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發展美樂家
陪你上資深系列
組織如何有效成⻑⾧長
13年9月28⽇日星期六
陪你上資深系列
組織如何有效成長
13年9月28⽇日星期六
定義組織
13年9月28⽇日星期六
何謂組織?
⼀一群能分⼯工合作、分層負責有策動⼒力的⼈人
組織是要能有|
1.分⼯工但是要合作
2.分層但是要負責
3.最重要的就是要有⼀一股策動⼒力
何謂組織?
13年9月28⽇日星期六
相信
修正
活化
成就
您
啟動
組織
活化
成就
精神
準則
以協助代替領導
以活動促進學習
思維與美樂家完全融匯
⾏行動與學習緊密連結
⽂文字組織是領導人身影的延長
13年9月28⽇日星期六
典範
蝴蝶效應-
組織是領導⼈人⾝身影的延⻑⾧長,組織因我⽽而起,也因我⽽而亡..
學習成為⼀一位成功的典範,建⽴立可依循的作為模式及價值觀..
「樹⽴立典範是影響他⼈人效法的不⼆二法⾨門」 亞伯 史懷哲
學習型組織將來發展最⼤大,你必須是個肯學習者.
⾏行動⼒力的組織將來成果最好,你必須是⾏行動者.
團結的組織將來⼒力量最⼤大,你必須是個願配合者.
13年9月28⽇日星期六
成功的保障
1 成功的美樂家公司
2 成功的團隊
3 成功的上線群
13年9月28⽇日星期六
如新上線群
13年9月28⽇日星期六
傳統產業|
⽕火⾞車頭有動⼒力拉托其他⾞車廂
美樂家事業|
⽕火⾞車頭引動⽅方向每節⾞車廂都有原動⼒力
13年9月28⽇日星期六
組織成長
13年9月28⽇日星期六
組織如何有效成長
1. 有原則則不亂
2. 有計畫則不忙
3. 有預算則不窮
13年9月28⽇日星期六
有原則不亂
依循原則…
1. 同⽅方法,同⼯工具
2.上總監越快越好,不能超過 2 個月
3. 經營者的判斷、定位
4. 排線原則…
⽂文化才是組織倍增的关键,組織無法複製倍增 ,那成就⾃自然就⼩小
13年9月28⽇日星期六
有計劃不忙
1.⺫⽬目標計劃
2.時間計劃
3.⼯工作計劃
13年9月28⽇日星期六
目標計劃
3% 97%vs.
有⺫⽬目標感 沒有⺫⽬目標感
13年9月28⽇日星期六
目標計劃
3%
有⺫⽬目標感
⺫⽬目標要有時限|多久达成SD-ED
⺫⽬目標要有⾏行動計劃|⼤大⺫⽬目标邮⼩小⺫⽬目标,分段完成
⺫⽬目標要有評量系統|表格管理 公司報表
⺫⽬目標要有教練與監督|沙漠中的⼀一直線,两脚步⼀一样⼤大
13年9月28⽇日星期六
工作計劃
SD表格管理|500GB|25GD|5D |30
效率与效能|成功七部曲與七代效應
13年9月28⽇日星期六
時間計劃
90天⾏行动與晉階计画
一年做多少次總監三
直B:组织|
50%:50%
時間分配與⼤大數法則|
20:80 vs. 80:20
50%50%
80%
20%
13年9月28⽇日星期六
90天⾏行動計畫表
月份 月 月 月
直B
直D
13年9月28⽇日星期六
19
總監	
  3總監1-­‐2總監4-­‐5總監6-­‐7
13年9月28⽇日星期六
有預算不窮
寬籌預算|擴展⼈人脈
1.經濟預算|
左⼿手⾯面对昨天之前的债务
右⼿手建⽴立明天的事业
关键在如何分配你今天的时间⽐比例
2.⼈人脈預算
成功=美乐家的专业知识+⼈人脉的开发
13年9月28⽇日星期六
有預算不窮
「寬籌預算」就是要「拓展⼈人脈」
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
名單
數量
⺫⽬目標
名單
數量
達成
直B
⺫⽬目標
⺫⽬目標
直B
⺫⽬目標
達成
13年9月28⽇日星期六
組織工具
13年9月28⽇日星期六
團隊工具流
团队教育平台
個⼈人⼈人脈開發⼯工具
統⼀一⼯工具運⽤用
13年9月28⽇日星期六
美樂家成功團隊 阿爾發商學院
完全推薦
環保講座
α團隊教育平台
13年9月28⽇日星期六
人邁開發
社交平台跟上時代|
你有沒有FB - Line - Wechat ?
