Документ рассматривает системы контроля персонала, деля мнения надве группы: сторонников и противников. Основные опасения заключаются в потерях конфиденциальности и страхе перед неизвестным. Руководителям предлагается развеять слухи и объяснить преимущества, такие как повышение удовлетворенности работой и личной эффективности сотрудников.

1. Системы контроля
персонала
2 Т О Ч К И З Р Е Н И Я С О Т Р У Д Н И К О В

2. Когда люди слышат о
системах контроля
сотрудников, обычно
они делятся на два
табора:

3. Сторонники Противники
На этой стороне
те, которые
оценили
преимущества
системы.
Здесь собрались
те, которые
верят слухам и
сплетням.

4. Откуда берутся
слухи?
Из-за боязни потерять
конфиденциальность на
рабочем месте;
Из-за страха
неизвестности и
последствий.

5. Большинство людей
точно не знает, что такое система контроля
персонала и для чего она компании.
!

6. Как руководитель
может изменить
ситуацию?
Развеять все слухи и
сомнения;
Искренне ответить на
вопросы персонала;
Объяснить преимущества
программы.

7. Какие преимущества системы
контроля персонала?
*для сотрудников
Выстраивается прозрачное
сотрудничество с
руководителем.
Растет уровень
удовлетворенности работой и
вовлеченности в задачи.
Становится проще
управлять личным
временем.
Повышается личная
эффективность, что может
привезти к росту дохода.

8. Открыть сайт
Больше преимуществ для
директора и HR-специалиста
смотрите на сайте!