‬)‫מעסיק‬50‫עובד‬98
‫ד‬)‫מעסיק‬100‫עובד‬50
3)‫במ‬‫של‬ ‫שכר‬ ‫לתת‬ ‫יבחר‬ ‫והמעסיק‬ ‫ידה‬220‫של‬ ‫מאמץ‬ ‫ישקיע‬ ‫והעובד‬10‫כל‬ ‫של‬ ‫הרווח‬ ‫מה‬
‫אחד‬
‫א‬)‫מעסיק‬0‫עובד‬210
‫ב‬)‫מעסיק‬100‫עובד‬220
‫ג‬)‫מעסיק‬0‫עובד‬200
‫ד‬)‫מעסיק‬120‫עובד‬210
4)‫במיד‬‫של‬ ‫שכר‬ ‫לתת‬ ‫יבחר‬ ‫והמעסיק‬ ‫ה‬30‫של‬ ‫מאמץ‬ ‫ישקיע‬ ‫והעובד‬8‫כל‬ ‫של‬ ‫הרווח‬ ‫מה‬
‫אחד‬
‫א‬)‫מעסיק‬120‫עובד‬30
‫ב‬)‫מעסיק‬120‫עובד‬17
‫ג‬)‫מעסיק‬170‫עובד‬17
‫ד‬)‫מעסיק‬170‫עובד‬30