13年9月28⽇日星期六
人類的第二顆大腦
13年9月28⽇日星期六
環保墊板4.0
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/b8807669-3135-401a-8ea0-2e14b2b21b71/d847e3a21184e12a0e865e69425aa7a8
一生的志業4.0
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/39654745-0059-4d7c-b281-fc5498a698af/f8461e00be1a9c8567b3a460666a2e32
認識家中毒性物質|
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/93b6ed6a-7277-4367-b81e-60bc1755859f/b7f5d3daf62cce692c167d74ef632d0e
檳消協化妝品與日用品含致癌化學物
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/0eed0c97-ff26-4e70-b0fe-e9871866a8a1/74bf37f6cdf7d0b0da1bd166d5a38af9
SOP經營商法|
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/cd673b10-dd37-4ed9-aad1-b1482548ed60/111889e7dcc54829e7f6526aed3cb17a
平凡的企業家
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/61f2e981-e507-493c-be4d-3b712013bb14/d79d93d0cf65acabf93f877b7e1ec14f
台灣產品目錄2012春夏 
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/92507fa5-32bb-487b-bfc3-f4e832fc1c74/9bd1954e55b3cbacf22cec152fe1101d
創新營養保健寶典 Oligo
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/15741824-1372-4d5b-a2bb-1edc76c4ff2b/9c146dd133bc900b6cdf0de2d6b5d6bd
新境界家庭清潔用品
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/f073ee7d-30a2-435d-b75a-4591555697fe/e0eb29468549f180edb6c5aa1fc959c2
總裁箴言錄一
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/ced1e876-9a43-4402-81c6-d76d1bb85ea0/075837641b69569b93a5f492f2aaefd7
總裁箴言錄二
https://www.evernote.com/shard/s63/sh/0b35be7d-eaea-40dd-84d1-8ee15c54201b/3b6e6167c1ea35b6ee41a9a17ca05b05
成功|溝通工具 雲端資源
13年9月28⽇日星期六
阿爾發星球 APP:alpha
http://cutt.com/a/228756
阿爾發星球 melalife.tw
http://melalife.tw/
社交平台Facebook
成功|⼤大A⽇日記|觀念與⼼心態
https://www.facebook.com/groups/639580999387227/
成功|producce|我的產品經驗分享
https://www.facebook.com/groups/success.progucts/
成功|My stòry|各⾏行各業
https://www.facebook.com/groups/success.mystory/
成功|Q&A|經營答客問
https://www.facebook.com/groups/success.qa/
成功|school|阿爾發商學院
https://www.facebook.com/groups/success.x/
成功|男⼈人的玩具
https://www.facebook.com/groups/484599681620905/
成功|eco|不让地球在流泪
https://www.facebook.com/groups/548135698579240/
成功|Health|健康宝典
https://www.facebook.com/groups/1408825596000536/
網路電台Podcast
成功網路資源
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阿爾發星球 APP:alpha
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阿爾發星球 melalife.tw
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13年9月28⽇日星期六
報表與表格
