Spotkania czy spotkanioza?
•
0 likes•500 views
Jak sprawić, by spotkania były efektywne? Oto nasza mała ściąga...
Report
Share
Report
Share
Download to read offline
Recommended
Strategie radzenia sobie ze stresem
Nie stresuj się... łatwo powiedzieć, trudniej zrobić...
Dobra wiadomość jest taka, że istnieją techniki i strategie, które pozwalają zredukować stres. Dziś w naszej fiszce znajdziesz trzy strategie. Spróbuj!
A jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
CDN...
Pułapki myślenia... czyli System 1 i System 2
Daniel Kahneman psycholog i ekonomista, laureat Nagrody Banku Szwecji im. Alfreda Nobla w dziedzinie ekonomii napisał książkę pt. "Pułapki myślenia".
Książka "tłusta" i momentami trudna, dlatego przygotowaliśmy fiszkę...
O czym? W telegraficznym skrócie o Systemie 1 i Systemie 2... I co z tego wynika...
Jeśli chcesz regularnie otrzymywać nasze fiszki napisz >> fiszki@dobrytrener.pl
Obwinianie a mówienie o potrzebach...
Czas na fiszkę, a raczej fiszę - bo rozmiar XXL, a i temat ważny!
Dziś o IFO, czyli informacja zwrotna + fakty + obwinianie. Czy można inaczej? Spróbuj IPW...
Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
CDN...
Matryca rozwiązywania sytuacji konfliktowych
Dziś przydatne narzędzie... bo czasem nam się wydaje, że nasz pracownik czy współpracownik ma wszystko, czego potrzebuje...
Fiszki biznesowe polecają się - a jeśli chcesz więcej to napisz na adres fiszki@dobrytrener.pl
Docenianie czy opieprzanie? Oto jest pytanie!
Sytuacja z życia wzięta...
"Kiedy zatrudniałem Mariana, do działu marketingu, miał nie tylko doświadczenie, ale też był pełen entuzjazmu i pomysłów.
A teraz... prawie nic nie robi...".
Co powinien zrobić menedżer w tej sytuacji? Jak ta sytuacja wygląda z perspektywy Mariana?
Jak zjeść słonia? Czyli podziel cel na... zadania!
Czas na fiszkę!
Wielkie cele... a roboty tyle, że końca nie widać?
A może widać, ale tylko czubek tej masy rzeczy do zrobienia?
Masz tak samo? To podziel cel na zadania!
CDN...
PS. Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz >> fiszki@dobrytrener.pl
Dlaczego mnie to tak stresuje... czyli udzielanie informacji zwrotnej
Dlaczego mnie to tak stresuje... czyli udzielanie informacji zwrotnejOPTA A. Maziarz-Lipka i L. Wieliczko Sp.J.
Czas na fiszkę!
Czy udzielanie informacji zwrotnej jest dla Ciebie stresujące?
A może masz jakieś swoje sposoby? Oto nasz...
PS. Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
CDN..5 dysfunkcji pracy zespołu - czyli dlaczego zespół nie osiąga wyniku?
5 dysfunkcji pracy zespołu - czyli dlaczego zespół nie osiąga wyniku?OPTA A. Maziarz-Lipka i L. Wieliczko Sp.J.
Po krótkiej przerwie...
Czas na fiszkę i to jaką!? W rozmiarze XXL
Rozmiar adekwatny do wagi tematu! Klasyka gatunku - współpraca w zespole, a właściwie czynniki które powodują, że tej współpracy brak...
Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
CDN..
PS. Przy okazji polecam książkę pt. Pięć dysfunkcji pracy zespołowej, Patrick LencioniRecommended
Strategie radzenia sobie ze stresem
Nie stresuj się... łatwo powiedzieć, trudniej zrobić...
Dobra wiadomość jest taka, że istnieją techniki i strategie, które pozwalają zredukować stres. Dziś w naszej fiszce znajdziesz trzy strategie. Spróbuj!
A jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
CDN...
Pułapki myślenia... czyli System 1 i System 2
Daniel Kahneman psycholog i ekonomista, laureat Nagrody Banku Szwecji im. Alfreda Nobla w dziedzinie ekonomii napisał książkę pt. "Pułapki myślenia".
Książka "tłusta" i momentami trudna, dlatego przygotowaliśmy fiszkę...
