3. about 自由 に働く First Half
s e c t i o n
働く｢人｣ ＝ 人財
－理想的な人財－
次世代のコミュニケーションと
リーダーシップで、
自発的に課題を見つけ、
解決していく、
自家発電型変革力の持ち主
Team CLAIMES dpt,
4. about 自由 に働く First Half
s e c t i o n
◆職場体験制度◆
自ら働きたい環境を見つける機会
自分の仕事を客観的に見る機会
多角的な視点、順応性や即応力を磨く ◆Self Development セミナー◆
ジョブポスやキャリアデザインに活かす
各界の著名人をお招きしてセミナーを開催
幅広い人財力を養成することで、
AHA内だけでなく、
社員自身の価値を高める
富士、AIUなど門戸を広げて
開始時刻を18時にし、早く仕事を終えるMIND
必要なFeeを必要な人財へ
理想は、企画・運営＝やりたい人が行う
Ex,
藤田寛之（ゴルフ）、山中伸弥（医学者）、
駒崎弘樹（社会起業家）、三浦雄一郎（登山家）
Team CLAIMES dpt,
5. about 自由 に働く First Half
s e c t i o n
ESの向上は
社内だけに留まらず
対外的PR効果という
副次的波及効果をもたらす
人財
Team CLAIMES dpt,
6. about 自由 に働く First Half
s e c t i o n
－理想的な環境－
価値を生み出す（可能性のある）発想を育み、
無駄にしない、
風通しのよい、
ダイレクト系意見反映環境
働く｢場｣ ＝ 環境
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7. about 自由 に働く First Half
s e c t i o n
◆業務効率改善特命ProjectTEAM◆
AHAの保険金サービスを一度受けると、
お客様はAHAから離れられなくなる、
そんなサービスが提供できる
仕組みを、体制を作りたい
お客様に選ばれるサービス
－確率的な、相対的価値ではなく、
普遍的な、絶対的な価値を追い求めたい
それを実現する、特命ProjectTEAM
Team CLAIMES dpt,
8. about 自由 に働く First Half
s e c t i o n
環境
可能性のある人財に、
今以上に「してもいい自由」が
与えられる環境
「してもいい自由」を育み、
吸い上げ、生かしていく環境
Team CLAIMES dpt,
9. about 自由 に働く First Half
s e c t i o n
環境
人財 環境
人財が会社を、会社が人財を相互に高め合う無限の価値の創造
Team CLAIMES dpt,
