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글로벌 리더십 교육 결과 발표 교무팀 안종한 차장
해외연수 개요 연수기간 중 주요 활동 연수기간 중 행복했던 순간 해외연수와 나의 모습  3 4 1 2 발표할 내용
해외연수 개요
:  2010. 6. 14 ~ 11. 30 (5개월 16일) 1. 연수기간                          :  미국 Missouri주 Columbia시 ※ 미국 중부에 위치한 10만의 작은 도시 2. 연수도시
3. 연수기관 : the University of Missouri Asian Center 3. 연수기관 ▶미주리대학교(the University of Missouri)  ,[object Object]
 4개의 캠퍼스로 구성됨  콜롬비아,롤라, 세인트루이스, 캔자스시티 ※ 주요 현황  ,[object Object]
교수수 :  4,149명(72% full-time, 28% part-time) - 직원수 : 12,165명(72% full-time, 28% part-time)
▶아시안센터(Asian Affairs Center)  ,[object Object]
한국인인 김상순 소장이 센터장을 맡고 있음
 13명 full-time, 8명 instructors
아시아 국가와 대학 등과의 대외 협력 추진
미주리대학내 아시아 학과 설립 목표,[object Object]
▶주요 프로그램 - Topics Courses  매주 월 ~ 목,  오전 9시 ~ 12시에 GLP과정에 개설된 과목 중 4과목 수강 ※ 개설된 과목 예 - Global Leadership Seminar – 매주수요일 오후 세미나 주제 : 미국의 곡물정책, 아프간니스탄과 미국 등  - Professional Site Visit – 매주금요일 오전 콜롬비아 시청 탐방, 로쉬포드 행사 참여 등
▶연수 일정 - GLP Summer Session : 2010. 6. 21 ~ 7. 15(4주간) 여름 특별 학기 – 회화 수업  - GLP Fall Session(First) : 2010. 8. 16 ~ 9. 28(7주간) 가을 정기 학기 – 정규 수업(Topics Courses, Seminar 등)    - GLP Fall Session(Second) : 2010. 10. 6 ~ 11. 18(7주간)    가을 정기 학기 – 정규 수업(Topics Courses, Seminar 등)
연수기간 중 주요 활동
1. 영어 능력 향상을 위한 노력 ▶외국인을 위한 교회(International Church) - Clag 목사 부부가 함께 헌신적으로 외국인에게 봉사하는 외국인을 위한 교회에 다녔음. - God loves strangers, so we love strangers. - 이 교회에서 나이와 국가에 관계없이    다양한 외국인들과 유익한 대화를 나눌 수 있었음.
▶튜터(Tutor) - 연수기간 중 미주리대학의    I.E.P.(Intensive English Program)   소속 강사인 Kimberly에게    매주 2번, 1번에 2시간씩    별도의 강사료를 지급하고 튜터링(Tutoring)을 받았음.  - 한국의 1인당 국민소득이 미국보다 높다
2. 관리자에게 필요한 업무능력 개발을 위한 노력 ▶리더십(Leadership) 과목 수강 - 리더의 특성(Characteristics), 유형(True Color), 여러 사례(예, Gary Kelly) 등을 배웠으며, ,[object Object],  역할과 책임에 대하여  깊게 사고할 수 있는 기회를 가졌음 IQ and technical skills are important, But, emotional intelligence is the sine qua non of leadership
나의 리더십 철학
My Leadership Philosophy    Jonghan An  I am a salaried worker. I will support my superior and lead my subordinates until I retire. So, for me, leadership is the ability to make aware of the fact that  the department's success is linked directly with the individual's success to subordinates.
To make this possible,  I should have characteristics as follows. - I have to commit myself to my organization. - I have to be a expert in my field. - I have to be strict in my self-discipline. - I have to grasp my subordinate's strength and weakness. And then,  - I will let my subordinates have many experiences of success   through their works.   These experiences make my subordinates think positive   and be loyal to the organization.
▶프리젠테이션(Presentation) 과목 수강 - 매주 다양한 주제로 7~8분의 발표를   하였음. - 발표한 주제 한국 부모의 교육열, 애완동물,  유년기의 추억, 공포 등 ,[object Object],[object Object]
The Meaningful things ofM.U.to a Korean visitor Jonghan An
What is the most impressive? MizzouLegacy Walk The walkway composed of bricks that were carved with donor’s names
In 2006, the Mizzou Association sponsored900events worldwide with 100,000Alumni and friends. The support of 36,000members has made all of accomplishments possible. In 2006, the Mizzou Association sponsored 900 events worldwide with 100,000 Alumni and friends. The support of 36,000 members has made all of accomplishments possible.
900    Alumni events 100,000    Participants 36,000   Donors
Why do alumni donate? M.U. is a precious and meaningful place to alumni
What makes M.U.  a precious and meaningful place to alumni ?
