SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
SPM Conf 2011




 Как сохранить
   команду в
эпоху перемен?
 Лилия Горбачик
О чем будем говорить?

         Пере
         мены


            Оттор
            жение




        Решение
        Решение

Сверху вниз Снизу вверх
Объединение
   компаний

Новые приоритеты
   компании

Новое руководство
Страх за будущее


Спад мотивации


  Увольнения
Работа с
руководством

   Работа с
   командой
• Внимание к сотрудникам
 • Встречи 1to1


 • Быть в курсе событый самому
 • Информировать команду


 • Избегать эффекта фильма ужасов
 • Адаптировать команду к изменениям


P.S. Учитывать зрелость
команды
• Определение ключевых лиц
 • Знакомство с коллегами


 • Презентация своей команды  проекта
 • Налаживание контакта с коллегами


 • Просить о помощи  менторстве
 • Отстаивать интересы команды



P.S. Не позволяйте себе
пессимизма
От перемен не убежать


   Перемены требуют Ваших
     дополнительных сил

 Вы в ответе за то, как команда
     переживет перемены


     Работайте с командой


   Работайте с начальством


Вероятность удачи тем выше, чем
   усерднее работаешь на нее
Если вы хотите связаться со мной и
          задать вопросы 
      высказать свое мнение
              – пишите
    Lilia.Gorbachik@gmail.com

     http://lilia-gorbachik.com/
SPM-Conf-1 Как сохранить команду в эпоху перемен - Лилия Горбачик

More Related Content

Similar to SPM-Conf-1 Как сохранить команду в эпоху перемен - Лилия Горбачик

Как выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в командеКак выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в командеAnastasijа Lenchinskaja
 
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...Dakiry
 
Мотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризисМотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризисMaria Zagorskaya
 
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистов
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистовКак работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистов
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистовHRedu.ru
 
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.Alexander Kalouguine
 
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюPreparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюАнастасия Ожогова
 
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...Roman Dusenko
 
Маршал Голдсмит
Маршал ГолдсмитМаршал Голдсмит
Маршал ГолдсмитUniversitySynergy
 
Инновационное Лидерство Татьяна Индина Лидерство 2.0
Инновационное Лидерство Татьяна Индина Лидерство 2.0Инновационное Лидерство Татьяна Индина Лидерство 2.0
Инновационное Лидерство Татьяна Индина Лидерство 2.0Tatiana Indina
 
Командообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечтыКомандообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечтыBusiness incubator HSE
 
IT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 ПридаткоIT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 ПридаткоPechaKucha Ukraine
 
руководство для менеджера
руководство для менеджераруководство для менеджера
руководство для менеджераlera_sol
 
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
 Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге" Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"SCRUMguides
 
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звенаkakdelat
 
Как работать с подчиненными: технологии лидерства и влияния для руководителей
Как работать с подчиненными: технологии лидерства и влияния для руководителейКак работать с подчиненными: технологии лидерства и влияния для руководителей
Как работать с подчиненными: технологии лидерства и влияния для руководителейMaria Zagorskaya
 
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковИгорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковAgile Base Camp
 
Eduson - lichnost lidera
Eduson - lichnost lideraEduson - lichnost lidera
Eduson - lichnost lideraEduson.tv
 
Презентация Алены Сысоевой. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил живог...
Презентация Алены Сысоевой. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил живог...Презентация Алены Сысоевой. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил живог...
Презентация Алены Сысоевой. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил живог...Zhyvoe Delo, Consulting Group
 
работа с личностными различиями
работа с личностными различиямиработа с личностными различиями
работа с личностными различиямиaudioseminar
 

Similar to SPM-Conf-1 Как сохранить команду в эпоху перемен - Лилия Горбачик (20)

Как выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в командеКак выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в команде
 
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
 
Мотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризисМотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризис
 
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистов
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистовКак работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистов
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистов
 
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
 
Право руля
Право руляПраво руля
Право руля
 
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюPreparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
 
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...
Галина Сартан "Бизнес завтрак" на тему "Сделайте их командой! Секреты рабочей...
 
Маршал Голдсмит
Маршал ГолдсмитМаршал Голдсмит
Маршал Голдсмит
 
Инновационное Лидерство Татьяна Индина Лидерство 2.0
Инновационное Лидерство Татьяна Индина Лидерство 2.0Инновационное Лидерство Татьяна Индина Лидерство 2.0
Инновационное Лидерство Татьяна Индина Лидерство 2.0
 
Командообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечтыКомандообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечты
 
IT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 ПридаткоIT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 Придатко
 
руководство для менеджера
руководство для менеджераруководство для менеджера
руководство для менеджера
 
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
 Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге" Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
Анастасия Давыдова "ТОП 10 ошибок маркетологов и руководителей в маркетинге"
 
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
 
Как работать с подчиненными: технологии лидерства и влияния для руководителей
Как работать с подчиненными: технологии лидерства и влияния для руководителейКак работать с подчиненными: технологии лидерства и влияния для руководителей
Как работать с подчиненными: технологии лидерства и влияния для руководителей
 
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковИгорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
 
Eduson - lichnost lidera
Eduson - lichnost lideraEduson - lichnost lidera
Eduson - lichnost lidera
 
Презентация Алены Сысоевой. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил живог...
Презентация Алены Сысоевой. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил живог...Презентация Алены Сысоевой. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил живог...
Презентация Алены Сысоевой. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил живог...
 
работа с личностными различиями
работа с личностными различиямиработа с личностными различиями
работа с личностными различиями
 

SPM-Conf-1 Как сохранить команду в эпоху перемен - Лилия Горбачик

  • 1. SPM Conf 2011 Как сохранить команду в эпоху перемен? Лилия Горбачик
  • 2. О чем будем говорить? Пере мены Оттор жение Решение Решение Сверху вниз Снизу вверх
  • 3. Объединение компаний Новые приоритеты компании Новое руководство
  • 4. Страх за будущее Спад мотивации Увольнения
  • 5. Работа с руководством Работа с командой
  • 6. • Внимание к сотрудникам • Встречи 1to1 • Быть в курсе событый самому • Информировать команду • Избегать эффекта фильма ужасов • Адаптировать команду к изменениям P.S. Учитывать зрелость команды
  • 7. • Определение ключевых лиц • Знакомство с коллегами • Презентация своей команды проекта • Налаживание контакта с коллегами • Просить о помощи менторстве • Отстаивать интересы команды P.S. Не позволяйте себе пессимизма
  • 8. От перемен не убежать Перемены требуют Ваших дополнительных сил Вы в ответе за то, как команда переживет перемены Работайте с командой Работайте с начальством Вероятность удачи тем выше, чем усерднее работаешь на нее
  • 9. Если вы хотите связаться со мной и задать вопросы высказать свое мнение – пишите Lilia.Gorbachik@gmail.com http://lilia-gorbachik.com/