Более подробную информацию о Специализированном фонде целевого капитала для развития Московского физико-технического института Вы можете узнать на официальном сайте фонда https://mipt.ru/alumni/fund/
Более подробную информацию о Специализированном фонде целевого капитала для развития Московского физико-технического института Вы можете узнать на официальном сайте фонда https://mipt.ru/alumni/fund/
ЦРТ «Мега-Талант» организовывает школьные олимпиады и конкурсы для учеников и учителей. Презентация для лучших учителей СНГ. Предложение о сотрудничестве. Имиджевая презентация центра.
Marina Kladova: A continuous professional development (cpd) program and teach...Trendy English
In the era of knowledge economics, long-life learning has become a necessity because of knowledge inflation, higher competition and increase in life speed. Therefore educational establishments need to establish CPD programs in their schools. There are certain constraints (busy schedules, lack of resources, etc.) which prevent schools from having their CPD programs and it becomes the teachers’ responsibility to develop themselves professionally.
There are two approaches which schools can take in developing their teachers. They may encourage teacher autonomy and give their staff more independence in decision-making and self-education or they may develop their own educational plan which includes constant assessment, teacher’s development maps, collaboration workshops and stimulate peer learning and observation.
In this interactive presentation I will talk about different ways to develop teacher autonomy and share my experience of building CPD programs in the language school where I worked. The participants will also discuss problems connected to CPD in their language schools and share their experience of solving them.
Recruitment process: from vacancy advertising to sending out invitations for a job interview.
How to understand what kind of an employee your company needs? How to write the description of your vacancy and find the right candidate? What are the right steps to take? How to shortlist minimum of candidates and get maximum results? Which questions to ask at a job interview?
I’ll answer all the questions and give practical advice.
I’ve been working in HR and Recruitment since 2010. I’ve been involved in software development in IT since 2011. Also, helped to manage the processes in start-ups, accompanied mergers, and hired all kinds of candidates from developers to top managers.
Государственная программа города Москвы «Развитие образования города Москвы ...TCenter500
Государственная программа города Москвы «Развитие образования города Москвы
«Столичное образование» (В редакции постановления Правительства Москвы от 28 марта 2017 г. № 134-ПП)
ЦРТ «Мега-Талант» организовывает школьные олимпиады и конкурсы для учеников и учителей. Презентация для лучших учителей СНГ. Предложение о сотрудничестве. Имиджевая презентация центра.
Marina Kladova: A continuous professional development (cpd) program and teach...Trendy English
In the era of knowledge economics, long-life learning has become a necessity because of knowledge inflation, higher competition and increase in life speed. Therefore educational establishments need to establish CPD programs in their schools. There are certain constraints (busy schedules, lack of resources, etc.) which prevent schools from having their CPD programs and it becomes the teachers’ responsibility to develop themselves professionally.
There are two approaches which schools can take in developing their teachers. They may encourage teacher autonomy and give their staff more independence in decision-making and self-education or they may develop their own educational plan which includes constant assessment, teacher’s development maps, collaboration workshops and stimulate peer learning and observation.
In this interactive presentation I will talk about different ways to develop teacher autonomy and share my experience of building CPD programs in the language school where I worked. The participants will also discuss problems connected to CPD in their language schools and share their experience of solving them.
Recruitment process: from vacancy advertising to sending out invitations for a job interview.
How to understand what kind of an employee your company needs? How to write the description of your vacancy and find the right candidate? What are the right steps to take? How to shortlist minimum of candidates and get maximum results? Which questions to ask at a job interview?
I’ll answer all the questions and give practical advice.
I’ve been working in HR and Recruitment since 2010. I’ve been involved in software development in IT since 2011. Also, helped to manage the processes in start-ups, accompanied mergers, and hired all kinds of candidates from developers to top managers.
Similar to Презентация городского конкурса «Битва трейдеров» (10)
Государственная программа города Москвы «Развитие образования города Москвы ...TCenter500
Государственная программа города Москвы «Развитие образования города Москвы
«Столичное образование» (В редакции постановления Правительства Москвы от 28 марта 2017 г. № 134-ПП)
Итоги второй ежегодной конференции Поколение Next. Школа Новых Технологий. Ан...TCenter500
Итоги второй ежегодной конференции Поколение Next. Школа Новых Технологий.
