Документ посвящен женскому стилю менеджмента, подчеркивающему, что женщины достигают наибольшей эффективности, проявляя свою уникальность и женственность, а не подражая мужчинам. Он обсуждает различные аспекты женской и мужской психологии, подчеркивает стратификацию в управлении и отмечает, что женщины-руководители, обладая уникальными качествами, как правило, добиваются лучших результатов в бизнесе. Также поднимается вопрос о двойных стандартах и культурных барьерах, мешающих женщинам достичь равных позиций с мужчинами в управлении.

1. Женский стиль
менеджмента
by Tatyana Minko

2. Женский стиль менеджмента
Женщина наиболее счастлива и эффективна,
если, находясь высокую ответственность и
управляя людьми, она не пытается подражать
мужчинам, не подавляет женственность, а
наоборот - проявляет свою женскую
неповторимость и самобытность.
Базовое утверждение

3. Женщина - в мире
мужских ценностей
успех
деньги
карьера сила
любовь
сострадание
чуткость
принятие
соревнование
победаразум

4. Эволюция, Эмансипация или…
Восстановление Баланса Начал
середина ХІХ века
Женщина – «пассивное
тело». Аристотель
Господство мужчины – есть
простое следствие его
экономического господства и
само собой исчезнет вместе с
последним. Ф. Энгельс
Древняя ГрецияДо нашей эры
Женщина поддерживает
и не мешает
Женщина подражает мужчине
Женщина
восхищает
и удивляет
ХХI век

5. Симона де Бовуар
Коко Шанель
Елена Блаватская
Пощадите
себя ради
самих себя
Чтобы найти
пристанище в
собственной душе,
нужно быть творцом и
человеком действия.
На каждом этапе
ключ находится
в нас самих
Каждая неудача есть
успех, и каждая искренняя
попытка принесет тебе
плоды в грядущем.
Великие дела вершатся
упорством.
Рождение Новой Женщины
Женщиной
не рождаются,
ею становятся Истинная
красота
предполагает
беспрепятст-
венную
свободу
Всё в наших
руках, поэтому их
нельзя опускать
ХІХ век

6. .
Новая Женщина и её Путь
Постепенно женщины создали свой собственный способ проявлять
независимость, вести активную социальную жизнь, влиять на экономику и
политику, при этом оставаясь иными и непохожими на мужчин.
Действие
Свобода Доброта
Внимание к
внутреннему миру
Творчество
Упорство

7. В США более чем в 50% домохозяйств
основной доход обеспечивают работающие жены. При этом число
женщин, зарабатывающих больше мужчин постоянно растет.
В мире всё чаще руководящие посты разного уровня занимают
женщины:
в России - в 89% компаний;
на Филиппинах – в 85%;
в США – в 75%.
Исследование компании Grant Thornton
Женщины являются главными покупателями большинства товаров:
91% новых домов,
92% турпутевок,
83% потребительских товаров,
60% машин,
51% бытовой электроники.
Женщины в 89% случаев принимают решение об открытии счета;
оплачивают 61% всех счетов;
владеют 53% всех акций.
Результаты красноречивы

8. Основные отличия
женского стиля менеджмента
Способность
Вдохновлять
Стратегическое
Мышление

9. Преимущества
женщин-руководителей
Исследование Pew Research Center, США
Искренность,
Открытость
Сострадание
Креативность,
Созидательность
Сообразительность
Самоотдача

10. • Мужчины и женщины руководители равносильны, согласно исследованиям по
таким характеристикам, как:
– трудолюбие (мужчины и женщины набрали по 28%)
– амбициозность (мужчины и женщины набрали по 34%).
• По признаку «решительность» мужчины получили более высокую оценку
чем женщины (44% против 33% соответственно). Это единственный пункт опроса, где
мужчины получили явное преимущество
• Ж енщины имеют подавляющее преимущество в таких качествах, как:
– сострадание - 80% опрошенных отметили это качество, как одно из основных у женщин руководителей,
в то время, как у мужчин - лишь 5%;
– искренность и «открытость» - 50% - у женщин и 20% - у мужчин
– сообразительность — 38% - у женщин и 14% - у мужчин
– самоотдача — 47% - у женщин и 28% - у мужчин;
– креативность и «созидание» — 62% - у женщин и 11% - у мужчин.
• Таким образом, по мнению опрошенных, женщина-руководитель :
– почти втрое сообразительнее
– в два с половиной раза искреннее
– и безгранично сострадательнее и креативнее мужчин.
Женщины vs. Мужчины
ТОГДА ПОЧЕМУ?
Женщины хотят и становятся руководителями в 5 раз! реже мужчин
Исследование Pew Research Center, США