O czym? W telegraficznym skrócie o Systemie 1 i Systemie 2... I co z tego wynika...
Jeśli chcesz regularnie otrzymywać nasze fiszki napisz >> fiszki@dobrytrener.pl
Obwinianie a mówienie o potrzebach...
Czas na fiszkę, a raczej fiszę - bo rozmiar XXL, a i temat ważny!
Dziś o IFO, czyli informacja zwrotna + fakty + obwinianie. Czy można inaczej? Spróbuj IPW...
Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
CDN...
Matryca rozwiązywania sytuacji konfliktowych
Dziś przydatne narzędzie... bo czasem nam się wydaje, że nasz pracownik czy współpracownik ma wszystko, czego potrzebuje...
Fiszki biznesowe polecają się - a jeśli chcesz więcej to napisz na adres fiszki@dobrytrener.pl
Docenianie czy opieprzanie? Oto jest pytanie!
Sytuacja z życia wzięta...
"Kiedy zatrudniałem Mariana, do działu marketingu, miał nie tylko doświadczenie, ale też był pełen entuzjazmu i pomysłów.
A teraz... prawie nic nie robi...".
Co powinien zrobić menedżer w tej sytuacji? Jak ta sytuacja wygląda z perspektywy Mariana?
Jak zjeść słonia? Czyli podziel cel na... zadania!
Czas na fiszkę!
Wielkie cele... a roboty tyle, że końca nie widać?
A może widać, ale tylko czubek tej masy rzeczy do zrobienia?
Masz tak samo? To podziel cel na zadania!
CDN...
PS. Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz >> fiszki@dobrytrener.pl
Dlaczego mnie to tak stresuje... czyli udzielanie informacji zwrotnej
Dlaczego mnie to tak stresuje... czyli udzielanie informacji zwrotnejOPTA A. Maziarz-Lipka i L. Wieliczko Sp.J.
Czas na fiszkę!
Czy udzielanie informacji zwrotnej jest dla Ciebie stresujące?
A może masz jakieś swoje sposoby? Oto nasz...
PS. Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
CDN..5 dysfunkcji pracy zespołu - czyli dlaczego zespół nie osiąga wyniku?
5 dysfunkcji pracy zespołu - czyli dlaczego zespół nie osiąga wyniku?OPTA A. Maziarz-Lipka i L. Wieliczko Sp.J.
Po krótkiej przerwie...
Czas na fiszkę i to jaką!? W rozmiarze XXL
Rozmiar adekwatny do wagi tematu! Klasyka gatunku - współpraca w zespole, a właściwie czynniki które powodują, że tej współpracy brak...
Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
CDN..
PS. Przy okazji polecam książkę pt. Pięć dysfunkcji pracy zespołowej, Patrick LencioniCzy można motywować ludzi?
Okazuje się, że nie możesz motywować ludzi... Dobra wiadomość jest taka, że możesz stworzyć im warunki, w których oni sami będą dbać o swoją motywację.
Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
W następnym odcinku zajmiemy się... spotkaniami.
Pracownik popełnił błąd - udzielanie informacji zwrotnej
Pracownik popełnił błąd... Emocje idą w górę, a Ty zastanawiasz się... I co teraz?
Jak udzielić informacji zwrotnej w takiej sytuacji?! >> czas na fiszkę - najpierw pobierz fiszkę, potem spróbuj!
Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
W następnym odcinku zajmiemy się miłym tematem... docenianiem.
Czy zawsze powinieneś / powinnaś odpowiadać na każde pytanie pracownika?
Czy zawsze powinieneś / powinnaś odpowiadać na każde pytanie pracownika?OPTA A. Maziarz-Lipka i L. Wieliczko Sp.J.
Aha! Dziś podchwytliwe pytanie! A Ty jak myślisz?Delegowanie zadań
Narzekasz na brak czasu? A może warto niektóre z zadań oddelegować? Jak to zrobić >> najpierw pobierz fiszkę, a potem spróbuj!
Jeśli chcesz otrzymywać fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
W następnym odcinku zajmiemy się udzielaniem informacji zwrotnej... w przypadku, gdy podwładny popełnił błąd.
Stawiaj cele SMART
bądź SMARTny - czyli sprytny! Jeśli chcesz otrzymać więcej fiszek np. na temat delegowania czy doceniania - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
Teraz już jesteś Menedżerem. Zostałeś(aś) doceniony(a), masz wreszcie to czego chciałeś(aś) – więcej samodzielności i odpowiedzialności... Ale także spore wyzwania. Od czego zacząć? Co powiedzieć gdy...? Przedstawiamy Ci kilka wskazówek...