13年9月28⽇日星期六
報表管理
公司報表
個⼈人紀錄報表
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13年9月28⽇日星期六
個人管理報表
13年9月28⽇日星期六
月份 聘級 直B 直D
7代
總監
7代總人數
7代有
效人數
7代
總點數
平均
點數
訂貨率 PEG
組織
傭金
收入
May-04 D2 15 1 8 166 148 6388 43 89% 9420 15476 16111
Jun-04 D4 18 1 10 214 201 10496 52 94% 10762 18319 29713
Jul-04 D5 31 7 20 366 351 18360 52 96% 25455 25950 67666
Aug-04 D5 33 9 24 414 390 18950 49 94% 25664 43443 86634
Sep-04 SD 46 9 25 480 444 22440 51 93% 32414 48900 445791
Oct-04 SD2 57 11 30 657 587 27030 46 89% 36703 57876 249339
Nov-04 SD2 59 12 35 700 598 28052 47 85% 38838 69933 497265
Dec-04 SD2 57 11 34 713 631 28878 46 88% 37492 74731 449577
Jan-05 SD4 55 11 41 876 773 35402 46 88% 46804 78690 178873
Feb-05 SD3 49 10 41 886 769 34094 44 87% 48894 90139 121774
Mar-05 SD4 49 12 44 952 820 36885 45 86% 48894 87327 412243
Apr-05 SD5 53 11 47 1108 929 43857 47 84% 63806 94875 197876
May-05 SD5 55 13 50 1126 932 43789 47 83% 66075 104389 426472
Jun-05 SD5 61 14 58 1166 986 46055 47 85% 72613 108354 521421
Jul-05 ED 59 14 67 1406 1219 56230 46 87% 91123 117942 321416
Aug-05 ED 58 13 64 1426 1224 56521 46 86% 92214 133861 564812
Sep-05 ED 58 14 77 1564 1340 60198 45 86% 99468 133685 899863
Oct-05 ED2 58 13 83 1800 1527 71418 47 85% 12132
4
148157 323921
Nov-05 ED2 60 13 89 1856 1559 71557 46 84% 12032
6
163301 627849
Dec-05 ED2 61 14 94 1899 1629 75009 46 86% 12514
3
170163 103091
5
Jan-06 ED2 64 15 111 2185 1868 87132 47 85% 14733
5
178145 408607
Feb-06 ED2 67 15 113 2228 1876 86976 46 84% 14631
3
201820 586529
Mar-06 ED3 69 16 120 2396 2018 93777 46 84% 15731
6
204163 542445
Apr-06 ED3 69 17 125 2600 2156 95700 44 83% 16438
8
208000 528636
Total                      953574
8
元君發展紀錄表
13年9月28⽇日星期六
0
1250
2500
3750
5000
四月-04 七月-04 ⼗十月-04 ⼀一月-05 四月-05 七月-05 ⼗十月-05 ⼀一月-06 四月-06 七月-06 ⼗十月-06 ⼀一月-07 四月-07 七月-07 ⼗十月-07 ⼀一月-08 四月-08 七月-08 ⼗十月-08 ⼀一月-09 四月-09 七月-09
直D/有效⼈人数成⻓长⽰示意图
直B 有效⼈人數
13年9月28⽇日星期六
0
125
250
375
500
六月-04 九月-04 ⼗十⼆二月-04 三月-05 六月-05 九月-05 ⼗十⼆二月-05 三月-06 六月-06 九月-06 ⼗十⼆二月-06 三月-07 六月-07 九月-07 ⼗十⼆二月-07 三月-08 六月-08 九月-08 ⼗十⼆二月-08 三月-09 六月-09
直D/3代D/7代D成⻓长⽰示意图
13年9月28⽇日星期六
基本收入 額外收入
0
750000
1500000
2250000
四月-04 七月-04 ⼗十月-04 ⼀一月-05 四月-05 七月-05 ⼗十月-05 ⼀一月-06 四月-06 七月-06 ⼗十月-06 ⼀一月-07 四月-07 七月-07 ⼗十月-07 ⼀一月-08 四月-08 七月-08 ⼗十月-08 ⼀一月-09 四月-09 七月-09
收⼊入结構⼀一覽表
13年9月28⽇日星期六
0
150000
300000
450000
600000
