#성폭력_피해노동자에겐_생존권문제!! #성인지_인권관점_대응메뉴얼을_모든사업장에 #성폭력성차별없는_안전하고평등한일터 검찰 내 성폭력, 문화예술계 성폭력, 정치계 성폭력... 이 사례들의 공통점은 일터에서, 업무관계에서 발생한 성폭력이란 것, 그리고 동료들, 조직 내부의 방관 있었다는 것입니다. 피해당사자인 여성 노동자가 용기 있게 조직 내부에서 문제제기를 해도 조직적으로 은폐하거나, 인사상 불이익 등 심각한 2차가해를 하는 경우가 많습니다. 결국 피해 노동자는 퇴사하는 경우가 수두룩... 일터에서, 업무관계에서 발생하는 #직장내성폭력, 여성노동자에게 생존권이 달린 문제! 직장 내에 성폭력 대응메뉴얼과 예방/구제 시스템이 필요합니다~! 모든 사업주는 성인지/인권 관점을 갖고, 철저한 진상조사, 피해 노동자와 조력자 보호, 가해자 처벌, 2차가해 금지 할 수 있는 ‘직장 내 성폭력 대응 매뉴얼’을 만들어야합니다. * 피해 노동자가 신속히 일상으로 복귀할 수 있도록 모든 사업장에 대응 매뉴얼과 예방/구제 시스템이 필요합니다! * 이를 위해 #고용노동부 는 사업장 규율의 책임을 똑똑히 하길 바랍니다! **이 카드뉴스는 한국여성노동자회 자원활동가 쌀알 님이 제작해주셨습니다.