Создание сотрудникаАдминистратор нажимает на ссылку “Создать сотрудника” и в появившемся окне вводит основные данные о сотруднике: фамилия, имя, отчество, контактную информацию (e-mail, телефон, факс), роли и рабочее расписание.
Роли сотрудникаВ разделе сотрудники, выбрав вид “Роли” пользователь может увидеть 1) список ролей в системе, 2) для выбранной роли в правой области предпросмотра документа может посмотреть основные данные роли.
Настройка авторизацииВ разделе сотрудники можно просмотреть все неиспользованные идентификаторы OpenID, Google, Yandex, с которыми сотрудники пытались авторизоваться в системе. Каждый неиспользованный идентификатор в дальнейшем должен быть связан с соответствующим сотрудником.
Настройка ролейРоль определяет должностные обязанности сотрудника в системе - набор действий с объектами системы (инцидентами, запросами на обслуживание, услугами, контрагентами), который может инициализовать сотрудник с данной ролью, или действия, на которые он может быть назначен. Для каждой роли необходимо выбрать и сохранить  должностные обязанности.

сотрудники

  • 1.
    Создание сотрудникаАдминистратор нажимаетна ссылку “Создать сотрудника” и в появившемся окне вводит основные данные о сотруднике: фамилия, имя, отчество, контактную информацию (e-mail, телефон, факс), роли и рабочее расписание.
  • 2.
    Роли сотрудникаВ разделесотрудники, выбрав вид “Роли” пользователь может увидеть 1) список ролей в системе, 2) для выбранной роли в правой области предпросмотра документа может посмотреть основные данные роли.
  • 3.
    Настройка авторизацииВ разделесотрудники можно просмотреть все неиспользованные идентификаторы OpenID, Google, Yandex, с которыми сотрудники пытались авторизоваться в системе. Каждый неиспользованный идентификатор в дальнейшем должен быть связан с соответствующим сотрудником.
  • 4.
    Настройка ролейРоль определяетдолжностные обязанности сотрудника в системе - набор действий с объектами системы (инцидентами, запросами на обслуживание, услугами, контрагентами), который может инициализовать сотрудник с данной ролью, или действия, на которые он может быть назначен. Для каждой роли необходимо выбрать и сохранить  должностные обязанности.