     (1st)M.U. values Tradition
Building Renovation (outside) (Tate Hall) (inside)
Black & whitephotos (Memorial Union) (Student Recreation Complex)
Homecoming (Parade 1954) (MU News 1933) (Parade 2010) (Football 2010)
Valuing Tradition ? It makes  students and alumni feel   Pridein M.U. Close Identity (Kinship)  Sense of Home for M.U. especiallyalumni
     (2nd)M.U. is Customer Oriented
Facilities withCareful Concern (Fitness center)
Facilities withCareful Concern (Student center)
GuideMap (In a Visitor Guide Brochure)
GuideMap (On a Walkway)
Customer Oriented? It makes Students  be satisfiedwithM.U. loyal supporters of M.U. in the future
     (3rd)M.U.Effectively usesMascot & Colors
Mascot : TIGER
Colors : Black &Gold
The effective use of Mascot & Colors makesall members intoOne * Members :Students                    Alumni Faculty & Staff                    Their family
Loyal  Supporters  Text ext Satisfaction,  Pride … Text Alumni Students Customer  Oriented Mascot & Colors  Valuing Tradition
 Finally, I know   What I told you so far are  Small things,    And, we have to judge     a university by many factors.
  But, I think      are really important
Because     these things arethe Meaningful Symbols that show the Unchanging Values   that M.U. pursues.(Customer Oriented,Valuing Tradition)
연수기간 중 행복했던 순간
1. 하루 종일 공부하기 [도서관 벤치에서 바라본 본관] [학생회관 테이블(전용)]
2. 추수감사절(Thanksgiving Day) 초대 [추수감사절 식사를 마친 후] [Kimberly 가족과 함께]
여러분께 10일의 휴가가 주어진다면…..
3.마테호른을 직접 보다 [체르마트(Zermatt)에서] [해발 3,883m 전망대에서]
4. 큰 딸의 숙제를 미국에서 도와주다 큰 딸 희연이가 11월 어느 토요일 오후 2시에 수학교실 과제를 발표 예정 - 큰 딸과 애 엄마가 한국시간 금요일  저녁 10시에 발표 기초자료 미국으로 발송 (미국 금요일 아침 8시) - 파워포인트로 4시간(미국시간 금요일  오전 9시 ~ 오후 1시) 작업 후 미국시간으로 오후 1시에 한국으로 발송    (한국 토요일 새벽 3시)
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글로벌 리더십 교육 발표 자료

  • 1. 글로벌 리더십 교육 결과 발표 교무팀 안종한 차장
  • 2. 해외연수 개요 연수기간 중 주요 활동 연수기간 중 행복했던 순간 해외연수와 나의 모습 3 4 1 2 발표할 내용
  • 4. : 2010. 6. 14 ~ 11. 30 (5개월 16일) 1. 연수기간 : 미국 Missouri주 Columbia시 ※ 미국 중부에 위치한 10만의 작은 도시 2. 연수도시
  • 5.
  • 6.
  • 7. 교수수 : 4,149명(72% full-time, 28% part-time) - 직원수 : 12,165명(72% full-time, 28% part-time)
  • 8.
  • 9. 한국인인 김상순 소장이 센터장을 맡고 있음
  • 10. 13명 full-time, 8명 instructors
  • 11. 아시아 국가와 대학 등과의 대외 협력 추진
  • 12.
  • 13. ▶주요 프로그램 - Topics Courses 매주 월 ~ 목, 오전 9시 ~ 12시에 GLP과정에 개설된 과목 중 4과목 수강 ※ 개설된 과목 예 - Global Leadership Seminar – 매주수요일 오후 세미나 주제 : 미국의 곡물정책, 아프간니스탄과 미국 등 - Professional Site Visit – 매주금요일 오전 콜롬비아 시청 탐방, 로쉬포드 행사 참여 등
  • 14. ▶연수 일정 - GLP Summer Session : 2010. 6. 21 ~ 7. 15(4주간) 여름 특별 학기 – 회화 수업 - GLP Fall Session(First) : 2010. 8. 16 ~ 9. 28(7주간) 가을 정기 학기 – 정규 수업(Topics Courses, Seminar 등) - GLP Fall Session(Second) : 2010. 10. 6 ~ 11. 18(7주간) 가을 정기 학기 – 정규 수업(Topics Courses, Seminar 등)
  • 16. 1. 영어 능력 향상을 위한 노력 ▶외국인을 위한 교회(International Church) - Clag 목사 부부가 함께 헌신적으로 외국인에게 봉사하는 외국인을 위한 교회에 다녔음. - God loves strangers, so we love strangers. - 이 교회에서 나이와 국가에 관계없이 다양한 외국인들과 유익한 대화를 나눌 수 있었음.
  • 17. ▶튜터(Tutor) - 연수기간 중 미주리대학의 I.E.P.(Intensive English Program) 소속 강사인 Kimberly에게 매주 2번, 1번에 2시간씩 별도의 강사료를 지급하고 튜터링(Tutoring)을 받았음. - 한국의 1인당 국민소득이 미국보다 높다
  • 18.