11. Двойные стандарты общества
2) Женщину воспитывали в убеждении, что она обязана
совмещать работу и дом, даже если она работает и
зарабатывает так же, как и муж. При этом работающий
мужчина, имеющий семью, зачастую считает себя
свободным от домашних забот и детей.
1) Мужчин долгое время воспитывали в убеждении, что женщины не
способны к руководящей работе и основная роль женщины -
«хранительница очага» и «помощница для мужчины», в том
числе, в построении карьеры. В это уверовали и многие женщины,
добровольно уходя на роли второго плана.
3) Из-за врожденного соревновательного характера и чувства
собственной значимости, многие мужчины болезненно
реагируют, если их женщина зарабатывает и достигает того
же или большего, нежели они. При этом ситуация, когда муж
зарабатывает больше считается совершенно нормальной
обеими полами. Женщины добровольно отказываются от
карьеры ради семьи.

12. Различные потребности
Базовые потребности женщины -
любовь, внутренняя гармония,
забота, внимание, поддержка, семья
Женщины ориентированы на
стабильность, а природа бизнеса
требует склонности к риску, к
инновациям, в чем гораздо сильнее
мужчины.
Базовые потребности мужчины -
достижение, признание, успех и...
только затем любовь и забота.
Мужчины чаще склонны к риску,
предпринимательству и инновациям,
что в большинстве случаев
совпадает с потребностями бизнеса.

13. 13
Женская психология
• В карьере важна самореализация,
личностный рост и удовольствие
• Ориентированы на других
• Сотрудничают
• Ориентированы на ответственность
• Плохо переносят стрессы
• Важна перспектива для близких
• Гордятся совместными достижениями
• Гибкие
• Выполняют несколько дел одновременно
• Разговаривают эмоционально, образно
• Симпатизируют людям
• Думают о семье и бытовых вопросах на
работе, а дома - обдумывают работу
• Позволяют событиям идти своим чередом
Мужская психология
• В карьере важен престиж и деньги
• Ориентированы на себя
• Соревнуются
• Ориентированы на права
• Стрессоустойчивы
• Важна перспектива для себя
• Гордятся личной силой
• Прямолинейные
• Выполняют дела последовательно
• Разговаривают, оперируя фактами
• Увлекаются предметами
• Умеют легко отключаться от быта на
работе, а дома умеют забывать о работе
• Предпочитают влиять на события
Психологические особенности

14. ранимая
нежная
любящая
чуткая
Подавление проявлений Души
• Мы живем в мире, где Сила уважается, а Слабость презирается.
• Женские качества ценятся меньше, нежели мужские = быть успешным, известным
и богатым считается круче, чем быть любящим, чутким и добрым.
• В бизнесе, живущем Мужскими ценностями, открывать Душу и проявлять
Женственность требует большой смелости и дополнительных усилий, на которые
способен далеко не каждый
• Женщины получают недостаточно поддержки и сомневаются в своих силах.
Душа
сострадающая
искренняя

15. Мужское и Женское – в нас
 Каждый человек несет в себе и мужское, и женское начало
 Через каждого человека идет два потока – нисходящий поток из Космоса
(энергия Мужского начала) и восходящий поток из центра Земли (энергия
Женского начала).
 Женщина, как правило, тоньше ощущает и проводит в мир восходящий
Женский поток и проявляет «женские качества», а мужчина принимает
нисходящий Космический поток и проявляет мужские качества.
Что это значит для Женщины-управленца?...

16. 16
Мужское и Женское в управлении
Эффективно женщина-руководитель работает в том случае, если
совмещает как мужские, так и женские качества; работает на 2х потоках.
• интуиция,
• коммуника-
бельность,
• умение
вдохновлять
• ответст-
венность
• ориента-
ция на команду
• интеллект,
• логика,
• контроль,
• активность
• агрессив-
ность
• решитель-
ность
Главное – сохранить женственность и не превратиться в “мужчину в юбке”

17. Исследование PricewaterhouseCoopers International
Портрет женщины-руководителя

