工会与读者品评《劳动者》
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工会与读者品评 劳动者
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国有企业及其控股企业 先进工作者
职工代表大会行使哪些职权 六法 律 法 规 和 企 业 章 程
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酬 工 作 时 间 休 息 休 假 劳 动 安
规定的其他职权
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一 审议通过或者否决企业 一听 取 和 讨 论 本 单 位 发 展
经营方案和发展规划 年度经营 规划财务状况和社会保险费住
计划和投资方案 财务预决算草 房公积金缴纳情况的报告 听取
案等企业生产经营管理方面的重 和 讨 论 岗 位 聘 用 及 人 员 安 排 职
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劳 动 报 酬 工 作 时 间 休 息 休 假 部分配的具体办法及其改革方案
春祥 被派遣的劳动者 派 遣 公 司 况了解他们的劳动经济权益 劳动安全卫生社会保险职工培 等涉及职工切身利益重大事项的
与被派遣的劳动者建 立 劳 动 落实状况其次要研 究 探 索 训劳动纪律劳动定额管理以及 报告和规章制度草案 提出意见
以往一提起弱势群体 关系但不用工即不直 接 管 建立劳务派遣工合 法 权 益 的 企业改制破产重大裁员方案和 和建议
人们立即会想到农民工贫困 理和指挥劳动者从事劳动 保障机制如何在派遣公司建 职工安置方案 集体合同草案和 二审 议 通 过 或 者 否 决 有 关
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群体往往被人们忽视这就是 动者从事劳动 但是 与 劳 动 这样一个新的用工 形 式 下 代 者重大事项 集体合同草案
劳务派遣工劳动合同法实 者之间不建立劳动关 系 由 表劳务派遣工与派 遣 公 司 签 二依 法 选 举 罢 免 或 者 聘 三 审议职工代表的提案
施以来一些企业为规避 劳 此 被派遣的劳动者 在 管 理 订集体合同进行工资集体协 用解聘企业经营者依法或者依 四民 主 评 议 中 层 以 上 管 理
动合同法 将原合同制职工 上受双重约束 在利 益 上 受 商 如何处理企业违法改签 照企业章程选举 罢免参加集体 人员提出意见和建议
突击改签为劳务派遣工由此 双 重 盘 剥 工 资 低 福 利 转签劳动合同的行为这些都 协商的职工代表 五向 政 府 推 荐 劳 动 模 范 和
使这一弱势群体的人 数 呈 上 差权益得不到保障是 劳 务 是亟待研究和解决的问题 三审 议 企 业 社 会 保 险 费 缴 先进工作者
升趋势劳动关系矛盾也更加 派遣工存在的普遍问题 维护劳务派 遣 工 的 合 法 纳情况的报告 订立和履行集体 六法 律 法 规 和 本 系 统 上
突出 面对这样一个弱势群 权益 是目前工会 工 作 遇 到 合同劳动合同情况的报告职工 级工会规定的其他职权
劳 务 派 遣 工 的 弱 势 主 体工会组织应该把维权的视 zycnzj.com/http://www.zycnzj.com/
的新情况新课题 把这个问 代表提案落实情况的报告 记者 张雷
要表现在它特殊的用工形 角延伸到劳务派遣工上来首 题研究好了解决好了 无 疑 四民 主 评 议 中 层 以 上 管 理
式 这种用工形式由 三 方 组 先要深入了解劳务派遣工目 是工会工作又一个新的突 人员提出意见和建议 辽宁省职工代表大会规定
成即派遣公司用工单 位 和 前的人数 岗位以及 生 存 状 破 五向 政 府 推 荐 劳 动 模 范 和 解读
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成即派遣公司用工单 位 和 前的人数 岗位以及 生 存 状 破 五向 政 府 推 荐 劳 动 模 范 和 解读](https://image.slidesharecdn.com/random-100811092443-phpapp02/85/-1-320.jpg)
