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你擁有優良的工作態度、好的專業技能, 以及認真學習的精神, 一切成功要素都具備了, 為什麼,遲遲無法發亮?
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管理自己的弱點   楊智雅:我不是有天分的人,但我會補強弱點 友邦投顧董事長楊智雅,當年是個甘於躲在幕後的人,不擅言詞,又害怕與人打交道。 楊智雅深知「溝通技巧」是她的罩門;為了挪開這顆職場中的絆腳石,她拾起話筒,強迫自己勇敢面對,從電話客服扎實學起。 一次又一次與客戶的對談,讓楊智雅學會應對;「不善溝通」的標籤早已脫落,也成功取得通往董座的門票。
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另類自我行銷術   行銷自己前,最好先摸清老闆的個性, 要是用錯方法表錯情,不但沒有達到行銷功效, 恐怕更會造成難以挽回的後果。 聯旭廣告公司總經理陳玲玲,喜歡觀察人,也研究星座, 多年職場生涯中,她觀察各星座主管的行事作風, 也許可以作為你自我行銷的一些參考。 快想想你的老闆是什麼星座吧! 征服十二星座老闆
[object Object],[object Object],牡羊座》 金牛座》 雙子座》 巨蟹座》 臨門一腳留給他 千萬別嚇他 金牛座主管很務實、周到,屬於穩紮穩打型。但他的動作稍慢,所以有突發狀況務必提早告訴他,不要驚嚇他;如果嚇到他,他會生氣。 他欣賞勤奮、有責任感、平易近人、不盛氣凌人的下屬。身為下屬,最好比他晚點下班,讓他感受到你的勤奮。 雙子座喜歡能舉一反三、有新鮮想法、反應快的下屬;無法忍受笨蛋,討厭不講話的人。 當他的下屬,不能太拍馬屁,要不露痕跡地讚美他。例如有空時向他請教、和他聊天,當他提出意見時,附和他的歪主意、有創意的點子,讓他覺得自己的意見很棒。 不能忍受笨蛋 他算是個貼心的主管,包容度高,也會很溫馨地給予關懷;他重視員工的實力與忠誠,並且他認為公司就像家,因而會看你是否為這個家盡心盡力。 另外,巨蟹座主管注重隱私,較低調,做事不動聲色,身為下屬,別在背後談他的私事。 重視實力與忠誠
[object Object],[object Object],獅子座》 處女座》 天秤座》 天蠍座》 對他說好話 品質比速度更重要 處女座主管一絲不茍,重視精準、規律,有責任感。他不是個快速的人,但力求精準,交給他的報告絕不能有錯字。 他喜歡謙虛、踏實的人,會主動親近有實力的員工,你不需太討好他。而身為管理者,他不是開源的人,若你提出節流好點子,他會對你刮目相看。 天秤座主管重視公平,下決定有時猶豫不決。由於他不喜歡使用權威,因此下屬要聰明、主動地分擔他的工作。他喜歡團隊和諧,不喜歡派系鬥爭,因此你最好別和同事吵架。 他喜歡和下屬吃飯、當朋友,分享你的心事,是個會給予員工空間,不太給壓力的主管。 會和你博感情 細膩、聰明,不能接受背叛,討厭陽奉陰違的員工。在他手下做事,必須有個性、才華、主見,是要求最高的主管。 當他的員工,要給他光芒,讓他有影響力,他屬於較隱性的追求權力。他洞悉力、直覺都很強,面對他要懂得藏拙,又要適時表現自己。 最高要求的主管
[object Object],[object Object],射手座》 魔羯座》 水瓶座》 雙魚座》 天馬行空逗他開心 為他賣命吧 他自律、固執,也愛權力,為他做事要賣命,但別邀功。他需要時間觀察你,這時間不會太短,你只需默默去做,一旦他信任你,就會全心的挺你。 另外,他很重視地位、尊嚴,所以你要對他表示尊重。而因為他很實際,所以你也不可能投機。 他很人道、博愛、尊重員工。喜歡有創意、主見的員工,討厭猶疑不決、延誤事情的人。被水瓶座主管看上很不容易,當你的思考模式和反應能與他匹敵時,他會很喜歡你。 他很精明,你若很盡心,遇到事情他會罩你,但你打混時,他也了然於心。 喜歡有主見的員工 他很肯給予空間,不給下屬壓力。賞罰分明、善解人意,唯一的缺點是心太軟。 他對未來趨勢常有具前瞻性的想法,對人也很敏感,能洞悉人的內在,最討厭虛情假意的人。因為他容易同情弱者,很會協助下屬,因此有事情可以向他求助。 願意助你一臂之力
另類自我行銷術   嗆辣 WaSaBi 法則 這麼多人在找工作,你如何確保自己的能力被看見?工研院產業學院執行長王鳳奎,以一套自創的 WaSaBi 法則,幫助你包裝自己找工作。 W ish  立下期望 列一份 wish list ,了解自己對工作的期待,每階段設定三到五年,完成自己的規畫。 A bility  累積才能 找出目標後,問問自己欠缺什麼能力,由修習課程,或實習、工作單位累積能力。 S earch  蒐集資訊 除了尋找職缺消息外,對於自己計畫前往的領域、企業、職務,更要有充分了解。 A pply  申請工作 表現創意的最佳時機!履歷、作品集、影帶自傳、個人網頁,都能凸顯你的特質。 B eg  主動爭取 遇到自己可以勝任的工作,要努力爭取;甚至在申請後,可主動詢問面試機會。 I nterview  有效面談 衣著得體、態度謙和、行為端正,這些溝通元素都代表著你對這份工作的尊重。
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  • 13. 另類自我行銷術   行銷自己前,最好先摸清老闆的個性, 要是用錯方法表錯情,不但沒有達到行銷功效, 恐怕更會造成難以挽回的後果。 聯旭廣告公司總經理陳玲玲,喜歡觀察人,也研究星座, 多年職場生涯中,她觀察各星座主管的行事作風, 也許可以作為你自我行銷的一些參考。 快想想你的老闆是什麼星座吧! 征服十二星座老闆
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  • 17. 另類自我行銷術   嗆辣 WaSaBi 法則 這麼多人在找工作,你如何確保自己的能力被看見?工研院產業學院執行長王鳳奎,以一套自創的 WaSaBi 法則,幫助你包裝自己找工作。 W ish 立下期望 列一份 wish list ,了解自己對工作的期待,每階段設定三到五年,完成自己的規畫。 A bility 累積才能 找出目標後,問問自己欠缺什麼能力,由修習課程,或實習、工作單位累積能力。 S earch 蒐集資訊 除了尋找職缺消息外,對於自己計畫前往的領域、企業、職務,更要有充分了解。 A pply 申請工作 表現創意的最佳時機!履歷、作品集、影帶自傳、個人網頁,都能凸顯你的特質。 B eg 主動爭取 遇到自己可以勝任的工作,要努力爭取;甚至在申請後,可主動詢問面試機會。 I nterview 有效面談 衣著得體、態度謙和、行為端正,這些溝通元素都代表著你對這份工作的尊重。
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