  • 20. My Leadership Philosophy   Jonghan An  I am a salaried worker. I will support my superior and lead my subordinates until I retire. So, for me, leadership is the ability to make aware of the fact that the department's success is linked directly with the individual's success to subordinates.
  • 21. To make this possible, I should have characteristics as follows. - I have to commit myself to my organization. - I have to be a expert in my field. - I have to be strict in my self-discipline. - I have to grasp my subordinate's strength and weakness. And then, - I will let my subordinates have many experiences of success through their works. These experiences make my subordinates think positive and be loyal to the organization.
  • 22.
  • 23. The Meaningful things ofM.U.to a Korean visitor Jonghan An
  • 24. What is the most impressive? MizzouLegacy Walk The walkway composed of bricks that were carved with donor’s names
  • 25. In 2006, the Mizzou Association sponsored900events worldwide with 100,000Alumni and friends. The support of 36,000members has made all of accomplishments possible. In 2006, the Mizzou Association sponsored 900 events worldwide with 100,000 Alumni and friends. The support of 36,000 members has made all of accomplishments possible.
  • 26. 900 Alumni events 100,000 Participants 36,000 Donors
  • 27. Why do alumni donate? M.U. is a precious and meaningful place to alumni
  • 28. What makes M.U. a precious and meaningful place to alumni ?
  • 29. (1st)M.U. values Tradition
  • 30. Building Renovation (outside) (Tate Hall) (inside)
  • 31. Black & whitephotos (Memorial Union) (Student Recreation Complex)
  • 32. Homecoming (Parade 1954) (MU News 1933) (Parade 2010) (Football 2010)
  • 33. Valuing Tradition ? It makes students and alumni feel Pridein M.U. Close Identity (Kinship) Sense of Home for M.U. especiallyalumni
  • 34. (2nd)M.U. is Customer Oriented
  • 35. Facilities withCareful Concern (Fitness center)
  • 36. Facilities withCareful Concern (Student center)
  • 37. GuideMap (In a Visitor Guide Brochure)
  • 38. GuideMap (On a Walkway)
  • 39. Customer Oriented? It makes Students be satisfiedwithM.U. loyal supporters of M.U. in the future
  • 40. (3rd)M.U.Effectively usesMascot & Colors
  • 42. Colors : Black &Gold
  • 43. The effective use of Mascot & Colors makesall members intoOne * Members :Students Alumni Faculty & Staff Their family
  • 44. Loyal Supporters Text ext Satisfaction, Pride … Text Alumni Students Customer Oriented Mascot & Colors Valuing Tradition
  • 45. Finally, I know What I told you so far are Small things, And, we have to judge a university by many factors.
  • 46. But, I think are really important
  • 47. Because these things arethe Meaningful Symbols that show the Unchanging Values that M.U. pursues.(Customer Oriented,Valuing Tradition)
  • 49. 1. 하루 종일 공부하기 [도서관 벤치에서 바라본 본관] [학생회관 테이블(전용)]
  • 50. 2. 추수감사절(Thanksgiving Day) 초대 [추수감사절 식사를 마친 후] [Kimberly 가족과 함께]
  • 51. 여러분께 10일의 휴가가 주어진다면…..
  • 52. 3.마테호른을 직접 보다 [체르마트(Zermatt)에서] [해발 3,883m 전망대에서]
  • 53. 4. 큰 딸의 숙제를 미국에서 도와주다 큰 딸 희연이가 11월 어느 토요일 오후 2시에 수학교실 과제를 발표 예정 - 큰 딸과 애 엄마가 한국시간 금요일 저녁 10시에 발표 기초자료 미국으로 발송 (미국 금요일 아침 8시) - 파워포인트로 4시간(미국시간 금요일 오전 9시 ~ 오후 1시) 작업 후 미국시간으로 오후 1시에 한국으로 발송 (한국 토요일 새벽 3시)
  • 55. 해외연수란 나에게? 인생과 직장생활의 전환점
  • 56. 영어 정말 열심히 했죠 생각보다 늘지 않더라고요 하지만 과거 보다는 발전한 나의 실력을 느끼고, 딸의 영어 숙제를 도와주면서 만족합니다.
  • 57. 연수기간 중 가졌던 타 문화에 대한 경험과 다양한 사람들과의 만남은 나의 사고와 이해의 폭을 넓힐 것입니다. 이는 앞으로 저의 직장생활에 상승효과로 작용하겠죠
  • 58. 마지막으로, 연수기간 내내 가졌던 자부심 긍정적인 마음 행복감은 앞으로 나의 삶에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 왜냐하면 6개월의 기간은 누구에게나 정말 하고 싶고, 바꾸기를 원하는 것을 습관으로 만들 수 있는 기간이기 때문입니다.