四月-04 七月-04 ⼗十月-04 ⼀一月-05 四月-05 七月-05 ⼗十月-05 ⼀一月-06 四月-06 七月-06 ⼗十月-06 ⼀一月-07 四月-07 七月-07 ⼗十月-07 ⼀一月-08 四月-08 七月-08 ⼗十月-08 ⼀一月-09 四月-09 七月-09
经营各月平均收⼊入⼀一览表
各月收⼊入平均數
13年9月28⽇日星期六
王元君
46055
58-13-3
陳聯邦
7-0-0
王淑君
4811
18-0-0
陳家羚
890
5-0-0
朱王彩鑾
4209
4-1-0
朱瑞芳
8-1-0
朱美滿
8-0-0
吳賢妙
4-1-0
吳方凌寶
24-2-0
劉玲梅
58-3-0
王禹婷
9-1-0
邱淑娟
1314
6-0-0
陳楊美月
970
8-0-0
姜盈婕
7-0-0
張榮彬
57-5-4
花淑玲
32-2-1
張又升
17221
35-4-1
林基生
3254
13-2-0
黃筱如
8-0-0
李仁超
5-0-0
許俊樑
6-0-0
花淑靜
8-0-0
蔡忠雄
23-1-1
陳蔡惠蘭
8-0-0
曾裕成
19-1-0
曾瑞芳
12-0-0
林錦琇
6-0-0
陳乃謙
8-0-0
麥修銓
6633
19-0-3
匡家賢
7-0-0
胡淑婷
47-2-0
簡妙玲
7-0-0
鄧淙仁
13-1-3
劉佳樺
23-1-1
李良賢
37-4-0
吳姿瑩
22-2-1
余珮君
3-0-0
李碧紅
18-0-0
彭若梅
5-0-2
羅文森
12-0-0
邢云
16-0-0
曾雀屏
20-0-0
王梅麗
22-0-0
陳麗玲
13-0-0
李燕玲
9-0-0
黃簡旭
8-0-0
林谷峰
17099
28-5-0
翁秀菁
12315
21-2-1
施人文
20-3-0
王瓊慧
22-0-0
陳明信
18-0-18
陳印至
20-0-4
芳堤
5734
60-2-5
歐彩菁
12-0-0
王志岳
15-1-0
陳綺徽
12-0-0
李慧君
8-0-0
陳永安
3246
5-0-1
江永豐
12-2-0
林昱成
17-0-1
藍偉倫
23-2-0
陳正亮
7-0-1
白家禎
10-0-0
郭瓊蘭
16-1-1
賴文富
1034
11-0-0
黃淑惠
3-0-0
黃榆富
4076
21-1-8
莊佩琪
1753
25-0-8
汪玉惠
6-0-0
李麗敏
17-0-8
李映瑤
4-0-1
蘇虹眉
1-0-1
杜蔡春菊
8-0-1
吳天註
2-0-0
盧榮麒
9-0-0
梁佳樺
11-0-2
林水錦
5-0-5
林沂臻
4-0-2
巫佳燕
31-0-4
陳佩君
黃智宏
8-0-0
楊順圍
8-1-0
江宗憲
8-0-0
林書玄
12-0-4
黃宗香
6-0-2
巫秀蘭
11-0-0
陳柏峰
6-0-1
薛青義
12-0-1
黃國城
0-0-0
黃東英
4-0-4
劉宜學
8-0-8
黃國詮
10-0-8
20050731組織架構表
13年9月28⽇日星期六
組織論
13年9月28⽇日星期六
同步的困擾
13年9月28⽇日星期六
級任導師 科任老師&
13年9月28⽇日星期六
新鮮外來的和尚會念經...
13年9月28⽇日星期六
天後上總監三組織之間的同與異
堅持型 ⼈人際型 流程型
都是執⾏行總監,都有持續訂購率,誰好誰壞,誰對誰錯
結果都對,⼿手路不同,各有強項,各有所⻑⾧長.....
13年9月28⽇日星期六
天後上總監三組織之間的同與異
ED ED3
ED
聘級⾼高低真的等於對錯 好壞嗎?
學習彼⻑⾧長 修正⼰己短,和上線討論
ED3
13年9月28⽇日星期六
組織活動
13年9月28⽇日星期六
同步造浪運動|造勢運動
你的⽼老師在哪裡?你在哪裡...
你的⽼老師做什麼?你做什麼...
你的⽼老師.....
13年9月28⽇日星期六
美樂家成功團隊 阿爾發商學院
完全推薦
環保講座
α團隊教育平台
13年9月28⽇日星期六
成功團隊活動
會員權益說明會
SOP|經營會議
陪你上資深
阿爾發商學院
Home Party
營養講座
現金流遊戲
紅地毯表揚
基地訓練
執聯會
傳遞富足DWP|週
傳遞富足大型DWP
公司活動
美樂家大學
晉階訓練
總監表揚會
公司年會|秋季表揚大會
13年9月28⽇日星期六
  1.沒有推薦新B[掛零⼀一陣⼦子了]
  2.沒有做新D計劃[年度⺫⽬目標,季⺫⽬目標]
  3.沒有潛在引發對象[列名單——隱性經營者…]
  4.沒有正確的邀約[有語病,不會…]
  5.沒有善⽤用ABC法則,⾃自⼰己講太多了[借⼒力沒有·忌|對|…]
  6.沒有利⽤用報表進⾏行引發[佐證95%,可累積可倍增]
  7.引發動機的次數不夠[要跟進第⼆二次,直到…]
  8.引發者,不會有效說明美樂家事業[沒有重點]
  9.⾃自⼰己不會有效說明~“⾃自⼰己為何要經營美樂家!”[沒有影響⼒力]
  10.沒有ABC的準備過程(態度)太草率了
[地點\時間\C單\橋樑\推A平C]
  11.沒有落實經營會議[草草上路,沒做功課…]
  12.沒有仔細列名單[沒有焦點⼈人物…]
  13.沒有讓新⼈人發揮第⼀一層的影響⼒力推薦,⽽而⼀一直上不了總監,上總監的速度太慢
[⽅方向問題,原則問題…]
  14.帶領者不會帶領新⼈人[沒⾃自信,沒重點,沒原則…]
  15.不會化解客⼾戶的35點情結[產品不了解…]
  16.時間管理~50:50[輔導時間太多了…]
  各位夥伴請在檢視你的組織發展的時候,經常閱讀這份秘笈吧!
為什麼沒有產生新總監的16個原因?
13年9月28⽇日星期六
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