Przepis na sprzedaż. Wydanie II rozszerzone
Kapitalizm sprzedawcami stoi. Często jednak klienci mogą tylko westchnąć i dodać "niestety". Dlaczego? Ponieważ, mimo iż kochamy kupować, nie lubimy większości handlowców. Niecierpliwi, natrętni i bez wiedzy merytorycznej - tak zwykle postrzegani są sprzedawcy. Ta informacja jest dla Ciebie jednocześnie zła i dobra. Zła, ponieważ trzeba włożyć dodatkowy wysiłek, by przekonać do siebie negatywnie nastawionego klienta. Dobra, ponieważ ten dodatkowy wysiłek procentuje - stajesz się dla niego wyjątkowym handlowcem, wyróżniającym się spośród tłumu tych kiepskich i niekompetentnych.
More Related Content
More from OPTA A. Maziarz-Lipka i L. Wieliczko Sp.J.
Czy można motywować ludzi?
Okazuje się, że nie możesz motywować ludzi... Dobra wiadomość jest taka, że możesz stworzyć im warunki, w których oni sami będą dbać o swoją motywację.
Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
W następnym odcinku zajmiemy się... spotkaniami.
Pracownik popełnił błąd - udzielanie informacji zwrotnej
Pracownik popełnił błąd... Emocje idą w górę, a Ty zastanawiasz się... I co teraz?
Jak udzielić informacji zwrotnej w takiej sytuacji?! >> czas na fiszkę - najpierw pobierz fiszkę, potem spróbuj!
Jeśli chcesz regularnie otrzymywać od nas fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
W następnym odcinku zajmiemy się miłym tematem... docenianiem.
Czy zawsze powinieneś / powinnaś odpowiadać na każde pytanie pracownika?
Czy zawsze powinieneś / powinnaś odpowiadać na każde pytanie pracownika?OPTA A. Maziarz-Lipka i L. Wieliczko Sp.J.
Aha! Dziś podchwytliwe pytanie! A Ty jak myślisz?Delegowanie zadań
Narzekasz na brak czasu? A może warto niektóre z zadań oddelegować? Jak to zrobić >> najpierw pobierz fiszkę, a potem spróbuj!
Jeśli chcesz otrzymywać fiszki - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
W następnym odcinku zajmiemy się udzielaniem informacji zwrotnej... w przypadku, gdy podwładny popełnił błąd.
Stawiaj cele SMART
bądź SMARTny - czyli sprytny! Jeśli chcesz otrzymać więcej fiszek np. na temat delegowania czy doceniania - napisz do nas >> fiszki@dobrytrener.pl
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
Teraz już jesteś Menedżerem. Zostałeś(aś) doceniony(a), masz wreszcie to czego chciałeś(aś) – więcej samodzielności i odpowiedzialności... Ale także spore wyzwania. Od czego zacząć? Co powiedzieć gdy...? Przedstawiamy Ci kilka wskazówek...
Przepis na sprzedaż. Wydanie II rozszerzone
Kapitalizm sprzedawcami stoi. Często jednak klienci mogą tylko westchnąć i dodać "niestety". Dlaczego? Ponieważ, mimo iż kochamy kupować, nie lubimy większości handlowców. Niecierpliwi, natrętni i bez wiedzy merytorycznej - tak zwykle postrzegani są sprzedawcy. Ta informacja jest dla Ciebie jednocześnie zła i dobra. Zła, ponieważ trzeba włożyć dodatkowy wysiłek, by przekonać do siebie negatywnie nastawionego klienta. Dobra, ponieważ ten dodatkowy wysiłek procentuje - stajesz się dla niego wyjątkowym handlowcem, wyróżniającym się spośród tłumu tych kiepskich i niekompetentnych.
More from OPTA A. Maziarz-Lipka i L. Wieliczko Sp.J. (7)
Pracownik popełnił błąd - udzielanie informacji zwrotnej
Pracownik popełnił błąd - udzielanie informacji zwrotnej
Czy zawsze powinieneś / powinnaś odpowiadać na każde pytanie pracownika?
Czy zawsze powinieneś / powinnaś odpowiadać na każde pytanie pracownika?