SAK:n Akavan ja STTK:n tavoitteet yhteiskuntasopimusneuvotteluissaPauli Vento
Pääministeri Juha Sipilän hallitus jätti työmarkkinajärjestöille elokuussa 2015 esityksen yhteiskuntasopimuksen solmimisesta. Sopimuksella hallitus ilmoitti tavoittelevansa Suomen kilpailukyvyn parantamista.
Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK jättivät neuvottelujen aikana omat esityksensä toimiksi kilpailukyvyn, tuottavuuden ja työhyvinvoinnin edistämiseksi. Hallitus ilmoitti kuitenkin 20. elokuuta lopettavansa neuvottelut yhteiskuntasopimuksesta.
SAK:n Akavan ja STTK:n tavoitteet yhteiskuntasopimusneuvotteluissaPauli Vento
Pääministeri Juha Sipilän hallitus jätti työmarkkinajärjestöille elokuussa 2015 esityksen yhteiskuntasopimuksen solmimisesta. Sopimuksella hallitus ilmoitti tavoittelevansa Suomen kilpailukyvyn parantamista.
Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK jättivät neuvottelujen aikana omat esityksensä toimiksi kilpailukyvyn, tuottavuuden ja työhyvinvoinnin edistämiseksi. Hallitus ilmoitti kuitenkin 20. elokuuta lopettavansa neuvottelut yhteiskuntasopimuksesta.
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
Corporate Spiritin asiakaslehti 4/2017. Lehdessä asiakkaamme Martela ja Oras Group kertovat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Engaging People for Success.
Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Hanki ja työllistä! -itseopiskelumateriaali tarjoaa tarvittavan perustiedon julkisilla hankinnoilla työllistämisestä. Materiaalin opiskeltuasi tiedät miksi hankinnoilla työllistäminen kannattaa, minkälaisiin hankintoihin työllistämisehto soveltuu parhaiten ja miten voit käytännössä soveltaa työllistämisehtoa.
Materiaali on tarkoitettu kaupungin hankkijoille, työllisyydenhoidon asiantuntijoille, päättäjille ja kaikille aiheesta kiinnostuneille. Materiaalin läpikäynti vie kokonaisuudessaan noin 30 minuuttia jonka jälkeen voit harjoitella oppimaasi lyhyellä testillä.
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Nro 2 aiheita: Sijaishallinta, kansainvälinen rekrytointi, monikanavailmoittelu, LinkedIn
Iloinen TKI-tiimi ratkaisuna korkeakoulujen TKI-toiminnan tehostamiseen. 200 henkilötyöpäivää / vuosi tiukkaa tekemistä. Ei yksilö, vaan tiimi. Käytössä koko tiimin tiedot, taidot, kokemus ja sosiaalinen pääoma. Palkkio voidaan sitoa tuloksiin.
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelutMika Wilén
Urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta.
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
Corporate Spiritin asiakaslehti 4/2017. Lehdessä asiakkaamme Martela ja Oras Group kertovat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Engaging People for Success.
Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Hanki ja työllistä! -itseopiskelumateriaali tarjoaa tarvittavan perustiedon julkisilla hankinnoilla työllistämisestä. Materiaalin opiskeltuasi tiedät miksi hankinnoilla työllistäminen kannattaa, minkälaisiin hankintoihin työllistämisehto soveltuu parhaiten ja miten voit käytännössä soveltaa työllistämisehtoa.
Materiaali on tarkoitettu kaupungin hankkijoille, työllisyydenhoidon asiantuntijoille, päättäjille ja kaikille aiheesta kiinnostuneille. Materiaalin läpikäynti vie kokonaisuudessaan noin 30 minuuttia jonka jälkeen voit harjoitella oppimaasi lyhyellä testillä.
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Nro 2 aiheita: Sijaishallinta, kansainvälinen rekrytointi, monikanavailmoittelu, LinkedIn
Iloinen TKI-tiimi ratkaisuna korkeakoulujen TKI-toiminnan tehostamiseen. 200 henkilötyöpäivää / vuosi tiukkaa tekemistä. Ei yksilö, vaan tiimi. Käytössä koko tiimin tiedot, taidot, kokemus ja sosiaalinen pääoma. Palkkio voidaan sitoa tuloksiin.
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelutMika Wilén
Urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta.
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
Staffpoint työtodistus
1. staffdlit
rvörontslus 31.8.2016
StaffPoint- konserni tarjoaa kokonaisvaltaisia henkilöstöratkaisuja, joissa yhdistyvät alan
monipuolisin henkilöstöpalvelu- ja rekrytointiosaaminen, tuloksekkaat valmennuspalvelut
sekä edistykselliset HR- ohjelmistoratkaisut. Autamme asiakkaitamme menestymään
yhdistämällä oikeat ihmiset, osaamisen ja teknologian.
Pyynnöstä todistan, että
Kärkkäinen Niko (22L292-0858)
on toiminut StaffPointin asiakasyritysten toimeksiantoihin perustuvissa määräaikaisissa
työsuhteissa 13.06.2016 -26.08.2016 välisenä aikana tehden yhteensä 42 työvuoroa
oheisen liitteen mukaisesti.
Niko työskenteli rakennustyöntekijän tehtävissä Kotirakentajat Kuopio Oy:llä ja
Rakennustyö Salminen Oy:llä.
Vu okratyötä ta rjotaa n a si a ka syritystem m e toi m eksia ntoj en
.pe
rustee I I a.
Toivotamme Nikolle menestystä hänen tu levalle työuralleen.
Annamme tarvittaessa lisätietoja.
tuRekrytointikonsu ltti
StaffPoint Oy
Kuopio
StaffPoint Oy, Ruoholahdenkatu 14,00 180 Helsinki. Y-tunnus 1741050-8.
P. O20 7206 200
www.staffpoint.fi
^^,f nril-u.rR
t_lldlr.sftä f{-.ffir*,*
§E=Z