18. Средний возраст

19. Типично женские психологические черты:
- доверие,
- эмпатия и
- открытость,
позволяют женщинам быть особенно эффективными в эпоху перемен.
В условиях экономической нестабильности и стрессов, женщина-руководитель
способна добиваться большего - большей исполнительности и преданности через
доверие и понимание, нежели мужчина-руководитель при помощи силы,
настойчивости и контроля.
Женщины-руководители умеют так выстраивать отношения с подчиненными, чтобы
максимально комфортно было всем. Женщины - топ-менеджеры делают так, чтобы
каждый видел и вносил свой уникальный вклад в общий успех, чтобы каждый
ощущал собственную значимость и ценность для дела. В итоге, они умеют получить
максимум в ситуациях, где мужчины уже не видят возможности для роста
По данным французских исследователей бизнеса, те из 22 тысяч фирм, во главе
которых стоят женщины, приносят вдвое больше прибыли и вдвое быстрее
развиваются, нежели фирмы, возглавляемые мужчинами.
По данным Гарвард Бизнес Ревью
Женщины–руководители
в эпоху перемен

20. Что помогает Женщинам
добиваться успеха
Исследование PricewaterhouseCoopers International

21. Женщина и стили управления
Авторитарный
Демократический
Либеральный
!
≈
Экспериментально доказали, что женщин-руководителей принимают более охотно, если
они остаются мягкими, доброжелательными и принимающими, а не наследуют
поведение противоположного пола – демонстрируя силу, давление и авторитет. При этом,
авторитарные женщины-руководители менее уважаемы, нежели мягкие и демократичные.
Исследования доктора Шульца
70
%

22. 22
Мужчины ценят:
- женственность,
- хорошую внешность,
- обаяние.
Что ценят и отвергают
в женщине-руководителе
В женщине руководительнице все также ценят:
- компетентность (знание дела),
- целеустремленность, доведение начатого до конца,
- практичность, точность, работоспособность,
- организованность, единство слова и дела.
Мужчинам не нравится:
- неряшливость, неопрятность,
- безвкусица, безмерная косметика.
+
-
Женщины ценят :
- душевность / мягкость,
- спокойную деловитость,
- умение общаться с людьми,
- умение создавать дружный коллектив
Женщинам не нравится:
- неискренность и гадости на спиной,
- напускная уважительность, когда
унижают "приличными методами"
В женщине руководительнице все также не любят:
- сухость и жесткость;
- роль мамочки, нравоучения и сверх-контроль.

23. Согласно проведенным исследованиям, ученые выяснили
• Молодые женщины руководители в возрасте до 40 лет гораздо чаще
проявляют такие качества, как:
– Самоотдача, Альтруизм
– Ориентация на других
– Коллегиальность
– Сострадание
– Общительность
С возрастом, эти качества в женщинах-руководителях проявляются
меньше.
• При этом, зрелые женщины-руководители в возрасте после
40-50 лет, в большей степени проявляют:
– Сообразительность
– Прозорливость
– Концептуальное мышление
Угроза 1.
Измениться под влиянием власти
По данным исследования Финмаркет

24. Зарабатывающие больше мужей жены, как правило, менее счастливы в браке и
считают, что живут на грани развода. Так же отвечают и их мужья.
В 32 % случаев такие пары серьезно ссорятся и в 46 % уже обсудили развод.
Исследование в США, http://www.finmarket.ru
Быт - 24 часа в неделю
Дети - 9 часов в неделю
Быт - 16 часов в неделю
Дети - 5 часов в неделю
Результаты исследований показывают, что при увеличении разницы между зарплатой жены и
зарплатой мужа в пользу женщины, риск развода значительно увеличивается.
Итого : 33 часа *
Итого : 21 час
Угроза 2.
Потерять гармонию в семье
* Даже если жена работает и зарабатывает больше мужа

25. 2 архетипа женщины-руководителя:
Фея или Универсальный Солдат
Вдохновляющая
Мудрая
Заботливая
Добрая
Принимающая
Поощряющая
Эффективная
Многофункциональная
Активная
Завоевывающая
Надежная
КЕМ ХОТИТЕ БЫТЬ ВЫ?

26. Мы способны быть такими, какими хотим!
Нужно лишь настойчиво и осознанно
двигаться к цели.
Использовать свои сильные стороны,
развивать – слабые;
не бояться и преодолевать любые неудачи,
неизбежно встречающимся
на пути к успеху…
ЖЕЛАЮ УДАЧИ!
Татьяна Минько