1. ОСОБЕННОСТИ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ПЛАНОВ

2. 1.
ПОНЯТИЕ «ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ВЫПЛАТЫ С ГРУППЫ»
Во многих компенсационных планах существует определѐнная схема выплат с группы, например:
БАЛЛЫ
200
300
500
%
1%
5%
10%
Способ начисления выглядит так:
Начисления при способе
дифференцированной выплаты с
объема группы:
Процент выплаты уменьшается на
процент выплат, который получает
нижестоящий.
То есть в приведенном примере
первый дистрибьютор имеет личный
объем 200 баллов и получает с него
1%, второй (вышестоящий) имеет
личный объем 200 баллов и групповой
объем 400 баллов, с личного объема
он получает 5%, а с объема
нижестоящего 5%-1%, то есть 4%,
3ий- тот который имеет групповой
объем позволяющий получать ставку
в 10 % , получает эту ставку с личного
объема, а с группы 5%.
Таким образом, чтобы получить
максимальную ставку нужно либо
иметь весь необходимый объем
личным, либо иметь в группе только
тех дистрибьюторов, выплата которым
составляет 0%, то есть имеющим
объем
ниже
минимального
требования.
Этот метод называется
дифференцированным методом
ЛО - 200 баллов = 10%
ГО – 600 баллов
с
10%-4%-1%=5%
3
ЛО - 200 баллов = 5%
ГО – 400 баллов
5%-1%=4%
2
ЛО - 200 баллов = 1%
1

3. ОТСУТСТВИЕ КОМПРЕССИИ
2.
Отсутствие «поднятия» лидеров по методу компрессии
Наличие в маркетинг плане компрессии.
Поколения, которые образуются «за» максимально
выплачиваемым количеством поколений, (в нашем
примере, это поколения 7 и 8 ), в случае если
Лидерские требования в поколениях 2 и 3 не
выполняются, то Лидеры, которые были в 7 и 8м
поколении
поднимаются и становятся 5 и 6
поколением, то есть Лидер начинает получать с них
премиальные.
При отсутствии компрессии,
а это случается в тех компенсационных планах, где
Лидерскую квалификацию не надо подтверждать, то
есть Лидерский статус дается один раз и на всю
жизнь, работающие поколения не поднимаются, и в
случае прекращения работы в поколениях, за
которые
выплачиваются
премиальные, вышестоящий Лидер не получает
ничего с работающих поколений.
Объемы в таких поколениях называются
маргинальными.
.

4. 3.
ВЫПЛАТА С ЛИДЕРСКИХ ПОКОЛЕНИЙ
Важно знать:
Регрессирующий %
Не регрессирующий %
2. Регрессирующий –
не регрессирующий
% выплаты с поколений
(уменьшающийся- не уменьшающийся)
5%
1 поколение
5%
2 поколение
4%
2 поколение
5%
3 поколение
1. Количество поколений, с которых
Лидеру идѐт выплата
1 поколение
3%
3 поколение
5%
4 поколение
2%
4 поколение
5%
5 поколение
1%
5 поколение
5%
5%
6 поколение