Анна Игоревна Силаева, куратор направления «Профориентация» городского проекта «Школа Новых Технологий»»
Использование объектов авторского права в эфире Московского образовательного ...TCenter500
Использование объектов авторского права в эфире Московского образовательного интернет-телеканала и на селекторе ДОгМ.
Александр Альбертович Рябышев, исполнительный продюсер Московского образовательного интернет-телеканала
Порядок аккредитации экспертных организацийTCenter500
Порядок аккредитации экспертных организаций, привлекаемых для проведения аккредитационной экспертизы организаций, осуществляющих образовательную деятельность
3. Шаг 2
Зарегистрируйтесь
СКАЧАЙ
ФОРМУ РЕГИСТРАЦИИ
на сайте MMCFO.ORG ( раздел Конкурс «БИТВА
ТРЕЙДЕРОВ» –раздел «Регистрация» )
и отправь ее организаторам
1. Впиши данные ребят
в форму заявки и укажи
капитана команды
2. Получи согласие на
участие от ПЕДАГОГА:
достаточно его
подписи на заявке
3. Направь заявку на e-mail:
hityaeva@mmcfo.ru
Укажи:
1.) Полное наименование учебного
заведения
2.) ФИО Директора
3.) ФИО педагога ( телефон, е-mail)
4.) НАЗВАНИЕ Команды
5.) ФИО Капитана команды
5.) ФИО ( всех членов команды)
6.) Класс/курс
5.)Телефон (всех членов команды)
6.)E-mail (всех членов команды)
РЕГИСТРАЦИЯ
до 3 ноября
4. Шаг 3
Участвуй!
1. Пройди курс ВИДЕО ОБУЧЕНИЯ от
экспертов финансового рынка на сайте Конкурса.
2.Получи ТОРГОВЫЕ СЧЕТА и ПАРОЛИ,
чтобы управлять портфелем виртуальных акций.
(3 - 8 ноября 2015г.)
3. ИГРАЙ! (9-20 ноября 2015г.)
В начале игры на счет каждого участника
зачисляется 100 000 виртуальных рублей.
Максимальная сумма любой сделки – не
выше 200 000 рублей
7. ПОЗДРАВЬ СВОЕГО
ПЕДАГОГА
В рамках конкурса «Битва трейдеров» «РМОО
«МЦФО» принял решение учредить премию для
ПЕДАГОГОВ, которые помогали своим подопечным
занять призовые места.
Привести к победе в «Битве трейдеров» целую
команду ребят – задача не из легких. И для ее
воплощения необходим искренне увлеченный своим
делом педагог, который понимает ценность
гармоничного развития своих подопечных – особенно в
сфере финансовой грамотности.
Именно поэтому отклик педагогов на подобные
инициативы является бесценным. Но, по мнению РМОО
«МЦФО», за горячую поддержку и высокий
профессионализм педагогам, безусловно, полагается
заслуженная награда, денежная премия.
Премиальный фонд 60 000 руб.
8. ПОВЫСЬ ПРЕСТИЖ
УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
В рамках Московского конкурса БИТВА
ТРЕЙДЕРОВ специалисты РМОО «МЦФО» приняли
решение учредить отдельную награду для учебного
заведения, которое представляет команда-победитель, и
его руководства.
Директор учебного заведения, который не создает
препятствий для развития своих подопечных в самых
разнообразных сферах деятельности, а также
способствует повышению уровня финансовой
грамотности молодого поколения, достоин не только
уважения, но и Почетного Диплома за важный вклад в
общую победу.
Учебное заведение, которое объединяет в своих
стенах талантливых ребят, преданных своему делу
педагогов и восприимчивое к новым и свежим
инициативам руководство, по мнению РМОО «МЦФО»,
тоже должно быть отмечено отдельным поощрением.
Поэтому учебному заведению будет присвоена Почетная
награда в номинации «За повышение уровня финансовой
грамотности подрастающего поколения России».
Почетная награда в номинации
«За повышение
уровня финансовой грамотности
подрастающего поколения России»